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【人事・労務】制度設計～運用担当
募集ポジション 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。 本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 仕事内容 まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など） 人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務 労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務 組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など） 人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務 ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案 上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。 求める経験（必須） 以下いずれも必須 人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上） （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） 基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など） （社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております） 求める人物像 対人スキルがあり自分事と捉えられる方、社内外との調整力に優れた方 未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 自己成長意欲をお持ちの方
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関西支社の組織拡大に伴い、新たな採用担当者を募集！
関西支社の組織拡大に伴い、新たな採用担当者を募集！ 全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！ 2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。 急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。 その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。 「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。 まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。 将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、 また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。 （参考記事）MSOL関西支社を新設しました！ 【配属について】 本ポジションの勤務先は関西支社となりますが、所属は本社の採用部キャリア課となります。 本社と密に連携しながら、関西支社での採用活動を推進していただく体制です。 現在は中部支社に所属する採用部メンバーが関西支社の採用も兼任している状況ですが、今回の募集により、関西支社専任の体制を構築していく予定です。 着任後は、現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。 【具体的には】 【採用業務（約8割）】 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計） ・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理） ・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行 ・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化 ・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案 【総務業務（約2割）】 関西支社の運営を支える総務業務も一部ご担当いただきます。 ・衛生委員会の実施 ・入社者オリエンの企画・運営（本社オリエン後、中部支社オリジナルコンテンツの実施） ・施設管理（予実管理、消防計画の変更届出、定期点検対応、防災訓練の企画・実施など） ・総務実務担当の派遣マネジメント 【求める経験】 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） 【あると望ましい経験】 ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験 【求める人物像】 ・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方 ・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方） ・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方 ・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方
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【総務】総務担当_課長候補～課長
募集ポジション 総務課の未来をつくる｜係長〜課長候補として体制強化に貢献 グループ1,600名規模へ拡大しましたが、管理部門の仕組み化は事業成長のスピードに追いついていないのが実情です。 今の私たちに必要なのは、この過渡期を「カオス」と嘆く人ではなく、「自分の手腕で整えていけるチャンス」と捉えて楽しめる人材です。 マネージャーと共に、泥臭い課題一つひとつに向き合い、強い総務組織を構築してくれるリーダーを募集します。 仕事内容 1. 東証プライム基準のコーポレート・ガバナンス実務【経営の意思決定を支える】 機関法務のスペシャリスト業務： 会社法およびCGコードに基づいた、瑕疵のない株主総会・取締役会運営。招集通知の作成から議事録整備まで、一連の法的プロセスを完遂します。 ステークホルダー対応： 株主や役員との調整業務を通じて、上場企業の信頼性を担保する重要な役割を担います。 株式事務・資本政策サポート： 信託銀行連携、持株会やRS（譲渡制限付株式）など、社員エンゲージメントを高めるインセンティブプランの運用。 2. ルール・リスクマネジメント【強い組織の骨格を作る】 社内規定の戦略的改定： 「守るべきルール」と「時代に合わないルール」を見極め、法改正対応および現場の実情に即した運用ルールの設計。 BCP・防災体制の再構築： 災害時に1,600名の安全を守るための実践的な訓練企画や、事業継続体制（BCP）の整備・周知。 3. ファシリティマネジメント【社員のパフォーマンスを最大化する】 オフィス環境の戦略的改善： レイアウト変更や美化活動を通じた、社員がクリエイティブに働ける空間のプロデュース。 業務環境の整備： コスト意識を持った備品・資産管理フローの構築。 ホスピタリティ・庶務対応： セキュリティカード対応や複合機トラブルなど、社員の「困った」を解決する「最後の砦」としての実務。 働き方 施設管理業務の性質上、原則は出社ですが、部署内での調整とフレックスを活用した働き方は可能です。 組織構成・雰囲気 ＜組織構成＞ 法務総務部があり、部長他総務担当3名の構成です。 ＜雰囲気＞ 和やかな雰囲気の部署です。仕事に前向きに取り組むメンバーが集まっています。 対象となる方 ＜必須条件＞ 上場企業・上場子会社での株主総会、取締役会の運営のご経験 2年以上 ＜歓迎条件＞ 総務の実務経験（3年以上目安） 上場企業での勤務経験（ガバナンスの必要性を肌で理解している方） 部下や後輩指導の経験 求める人物像 ポジティブさ： 整っていない環境をネガティブに捉えず、改善のプロセスそのものにやりがいを感じられる方。 自律的行動力： 誰かの指示を待つのではなく、組織の隙間にある課題を自ら発見し、解決まで完遂できる方。 育成への熱意： 自らがプレイヤーとして動きながらも、後進の成長にコミットできる方。 専門性への探求：バックオフィスのスペシャリストとして自ら学び続け、
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【東京】法務・アシスタントマネージャー（総務法務部）
法務部について 当社は、東証プライム上場のPMO（プロジェクトマネジメントの実行支援）市場におけるリーディングカンパニーです。PMO市場は今後、約1兆円規模まで拡大することが見込まれており、これに伴い、当社も従業員規模を拡大しながら新しい事業を展開する成長フェーズにあります。 法務部では、このような状況の下、コンプライアンスの強化やリスクマネジメント、契約法務を通じて事業の円滑な推進に貢献しています。PMO支援のコンサルティング会社であることから、多くの人を巻き込み組織として成果を出すプロジェクトマネジメントについて学ぶための研修が充実しています。 また、自ら学習をする意欲の高い社員が多く、社員自らが研修講師を行う等、学びあう社風のある会社です。ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方を推進しており、リモートワークやフレックスタイム制度を活用することができます。 法務部は、現在3名体制（男性1名女性2名 ※2026年2月時点）です。チームでの意見交換を活発に行うことを推奨しており、お互いを尊重しあいながらコミュニケーション活動を行う風通しの良い職場です。 仕事内容 主な業務の項目は、次のとおりです。少数精鋭の組織のため、業務のキャッチアップを進めた後リーダー的な役割を担い法務業務を推進していただきます。 契約書審査業務：準委任契約や派遣契約がメインです。現在は少ないですが、英文契約書の確認も今後増える予定です。 法律相談対応：弊社のビジネスモデル上、業務委託や従業員派遣など、NDAや個人情報保護に関わる問題・課題が主な相談事項です。 内部通報対応：通報のあった事案を分析し、対応の上、その報告を行います。通報した社員に寄り添いながら、解決を図ります。 重要案件対応：海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務です。 社内研修業務：メインはeラーニング学習素材の作成ですが、集合研修の講師業務もお任せします。 知的財産権の管理業務：当社が有する特許及び商標の管理のほか、新規で登録するものについて顧問弁理士と連携していただきます。 弁護士との調整業務：専門性の高い業務については、顧問弁護士と担当部署とのHubとなり、課題解決の推進役となっていただきます。 上記業務を主でお任せします。ゆくゆく株主総会運営や株式事務等にも関われる機会があります。 本ポジションへの期待 事業の拡大に伴い、今後、海外進出を含めた新規ビジネス展開やM&Aの支援などの業務が想定されており、大いにご活躍いただきたいと思います。 現在の法務部は、立ち上がってから数年の組織であり、構成メンバーも少人数であるため、様々な業務をお任せしたいと考えています。法務部ができて数年程度であることから、改善が必要なところがまだまだあります。そのため、自ら率先して組織づくりやプロセス整備などの役割を担っていただきたいと思います。 未経験な業務であっても、学ぶ意欲とチャレンジする気持ちがある方であれば、積極的に業務をお任せします。 まずは法務部で企業法務の経験を積んでいただき、その後、当社の中核を担う人材となることを期待しています。また、1on1ミーティングを通じて、どのようなキャリアパスを歩みたいかをスキルや経験を踏まえてアドバイスし、希望のキャリアを実現できるようサポートいたします。 求める経験（必須） 法務事務経験必須（企業法務経験は不問） ビジネス実務法務経験、法学部卒等の法律知識の裏付け何らか必須 ※法務実務経験からのブランクがある方や、法律関連資格を目指していた方等も歓迎 ご歓迎経験 次のいずれかの業界又は東証プライム上場企業での法務経験 IT、情報通信業界 コンサルティング業界 ・内部通報対応などのコンプライアンス業務経験 ・海外事業展開への対応経験 求める人物像 法務部プロフェッショナルとして専門知識を深め、成長する意欲にあふれる人 他部署と積極的に連携することをいとわず、自ら進んで業務を実施する人 自らの意見を持ち、常に発信することができる人 コミュニケーション力に長けていて、協調性がある人 当社のミッションに共感し、ビジョンを達成しようとする人
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