NECネッツエスアイ株式会社 スタッフ職(総合事務職) の求人一覧
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24105-1【東京/経理部門】経理・財務および業績管理（リーダー/メンバークラス）
【部門説明】 当社の経理部門は、 財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、 企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして 当社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、 後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとして データドリブン経営を推進することを目的として 両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、 事業に則した最適な経理実務を行うと同時に インフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も並行に進めており データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 【募集背景】 新たな基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、 今後のデータドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。 特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、 今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する 優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 【職務内容】 主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理･予測までが業務 FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、 データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理 ※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。 【具体的な職務内容】 ■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応 ■コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■内部統制管理 ■データ分析による事業分析 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ■財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■簿記上位級取得者、会計に精通している ■上場企業経理経験者 ■予算管理、業績管理経験あり 【配属予定部門】 主計財務部もしくはFP＆A本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛ける NESICグループの経理ポジションで働く事により、 計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。 また、経営課題の経営層への進言などを通し 会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成 ■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、 データ分析による事業分析 【将来のキャリアパス】 コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる 業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、 将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や 最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 【求める人物像】 ■業務に対してチャレンジ精神が旺盛な方 ■常に現状を疑い、新しいアイデアを創出できる方 ■部門内や他部門との良好なコミュニケーションが取れ、リーダーシップを発揮できる方 続きを見る
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24105-2【東京/経理部門】経理・財務および業績管理（MGR/リーダークラス）
【部門説明】 当社の経理部門は、財務諸表の健全性と 透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、 企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして 当社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、 後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとして データドリブン経営を推進することを目的として 両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、 事業に則した最適な経理実務を行うと同時に インフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も並行に進めており データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 【募集背景】 新たな基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、 今後のデータドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。 特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、 今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する 優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 【職務内容】 主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理･予測までが業務 FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、 データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理 ※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。 【具体的な職務内容】 ■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応 ■コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■業績管理手法の最適化 ■新基幹システムへの対応 ■上記業務に対するチームマネジメント ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ■ラインマネジメント経験（目安５名以上） 【歓迎(Want)条件】 ■監査法人との対応、予算管理、業績管理経験をお持ちの方 ■簿記上位級取得者、会計に精通している 【配属予定部門】 主計財務部もしくはFP＆A本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛ける NESICグループの経理ポジションで働く事により、 計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。 また、経営課題の経営層への進言などを通し 会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成 ■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、 データ分析による事業分析 【将来のキャリアパス】 コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる 業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、 将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や 最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 ゆくゆくは当部門の幹部候補として成長いただきます。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 【求める人物像】 ■業務に対してチャレンジ精神が旺盛な方 ■常に現状を疑い、新しいアイデアを創出できる方 ■部門内や他部門との良好なコミュニケーションが取れ、リーダーシップを発揮できる方 続きを見る
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25102【東京/人事部】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）
【部門説明】 NECネッツエスアイ Learning＆Developmentグループは、 人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。 「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の 設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や 若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。 若手からベテランまですべての年代・役職の方々と関わり、また、全社組織として 全国の全組織に対して人と組織の成長を支援するミッションを担っています。 【募集背景】 社会環境や事業環境の変化・変革に応じて、 人材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。 NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、 経営層をはじめ関係者と連携、メンバーをモチベートしながら事業成長に資する 育成施策を立案し、実装、運営までを遂行いただく仲間を募集しています。 【職務内容】 全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、 調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも 機会があれば参画いただきます。 【具体的な職務内容】 ■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、 社外研修ベンダーとの調整 ■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務 ■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務 ■キャリア自律施策の立案と実行 ■グループメンバーの育成、動機付け ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営） ■部下のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験 ■その他人事関連業務の経験 ■複数部門のニーズを理解する社内調整能力 【配属予定部門】 人事部 Learning&Developementグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。 社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き 実行することができるとてもやりがいのある仕事です。 所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合って サポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます 【案件事例や取り扱い商材】 ■階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整） ■人事部横断プロジェクトへの参画 ■メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定） 【社外HP掲載情報】 参考URL：https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画 【将来のキャリアパス】 全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます 【配属予定部門の平均残業時間】 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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25105【東京/主計財務部】財務マネージャー（MGRクラス）
【部門説明】 当社の経理財務部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、 企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するＦＰ＆Ａ本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして当社グループの企業価値向上に 貢献することをミッションとし、 後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営 を推進することを目的として両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な 経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も行っており、データを最大限に活用した経営の実現を 目指しています。 【募集背景】 当社は親会社の100％子会社であり対外的な資金調達は不要です。 一方で、日常から年次にわたるトレジャリー実務（資金ポジション、資金繰り予測、 債権債務残高管理、外国送金、銀行口座運用）の精度・効率・統制を高め、 プロセスの標準化・自動化を推進するリーダーを求めています（トレジャリー領域）。 併せて、国内子会社の現場に出向し、入出金・支払・請求・消込・与信等の 財務オペレーションをマネジメントし、内部統制の強化、プロセスの可視化・標準化・内製化、 決済精度とスピードの向上を牽引するマネージャーを求めています（国内出向）。 【職務内容】 主計財務部の財務グループに入社後、財務マネージャーとして日々の財務業務および 配下メンバーのマネジメントをしていただきます。 また子会社財務の場合は、国内子会社に財務マネージャーとして出向していただき、 財務の責任者として業務をしていただきます。 【具体的な職務内容】 ■日次～月次の資金ポジション管理、資金繰り予測の作成・精度向上 ■債権債務残高管理（売掛・買掛・入出金消込、滞留債権モニタリング） ■グループ間資金移動（CMS）、支払プロセスの標準化、内部統制の整備（J-SOX対応含む） ■国内子会社における財務オペレーション全体のマネジメント （入出金・支払・請求・消込・与信管理） ■改善プロジェクトの企画・推進（締め短縮、エラー削減、業務効率化、ＡＩ化促進 等） ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■事業会社または金融機関での財務・経理関連業務の実務経験（目安5年以上） ■内部統制／承認プロセスへの理解と、業務標準化・文書化の実務経験 ■事業部門・経理・IT・金融機関・監査など多様な関係者との調整・合意形成力 【歓迎(Want)条件】 ■財務のマネジメントまたはチームリーダー経験者 ■J-SOX、内部監査・監査法人対応の経験者 【配属予定部門】 主計財務部財務グループ ※子会社財務マネージャーの場合は配属後京浜地区の子会社に出向となります。 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理・財務ポジションで 働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、 また経営層への財務目線での経営課題の進言などを通し会社（事業）の発展に 直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 財務マネージャー：財務業務全般の実務およびマネジメント 子会社財務マネージャー（国内出向）：子会社の経理部門で経理業務全般の実務および マネジメント 【将来のキャリアパス】 定期的なローテーションにより、コーポレート経理部門や事業部門経理（ＦＰ＆Ａ）、 さらには子会社経理の業務経験を積み重ねることで、当社グループの経理財務機能や 業績管理の知見を高め、将来的にはグループ経理全体の効率化・最適化の役割を 担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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25111【東京/人事部】人事労務担当（リーダークラス）
【部門説明】 人事部は、労政・労務、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBPなど8つのグループで 構成され、『多様な挑戦機会』『成長機会』『フェアな評価』『ベストを尽くせる環境』を 基本方針に業務を推進しています。 その中で、ピープルマネジメントグループ（労務）は、法令遵守を徹底し、労働時間管理や 健康管理を通じて社員が安心して働ける環境を守ること、社員が自身の健康を高めるための 行動を後押しすることをミッションとしています。 過重労働防止や安全衛生の運用など、リスクマネジメントを強化しながら、 幅広い人事業務に関わる経験を積み、専門能力を習得できる環境です。 【募集背景】 社員の心身の健康が企業の成長にも影響する中、当社では労働時間管理や安全衛生活動を 通じて環境を整えるだけでなく、社員も自らの健康を維持・増進するよう、 会社と社員が共に健康に向けて行動していくことが急務となっています。 現場と連携しながら制度運用・改善をリードし、リスクマネジメントを強化できる 高度人材の採用を目的に、今回募集を行います。 将来的には、チームを牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【職務内容】 人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。 具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（＊）を中心に、 勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者 との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。 （＊）その他BPO企画実行支援 【具体的な職務内容】 ■労務関連制度の運用・改善 ■健康診断・ストレスチェック等の運用管理 ■勤怠・健康データ分析・レポート作成 ■勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応（長時間労働防止、36協定遵守） ■労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方 ■労働関連法令の知識（労基法、労安法など） ■Excel（関数・集計）、PowerPointの実務レベルをお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■人事業務の専門性を高めたい方 ■COMPANYのシステム利用経験者 【配属予定部門】 人事部 ピープルマネジメントグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に 関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。 経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善に つながるやりがいがあります。 将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。 【案件事例や取り扱い商材】 「健康経営優良法人」申請に伴う企画・実行・運営 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 入社後は社内システムに慣れながら、人事労務の全体フローを体系的に理解していただきます。 まずは勤怠管理や労働時間のモニタリング、健康診断・ストレスチェックの進捗確認など、 運用業務を中心に担当いただきます。 その後、労務教育や健康イベントの企画など、制度改善や企画業務にもステップアップして いただきます。 こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解し、 これまで培ってきたご経験や知見を活かして、 人事労務活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【将来のキャリアパス】 将来の希望や適性に応じて、労務だけでなく、制度設計・採用・教育・HRBPなど 幅広い人事領域に挑戦できます。 HRのプロフェッショナルとしてキャリアを築き、長期的に活躍できる環境です。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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25112【東京/人事部】人事制度企画・運用（格付・評価・報酬・出向）
【部門説明】 人事部は、人事サービスグループ、労務グループ、採用グループ、人材開発グループ、 HRBP等、複数の専門チームで構成され、当社グループ全体の人材戦略を支えています。 その中で人事サービスグループは、当社グループの人事制度（格付・評価）および 出向・移籍制度を所管し、経営戦略と人材戦略をつなぐ中核的な役割を担っています。 各事業・組織の特性を踏まえながら、制度の安定運用を行うとともに、環境変化や 経営方針に応じた制度の見直し・高度化を推進し、社員が安心して能力を発揮できる 仕組みづくりに取り組んでいます。 【募集背景】 事業環境や組織構成の変化に伴い、人事制度（格付・評価）および出向・移籍に関する 業務の重要性が一層高まっています。 当社グループでは、社員一人ひとりの役割や成果を適切に評価し、組織全体の パフォーマンス向上につなげることを重視しており、人事制度の安定的かつ 質の高い運用が不可欠となっています。 今後も現行制度の着実な運用を継続するとともに、将来を見据えた制度の 高度化・改善を推進していくため、多様なアイディアを期待します。 【職務内容】 人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、 制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、 チームメンバーの支援も担っていただきます。 制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。 【具体的な職務内容】 ■人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進 ■出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導 ■制度改定・改善に向けた企画立案および検討 ■経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応 ■チームメンバーへの業務指示・フォロー ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方 ■出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方 【配属予定部門】 人事部 人事サービスグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 ・従業員数5,500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、 制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。 ・NECグループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、 人事制度の専門性を高めることができます。 ・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、 人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。 ・多様な部門・関係会社との調整を通じて、調整力・課題解決力を磨くことができます。 ・安定した事業基盤のもと、腰を据えて人事制度領域に取り組める環境です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■評価制度の運用見直し・改善（制度検討～システム改修検討～運用） ■格付・評価制度の体系整理 ■出向・移籍制度の運用高度化（電子化、効率化） 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 （担当クラス） ・評価制度運用に関する実務（評価データの取りまとめ、関係部門との調整） ・出向・移籍に関する定型的な調整・手続き業務 （主任クラス） ・評価制度運用の全体統括および課題対応 ・出向・移籍案件における調整業務の主担当 ・現行制度の課題整理、改善検討への参画 【将来のキャリアパス】 1年後：担当業務を自立して遂行し、制度運用の中核メンバーとして活躍 5年後：制度改定や新制度検討に主体的に関与、後輩育成も担う 10年後：人事制度領域の専門人材として、企画・設計をリードする立場へ 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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25118【東京/経営企画部】コミュニケーション／イベント／情報発信
【部門説明】 経営企画部は、経営企画グループ、マーケットインテリジェンスグループ、 サステナビリティ推進グループ、コーポレートコミュニケーショングループの 4つのグループで組織されており、コーポレートコミュニケーショングループでは、 当社グループ全般の企業ブランド向上・コーポレートコミュニケーションの向上に 関する事項を遂行しています。 グループのミッションは以下の通りです。 ・当社のブランド向上を目的に、ブランドイメージを定め企業広告の企画・出稿する。 ・社外への広報やSNS発信を主管し、情報発信施策を企画・実行する。 ・日本一コミュニケーションの良い会社を目指し、会社幹部・従業員双方向からの コミュニケーション強化のための施策を立案・実行する。 ・幹部の経営方針や考えの浸透するために社内に向けた情報発信や企画を立案・実行する。 ・社内コミュニケーションの活性化施策を立案し実行する。 【募集背景】 当社を取り巻く環境が変化しており、当社ブランドの更なる向上や社内コミュニケーションの 強化が必要であり、経営幹部の方針・考えの浸透や社内コミュニケーション施策の強化が 急務であり体制を強化する目的で募集します。 経営幹部や社内外の人とのコミュニケーションを図り、経営戦略を理解し、施策やイベントの 企画・実施を主体的に実行できる方に入って頂く事でよりコミュニケーションの良い会社を 目指します。 【職務内容】 コーポレートコミュニケーショングループに所属となり、以下の業務を担当頂きます。 ■経営戦略、理念の浸透施策の企画、推進 ■社内に向けた「事業価値」「組織力」「人材」等のアピールする ■社内イノベーションイベントの企画・実行 NESICグループの経営理念浸透にも注力していただきます。 【具体的な職務内容】 ①タウンホール企画・シナリオ作成・司会進行 ②動画コンテンツ、発表資料の作成 ③ZOOM等動画のリアル配信設備操作 ④社内ポータルや社外ＨＰを活用した情報発信 ⑤SNSを活用した情報発信 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■社内プロモーション、イベント実施を経験 【歓迎(Want)条件】 ■canva 等を活用したデザイン作成、動画編集および zoom での配信スキルがある 【配属予定部門】 経営企画部コーポレートコミュニケーショングループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 当社のプレゼンス向上に向けた施策が実行できます。 規程の作業をこなすだけだけではなく色々な施策を企画・立案でき、新しい事に チャレンジできます。 経営幹部と距離が近く、日ごろからコミュニケーションが図れます。 社内の色々な情報に触れることができ、努力により見識を高める事ができます。 【案件事例や取り扱い商材】 ■SPOTLIGHT動画 ■NOTE等SNSでの記事 ■タウンホールを録画した配信動画 【社外HP掲載情報】 参考URL：https://note.nesic.co.jp/n/n9affe1a47b1b 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 【具体的な職務内容】の①から④に挙げた業務全般をチームの一員として実施いただきます。 【将来のキャリアパス】 まずは、社内コミュニケーション施策を立案・実行を担当していただき、 社内コミュニケーション活動を通して幹部の考えや方針に触れ、 発信する情報を整合するスキル等を身に着けて頂きます。 将来的には、イベント企画・プレスリリース発信・広告実行等のスペシャリスト、プロフェッショナル、マネージャー等の中から希望するキャリアや適性からキャリア形成して頂きます。 【配属予定部門の平均残業時間】 月15h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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25119【東京/経営企画部】経営企画／経営管理（MGR/リーダークラス）
【部門説明】 経営企画部は、経営企画グループ、マーケットインテリジェンスグループ、 サステナビリティ推進グループ、コーポレートコミュニケーショングループの 4つのグループで組織されており、経営企画グループでは、当社グループの企業価値向上に向け、 経営戦略・方針の策定、浸透および中期計画策定と実現に関して、活動を展開しています。 経営企画グループは、主に以下の通りの業務を担務しています。 ①中期経営計画の策定および実行推進ならびに事業ポートフォリオマネジメントによる 経営改革推進などトップマネジメントをサポートする経営戦略業務 ②投資ガバナンスの高度化に向けた投資の実行・運用管理およびM&A等の実行・支援ならびに グループ経営最適化に向けた関係会社ガバナンスなどに関する経営管理業務 【募集背景】 当社グループを取り巻く環境は、AIの進化、事業構造の複雑化、資本コスト意識の高まりなど、 事業環境の変化がこれまで以上に速く、複雑になっています。 その中で、経営には「今、何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、 データと事実に基づいて判断する力が強く求められています。 経営企画グループは、経営幹部の意思決定を支える「経営のTransformation Office」として 経営管理を通じて戦略の実行力を高めるために、経営戦略機能・経営管理機能の強化を図る 目的で募集します。 【職務内容】 経営企画グループに所属し、経営戦略業務として、中期経営計画策定、 事業ポートフォリオ分析、KPIマネジメントおよびトップマネジメントサポート、ならびに 経営管理業務として、投資ガバナンス（案件審査・実行支援）および関係会社ガバナンス （規程運用・会議体支援）など、戦略と管理を横断する重要業務を担当頂きます。 【具体的な職務内容】 ■中期経営計画の策定およびKPIマネジメント定着化活動 ■事業ポートフォリオマネジメントおよび経営改革推進 ■投資の審査・運用管理およびM&A等の実行・支援 ■関係会社ガバナンス強化に向けた関係会社サポート ■重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業企画の実務経験を２年以上 ■管理会計または財務会計の経験を２年以上 【歓迎(Want)条件】 ■M&Aに係る実務経験、投資管理に関する業務経験 【配属予定部門】 経営企画部経営企画グループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 経営の Transformation Office として企業価値向上に直結し、経営層と近い距離で 意思決定プロセスに関与できます。 また、戦略 × 経営管理 × 投資管理 の広範なスキル習得が可能であり、 特にデータドリブン経営の推進役として活躍することが可能です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■中期経営計画の策定 ■投資案件ごとの稟議確認および事業ラインの支援 ■重要会議体の議論ポイント整理や議事録作成など 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート業務を担当していただき、 次に投資管理などの経営管理まで幅を広げ、 チームの一員として活躍いただくことを期待しています。 【将来のキャリアパス】 まずは、重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート業務を担当していただき、 経営幹部の考えや方針に触れ、社内の意思決定プロセスなど理解した上で経営管理業務で ご活躍いただきます。 その次には中期経営計画の策定など経営戦略業務を中心に経験を積んで頂きたいと思います。 将来はスペシャリスト、マネージャー等の中から希望するキャリアや適性から キャリア形成して頂きたいと思います。 【配属予定部門の平均残業時間】 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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