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仕事内容
ダイレクトマーケティングにおける顧客接点の強化、売上の最大化に向け、現状の課題抽出・施策検討・提案・実行・振り返りとデジタル領域におけるコンテンツ施策一連の流れをお任せいたします。
上記の他にも、ブランドの体験価値を最大化させるための各種デジタル施策の企画、実行をお任せしたいと考えております。
【具体的な業務内容】
・デジタル（WEB広告やSNS等）を使った企画構想、実行、効果検証
・ReFa：カテゴリごとの市場分析確認、課題抽出、方向性策定、準備/実施計画策定、効果検証、カテゴリ会議のファシリテーション、具体的なタスクスケジュールへの落とし込み、実行（社内/パートナ制作ディレクション）、進捗管理、メンバーマネジメント
・ON&DO：日々の数字管理、見える化、月次、通期の着地シミュレーション/精査施策企画検討、計画、進捗管理、効果検証、メンバーマネジメント。・ブランド価値向上につながる顧客体験のデザイン、サービスの検討、設計、構築、システム選定等（オンラインクリニック、ReFa銀座旗艦店DX案件でのジャーニー、サービスの検討、フロー設計、システム構築等）
■一日の業務の流れ（一例でございます）
・メールチェック、返答
・ON&DOオンラインショップの売上確認、BIツールの更新
・ReFaの売上確認
・ON&DOメンバーとデイリーの打ち合わせ
・DM事業本部メンバーと、ReFaのカテゴリ打ち合わせ
・昼食（休憩）
・ReFa、ON&DOともに、確認依頼のあった資料や施策を確認
・ReFaカテゴリの中長期プランを確認、議論
・ReFaカテゴリ会議の資料作成
・ON&DOデイリー会議の資料作成
・DM事業本部メンバーと、ReFa具体的な施策のすり合わせ会議
・メールチェック、返答
・日報提出
■組織として目指す姿
ReFaにおいては、DM事業本部というオンラインショップに特化した営業部門が存在するので、その事業本部と協力しながら、ブランドの売上、利益を最大化していく。
ON&DOにおいては、D2Cブランドとして、成長させるべく、オンラインショップの運営自体がブランドで行っている。弊社にとって、初めてでチャレンジングな取り組みであり、成功事例を作ることも大きな目標の一つ。
■ポジションの魅力
弊社最大規模のブランドであるReFa（売上数百億）のなかで、最大規模の市場であるDM領域への関わりと、これから成長途中のD2CブランドON&DO（売上数億）でのオンラインショップ関連のさまざまな領域への関わりが両方体験できること。
※ご経験、能力によっては、どちらか片方を担当
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必要経験・能力
【必須要件】
以下の(1)(2)＋(3)or(4)のいずれかを満たす方
(1)デジタルマーケティング（戦略立案、メディアプランニング、広告運用/改善）：5年以上
(2)プロジェクトリーダー、チームマネジメント経験：3年以上
(3)データ分析・解析：3年以上
(4)WEBサイト（LP含む）、WEBサービス改善立案、ディレクション：3年以上
【歓迎要件】
・WEB制作（設計、ディレクション、デザイン、コーディング）
| 職種 / 募集ポジション | ■デジタル系制作 マーケティンググループリーダー候補（東京／名古屋）／BEAUTYマーケティング本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 本社・研究開発センター（最寄駅：本陣）により勤務となります。 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 従業員数（連結）1,400人（2023年10月1日現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 08:45～17:45（実働8時間、休憩1時間） 【販売職】 シフト制（実働8時間、休憩1時間） 【パート・アルバイト】 配属部門による（4～8時間） |
| 休日・休暇 | 【総合職、営業職、専任職（カスタマーサービス、ロジスティクス、テクニカルセンター）】 年間休日120日 完全週休2日制 夏季・年末年始、GW（当社カレンダーによる） 【販売職】 年間休日120日（月10日休み） 【全職種共通】 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 【パート・アルバイト】 配属部門や個人の事情により異なります（入社時にご相談ください） |
| 各種保険／手当 | 【全職種共通】 ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 【パート・アルバイト】 配属部門等の事情により異なりますので、入社時にご相談ください |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |