株式会社ナリコマホールディングス 求人一覧
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【社長室】従業員相談室・産業保健師（新大阪本社）
仕事内容 グループ従業員（約4,500名）を対象とした、社長室・従業員相談室の産業保健師ポジションです。健康相談・メンタルヘルス対応・健診事後措置など、専門性を活かして幅広く活躍できます。 具体的な業務 健康相談・メンタルヘルス対応 ストレスチェック後のフォロー対応 健康経営の企画・運営 産業医・管理職・社労士など多職種との連携 多職種との連携を通じ、幅広い視点を身につけることができます。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 看護師としての臨床経験3年以上／特定保健指導および一般的な保健指導の実施経験／ストレスチェック後のフォロー対応に関する十分な知識／健康経営の企画・運営に関する十分な知識 ［歓迎条件］ 産業保健師としての実務経験3年程度、メンタルヘルス対応の経験、健康経営の推進に関する経験 ［求める人物像］ 医療的専門性と判断力を兼ね備えた方、調整力・コミュニケーション力の高い方、寄り添いながらも客観性を保てる方、自律的に業務を推進できる方 ※学歴：大卒以上 働く環境 人気の高い産業保健分野で専門性を活かし、キャリアの幅を広げられます。フレックス制度あり（コアタイム11:00〜14:00）、初期は出社中心でその後はテレワークとの組み合わせも可能です。 配属会社 株式会社ナリコマホールディングス 〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル 代表者：代表取締役 竹内美夫 設立：2013年12月 資本金：5,000万円 事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般 弊社担当者より 人気の高い産業保健分野で専門性を活かし、キャリアの幅を広げられます。ワークライフバランスを大切にでき、無理なく長く続けられます。多職種との連携を通じ、幅広い視点を身につけることができます。 【エリア・ポジションに関する記事】 ・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら ・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから” ・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
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【労務課】労務担当※コンプライアンス担当（大阪府）
仕事内容 コーポレート本部 労務課にて、労務担当※コンプライアンス担当を募集します。グループ4社の労務トラブル対応やコンプライアンス浸透業務に幅広く携わっていただきます。 募集の背景 ナリコマグループは顧客からのニーズの高まりによりグループの社員数・サービス提供エリアが急拡大しており、新しい人事システム（SmartHR）へシステム移管を行い労務業務の効率化を進めています。業務効率化と並行し、社内コンプライアンス違反を未然に防ぎ意識を浸透させる取り組みも行っており、コンプライアンス関連の業務をメインとして活躍いただける方を募集します。グループ全体で約4000人が在籍しており、今後も社員の増加が見込まれることから増員採用を行っています。 具体的な業務 弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しています。現場で実際に発生している労務トラブルに対応しながら、社内におけるコンプライアンス違反を防止したり、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることを目的とした業務に幅広く取り組んでいただきます。 ＜運用業務＞就業規則の改定・作成・意見書の回収・届出、労務相談・労務トラブル対応、ハラスメント調査、関係部署へのヒアリング及び調整業務、懲罰委員会の運営サポート、労基・労働局の調査対応、契約書のリーガルチェック、労務関係書類のチェック、社内外文書作成・会議資料作成、36協定の回収と届出 ＜プロジェクト業務＞就業規則や賃金規程の見直し、各種制度改革、勤怠システムの入れ替え 労務トラブル対応や他部署との調整業務では、現場に足を運んでいただく機会も多いポジションです。労務課メンバーの疑問を解消するサポートなど、高い労務知見を活かした組織サポートも期待しています。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 事業会社でのご経験があり、かつ、下記いずれか2つ以上に該当される方 ・労務経験10年以上の方 ・社会保険労務士有資格者又は労務関連法規の基礎を理解している方 ・労務トラブル対応の経験のある方（3年以上） ・人事制度の企画、立案経験のある方（3年以上） ［歓迎条件］ ・リーダー経験のある方 ・内部監査の経験がある方 ※学歴：不問 働く環境 コーポレート本部には労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署があり、その中で労務課は役割や業務によって複数のチームに分かれて運用しています。今回配属予定のコンプライアンスチームは、現在40代の方を中心に2名体制で運営しています。課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら主体的に業務に取り組み、チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。フレックスタイム制度（コアタイム11:00～14:00）があり、業務に慣れれば基準範囲内でのテレワークも可能です。 弊社担当者より 弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しており、4社それぞれ特性が異なるため、これまでの経験を活かしながら仕組みを構築したり、専門性を高めていくことが可能です。 配属会社 株式会社ナリコマホールディングス 〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル 代表者：代表取締役 竹内美夫 設立：2013年12月 資本金：5,000万円 事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般 【エリア・ポジションに関する記事】 ・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら ・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから” ・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
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【労務課】人事労務・運用担当（リーダー候補）（新大阪本社）
仕事内容 【高齢者向け給食サービス/関西トップシェアの安定優良企業でのグループ全社の労務担当◆5年間で成長率160％！業界に先駆けてシステム化へ積極投資◆中途入社社員多数活躍】 募集の背景 ナリコマグループは設立から30年以上に渡って高齢者向けのお食事の提供に専門特化してきました。 顧客の8割以上が高齢者福祉施設さまとなっており、現在は病院さまへ向けたサービスの拡充も進めています。 顧客からのニーズの高まりにより、グループの社員数・サービス提供エリア（事業所数）が急拡大している中、 新しい人事システム(SmartHR)へシステム移管を行い、労務業務の効率化へと動いています。 新システムでの効率的で安定的な運用構築に向けて、一緒に取り組んでくださる方を募集します。 具体的な業務 （募集部門について） コーポレート本部には、労務課、採用課、教育研修課、人事制度企画室等の様々な部署がありますが、 その中で労務課は、役割や業務によって複数のチームに分かれて運用を行っています。 課内や社内の人と積極的にコミュニケーションを取りながら、主体的に業務に取り組み、 チームワークや協調性を大事にしていくことが求められる環境です。 ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、 まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。 ※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、 各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた問い合わせにも幅広く対応しています。 ＜運用業務＞ ・給与計算（賞与、報奨金含む） Lグループ全社約4,500名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています （給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い） ・入退社手続きに関する事務、住民税の徴収事務、年末調整 ・各種保険事務（健康保険・厚生年金保険・雇用保険） ・労災手続き、休職制度の運用 ・雇用契約書管理、外国人雇用管理、各種証明書作成 ・36協定、労働保険年度更新、障害者雇用管理、61報告、調査対応 ・チャットボット運営の原稿作成 ・人事システムの運用構築、改修提案 ・労務管理システムの運用、改修作業 ・育産休・介護休等の相談窓口業務 ・労務相談対応 ＜プロジェクト業務＞ ・勤怠システムの入れ替え ・法改正対応 ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 （ナリコマグループの強み） ナリコマは日本の労働人口減少を早期に見据え、大量調理の仕組み化・システム化を通じた顧客の経営課題解決、そしてナリコマ社員が長く活躍できる環境づくりに注力してきました。 ※経営課題解決の例：セントラルキッチンでの大量調理を行うことで、従来の福祉施設の厨房業務を約7割削減、人件費の削減にも貢献、など ※就業環境改善の例：賃金・評価制度の改定、固定残業制の廃止、月平均10時間以上の残業時間の削減、時短勤務が可能な期間を小学4年生の終わりまで延長、年間休日を13日増加、など こうした業界に先駆けた改革は、現場社員が安心・安全の品質を保ちつつ日々業務改善・効率化を行ってきたからこそ実現できたことであり、グループ全体で変化に柔軟に対応できることがナリコマの強みと言えます。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件／歓迎条件］ ◆必須経験：下記いずれかに該当される方 ・100人以上の事業会社で、システムを使用し自社で給与計算を行った経験をお持ちの方（5年以上） ・労務経験（勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等）をお持ちの方（5年以上） ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 ◆歓迎 ・リーダー経験のある方 ・制度設計経験のある方 ・人事領域(労務業務を含む)で幅広いご経験をお持ちの方 ※実務のみに特化せず、労務課全体の業務を俯瞰的に捉え、業務改革を目的とし、課全体に働きかける実行力のある方を求めます。 ［歓迎資格］ 特にありませんが、【社会保険労務士】資格をお持ちの方歓迎！ ※学歴：不問 配属会社 株式会社ナリコマホールディングス 〒532-0004 大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル 代表者：代表取締役 竹内美夫 設立：2013年12月 資本金：5,000万円 事業内容：グループの管理業務全般、グループの開発業務全般 弊社担当者より 弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しており、4社それぞれ特性が異なるため、 これまでの経験を活かしながら仕組みを構築したり、専門性を高めていくことが可能です。 【エリア・ポジションに関する記事】 ・近畿エリア特集ページ（新大阪本社）はこちら ・「会社は人」──変革の中心に立つ北窓本部長が語る、ナリコマ採用の“これから” ・「営業を、もっと“楽しく・楽に”変える。」──ナリコマ流インサイドセールスの仕掛け人、山岡さんの挑戦
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【キャリア登録】ご希望の職種・勤務地がない方向けのご登録受付
仕事内容 「キャリア登録」は、ご希望の職種や勤務地が求人一覧にない方、今すぐの転職は考えていないもののナリコマグループの求人情報を知りたい方のための登録制度です。ご自身のキャリアや希望する職種などをご登録いただくことで、適したポジションのご案内をメールで受け取ることができます。 ご登録から選考までの流れ 「応募する」ボタンを押し、個人情報の取り扱いについて同意後、応募フォームが表示されます 履歴書・職務経歴書をお持ちの場合はアップロードしてください 質問・相談内容は「志望動機」欄にご記載ください 適したポジションがある場合、ご登録いただいたメールアドレス宛に個別に求人詳細をご案内します ご紹介求人への応募をご希望の場合は、書類選考にお進みいただきます ※ご登録いただいた方全員に選考の機会をお約束するものではありません。当社の職種・ポジションに合致すると判断した方にのみご連絡いたします。 ●変更の範囲：会社の定める業務内容 募集要項 ［必須条件］ 【要確認：本求人はキャリア登録のため、必須条件はご登録内容により異なります】 弊社担当者より この度はナリコマグループへのご応募をご検討いただき、誠にありがとうございます。求人一覧にご希望の職種、勤務地が無い場合、今すぐの転職をお考えではない場合はこちらからご応募ください。
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