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経営企画部（課長候補）
募集ポジション 経営企画部は部長、アシスタントマネージャ、メンバー2名のチーム構成です。（2025年2月現在） 経営企画部では全社の戦略策定や施策遂行、経営戦略策定、予算策定、KPI等の全社管理会計指標の策定・管理・分析、M&A/投資戦略検討まで、プレイングマネージャーとして幅広い業務に携わっていただきます。 経営視点に立ち、マネジメント層に対して組織の問題点を訴求し、改善の方向性を示し、社内全体をリーディングいただけることを期待しています。 また、経営企画部全体の業務を理解し、タスクの優先順位付け、配下メンバのマネジメントを実施いただきます。 課長候補～課長として裁量を持っていただき、ご経験を活かしていける環境です。 ポジションの魅力 各事業部門との計画立案・予算策定といったやり取りを通じて、 部門横断的に企業の成長を支援し、会社が成長していく過程を体感することができます。 また、経営層と日常的に接点があり、経営に非常に近いポジションで関与することができます。 会社として拡大をする中で生じる様々な経営課題に対し課題の発見・改善案の検討、提言を通じて 経営者視点の視座と課題解決力・推進力を磨く事ができます。 フレックス制を導入しており、必要に応じて在宅勤務も可能なため、ライフスタイルにあわせて働ける職場です。 仕事内容 ・予算管理（予算策定、フォーキャスト策定） ・中期経営計画の策定、統制（全社戦略策定含む） ・経営会議の運営 ・関係会社管理 ・M&A、アライアンスの検討/実行 ・IR関連業務（投資家説明、決算説明資料作成等） 必須条件 ・コンサルティングファームでの戦略策定、計画策定・実行支援の業務経験（3年以上） ・事業会社での経営企画や事業企画等のご経験（3年以上） 加えて、下記ご経験をお持ちの方 ・ピープルマネジメント業務のご経験 ・アカウンティング及びファイナンスの知識 歓迎条件 ・M&A等の実務のご経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（リスニング、リーディング、ライティング） ・IR業務の経験 求める人物像 ・自ら情報を収集・分析し、ロジカルに戦略・企画を策定できる方 ・自分事としてとらえ、結果を出すことにこだわりを持ち、完遂できる方 ・社内外を問わず円滑に業務を進められるコミュニケーション力のある方 ・新しいことに挑戦し、自発的に成長する意欲のある方
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法務担当者/アシスタントマネージャー
法務部について 当社は、東証プライム上場のPMO（プロジェクトマネジメントの実行支援）市場におけるリーディングカンパニーです。PMO市場は今後、約1兆円規模まで拡大することが見込まれており、これに伴い、当社も従業員規模を拡大しながら新しい事業を展開する成長フェーズにあります。 法務部では、このような状況の下、コンプライアンスの強化やリスクマネジメント、契約法務を通じて事業の円滑な推進に貢献しています。PMO支援のコンサルティング会社であることから、多くの人を巻き込み組織として成果を出すプロジェクトマネジメントについて学ぶための研修が充実しています。 また、自ら学習をする意欲の高い社員が多く、社員自らが研修講師を行う等、学びあう社風のある会社です。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制度を活用することができます。 法務部は、現在2名体制（男性1名女性1名 ※2025年5月時点）ですが、今後、増員を予定しています。チームでの意見交換を活発に行うことを推奨しており、お互いを尊重しあいながらコミュニケーション活動を行う風通しの良い職場です。 仕事内容 主な業務の項目は、次のとおりです。 契約書審査業務：準委任契約や派遣契約がメインです。現在は少ないですが、英文契約書の確認も今後増える予定です。 法律相談対応：弊社のビジネスモデル上、業務委託や従業員派遣など、NDAや個人情報保護に関わる問題・課題が主な相談事項です。 内部通報対応：通報のあった事案を分析し、対応の上、その報告を行います。通報した社員に寄り添いながら、解決を図ります。 重要案件対応：海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務です。 社内研修業務：メインはeラーニング学習素材の作成ですが、集合研修の講師業務もお任せします。 知的財産権の管理業務：当社が有する特許及び商標の管理のほか、新規で登録するものについて顧問弁理士と連携していただきます。 弁護士との調整業務：専門性の高い業務については、顧問弁護士と担当部署とのHubとなり、課題解決の推進役となっていただきます。 本ポジションへの期待 事業の拡大に伴い、今後、海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務が想定されており、大いにご活躍いただきたいと思います。 現在の法務部は、立ち上がってから数年の組織であり、構成メンバーも少人数であるため、様々な業務をお任せしたいと考えています。法務部ができて数年程度であることから、改善が必要なところがまだまだあります。そのため、自ら率先して組織づくりやプロセス整備などの役割を担っていただきたいと思います。 未経験な業務であっても、学ぶ意欲とチャレンジする気持ちがある方であれば、積極的に業務をお任せします。 まずは法務部で企業法務の経験を積んでいただき、その後、当社の中核を担う人材となることを期待しています。また、1on1ミーティングを通じて、どのようなキャリアパスを歩みたいかをスキルや経験を踏まえてアドバイスし、希望のキャリアを実現できるようサポートいたします。 求める経験（必須） 事業会社における企業法務経験3年以上 ご歓迎経験 次のいずれかの業界又は東証プライム上場企業での法務経験 IT、情報通信業界 コンサルティング業界 ・内部通報対応などのコンプライアンス業務経験 ・海外事業展開への対応経験 求める人物像 法務部プロフェッショナルとして専門知識を深め、成長する意欲にあふれる人 他部署と積極的に連携することをいとわず、自ら進んで業務を実施する人 自らの意見を持ち、常に発信することができる人 コミュニケーション力に長けていて、協調性がある人 当社のミッションに共感し、ビジョンを達成しようとする人
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プライム上場×業界リーディングカンパニーで労務制度設計経験を積みたい方求む！
募集ポジション 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。 本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 仕事内容 人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務 ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案 人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口の役割 その他関連業務：労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなど 上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。 求める経験（必須） 以下いずれも必須 Excel、Wordの業務スキルのある方 例）vlookup関数、if関数が使える 事業会社での人事労務実務経験 3年以上 求める経験（歓迎） 社会保険・給与計算実務経験 安全衛生管理経験 労働基準法など人事関連法令の知識 求める人物像 対人スキルがあり自分事と捉えられる方、社内外との調整力に優れた方 未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 自己成長意欲をお持ちの方
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