NECネッツエスアイ株式会社 スタッフ職(総合事務職) の求人一覧
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24105-1【東京/経理部門】経理・財務および業績管理（リーダー/メンバークラス）
【部門説明】 当社の経理部門は、 財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、 企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして 当社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、 後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとして データドリブン経営を推進することを目的として 両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、 事業に則した最適な経理実務を行うと同時に インフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 基幹システム刷新に伴う対応も並行に進めており データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 【募集背景】 基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、 今後のデータドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。 特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、 今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する 優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 【職務内容】 主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理･予測までが業務 FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、 データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理 ※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。 【具体的な職務内容】 ■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応 ■コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■内部統制管理 ■データ分析による事業分析 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ■財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■簿記上位級取得者、会計に精通している ■上場企業経理経験者 ■予算管理、業績管理経験あり 【配属予定部門】 主計財務部もしくはFP＆A本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛ける NESICグループの経理ポジションで働く事により、 計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。 また、経営課題の経営層への進言などを通し 会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成 ■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、 データ分析による事業分析 【将来のキャリアパス】 コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる 業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、 将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や 最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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24105-2【東京/経理部門】経理・財務および業績管理（MGR/リーダークラス）
【部門説明】 当社の経理部門は、財務諸表の健全性と 透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、 企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。 前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして 当社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、 後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとして データドリブン経営を推進することを目的として 両部門が車の両輪のように連携し活動しています。 当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、 事業に則した最適な経理実務を行うと同時に インフラ面でもグループ経理標準化を進めております。 今年度は基幹システム刷新も並行に進めており データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。 【募集背景】 新たな基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、 今後のデータドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。 特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、 今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する 優秀な外部人材の確保が必要と考えております。 【職務内容】 主計財務部：主計グループは会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成 財務グループは出納関連、為替、ＣＦ管理･予測までが業務 FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理に加え、 データに基づく事業分析、事業部門の財務会計対応、内部統制管理 ※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。 【具体的な職務内容】 ■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成 ■監査法人との対応、税務調査時の対応 ■コーポレート・事業本部の経営管理実務 ■業績管理手法の最適化 ■新基幹システムへの対応 ■上記業務に対するチームマネジメント ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方 ■ラインマネジメント経験（目安５名以上） 【歓迎(Want)条件】 ■監査法人との対応、予算管理、業績管理経験をお持ちの方 ■簿記上位級取得者、会計に精通している 【配属予定部門】 主計財務部もしくはFP＆A本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛ける NESICグループの経理ポジションで働く事により、 計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。 また、経営課題の経営層への進言などを通し 会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成 ■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、 データ分析による事業分析 【将来のキャリアパス】 コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる 業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、 将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や 最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。 ゆくゆくは当部門の幹部候補として成長いただきます。 【配属予定部門の平均残業時間】 月30h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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26091【東京/総務部】オフィスファシリティ管理｜移転・リニューアル推進リーダー
【部門説明】 総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。 オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。 その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。 【募集背景】 当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。 近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します 【職務内容】 ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。 利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます 【具体的な職務内容】 ■オフィス運営・環境改善 ■データ活用による職場環境改善 ■働き方改革 ■オフィス戦略 ■プロジェクト推進 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■オフィス移転やリニューアルのプロジェクト推進経験 ■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上） ■社内外関係者との調整経験 【歓迎(Want)条件】 ■経験 -オフィス移転・改修プロジェクト経験 -フリーアドレスやABW導入経験 -CRE（企業不動産）管理経験 -ワークプレイス戦略策定経験 -データ分析やBIツール活用経験 -不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験 ■資格 -認定ファシリティマネジャー（CFMJ） -プロジェクトマネジメント関連資格 特に歓迎 「働き方改革」 「オフィスDX」 「社員体験向上」 【配属予定部門】 総務部 ワークプレイスグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 ・自らのアイデアで「働く環境」を変えられる…オフィス運営を維持するだけではなく、社員の声やデータを基に改善策を企画し、自ら実現まで携わることができます。改善効果を利用者の反応として直接感じられる仕事です。 ・大規模なオフィス戦略に携われる…首都圏オフィス再編や将来の拠点戦略、グループ横断プロジェクトなど、会社全体に影響を与える大規模な施策に参画できます。 ・データを活用した新しい総務に挑戦できる…経験や勘だけではなく、利用データやアンケート分析を活用しながら、科学的・戦略的に職場環境を改善する「次世代型総務」を実践できます。 ・社内外の多様な人とつながれる…社内の各部門に加え、NECグループ各社や他社総務との交流を通じて幅広い知見を獲得できます。自身の成長機会も豊富な環境です。 ・「社員の活躍を支える基盤」を創る仕事…ワークプレイスグループのミッションは「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」。社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長に直接貢献できます。 【案件事例や取り扱い商材】 ■不動産・オフィス戦略策定 ■働く環境改善計画 ■オフィス移転・構築プロジェクト 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。 【将来のキャリアパス】 1年後 まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。 利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。 5年後 オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。 10年後 経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。 オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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26092【東京/調達本部】国内調達バイヤー（リーダー/メンバークラス）
【部門説明】 当社の調達部門は、単なる「資材や労務の購買」にとどまらず、海底から宇宙まで広がる当社の幅広い事業領域（社会インフラ事業、エンタープライズ事業、キャリアネットワーク事業）において、事業と経営を成功に導く提案型調達を実践する組織です。 「パートナーシップ構築宣言」に基づき、国内外の様々なパートナー企業と強固な信頼関係を構築しながら共創を実現しています。QCD（品質・コスト・納期）の最適化はもちろん、環境や人権などのサステナビリティも追求した社会に誇れる「付加価値の高いサプライチェーン」を自ら描き、牽引していくダイナミックな役割を担っています。 ・事業部の課題把握と提案型調達の実践 ・事業部の調達窓口業務および本部内の取りまとめ実行 ・労務、機器材料、海外調達に関わる実務および調達戦略・施策の立案・実行 ・取引先（労務、機器材料、海外）に関わる戦略・施策の立案・実行 【募集背景】 当社は現在、NECグループ内におけるシナジー最大化による成長に向けた事業再編（選択と集中）をダイナミックに推進しております。中でも社会インフラ事業における通信工事領域の拡大が進められております。社会環境への変化に対して、柔軟かつ迅速な対応が求められる調達組織のコアメンバーとして、活躍していただける新たなメンバーを募集します。 【職務内容】 社会インフラ事業のプロジェクトを円滑に遂行するため、製品の安定的なデリバリーや、クラウドサービス・各種役務の調達に関する企画・実行を担っていただきます。ソーシング業務を中心に、サプライチェーン全体を見渡しながら、事業を支える幅広い活動に携わっていただくポジションです。 【具体的な職務内容】 ■サプライヤー及びサブコンとのパートナーリレーション構築に向けた企画・立案 ■個別プロジェクトにおけるソーシング業務（サプライヤーおよびサブコンコストのリスクマネジメント、個別契約交渉等） ■事業継続に係るサプライチェーン全般的な対応（リソース確保、品質対応、BCP対応） ■サプライチェーンにおけるパートナーマネジメント（リレーション構築、与信管理、コンプライアンス及びサステナビリティ対応） ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■調達もしくはサプライチェーン関連業務の経験 2年以上 ■社内外関係者との調整交渉力 【歓迎(Want)条件】 ■資材調達業務（契約交渉、納期調整、輸送・輸入手続き等）の実務経験（2年以上） ■調達実務の知識（取適法・建業法・派遣法・電安法など）と経験 ■ICTスキル、SAP利用経験 【配属予定部門】 調達本部 ソーシンググループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 １. メーカーの枠を超えたマルチベンダー調達で磨く「高い専門性」 NECグループとしての強固な基盤を活かしつつ、特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」として、製品、サービスを自在に組み合わせて調達します。案件ごとに最適なベンダーを探索・選定するプロセスを通じ、幅広い製品知識と鋭い「目利き力」が養われます。さらに世界中の最先端のテクノロジーやサービスの調達実績が加わることで、どの業界からも求められる、希少価値の高い調達プロフェッショナルへと成長できます。 ２. 経験を活かし、スムーズに融合できる「安心のオンボーディング体制」 キャリア採用の方がこれまでの専門性を最大限に発揮できるよう、体系的な教育と丁寧な個別サポート（入社後フォロー）体制を用意します。SIerや調達実務の商流が初めての方でも、チーム全体で立ち上がりをバックアップするため、安心して新しい挑戦に踏み出せる環境です。 【案件事例や取り扱い商材】 ■＜プロジェクト対応＞ 主に通信工事に係るサブコン及び資材の調達を行います。対象となるプロジェクトで求められる工事領域毎に適切なサブコンを選定し、併せて必要となる工事部材を最適なサプライヤーから適切な条件で調達してきただきます。コスト積算の支援から調達時のおける契約交渉含めたリスクマネジメント行っていただきます。 ■＜事業活動支援＞ 事業継続に必要となるリソース確保に向けて、外部パートナーより派遣契約やSES（System Engineering Service）契約等による最適なサービスを提供してもらいます。SAPを活用した契約により、適切なリソースマネジメントを行っていただきます。 ■＜サプライチェーンマネージメント＞ 地政学的リスクに伴うサプライチェーンへの影響を含む外部環境の変化について、コスト・納期への影響を迅速に調査・分析し、事業リスクの最小化を推進していただきます。 【社外HP掲載情報】 参考URL： 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ご入社後は、これまでのご経験や得意領域（機器・材料、労務）を考慮し、まずは特定の事業領域の調達アカウントとしてスタートします。 チームのサポートのもと、当社の業務フローやマルチベンダーの環境に慣れながら、徐々に以下の業務をお任せしていきます。 ①事業部への調達ヒアリングとプロセス調整（窓口・取りまとめ） 担当する事業部門のプロジェクトメンバー（営業や技術・施工部門）と密にコミュニケーションをとり、必要となる機器・材料や労務に関する要望やスケジュールを把握し、全社最適な調達プロセスへの取りまとめを行います。また、担当プロジェクトにおけるサプライヤーやサブコンとの価格交渉、契約締結、納期管理、貿易実務などを実行します。 ②既存サプライヤーとのリレーション構築 主要なサプライヤーとの日々のコンタクトを通じて信頼関係を深め、当社の調達方針を共有しながら、安定的かつ強固な協力体制を維持・管理します。 【将来のキャリアパス】 ご経験や適性に応じて、まずは特定の主要プロジェクトをお任せし、将来的には調達のスペシャリストや組織を牽引するマネージャーなど、ご自身の志向に合わせた多様なキャリアを描くことができます。 【短期（1～3年）：即戦力としての立ち上がりと、プロジェクトの牽引】 これまでの経験を活かし、早期に特定プロジェクの調達担当をお任せします。当社の業務フローやマルチベンダー環境に慣れつつ、事業部門やサプライヤーやサブコンと強固な信頼関係を築き、主体的かつ確実なプロジェクト実行力を身につけていただきます。 【中長期：調達スペシャリストまたはマネジメントへの挑戦】 各種プロジェクトに関わりながら、調達（サプライヤーリレーション、契約交渉、社内統制等）を自らリードする存在へとステップアップ。その後はご本人の志向や適性に応じ、組織や調達戦略を牽引する「マネジメント」か、特定の調達領域を極める「スペシャリスト」の複線型でキャリアを深化させていただきます。 【配属予定部門の平均残業時間】 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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26103【東京/プロセス改革本部】売掛金入金消込業務におけるマネージャー
【部門説明】 プロセス改革本部内の５つの部門がある中の１つである「入金オペレーショングループ」での業務となります。 当部門は、事業ラインから独立した第三者部門として、財務情報の正確性および業務プロセスの適正性を確保する役割を担います。内部統制の観点から各種取引や計上内容を確認するとともに、経営判断に必要な財務データの精度向上と標準化を推進します。 具体的には、受注および売上計上に関する証憑類を審査・承認し、取引の実在性や計上基準への適合性を確認します。また、与信管理に関する業務を通じて、取引先の信用リスクを適切に把握・管理し、健全な取引の実現を支援します。 請求業務においては、業務プロセスの適正化を図るとともに、請求書の第三者発行および請求・入金業務を担います。これにより、請求内容の正確性を確保し、売掛金の適切な管理と確実な債権回収につなげます。 さらに、基幹業務におけるプロセス改革の窓口として、関係部門と連携しながら、業務フローの見直しや標準化、効率化を推進します。現場の課題を正確に把握し、データや業務実態に基づいた改善活動を進めることで、組織全体の業務品質および生産性の向上に貢献します。 【募集背景】 入金オペレーショングループでは、現在、中間管理職が不在であり、本部の経営層がその役割を兼務している状況です。そのため、本部経営層が本来注力すべき戦略策定や組織運営に集中する一方で、現場における細かなフォローや日常的なメンバー指導を担う人材が必要となっています。 今後、グループが持つポテンシャルを最大限に発揮し、業務品質と生産性をさらに向上させるためには、日々のオペレーションを円滑に管理し、メンバーを適切に支援・指導できる即戦力のリーダーが不可欠です。 そこで今回、メンバーの自律性を尊重しながらチームを牽引し、業務改善や人材育成にも主体的に取り組んでいただける中核人材を募集します。 【職務内容】 顧客からの入金情報と請求情報を照合し、売掛金の入金消込を行っていただきます。具体的には、銀行口座や決済サービスから取得した入金データの確認、会計・販売管理システムへの登録、未消込・入金差異の調査および関係部署・顧客への確認などを担当します。 また、業務フローの改善にも携わっていただきます。リーダーの方には、メンバーの業務フォローや進捗管理、教育、業務品質の向上に加え、チーム全体の生産性向上に向けた改善活動もお任せします。 【具体的な職務内容】 ■ＳＡＰを利用した売掛金入金消込業務 ■売掛金入金消込業務を行うための管理表作成 ■営業部門やスタッフ関連部門との調整 ■業務進捗管理や部下育成および指導 ■各種資料作成 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■仕訳や勘定科目に関する基本的な知識 ■売掛金、入金、請求、消込、未収金、前受金などの基本的な理解 ■マネジメント経験 【歓迎(Want)条件】 ■売掛金入金消込業務の経験がある方 ■ＳＡＰを利用した業務経験がある方 【配属予定部門】 プロセス改革本部 入金オペレーショングループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 ・入金消込は、売上代金が正しく回収されているかを確認し、会社の資金状況を支える業務です。 企業経理における重要なプロセスであり、企業経営の根幹に関わる役割を担います。 ・入金額の相違、振込名義の不一致、複数請求への合算入金、手数料控除など、さまざまなケースに対応します。単に数字を合わせるだけでなく、取引履歴や請求内容を調査し、関係部署や顧客と連携して解決する力など課題解決力が身につきます。 ・営業部門、請求担当、財務・経理部門、顧客など、さまざまな関係者と連携する業務です。 取引の流れや顧客との関係性、社内業務プロセスを広く理解できるため、会社全体を俯瞰する視点を養えます。 ・処理手順の見直し、データ照合の効率化、未消込案件の管理方法の改善、システム化など、改善の余地が多い業務です。処理時間の短縮、ミスの削減、未消込残高の削減など、業務改善など自身の考えが通りやすい 【案件事例や取り扱い商材】 ■ＳＡＰを利用した業務 ■エクセル等を利用した管理表作成 ■BillOneからの請求情報確認 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ＳＡＰを利用した売掛金入金消込業務を分かり易いお客様から始め、徐々に対応社数を増やして行って貰います 【将来のキャリアパス】 ■1年後：入金オペレーショングループの中心として、メンバーへの指導やプロセス改革を任せたい ■5年後：入金オペレーショングループの部長として活用して頂きたい ■10年後：経理部門や営業・事業の管理部門での活躍の場を広げることが出来ます 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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26104【東京/プロセス改革本部】【業務改革】業務効率化・AI活用推進担当
【部門説明】 10月より新設するスマートオペレーション本部は、セールスパートナー／購買パートナー／地域パートナー／コーポレートパートナー／業務改革の5グループにて組織されています。業務改革グループは、End to Endでの業務効率化と最適化に向け、業務WFの実装、業務効率化ツールの適用、業務プロセスへのAI適用、業務改善サイクルと適性評価のための業務データ取得・分析の4つのテーマに取り組みます。全社の業務標準化・専門化・AI活用を推進する部門であり、社内のあらゆる部門に影響を与える変革の中核を担います。将来的には各テーマの推進リーダーとして裁量をもって活躍いただける環境です。 【募集背景】 全社的な業務効率化・AI活用の推進に向け、10月より分散していた業務を集約し標準化されたやり方へ転換を進めています。制度設計やシステム導入だけでは定着は実現できず、現場（オペレーション側・依頼側双方）に落とし込み、納得を得ながら推進する人材が不可欠です。 現体制では課長クラス・担当者クラスともに実働人材が不足しており、施策を実行する担当者を新たに確保する必要があります。 【職務内容】 業務改革グループにおいて、業務効率化ツールの適用および業務プロセスへのAI適用を中心テーマとして、現場ヒアリングを通じた運用課題の把握・整理から、標準化されたオペレーション手順の現場への展開、定着支援までを一貫してご担当いただきます。加えて、定着後の効果検証や改善提案の集約・共有にも携わっていただき、業務改革サイクルの推進役としてご活躍いただきます。 【具体的な職務内容】 ■業務効率化ツールの改修・体系化、全社標準適用の推進 ■業務プロセスへのAI適用に関する要件整理・関連部門との連携 ■現場ヒアリングによる運用課題の把握および課題整理 ■標準化されたオペレーション手順の現場への説明・展開 ■標準化ルールの定着状況の確認および効果検証、改善提案の集約・共有 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■現場ヒアリングを通じた業務効率化の仕組み構築・推進経験をお持ちの方 ■属人化された業務プロセスの標準化・仕組み化のご経験をお持ちの方 【歓迎(Want)条件】 ■AIツール（Claude、Copilot、ChatGPT、Gemini等）を活用したアプリ・業務ツール作成経験をお持ちの方 ■部門を横断した改善活動でのリーダー経験をお持ちの方 【配属予定部門】 プロセス改革本部 【本ポジションの魅力/やりがい】 新設組織である業務改革グループの立ち上げメンバーとして、少数精鋭で裁量をもって業務に向き合える環境です。個人の工夫やアイデアを活かしながら、全社の業務プロセス変革という大きなテーマに携わることができ、成果が会社全体に直結する実感を得られる点が大きな魅力です。特定部門のみに留まらず、部門横断で調整力・推進力を発揮できるポジションです。 【案件事例や取り扱い商材】 ■業務効率化ツールの全社標準適用 ■業務プロセスへのAI適用 ■業務WF最適化 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは、これまでのご経験を活かしながら「現場ヒアリングによる課題の可視化」「既存の業務効率化ツールの整理・体系化」からご対応いただきます。業務プロセス・関係部門の理解を深めていただいた上で、徐々にAI適用領域や標準化推進の幅を広げ、将来的には担当領域のリーダーとしての活躍も期待しています。 【将来のキャリアパス】 1年後：業務効率化ツール・AI適用いずれかの領域で、現場定着支援の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 5年後：担当領域におけるリーダーとして、部門間調整・プロジェクト推進を主導していただきます。 10年後：業務改革グループ全体、あるいはスマートオペレーション本部内の他グループとの連携も含め、業務改革のスペシャリスト、またはマネジメント人材としてご活躍いただくことを期待しています。 【配属予定部門の平均残業時間】 月20h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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26108【東京/プロセス改革本部】売掛金入金消込業務におけるリーダー
【部門説明】 プロセス改革本部内の５つの部門がある中の１つである「入金オペレーショングループ」での業務となります。 当部門は、事業ラインから独立した第三者部門として、財務情報の正確性および業務プロセスの適正性を確保する役割を担います。内部統制の観点から各種取引や計上内容を確認するとともに、経営判断に必要な財務データの精度向上と標準化を推進します。 具体的には、受注および売上計上に関する証憑類を審査・承認し、取引の実在性や計上基準への適合性を確認します。また、与信管理に関する業務を通じて、取引先の信用リスクを適切に把握・管理し、健全な取引の実現を支援します。 請求業務においては、業務プロセスの適正化を図るとともに、請求書の第三者発行および請求・入金業務を担います。これにより、請求内容の正確性を確保し、売掛金の適切な管理と確実な債権回収につなげます。 さらに、基幹業務におけるプロセス改革の窓口として、関係部門と連携しながら、業務フローの見直しや標準化、効率化を推進します。現場の課題を正確に把握し、データや業務実態に基づいた改善活動を進めることで、組織全体の業務品質および生産性の向上に貢献します。 【募集背景】 入金オペレーショングループでは、現在、中間管理職が不在であり、本部の経営層が現場のマネジメントを兼務している状況です。そのため、本部経営層が本来注力すべき戦略策定や組織運営に加え、日々の業務進捗の確認、メンバーのフォロー、個別案件への対応など、現場運営に関する役割も担っています。 今後、グループ全体の業務品質と生産性をさらに向上させ、安定的かつ持続的に業務を運営していくためには、日々のオペレーションを理解し、メンバーに近い立場で業務を牽引する実務レベルのリーダーが必要です。具体的には、業務の優先順位付けや進捗管理、メンバーからの相談対応、業務上の課題解決、関係部門との調整などを担い、チームの中核として現場を支えていただくことを期待しています。 また、将来的には、業務改善や標準化、人材育成、組織運営にも主体的に関わり、マネジメント職としてグループ全体を牽引していただける人材の育成・登用も見据えています。 そこで今回、まずは現場の実務を担いながらチームをリードし、将来的にはマネジメントにも挑戦していただける中核人材を募集します。メンバーの自律性を尊重しつつ、適切な支援と指導を通じて、チーム全体の成長と業務品質の向上に貢献いただくことを期待しています。 【職務内容】 顧客からの入金情報と請求情報を照合し、売掛金の入金消込を行っていただきます。具体的には、銀行口座や決済サービスから取得した入金データの確認、会計・販売管理システムへの登録、未消込・入金差異の調査および関係部署・顧客への確認などを担当します。 また、業務フローの改善にも携わっていただきます。リーダーの方には、メンバーの業務フォローや進捗管理、教育、業務品質の向上に加え、チーム全体の生産性向上に向けた改善活動もお任せします。 【具体的な職務内容】 ■ＳＡＰ利用した売掛金入金消込業務 ■売掛金入金消込業務を行うための管理表作成 ■営業部門やスタッフ関連部門との調整 ■業務進捗管理や部下育成および指導 ■各種資料作成 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【応募条件】 【必須(Must)条件】 ■仕訳や勘定科目に関する基本的な知識 ■売掛金、入金、請求、消込、未収金、前受金などの基本的な理解 ■業務改善・効率化、新たな取り組みの導入経験またはプロジェクトをリードした経験 【歓迎(Want)条件】 ■売掛金入金消込業務の経験がある方 ■ＳＡＰを利用した業務経験がある方 【配属予定部門】 プロセス改革本部 入金オペレーショングループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 ・入金消込は、売上代金が正しく回収されているかを確認し、会社の資金状況を支える業務です。 企業経理における重要なプロセスであり、企業経営の根幹に関わる役割を担います。 ・入金額の相違、振込名義の不一致、複数請求への合算入金、手数料控除など、さまざまなケースに対応します。単に数字を合わせるだけでなく、取引履歴や請求内容を調査し、関係部署や顧客と連携して解決する力など課題解決力が身につきます。 ・営業部門、請求担当、財務・経理部門、顧客など、さまざまな関係者と連携する業務です。 取引の流れや顧客との関係性、社内業務プロセスを広く理解できるため、会社全体を俯瞰する視点を養えます。 ・処理手順の見直し、データ照合の効率化、未消込案件の管理方法の改善、システム化など、改善の余地が多い業務です。処理時間の短縮、ミスの削減、未消込残高の削減など、業務改善など自身の考えが通りやすい 【案件事例や取り扱い商材】 ■ＳＡＰを利用した業務 ■エクセル等を利用した管理表作成 ■BillOneからの請求情報確認 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 ＳＡＰを利用した売掛金入金消込業務を分かり易いお客様から始め、徐々に対応社数を増やして行って貰います 【将来のキャリアパス】 ■1年後：入金オペレーショングループの中心として、メンバーへの指導やプロセス改革を任せたい ■5年後：マネジメント職としてグループ全体を牽引し、業務改善や標準化などの改革も任せたい ■10年後：経理部門や営業・事業の管理部門での活躍の場を広げることが出来ます 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 続きを見る
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