仕事内容
SAP S/4 HANA環境における業務改善の全体企画・推進をお任せします。業務部門と情報システム部門の橋渡し役として、現場の課題を発見し、SAP×AI等の新技術の活用による最適なソリューションの導入を推進していただきます。
当社では2025年10月にS/4 HANA移行が稼働し、安定化フェーズに入りました。次なるステップとして「業務改善による生産性の飛躍的向上」を重点施策として推進しており、手作業の撲滅と業務自動化により、事業拡大を支える強靡な業務基盤の確立を目指しています。
導入済みERP：SAP S/4 HANA
関連環境：SAC（SAP Analytics Cloud）、SAP BTP、SAP Fiori
【具体的な業務内容】
（1）業務ルール・プロセス改善の全体企画・推進
• 業務部門との定期ワークショップ運営（隔週）
• BPMNを活用した業務プロセスの見える化
• 現行業務の棚卸しとボトルネックや課題の特定
• 業務ルール・プロセスの改善計画の策定と優先順位付け
（2）AI等新技術の活用領域の発掘と改善施策の企画・推進
• AI等新技術の適用可能領域の発掘と優先順位付け
• SAP AI Core、SAP AI Business Services、Jouleの検証・導入支援
• 生成AI活用（AIヘルプデスク、業務支援AIツール等）の推進
• 効果測定とROI分析
（3）最適な改善手法の選択と実行支援
• 課題に応じた改善アプローチの提案（SAP AIツール、RPA、業務自動化ツール等）
• 業務プロセスの拜本的な見直し（業務統廃合、ルール変更等）
• SAP連携を含むエンドツーエンドの効率化実現
（4）改善効果の測定・可視化と水平展開
• 削減時間、コスト削減額等の定量的効果測定
• 成功事例の水平展開（社内勉強会の企画・運営）
• プロセス改善PDCAサイクルの定着支援
• セルフBI推進支援（SAC活用促進）
（5）外部パートナーとの連携管理
• ベンダーコンサルとの連携・進捗管理
• 開発課との技術連携（SAP連携仕様の検討）
【はじめにお任せする業務】 ※経験により異なります※
• 業務部門へのヒアリング、課題の構造化
• 既存業務プロセスの棚卸しと改善ポイントの特定
• 改善施策の企画書作成と社内提案
【得られる経験】
• SAP×AIによる最先端の業務改善推進経験
• 上場企業における全社横断型の業務変革プロジェクト経験
• SAP AI Core、SAP BTP等の最新テクノロジーの実践経験
• BPMN、RPA、生成AI等を組み合わせたソリューション設計経験
【得られるスキル】
• 業務分析・プロセス改善の企画推進スキル
• AI/先端技術を活用したソリューション提案力
• マネジメント層へのレポーティングスキル
• チェンジマネジメントスキル
【組織として目指す姿】
SAP基盤の安定稼働を実現し、業務効率化を通じて企業の持続的成長に貢献する組織を目指しています。IT・デジタルを活用した競争力の強化に取り組み、システムの維持・運営にとどまらず、事業改革やビジネス創出をリードする部門への変革を推進しています。
【組織構成】
情報システム本部 DXイノベーション部
• 部長：1名（全体統括）
• デジタル推進マネージャー：1名
• 業務改善推進マネージャー：1名
• プロジェクト運営担当：1名
【開発環境】
SAP S/4 HANA、SAP BTP、SAP Fiori、SAC（SAP Analytics Cloud）
★情報システム本部の部署紹介はこちら
必須経験・能力
【必須要件】
1. 業務改善・業務プロセス改革の実務経験
• 業務分析、課題特定、改善策の立案・実行経験
• 業務部門との協働プロジェクト経験
- SAP業務に関する知識・経験（以下のいずれか）
• SAP環境での業務経験（ユーザー側またはIT側）
• SAP導入プロジェクトへの参画経験
• SAP業務プロセス（FI/CO、MM、SD等）の理解 - コミュニケーション能力
• ワークショップ・会議のファシリテーション経験
• 技術部門と業務部門の橋渡し経験 - プロジェクトマネジメント基礎スキル
• 複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
※コンサルベンダー／事業会社不問
【歓迎要件】
• SAP AI Core、SAP AI Business Services、SAP Jouleの知識・活用経験
• SAP BTPを活用したAI開発・ソリューション構築経験
• AI/機械学習を活用した業務改善の企画・実行経験
• 生成AIの業務活用経験
• RPAツールの導入経験
• BPMN等による業務プロセスモデリング経験
• プロンプトエンジニアリング、RAG等の実践経験
• AI倫理・ガバナンスに関する知識
| 職種 / 募集ポジション | □SAP等の活用によるDX推進担当（東京/名古屋）／情報システム本部_61884947 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※試用期間は入社日から３ヶ月間。 但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分 名古屋拠点 MTGグループ ブレイズオフィス：名古屋市営地下鉄東山線「亀島」駅 |
| 受動喫煙対策 | 企業理念「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」を掲げる当社グループは、 従業員一人ひとりが夢を持ち、明るく前向きに ひかり輝く素晴らしい人生を歩めることを最も大切にしています。 その環境づくりの重点施策として受動喫煙防止、禁煙推進に取り組んでいます。 こうした観点から、当社にご応募いただくすべての方に以下の項目を必須とさせていただきます。 ・喫煙をされていない方 |
| 業務の変更範囲 | 会社の定める業務 |
| 勤務地の変更範囲 | 会社の定める就業場所 |
| 会社名 | 株式会社MTG |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 松下 剛 |
| 従業員数（連結） | 1,451人（2024年9月末現在 アルバイト・パートスタッフ含む） |
| 企業概要 | その他、企業概要の詳細は、下記をご参照ください。 https://www.mtg.gr.jp/company/overview.html |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用 |
| 時間外労働 | あり |
| 各種保険／手当 | ■各種保険 ： 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ■手当 ： エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ▼社内規定に準ずる▼ 管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当 ■交通費 ： 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る） ※原則、車通勤不可 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 昇給 | 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） |
| 給与支払い | 月末締めの翌月20日支払 |
| その他制度 | 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度） |
| 受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
| その他 | 社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等） 単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ） 引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） |