会社情報
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
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事業内容
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
募集ポジション
事業成長に伴う組織拡大のため、新たにキャリア採用を力強く牽引していただく人事担当者を募集します。当社のビジネスモデル上、「人の採用」がビジネスを拡大する上で最も重要なファクターであるため、事業拡大とともに採用活動も急加速させています。
★参考：採用人数はファクトブックをご覧ください（https://ssl4.eir-parts.net/doc/7033/ir_material_for_fiscal_ym5/198690/00.pdf）
特に近年は、リファラル採用やダイレクトリクルーティングなど候補者と直接つながる採用活動への注力、採用イベントや選考会、アルムナイの設置など、新しい採用手法にも果敢に挑戦しています。
本ポジションでは弊社のキャリア採用DR（ダイレクトリクルーティング）チームに参画いただきます。ハイクラスなコンサルタント層と直接対峙し、当社の魅力を伝え、口説き落としていくという、非常に難易度が高くやりがいのあるミッションをお任せします。
単なるオペレーション業務にとどまらず、「採用を成功させる」という目的に向かって手段に捉われず、ベンチャースピリットを持って試行錯誤できる方。そして、上流の採用企画から泥臭い実行まで、指示を待つのではなく当事者意識を持って主体的にゴリゴリと推進いただける方を求めています。候補者様一人ひとりに向き合う繊細さと、事業を前に進める力強さの両方を身につけ、活躍できるフィールドがございます。
【業務内容】
弊社のキャリア採用におけるダイレクトスカウト業務をメインでご担当いただきます。
ハイクラス層がターゲットとなるため、スカウトから面談・選考プロセスにおいて、候補者のインサイトを捉えた高度なアトラクトが求められます。
・ダイレクトスカウト戦略の策定とターゲット設定
・媒体特性を加味した施策考案・実行
・候補者との面談・コミュニケーション、進捗管理（スカウト～内定承諾まで一気通貫でご担当いただきます） ・ジュニア～ハイクラス候補者への自社の魅力付け、意向醸成（クロージング）
・採用歩留まり、辞退率等のデータ分析および改善施策の企画・ 実行
※上記以外の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただくことを期待します。お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していく想定です。
＜キャリアパス＞ まずは、キャリア採用実務担当として、数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
例えば・・・
・採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
・新卒採用や人事内の別領域への異動
・社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
・新規事業コンテストへの応募による事業創出 など
当社では、キャリアは会社に決められるものではなく、自分自身で選び、つくっていくものだと考えています。だからこそ、社員一人ひとりが「この会社を使って、どんなキャリアを叶えたいか」という想いを大事にしており、あなたの描くキャリアビジョンを実現するため、さまざまなキャリアパスをご用意しております。
【必須経験】
下記、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・人材会社において人材ソーシング～候補者対応を伴走して対応された経験
・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験（事業会社・RPO問わず）
＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
【歓迎経験】
・年間採用数100名以上のキャリア採用の経験
・ITエンジニアもしくはコンサルタント採用の実務経験
【求める人物像】
・ハイクラスなコンサルタントと対等に対話できる地頭の良さ（論理的思考力・本質を捉える力）と、相手の心を動かす高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・ベンチャースピリットを持ち、前例や手段に捉われず、「採用成功」という目的に向けて柔軟に試行錯誤できる方
・指示待ちではなく、当事者意識を持ち、自ら課題を見つけて自走できる推進力のある方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・人が好き、サポート体質でありながら、営業マインドも併せ持っている方
・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、チームとして成果を追求できる方
＜チーム構成・社風＞
・採用部キャリア課：17名（男性8名/女性9名 ※派遣社員含む）
・20代～30代が中心のチームです
★DRチームは5名構成（男性2名/女性3名 ※派遣社員含む）
自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。
事業部との連携を密に行いながら、チーム一丸となって計画達成に向けた採用活動を推進しています。
※チーム構成・人数は2026年10月8日時点
| 職種 / 募集ポジション | 【急募】キャリア採用リクルーター ダイレクトスカウト担当（メンバークラス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社マネジメントソリューションズ 六本木本社 ※当社では、出社とテレワークを併用したハイブリッドな働き方をしております。チームごとに週2回程度の出社日を設定しており、対面での会議やチームランチなどを通じて、円滑なコミュニケーションやチームワークの強化を図っています。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） 上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 時間外労働：あり（月平均残業時間：22.9時間）※2025年12月31日時点 |
| 休日 | 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・ファミリーDAY ・welcome会 等々 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 |
| 受動喫煙対策 | 有（屋内に専用喫煙室を設置） 当社は「3ゼロ宣言（喫煙率ゼロ）」を掲げています。 そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。 |
| 条件 | 【その他手当】 ・子ども手当（規定により要件を満たしている場合支給（月\5,000～\65,000）） ・通勤交通費支給（上限5万円） ・テレワーク手当（\100/日） |
| 勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。 |
| 定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ |
| 選考回数 | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ オファー面談 ↓ ご入社 ■補足 ・面接は基本オンライン実施となります。 →状況次第では2次面接以降は対面実施の可能性も有 ・状況次第で面接が3回となる可能性有 ・1次面接・2次面接の実施前にWebテスト（性格・能力検査）を受講頂きます。 ・選考過程において、リファレンスチェックを実施する場合があります。 |
| 就業場所・業務の変更範囲について | ■業務の変更範囲について 「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」 ■就業場所の変更範囲について 「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 代表取締役会長 兼 社長 | 髙橋信也 |
| 本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 TEL：03-5413-8808 FAX：03-5413-8809 |
| 中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階 TEL:052-854-7756 FAX:052-308-8362 |
| 関西支社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階 TEL:06-7222-0266 FAX:06-7632-2086 |
| グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号 新宿セントラルパークタワー 15階 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC（米国） 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 麦嵩隆管理咨询（上海）有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |