会社情報
MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。
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事業内容
MSOLはプロジェクトマネジメント支援を主軸としながら、大きく4つのサービスを提供しています。
■プロジェクトマネジメント支援（PMO）
企業のさまざまな組織・プロジェクトにおいて、各現場で抱える課題やその原因を分析し、打つべき施策や解決策を提供し、現場に即した「実行支援」を行うのがMSOLのPMOです。
■EPMO
個々のプロジェクトでは対処できないお客さまの根本的な組織課題をEPMO（Enterprise Project Management Office）や部門PMOという立場で、問題への対症療法的なアプローチではなく、予防医療的なアプローチでリスクマネジメントの仕組みから企画検討/導入定着までを伴走します。
■PROEVER（パッケージソフトウェア）
プロジェクトマネジメント専門会社としてのノウハウ/経験を結集させたプロジェクトマネジメントソフトウェアで、お客さまのプロジェクト成功とマネジメント成熟度向上を支援していきます。
■トレーニング
MSOLのプロジェクトマネジメントの理論/方法論をベースとした、基礎スキルの習得および実際にプロジェクト活動にも役立つ、実践的なトレーニングプログラムを提供しています。
募集背景
「優秀人財の獲得」は事業拡大を牽引する最重要ファクターです。
組織を拡大し、市場の旺盛なニーズに応えるため「攻めの採用」を加速させています。
採用競争が激化するコンサルティング業界において、採用広報による認知拡大、ダイレクトリクルーティング、リファラル（イベント開催）など、あらゆるチャネルを駆使した全方位的な採用アプローチを進めていますが、 人材紹介エージェントとの連携強化においては、まだまだやりたい施策に体制面が追いついていない実情です。
そこで今回、エージェント経由の採用を担うチームに参画し、チームのキャパシティ拡大と採用加速を牽引してくださる方を募集します。 単なるオペレーション業務に留まらず、「採用成功のための施策推進や、候補者・人事への伴走支援のご経験」を活かして、母集団形成から決定率向上に向けた仕組みづくり・仮説検証をリードしていただくこと を期待しています。
業務内容
■エージェントリレーション
人材紹介エージェントとのリレーション構築、求人情報の展開、定期ミーティングの実施
担当エージェントごとの強みを分析したアプローチ戦略の立案・実行
■候補者対応・選考プロセスマネジメント
候補者対応（面談・面接を通じた魅力付け、期待値調整、オファー面談、内定後フォロー）
選考進捗の管理と歩留まり（通過率・承諾率）改善に向けたアクション
■採用企画・仕組み化の推進
エージェント向け説明会や各種施策の企画・推進
部門横断の採用施策の実施
<配属チームの環境・カルチャー>
体制: チームリーダーを含め計6名
（20代〜30代中心／男性4名・女性2名／うち1名中部支社、派遣社員2名）
雰囲気: 穏やかで風通しの良いカルチャーです。集中して数字を追う場面と、和気あいあいと議論・雑談する場面のメリハリを大切にしており、中途入社者のみで構成されているチームです。
＜入社後のステップ＞
〜3ヶ月：既存メンバーからエージェント対応や候補者進捗管理を引き継ぎ、当社の採用基準や選考フローをインプット。日々の対応を通じて着実に数字を積み上げます。
3ヶ月以降（業務に慣れてきた段階）〜： 過去の知見を を活かした「応募数最大化」「決定率向上」に向けた施策出し・仮説検証をお任せします。
＜キャリアパス＞
まずは、キャリア採用実務担当として、エージェント対応や母集団形成、候補者対応などの業務を中心にご担当いただきます。数年間はキャリア採用領域で担当領域を変えながら経験を積んでいただくことを想定していますが、その後のキャリアはご本人の意志次第で自由に広げていくことが可能です。
たとえば：
採用領域でのマネジメントポジションへのステップアップ
新卒採用や人事内の別領域への異動
社内公募制度を活用した新規事業へのチャレンジ
新規事業コンテストへの応募による事業創出
弊社では、「やってみたい」「挑戦したい」という気持ちを、会社として応援します。
キャリアは会社に決められるものではなく、自分自身で選び、作っていくものだと考えています。だからこそ、社員一人ひとりが「この会社を使って、どんな夢を叶えたいか」を大切にしています。あなたの描くキャリアビジョンを実現するための道筋として、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
【求める経験】
・人材紹介会社での中途採用領域の実務経験（2年以上）
※RA（企業担当）、両面、RPO経験を想定しています
・IT、コンサルティングファームでの中途採用経験者（2年以上）
※年間100名以上の採用を行う企業での経験を想定しています
＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）
・論理的思考力
・マルチタスク処理能力
| 職種 / 募集ポジション | キャリア採用リクルーター エージェント担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社マネジメントソリューションズ 本社 ※当社では、出社とテレワークを併用したハイブリッドな働き方を採用しています。チームごとに週2回程度の出社日を設定しており、対面での会議やチームランチなどを通じて、円滑なコミュニケーションやチームワークの強化を図っています。リモートワークの柔軟性を活かしつつも、「顔を合わせること」の価値を大切にしているのが当社のスタンスです。 |
| 条件 | 【勤務時間】 9：00～18：00 ※フレックス制 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日)※昨年度実績126日 年末年始 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇 |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO CLUB導入 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・welcome会 等々 ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！ ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ |
| 勉強会・研修 | 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて2週間のオリエンテーションがあります。 |
| 定年 | 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ |
| 選考回数 | 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格） |
| 就業場所・業務の変更範囲について | ■業務の変更範囲について 「変更の範囲：当社及び出向（転籍）先における各種業務全般 」 ■就業場所の変更範囲について 「変更の範囲：人事異動・出向（転籍）等により、 当社の国内外の事業所及び当社の事業所以外が勤務地となる場合があります。」 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 代表取締役会長 兼 社長 | 髙橋信也 |
| 本社 | 〒107-6229 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階 TEL：03-5413-8808 FAX：03-5413-8809 |
| 中部支社 | 〒450-6315 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 ＪＰタワー名古屋15階 TEL:052-854-7756 FAX:052-308-8362 |
| 関西支社 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 ＪＰタワー大阪18階 TEL:06-7222-0266 FAX:06-7632-2086 |
| グループ会社 | 株式会社MSOL Digital 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目18番1号 新宿セントラルパークタワー 15階 株式会社テトラ・コミュニケーションズ 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEXビル4F MSOL INC（米国） 221 River Street. Hoboken, NJ 07030, USA 麦嵩隆管理咨询（上海）有限公司 上海市静安区北京西路1701号静安中華ビル2610室 |