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仕事内容
・新たな会員サービス「クラブアイラ」のイベント企画、運営、プロモーション活動
∟クラブアイラ会員向けのリアルイベントの企画運営(会場選定、演出、当日運営含む)
・クラブアイラ限定商品、先行商品などの販売戦略
∟各種リサーチ、顧客分析、マーケティングフレームワークをもとに販売戦略と事業計画を策定
(プロダクト、価格設定、プロモーション計画等)
・会員獲得、継続施策のPDCA
(広告、SNS、CRMなど各チームと連携した集客施策、クリエイティブチームと連携したコンテンツ改善、アクセス解析やBIツールを使った効果検証等)
・関連部署、外部パートナーとの調整業務
【ポジションの魅力】
・成長企業ならではのスピード感。新規事業や新規案件が日々生まれる活気のある環境
・裁量権、予算規模の大きさ。自分の意見や考えを提案しやすく、
かつ完全なスタートアップと比べると、投資できる予算額が潤沢なためチャレンジできることの幅が大きい。
・チームワークを重視する企業文化、部門風土。周囲と協力しながら同じ目標を追うことができる。
メンバーのモチベーションも総じて高く、切磋琢磨しながら成長できる環境。
・ファン企画Gは上流から下流まで一気通貫での担当となるため、特定の領域だけではなくトータルのマーケティングスキル、事業スキルを養うことができる。
【キャリアパス】
成長企業かつ成長事業のため、さまざまな役割へのチャレンジが可能。
当ポジションでのスキルを深めて、キャリアアップ、ポジションアップはもちろん、
キャリアパスの要望に応じて、社内のほかの部門へ異動してスキルの幅を広げていくことも可能
(例:CRM部門、SNS運用部門など)
配属先組織情報
【ミッション】
CX課ミッション:ReFa、SIXPAD等 自社ブランドのファンを増やすこと
ファン企画グループミッション:自社ブランドのファンを増やすため、最高の顧客体験を提供する
【募集背景】
ReFaのハートデザインアイテムを愛するファンへ向けた新たな会員サービス「クラブアイラ」の運営を通じて、
更なる顧客体験をファンへ提供していきたいと考えています。
リアルイベント企画やファンミーティングなど様々なイベントを企画・運営できるメンバーを募集します。
【得られる経験、スキル】
①単なるイベント運営ではなく、ファンの行動データに基づいた施策設計を経験できる
②ファン心理や購買行動を踏まえて会員数拡大、LTV向上といった成果に直結する企画立案ができる
③企画~実行まで一貫してリードできるプロデュース力が身につく
④オンライン・オフラインの総合的なファン体験設計スキルが身につく
【組織構成】
CX課:15名 ※正社員
└男性:7名 女性:8名
└40代以上:3名 30代:4名 20代:8名
└新卒入社:4名 中途入社:11名
└課内に4つのグループ
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必要経験・能力
【必須要件】 ■経験
事業会社または支援会社での、イベント企画、プロモーション企画の経験、またはWEBマーケティング、販促企画の経験
■スキル
・Excel 初級以上(IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルが使いこなせるレベル)
・データマイニング 初級以上(クロス集計レベル)
・マーケティングの初歩的なフレームワークの理解(3C、4P、STP、AIDMA/AISAS 等)
・WEBマーケティングの基本的な用語や概念の理解(CPA、CPO、CPC、CPM、ROAS、ARPU 等)
【歓迎要件】
・新規案件におけるプロジェクトマネジメントの経験
・ファンマーケティングやイベント運営の経験
・財務諸表の理解(P/L、B/S、C/F)
・アクセス解析スキル、経験(Google Analytics、Adobe Analytics 等)
・マーケティングリサーチのスキル、経験 (調査票作成、結果分析 等)
・BIツールを扱った経験(Tableau、PowerBI 等)
・DB(構造化データ)に関する理解、システムやツールの導入や要件定義の経験
| 職種 / 募集ポジション | ■ファンマーケティング/イベント企画/ファンクラブ運営(東京/名古屋)/ダイレクトマーケティング事業本部_21211347 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から3ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (仮称)伏見オフィス:名古屋市営地下鉄東山線「伏見」駅 東京支社:JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数(連結) | 1,451人(2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む) |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45~17:45(実働8時間) |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇:入社半年後に最大10日付与(出勤日数によって変動有)2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度:入社時5日付与(半年後に消滅)※正社員のみ適用 |
| 各種保険/手当 | ■各種保険 : 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 : エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 : 上限5万円/月(給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る) ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月) |
| 昇給 | 年2回(初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月) |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診(40歳以上)、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度(育児、介護等)、おかえり制度(再雇用制度) |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修(階層別研修等) 単身赴任帰省旅費補助 (該当者のみ) 引越費用補助(会社都合による転居が必要な場合のみ) |