NECビジネスインテリジェンス株式会社 人事 の求人一覧
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0221 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ポジションのアピールポイント ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に 慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長 ・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引 ・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化 ・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張 ・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能 所属組織 【統括部の紹介】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで、 各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 【配属チームの特徴】 ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し 実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、 各種システム連携構築の実績があります ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など 応募資格 MUST 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・人事領域の実務経験 ・業務プロセスの可視化・改善経験 ・人事システム導入・改善への関与経験 ・利用者視点での業務・サービス設計経験 ・関係者調整・合意形成力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・業務改革・DXの企画〜実行経験 ・プロセス分析・改善経験 ・デジタル活用による業務高度化経験 ・部門横断プロジェクトのリード経験 ・ステークホルダー調整力 ・領域リード経験（主任クラスのみ） WANT 【HRプロセス・システムデザイン】担当・主任クラス共通 ・SuccessFactors／ServiceNow の知見 ・人事制度設計・運用の経験 ・EX/CS向上に向けたサービス企画経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件整理） ・領域リード経験（主任クラスのみ） 【HR‑DXデザイン】担当・主任クラス共通 ・DXロードマップ策定の経験 ・データ分析を用いた業務改善経験 ・AI・自動化ツール活用の企画経験 ・人事制度・システム横断での構想策定経験 ・領域リード経験（主任クラスのみ） 求める人物像・ソフトスキル ・自ら課題を見つけ、必要な関係者を巻き込みながら前に進められる方 ・利用者視点に立ち、業務やサービスをより良くしようと考えられる方 ・部門を超えてコミュニケーションを取り、柔軟に協働できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい仕組み・技術の吸収に積極的な方 ・曖昧な状況でも目的を見失わず、最後までやり切る推進力のある方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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0260 国内最大規模SSCの労務企画リーダー /（主任級）/【人事】
仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、 約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、 制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。 経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、 以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。 ・働き方改革 ・労務施策企画 ・人事制度企画／運用 ・雇用管理施策 ・労働組合・労政対応 ・個別労務課題対応 ・組織コンプライアンス強化 ・健康経営・安全衛生施策 既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、 関係者を巻き込みながら解決策を形にしていくことを期待しています。 【業務／プロジェクト例】 ・会社の事業戦略や組織課題を踏まえた人事・労務施策の立案と推進 ・NECグループ方針を受けた各種制度のNBI向け導入・運用設計 ・働き方改革や生産性向上を目的とした勤務制度の企画・改定 ・個別労務案件を踏まえた制度・運用上の改善提言 ・経営層・HRBPと連携した組織課題解決プロジェクト ・労働法改正や社会環境変化を踏まえた就業規則・各種ガイドライン改定 ・労働組合との協議・交渉および制度改定に伴う合意形成 ・雇用管理制度や福利厚生制度の企画・刷新 ・人事データ分析を活用した課題抽出と施策立案 ポジションのアピールポイント ・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、 会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。 ・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く あります。 ・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、 労務領域での戦略人事を経験できます。 ・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定 します。 ・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、 業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。 ・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、 チームミッションの目線合わせをしていきます。 ・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、 今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、 数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 想定キャリアパス ・最初の半年は、冒頭テーマのひとつからご活躍頂くことを予定しております。 ・半年から１年経過頃には、冒頭テーマにあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に 関わってくださることを期待しております。 ・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。 ・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると 想像いたしますが、 それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。 所属組織 【統括部の紹介】 ・ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の 社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。 ・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、 さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。 ・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた 業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、 勉強会も実施しています。 【配属チームの特徴】 ・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。 チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。 ・出社は週2~3回程度です。 ・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日 進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。 ・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。 ・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。 ・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも ご活躍頂いております。 応募資格 MUST 人事労務領域における実務経験（5年以上） 以下の経験のうち、2つ以上を有すること ・人事制度・労務施策等の企画経験 （人事制度の新設・改定、働き方改革施策、労務関連施策の企画・立案経験） ・制度導入・業務改革プロジェクトの推進経験 （制度導入や業務改善に関するプロジェクトを、関係者を巻き込みながら推進した経験） ・経営層・事業部門との折衝および合意形成経験 （経営層、管理職、事業部門等との調整や提案を行い、施策実現に向けた 合意形成を行った経験） ・業務プロセス改善・課題解決をリードした経験 （課題の特定から改善施策の立案・実行までを主体的にリードした経験） WANT ・経営層や意思決定者を動かすための提案・合意形成経験 ・シェアードサービスセンター（SSC）やBPO事業での業務経験 ・人事業務の標準化・効率化・業務改革経験 ・HRテック、人事システム導入・運用経験 ・DX推進、RPA、生成AI活用等の業務改善経験 ・全社横断プロジェクトへの参画経験 求める人物像・ソフトスキル ・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方 ・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて会社の 価値向上をすることに興味がある方 ・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方 ・NEC Wayに共感くださる方 参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html 応募方法 「応募する」ボタンよりご応募ください。 続きを見る
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