HRスペシャリスト/プロフェッショナル（正社員）

募集背景および概要

事業拡大につき、増員となるポジションです。人事領域における各種業務及びタスクをチームメンバーと共に広範に担って頂きます。特に給与計算及び労務実務についてアウトソース先との主たる窓口となり安定的かつ正確にオペレーションを主導する役割を担当します。採用や人事管理についても複数のHRISツールを駆使しながら滞りなく運用するとともに更なるプロセスの改善を行って頂きます。

業務内容

• 給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導する。また計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保する。
• 従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。
• 健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。
• 人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。またHRISツールのマスターデータが常に最新であるようタイムリーなメンテナンスを実施する。
• 採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRISツールを駆使し対応する。
• その他、人事チームとして担当すべきプロジェクトや改善、変更などが生じた場合は柔軟に他のチームメンバーとの役割分担を踏まえ適切に対応する。

資格・条件

• 給与計算/人事業務/勤怠管理/休暇管理などのHRオペレーション全般に関する複数年以上の経験がある。　
• マルチタスクで人事関連の業務を担当し、且つ業務改善を行ったことがある。　
• アウトソース先や外部ベンダーと協働し業務を行い、且つ適切にオペレーションを管理した経験がある。　
• 仕事への取組みが顧客サービス志向である。　
• 利害関係者との円滑なコミュニケーション能力を有する。
• 人事関連システムの運用経験がある。
•　自らモチベーションを高め、維持できる。受け身ではなく自ら積極的に内部外部のステークホルダーに接する事が出来る。