弊社について

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。
NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。
2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。
コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経ち、現在はさらなる成長に向けた拡大フェーズです。このタイミングで、事業と組織の成長をともに牽引いただけるコンサルタントをお迎えします。

仕事内容

入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。

• クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化
• 組織サーベイ・人事データの分析
• 人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計
• 組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行
• 研修・ワークショップの企画・ファシリテーション

提案書・報告書等の資料作成
※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。

＜クライアント例＞

ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等

＜この仕事で得られるもの＞

• 組織課題に対する“上流設計力”
• クライアントと対等に議論できるファシリテーション力
• 人事・組織×経営の視点
• 裁量を持って仕事を動かす経験
• 少数精鋭組織でのスピード感ある成長

ポジションの魅力

• 立ち上げ期の少数精鋭チームとして、一人称で大手企業の経営層・CHROと直接対峙し、裁量高くプロジェクトをリードできる
• 経営インパクトの大きいテーマに当事者として深く入り込み、自分の成果がダイレクトに組織変革につながる実感を得られる
• 将来的にシニアコンサルタントとして高度な案件を担う場合はもちろん、事業を立ち上げる・経営に携わるといった道を選ぶ場合にも活きる、実務的で本質的な経営視点を身につけられる
• デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。

このポジションの特徴

• 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション
• マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル
• 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境
• 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数

応募資格

■必須要件／スキル（以下いずれかの経験）

• 社会人経験3年以上
• 資料作成および顧客折衝の実務経験
• 事業会社での幅広い人事経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など）

■歓迎要件／スキル

• コンサルタントとしての実務経験（領域不問：経営／業務／IT／会計など）
• 組織開発、人材育成、人事制度設計に関わる経験
• 経営課題に対する提案経験またはプロジェクト推進経験

求める人物像

• これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方
• 「安定」よりも「成長でフェーズでの実践」を選びたい方
• 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方
• 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方

コンサルタント