【採用責任者候補】高難易度の人財採用を事業成長のドライバーにする組織で、採用戦略の立案から牽引をお任せいたします！

シリーズAにて総額54.1億円の資金調達を実施いたしました！

人類を前に進め、人々を幸せにする。New Innovations シリーズAラウンドで54億円を調達

シリーズAで54億円　「カフェロボ」スタートアップが見据える本丸とは

23歳起業家が率いるロボットベンチャーが融資含めて約54億円調達、飲食チェーン支える“調理ロボ“開発へ

23歳社長、AIコーヒーロボ企業が54億円調達。狙うは｢飲食チェーン自動化｣の巨大市場

カフェ＆調理ロボット開発のNew Innovations、シリーズAでデット含め54億円を調達——OMOソリューション事業を本格化

ニューイノベ、クラウド連携調理ロボ 外食10万店に販売 3年以内に

New Innovations が創る世界について

経営理念
人類を前に進め、人々を幸せにする

達成すべき世界観
あらゆる業界を、無人化する

New Innovations は、「人類を前に進め、人々を幸せにする」を理念として、OMO（Online Merges with Offline）を主軸とする事業を展開しています。これまで人が行っていた業務をAIやロボティクスなどのテクノロジーによって自動化・省人化し、そこで生み出された時間により、人はコミュニケーションなど温もりの感じられる業務に従事できる社会を実現します。

私たちが目指すのはロボティクスを通じた付加価値創造であり、労働代替によるコストダウンではありません。

人的資本への配慮が求められる社会背景の中で、テクノロジーを活用して人の働き方を変え、人手不足の解消や従業員満足度の向上、ひいては事業の安定性向上を実現します。

さらに、対象とする業界や領域を限定せず、業務効率化や生産性向上、新たなビジネスモデルの創出、顧客体験の向上などを叶えることで、企業の売上増加や利益増大、産業の発展に貢献します。

サービス紹介

• 自動調理ロボットなどのOMOソリューション

「OMOソリューション」は、省力化・自動化を軸にしたハードウェア開発とソフトウェア構築を行っております。AIやアプリケーションレイヤーから組込までの幅広い制御技術を駆使し、各業界に根ざしたソリューション開発を実施します。
ビジネスモデルの変革、コストカット、体験価値の向上など、様々な業界・企業の事業トランジション及び事業成長を支援しています。コンサルティングから開発・事業展開までワンストップで提供するのが特長です。
現在は飲食・飲料業界や小売業界のグローバルチェーンや国内メガチェーンなどと戦略的ビジネスパートナーとして、コンサルティング業務の提供/自動調理ロボットの開発・量産や移動体の研究などを進めています。

• 図面バンク及びMONOZUKURI STUDIO

AIクラウド図面管理システム「図面バンク」はAIによる図面解析・類似検索機能で図面を保管する手間を削減し、過去データの利活用を促すクラウド図面管理システムです。
製造業のメーカー様、加工業者様にとって事業のコアとなる図面を、活用しやすい形でデータ化することで、業務の効率化、売上向上に貢献します。
製造業の受発注シーンにおいて「類似の過去図面を探す」という作業が頻発します。「図面バンク」は図面と関連書類(検査証明書、作業指示書、CAD・CAMファイルなど)を紐づけてクラウドに保存・管理し、AIを活用することで何千、何万枚もある過去の図面から類似形状を即座に検索が可能です。
これにより、当時の担当者に依存せず、見積もりを迅速に算出できることから、図面を探す手間と人件費を4割削減します。

• root C

「root C」はアプリで時間と受け取り場所を指定し、完全無人・非接触でスペシャルティコーヒーを受け取ることができるスマートコーヒースタンドです。ユーザーは「root C」の前で待つことなく、移動途中に注文も可能。パーソナライズ診断 root C MATCH™ を利用して、ライフスタイルや嗜好に合わせたコーヒーをご提案します。
2021年グッドデザイン賞受賞。日経トレンディ2022年ヒット予測ランキング4位「次世代自販機」の1つとして選出。

トピック

▼本社オフィスを移転し1,000坪に拡大
New Innovations、本社を1,000坪に拡大のため「メブクス豊洲」に移転。大型工作機械や評価設備を導入、ロボット開発スピードを高速化。事業拡大に伴いビジネスサイドとエンジニアの採用を強化。

▼ロボティクスOMOソリューションを提供しあらゆる業界を無人化する
OMOで無人化のその先へ。New Innovations代表・中尾渓人が見据える「OMO社会の実現と課題」
カフェの新形態！New Innovationsが非対面カフェのシステムを開発。ブルーボトルコーヒーと協業し、ポップアップカフェにオーダー及び受取ロッカーシステムを搭載

▼AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」利用顧客数が大きく成長
【動画】図面バンク お客様導入事例 日本シーム株式会社様
【動画】図面バンク紹介動画
AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」を大型アップデート
New Innovations と商工中金が業務提携。AIを活用したクラウド図面管理システム「図面バンク」の提供を通じて製造業の業務効率化を支援

▼AIカフェロボット「root C」ステーション数拡大。オフィスビル、主要駅などで無人店舗運営中。
六本木グランドタワーにAIカフェロボット「root C」を設置。オフィスビルでスペシャルティコーヒーを無人で受け取り可能
三菱地所が新たに開発したコンパクトオフィスビル「CIRCLES西新宿」にAIカフェロボット「root C」を設置。9月6日より営業開始。
無人店舗で初めて牛乳の使用を実現。AIカフェロボット「root C」から、カフェラテ新登場！6月15日(火)より『マーチエキュート神田万世橋』限定で販売スタート ※現在ラテの提供は終了しております

▼経営体制について
New Innovations、事業拡大に向けた経営体制変更のお知らせ -仁木 勝雅が取締役、岡田 哲意が監査役に就任-

▼受賞歴及び認定制度について
「Forbes 30 Under 30 Asia - Class of 2023」にNew Innovations 代表の中尾 渓人が選出！
New Innovations、有望なイノベーション企業を表彰するみずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023.2Q」を受賞
「ロボットを用いた無人カフェの営業の実証（AIロボット×無人化×飲食業）」規制のサンドボックス制度に係る新技術等実証計画が厚生労働大臣および経済産業大臣から認定

募集背景

資金調達し事業を大きくグロースさせていくにあたって、採用チームを組成し組織創りを加速させていくフェーズとなりました。採用組織を立ち上げるにあたって責任者を採用する運びとなりました。
直近は年間50-60名を採用し組織を大きくしていくため、実現にあたっての戦略立案と牽引をお任せできればと考えております。

仕事内容

採用責任者として採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。
今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。

また、弊社がロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、電気エンジニア、組込制御エンジニア、Webエンジニア、事業開発、マーケッター、コーポレート人材、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。
そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。
※外部公開している採用ポジションは採用ページ参照(CXOなど非公開ポジションもございます)

組織構造自体も、機械メーカーとしての設計、製造機能、
ロボティクス、コンサルティングをソリューションとして提供するビジネス機能、など、
複数の組織機能を保有しているため、組織が複雑化いたします。
各部門に担当リクルーターを配置し採用活動を推進してく必要が今後発生してくるかと思いますので、
リクルーターとして活躍いただきながら、採用部門をマネジメントしていただく想定です。

▼業務詳細
・2-3年スパンでの組織設計、人員計画の策定
・1年スパンでの採用戦略の策定
・採用面談、面接
・ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施
・採用チャネルの選定
・スカウトツールの運用及び改善
・人材エージェント様のマネジメント経験
※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします

▼今後発生していく課題感
・組織が複雑化し、またスピーディーに組織成長を進めていく必要があるため、組織設計、人材要件定義、ターゲット設定、採用成功まで推進する必要がある
・複数のポジションの採用を並行して進める必要があり、単一職種の採用より採用チームに知見が溜まりにくい
・ロボティクススタートアップが業界として少ないため、採用の成功パターンを自社で産み出していく必要がある
・少数精鋭の組織設計をしているため、各ポジションの採用難易度が非常に高く、母集団形成や面談自体の難易度が非常に高い

応募資格

Must(必須)
・中途採用のご経験
・高難易度の課題でも諦めずに解決まで導ける方

Want(歓迎)
・複数職種の採用戦略の策定経験
・組織人事のご経験(特に人材開発)

求める人物像
・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方
・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方
・自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方