仕事内容

■募集背景：
弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。
NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。
我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。
また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。

■業務内容：
「すべての人に、働きがいを すべての組織を、ONETEAMに」を掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。

〈具体的には〉
・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案
・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援
・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス
・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援
・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等）
・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等）
・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援
・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等）
・様々な人事データ（サーベイ、制度関連、業績等）を組み合わせた複合的なデータ分析
・新規コンサルティングサービス開発の推進　等

〈クライアント事例〉
ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等

〈将来のキャリア機会〉
コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。
・コンサルティング事業における領域責任者
・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー
・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー
・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO

■本ポジションの魅力：
・新たな組織であるコンサルティング事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です
・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です
・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です
・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます
・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です

応募資格

■必須要件：
※以下、いずれかの経験
・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織・人事でなくとも可）
・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（紙作りが苦手ではない、人材要件定義などをやったことがある等）
・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等）

■歓迎要件：
・組織・人事コンサルタントとしての経験

■求める人物像：
・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方
・誠実に人や仕事に向き合うことができる方
・多角的な視野をもって物事を判断することができる方