株式会社NEWONE 求人一覧
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【コンサルタント】組織・人事コンサルタント（部門立ち上げ中核人材）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経ち、現在はさらなる成長に向けた拡大フェーズです。このタイミングで、事業と組織の成長をともに牽引いただけるコンサルタントをお迎えします。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアントの組織課題ヒアリング・課題構造化 組織サーベイ・人事データの分析 人事制度設計・評価制度・キャリア支援施策の設計 組織開発・マネジメント支援プログラムの設計・実行 研修・ワークショップの企画・ファシリテーション 提案書・報告書等の資料作成 ※ご経験に応じて、できる業務から段階的にお任せします。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 ＜この仕事で得られるもの＞ 組織課題に対する“上流設計力” クライアントと対等に議論できるファシリテーション力 人事・組織×経営の視点 裁量を持って仕事を動かす経験 少数精鋭組織でのスピード感ある成長 ポジションの魅力 立ち上げ期の少数精鋭チームとして、一人称で大手企業の経営層・CHROと直接対峙し、裁量高くプロジェクトをリードできる 経営インパクトの大きいテーマに当事者として深く入り込み、自分の成果がダイレクトに組織変革につながる実感を得られる 将来的にシニアコンサルタントとして高度な案件を担う場合はもちろん、事業を立ち上げる・経営に携わるといった道を選ぶ場合にも活きる、実務的で本質的な経営視点を身につけられる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験） 社会人経験3年以上 資料作成および顧客折衝の実務経験 事業会社での幅広い人事経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） ■歓迎要件／スキル コンサルタントとしての実務経験（領域不問：経営／業務／IT／会計など） 組織開発、人材育成、人事制度設計に関わる経験 経営課題に対する提案経験またはプロジェクト推進経験 求める人物像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 「安定」よりも「成長でフェーズでの実践」を選びたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 NEWONEのコンサルタント
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【業務委託】研修登壇ファシリテーター
仕事内容 企業研修にご登壇いただくファシリテーターを募集します。 受講者の意見や想いを引き出すファシリテーターとして、弊社が作成したプログラムをもとに、研修当日ご登壇いただきます。 ■求めるスキル・ご経験 ・NEWONEのビジョンに共感できる方 ・ご自身のビジネス経験に基づいたファシリテーションができる方 ※研修講師・研修企画のご経験がある方歓迎
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【業務委託】オンライン研修サポートスタッフ
＜募集背景＞ 業容拡大に伴い、企業研修のサポートをしていただくスタッフを募集します。 主にオンライン研修で登壇するファシリテーターのサポートを、zoom等のツールを使用してご担当いただきます。 パソコン操作の経験がある方や、企業研修などにご興味をお持ちの方など幅広く人材を求めています。 ＜実際にスタッフとして稼働している方＞ ・普段航空業界で働かれていて副業として働いている ・大手企業にお勤めの方で、副業申請して働いている ・フリーでお仕事をされていて空いた日に働いている など、ほとんどの方が副業として勤務されています。 ＜業務内容＞ オンライン研修サポートスタッフ ・ファシリテーター・営業担当社員と連携し、オンライン研修の円滑な遂行のサポート ・Zoom・Teamsにおけるチャットの送付 ・Zoomのブレイクアウトセッションの割り振り ・ブレイクアウトセッションの開始・終了 ・接続不良の受講者フォロー ・ファシリテーターからの依頼に対応 ・受講者・人事担当者から連絡があった際、正しく営業担当へ引き継ぎ 求めるスキル・ご経験 ・パソコン操作の経験がある方（必須） ・平日に対応ができる方（必須） ・社会人経験が2年以上ある方 ・研修（ファシリテーション）に興味がある方歓迎
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【AI×組織開発SaaS】コードを書くテックリード募集｜Laravel・Python・Serverlessなど多様な技術環境で、プロダクトの進化とAI実装を牽引する
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポートしてきました。 現在、主力プロダクト（ココラボ/PANAI）の拡大に加え、生成AIを活用した新規機能開発が急ピッチで進んでいます。 しかし、エンジニア組織は正社員・業務委託含め10名弱。リードエンジニアが不在で、技術的な意思決定や基盤整備（CI/CD、セキュリティ、AI実装基盤）が追いついていないのが実情です。 そこで今回、 「まずは自らコードを書き、背中でチームを引っ張る」プレイング・テックリード を募集します。多様な技術スタックが共存する環境で、最適なアーキテクチャを描き、プロダクトと組織を次のフェーズへ引き上げてくださる方を求めています。 ポジション概要 入社直後は「開発80%：組織・戦略20%」の比率で、まずは得意な技術領域のプロダクト開発から手をつけていただきます。 徐々に全体を見渡し、技術的な交通整理や品質向上施策をお任せします。 -具体的には- プレイングリード 新機能およびAI連携機能の設計・実装（要件定義〜リリース） コードレビューを通じた品質管理とメンバーへの技術メンタリング 技術課題の解決・基盤整備 開発プロセスのモダン化（CI/CDパイプラインの整備・強化） プロダクト全体のセキュリティレベル向上施策の立案・実行 「全プロダクトへのAI導入」を見据えた技術検証と実装方針の策定 アーキテクチャ検討 プロダクトごとの特性に合わせた技術選定、および将来的な統廃合やマイクロサービス化などの検討 -技術スタック- 当社はプロダクトの特性に合わせて最適な技術を選定しており、多様なモダン技術に触れられる環境です。 組織サーベイ用アンケートシステム ： Laravel, Next.js オンボーディング評価システム ： Python (Django), Next.js 組織開発支援ツール ： React, GraphQL, AWS (DynamoDB, Lambda等) インフラ ： AWS（EC2, RDS, Amplify, CloudFront, S3, SES） CI/CD ： GitHub Actions, AWS CodePipeline タスク管理 ： Git Projects,Redmine 開発手法 ： 生成AIを活用した効率的な開発体制を模索中 このポジションの魅力 「技術の総合格闘技」を楽しめる環境 PHP(Laravel)、Python(Django)、そして完全サーバーレスと、複数の環境が稼働しています。「特定の言語しかやらない」のではなく、プロダクトのフェーズや特性に応じたアーキテクチャ設計や、言語を跨いだ技術選定のスキルが身につきます。 「AI×SaaS」の実装最前線 単なる機能追加だけでなく、「すべてのプロダクトにどうAIを組み込み、顧客価値を高めるか」という企画段階から携われます。RAG構築やプロンプトエンジニアリングなど、AI活用技術を実践で深められます。 裁量権のある少人数チーム 10名弱のチームだからこそ、あなたの「こうしたい（CI/CDを整えたい、セキュリティを強化したい）」という提案がダイレクトに反映されます。技術的負債の解消や開発体験（DevOps）の向上に、主導権を持って取り組めます。 得られる経験とキャリアパス 「技術×社会価値」の実感を持てる開発環境 人的資本経営、心理的安全性、AI活用など社会的意義のあるテーマに技術で挑戦できます。 立ち上げフェーズならではの裁量と影響範囲 事業サイドと近い距離での開発、設計段階からの関与、エンジニア視点での改善提案が歓迎される文化です。 今後続々立ち上がる新規プロダクト群に関われるチャンス 生成AI活用プロダクトやアナリティクス系サービスなど、次期ラインナップにも継続的に関与できます。 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 以下のいずれかの経験 Webアプリケーション開発経験（目安5年以上） ※言語はPHP, Python, Node.js,等のいずれか一つに強みがあれば可 Next.js / React などモダンフロントエンドの開発経験 Webフレームワーク（Laravel, Djangoなど）を用いた開発・設計経験 AWS等のパブリッククラウドを用いたインフラ構築・運用の基礎知識 コードレビューや、後輩・メンバーへの技術的指導の経験 歓迎スキル・経験 技術選定やアーキテクチャ設計の経験 CI/CD環境の構築・運用改善の経験 生成AI（OpenAI API等）を用いたアプリケーション開発経験 求める人物像 技術が好きで、新しい技術スタックやAI技術へのキャッチアップを楽しめる方 まずは自分で手を動かして課題解決をリードできる方 未整備な部分を「カオス」ではなく「改善の余地」と捉え、楽しめる方 技術を手段として社会・組織課題の解決に貢献したい方 他職種とオープンに協働できる方／NEWONEのビジョンに共感いただける方
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【新商品企画】研修・人材育成業務の経験を活かせるポジション
募集背景 私たちNEWONEは、「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人材育成・組織開発・人的資本経営を支援するコンサルティング・プロダクトカンパニーです。 本ポジションでは、「研修商品」の企画・開発をリードする企画担当者として、社内外と連携しながら新たな育成プログラム・ナレッジサービスの創出を担っていただきます。 大手企業を中心とした多様なクライアントの課題に向き合いながら、研修や育成の枠を超えた価値あるサービスを社会に広げていく役割です。 業務内容 自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。 マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。 具体的には 社会・組織課題や顧客ニーズをもとにした新規研修サービスの企画立案 社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉 研修開発に必要な構成案・教材設計・アウトライン作成・効果設計のディレクション 営業・マーケティング・カスタマーサクセスとの連携による展開支援 既存研修のアップデートや体系見直し・再編集のプロジェクト推進 マーケットトレンド・先進事例リサーチ（心理的安全性・エンゲージメント・生成AI活用など） 必要に応じて外部講師との連携や社内講師のトレーニング支援 想定される企画テーマ案 業務効率化、アセスメント、マネジメント研修の刷新 データを活用した研修設計 HRTechツールの開発（ビジネス側） AI・テクノロジー時代の「共創力」「対話力」を育む新領域プログラム 外部パートナーとの共創による新サービスブランド立ち上げ など ポジションの魅力 ゼロからの研修企画に携わる裁量ある環境 商品設計・教材構成・外部連携など、裁量を持って主体的に企画を形にできます。 社会課題と直結するテーマに取り組める 人的資本、心理的安全性、生成AIなど、社会と連動したテーマをもとに商品化できます。 多様な社外パートナーと共創する経験 識者や外部講師、コンテンツベンダー、他業界企業とのアライアンス推進も担えます。 新商品に投資しやすいフェーズ 事業としての成長ドライバーである新商品企画部門で、アイデアを事業に直結させられます。 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 研修・人材育成業界において、企画・開発・商品化のいずれかのご経験（2年以上） 社内外との調整・連携を通じてプロジェクトを推進した経験 商品企画やサービス開発に主体的に取り組んだ経験 歓迎スキル・経験 研修設計の専門スキル（構成案／ファシリテーション案／教材制作等） 講師・識者・コンテンツベンダーなど外部とのアライアンス経験 企業の人材開発や組織開発の最新トピックへの関心・実務経験 営業やマーケティングと連携した商品プロモーション経験 社内外のプロジェクトマネジメント経験（規模不問） HRTechツールの企画・開発 求める人物像 顧客起点で「価値ある育成・学び」を形にしていきたいという想いがある方 業界慣習や固定観念にとらわれず、新しい学びの形を模索したい方 アライアンスや共創といった複数の視点を活かして物事を形にできる方 一人ではなくチームで事業・企画を進めるスタイルが合う方 社会・組織・個人にとって意味のある「学び」を創りたい方
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【コンサルタント】人事組織コンサルタント ※第二新卒
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。 コンサルティング事業は立ち上げから約2年。 基盤が整いつつも、まだ伸びしろの大きい“第二創業フェーズ”。 伴走しながら成長したい若手にとって、裁量も学習機会も非常に大きい環境です。 仕事内容 入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。 クライアント課題の整理・調査 プロジェクト企画書づくりのサポート 経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助 エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し 施策立案・改善提案のサポート 組織風土改革、人事制度運用の支援 チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助 コンサルティングサービス開発のサポート ※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 本ポジションの魅力 第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる 少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。 コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。 挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける 失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境） こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。 このポジションの特徴 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数 応募資格 ■必須要件／スキル（以下いずれかの経験、または複数該当） 事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など） 基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excelを用いた資料作成経験） 法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験 新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって取り組める姿勢 NEWONEのミッション／バリューへの共感 ■歓迎要件／スキル コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1〜3年目程度） 組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験 法人向けの提案・折衝・プロジェクト推進経験 エンゲージメント／組織開発への高い興味・学習意欲 求める人材像 これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 “待ち”ではなく、自ら学び・手を動かし、成長スピードを上げたい方 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 抽象思考と実行力の両方を磨きたい方 クライアントに寄り添い、成果が出るまで伴走できる方 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方 コンサルタント
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【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタント
募集背景 私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。 近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による働き方や組織の変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。 このユニットは、生成AIの活用に関する理解を踏まえて、次世代に向けた組織構造やワークフォースの変革を導き、働く人々のモチベーション、エンゲージメントや飛躍的な生産性の向上を目指します 事業の拡大・新チーム設立にあたり、HRツール活用やHRデータ活用を専門とするコンサルタントを募集します。 ポジション概要 本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。 「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。 ■ 業務内容 以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。 HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析 データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進 クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援 ■必須経験・スキル（以下いずれかに該当する方） HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験 HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験 クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験 業務プロセス改革に関する経験 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験 生成AI活用経験 ■歓迎する経験・スキル デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識 特定インダストリまたは業務プロセス関する知見 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験 ■求める人物像 HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方 クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方 ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方 ポジションの魅力 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制 エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場 多様なキャリアパス ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能 キャリアパス 人事・組織コンサルタントの場合 人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。 ＜年収例＞ ※人事・組織コンサルタント職種で採用の場合 ※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定 コンサルタント（年収600万円～） シニアコンサルタント（年収700万円～） マネジャー（年収900万円～） シニアマネジャー（年収1200万円～） ディレクター（年収1500万円～）
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【人事コンサルティング・研修の新規営業】新規営業チームの立ち上げ
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 この度、新たに立ち上げる【戦略ソリューション部】のコアメンバーとして参画いただける方を募集します。 顧客課題に寄り添い、提案からプロジェクト組成までを担う中核人材として、部門の立ち上げフェーズから事業の成長を一緒に推進いただきます。 仕事内容 法人向けの新規営業を中心とした、「戦略ソリューション部」の立ち上げメンバーとして、顧客の課題解決を推進していただきます。 ■直近でお任せしたいこと ・BtoB新規営業の推進 ・顧客の課題ヒアリングと社内への展開 ・課題解決に向けた企画・ソリューション営業 ■将来的にお任せしたいこと ・顧客課題に基づいたプロジェクトの組成（研修・コンサル担当者のアサイン含む） ・プロジェクトを通じた課題解決の提案・推進 ・部門の拡大・マネジメントと仕組みづくりへの参画 ポジションの魅力 営業組織の立ち上げメンバーとして、仕組みづくり・戦略立案から関われるポジションです。 大手企業から多様な業界まで幅広い営業経験を積み、市場価値の高い営業人材へ成長できます。 BtoB領域での新規営業からスタートし、課題ヒアリングやソリューション企画を通じて、クライアントの経営・人材開発課題に深く入り込みます。 将来的には、社内の研修・コンサルタントメンバーを巻き込み、プロジェクトを組成・リードしながら、クライアントの変革を共に推進していただきます。 立ち上げ期ならではのスピード感と裁量の大きさがあり、単なる営業にとどまらず、「営業 × 企画 × プロジェクトマネジメント」を兼ね備えたキャリアへと広げていけるチャレンジングなポジションです。 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 応募資格 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） ・無形商材の法人営業経験 5年以上 ・顧客課題を基にした企画提案型営業の経験 ■歓迎要件／スキル ・ソリューション営業、プロジェクトマネジメントの経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・人材育成・組織開発領域への関心 求める人物像 立ち上げフェーズを楽しみ、主体的に仕組みづくりに取り組める方 顧客に深く入り込み、課題解決に本気で向き合える方 チームメンバーと切磋琢磨しながら、共に成長していける方 変化の速い環境で挑戦を楽しめる方
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【27卒】人事戦略コンサルタント
仕事内容 【NEWONEのコンサルティング】 私たちは人材開発・組織開発領域で培った知見を活かし、企業の組織能力開発を支援しています。 単なる企画・戦略立案にとどまらず、「エンゲージメント向上」や「人の感情」に着目しながら、人や組織の行動変容を伴走支援する “チェンジマネジメント” 実行型コンサルティングを強みとしています。 サービス詳細：https://new-one.co.jp/consulting/ 【募集するポジション】 今回募集するのは、クライアントの経営・事業戦略と連動し、組織・人事課題の抽出から戦略策定、施策の実行までを担う「人事戦略コンサルタント」です。 経営層・現場双方に寄り添い、組織変革の推進役となります。 ※適性や志向を踏まえ、選考の中で最も力を発揮できる職種をご提案させていただく場合があります。 【具体的な仕事内容】 ■クライアント企業の課題抽出やプロジェクト企画・提案のサポート ■経営戦略に紐づく組織・人事戦略の策定補助 ■エンゲージメント診断・分析、施策立案支援 ■組織風土改革やチェンジマネジメントの支援 ■人事制度・育成計画などの運用サポート ■データ分析やコンサルティングサービス開発の補助 ■社内外関係者とのコミュニケーションを通じたプロジェクト推進 強み・魅力 ■裁量あるポジション：既存の基盤を活かしつつ、組織拡大や事業成長に大きく貢献できる ■ダイナミックな役割：経営層と現場の双方に働きかけるコンサルティング経験が積める ■キャリアの広がり：将来的にはCHROなど経営層に近い役割や、新規事業立ち上げのチャンスも ■成長環境：多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる ■ チャレンジ機会：若手のうちからお客様の前に立ち、責任ある機会に挑戦できます ■ 多様な観点で学べる環境：他部門との連携・交流を通じて、様々な角度から「エンゲージメント」について考える機会がある 【コンサルティング支援実績（抜粋）】 ＜エンターテインメント企業＞人材戦略策定と人事制度改定・育成体系整備 ＜医療機器メーカー＞営業人材のコンサルティング営業化 ＜大手製造業グループ企業＞求める人材像変化に伴う人事制度改定支援 ＜人材サービス企業＞等級見直し・キャリアパス設計と給与制度改定支援 ＜ITサービス企業＞スキルマップ整備・活用支援 活躍できる方 ■変化や成長の機会を前向きに捉え、自ら考え行動できる方 ■未知の課題や新しい領域にも好奇心を持って挑戦できる方 ■物事の本質を捉え、論理的に考え抜くとともに、相手の想いに寄り添える方 インタビュー記事
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【27卒】人材開発コンサルタント（HRパートナー職）
仕事内容 【人材開発コンサルティングとは】 企業が成長するうえで欠かせないのが「人」と「組織」。 理念浸透、管理職のマネジメント力、新入社員のモチベーション向上など、人事課題は様々です。 「どういう組織をつくりたいのか？」「企業理念や方針はしっかり伝わっているのか？」等、クライアントの様々な課題に寄り添い、研修やワークショップを企画します。組織とそこで働く従業員の方々の成長やパフォーマンス向上に寄与する仕事です。 サービス詳細：https://new-one.co.jp/commitment-workshop/ 【募集するポジション】 今回募集するポジションは、人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。 「組織のエンゲージメント」×「顧客にカスタマイズできる提案力」という競合優位性を持ち、各社の状況にあった“オンリーワン”の提案ができるため、提携商品・サービスよりも介在価値の高い仕事で自己実現ができます。 ※適性や志向を踏まえ、選考の中で最も力を発揮できる職種をご提案させていただく場合があります。 【具体的な仕事内容】 ■新規・既存営業活動 ■クライアントへの課題ヒアリング ■研修・コンサルティングプログラムの提案、内容の打合せ ■ソリューションとなる研修・人材育成施策のコンセプト立案 ■クライアントや受講者の状況調査 ■研修・セミナー等の準備実施運営 ■研修・セミナー等の振り返り、経過確認、アドバイス、コーチング 強み・魅力 ■人が変わりたいと思う場のデザインへのこだわり 私たちが大切にしているのは、単なる研修の提供ではなく、参加者が“自分の意思”で変わるための“きっかけ”を作ること。 型にはめない。自ら気づき、行動できるきっかけとなる。 そのために、お客様の状況や立場、そしてその背景にある文脈を大切にし、企画からコンテンツ開発、当日のファシリテーションに至るまで、すべてを丁寧に設計します。 すべての研修をお客様ごとのオーダーメイドで、当日の場づくりまで行います。 【研修例】 ■エンゲージメントマネジメントプログラム（管理職向け） これまでのマネジメントスタイルから脱却し、これからの時代に必要となるマネジメントスタイルへ変革を支援する ■キャリア開発プログラム 自律的なキャリア形成を促すことでエンゲージメントを高める 事例紹介：https://new-one.co.jp/works/ 活躍できる方 ■人材育成や人材開発、キャリアやチームづくりへの興味・関心を持ち、真摯に向き合える方 ■チームや会社を一緒に創りたい方 ■自ら手を上げ、主体的に動いていける方 インタビュー記事
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【27卒/第二新卒】人が好き。プロダクトが好き。モダンな技術で「人と組織の新しい関係」を創るHRテック開発エンジニア募集！
開発チームのミッション 「会話とコードで学び合い、オープンソースな精神で、価値を届け続ける“プロダクトの専門家”集団」 私たちは、技術的な探求心はもちろん、チーム内外での対話を重視し、互いに高め合いながらユーザーに価値を届けることを目指しています。個人の成長がチームの成長に、そしてプロダクトの価値向上に繋がる。そんな文化を一緒に創っていきませんか。 事業について 「あたらしい、個人と組織の関係を創り出すサービス開発」 個人と組織の関係性が大きく変化する今、“エンゲージメント（結びつき）”が注目を集めています 。 私たちNEWONEは、エンゲージメントを高める研修やコンサルティング、そしてHRテック・プロダクトを開発・提供してきました。 あなたには、これらのサービスを支える自社プロダクトの開発チームに参加し、事業成長の中核を担っていただきます。 具体的な仕事内容 開発メンバーはもちろん、プロダクトオーナー、デザイナーと密に連携しながら、サービス開発の全般に携わっていただきます。 ■自社サービスの企画・設計・開発・運用 ■サービス改善の提案・実装・検証 ■開発環境とチームづくりへの参画 魅力 ■事業成長の中枢を担う経験 自社サービス『Cocolabo』の拡大フェーズを、開発者として間近で体験できます。 ■幅広い裁量と技術的挑戦 技術選定からチームづくりまで関わりながら、自分の提案やこだわりをプロダクトに反映できる環境です。 ■人と組織への貢献 単なる機能開発に留まらず、あなたの技術で「人や組織が変わる」瞬間に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。 活躍できる方 ■人や組織といったテーマに興味・関心がある方 ■Web開発に関心・好奇心がある方 ■学び続け、トレンドを追いながらスキルアップしていける方 ■チームや会社づくりに主体的に関わりたい方 ■自分の意見を提案し、自走できる方 歓迎するスキル ■JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験（学習レベルでも可） ■アルゴリズムやコードリーディングの基礎理解 ■問題解決力・チームワーク・探究心 マインドセットやカルチャーフィットを最重視した採用です。 「技術力があるから採る」ではなく、「NEWONEと一緒にサービスも組織も育てたい」という想いを持った方を歓迎します。 おすすめコンテンツ ■エンジニア紹介ページ https://www.notion.so/AI-2b74539ea3a0809faff6f1bb07b00c1c?source=copy_link ■インタビュー記事
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【立ち上げメンバー】研修・組織開発コンサルを広げるインサイドセールス
募集背景 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。弊社がこれまで培ってきたコンサルティング／研修サービスを、さらに多くの企業へ届けるため、このたび「戦略ソリューション部」を新設いたしました。 今後さらに事業を伸ばしていくため、営業を専任で担う体制を構築し、再現性のある仕組みをつくる必要があります。 NEWONEのインサイドセールスは、“ただ繋ぐ”のではなく接点の質で成果を変える仕事です。顧客の状況やニーズを整理し、温度感を高めた状態で次の商談へ繋ぐことで、チームの成果を上げます。加えて、マーケティングチームと連携しながら、ターゲット設計・接触内容・施策改善を進め、成果が出る仕組みを磨き込むことも重要なミッションです。 そんな価値創出型インサイドセールスを一緒につくっていく仲間を求めています。 役割と仕事内容 研修・コンサルティング事業の新規営業チーム立ち上げメンバーとして、 インサイドセールスを軸に新規顧客開拓と商談創出を担います。 具体的には、 電話・メールによる新規顧客へのアプローチ（アウトバウンド） 問い合わせ・資料請求・セミナー参加などへの反響対応（インバウンド） 顧客課題のヒアリング、ニーズ整理 商談機会の創出、フィールドセールス・コンサルタントへの連携 マーケティング部門と連携した施策改善 営業プロセス・トーク・運用フローの設計・改善 将来的には、インサイドセールスとして顧客理解や営業プロセス設計の経験を積みながら、フィールドセールスとして商談・提案を担うポジションや、営業戦略を担う役割へとキャリアを広げていくことも可能です。 活動を通じて得た顧客インサイトを営業戦略やサービスづくりに還元し、事業成長を牽引していただきます。 このポジションの魅力 営業体制の0→1フェーズから関われる インサイドセールス起点で営業戦略づくりにも挑戦できる 将来的にはフィールドセールスとして商談・提案を担うキャリアパス 「人と組織」をテーマにした価値あるサービスを世の中に広げられる 応募資格 ■必須要件／スキル 社会人経験2年以上 電話・メールを活用した営業活動経験 社内外との円滑なビジネスコミュニケーション能力 ■歓迎要件／スキル インサイドセールスまたは法人営業の実務経験 新規顧客開拓における具体的な成果創出経験 研修・コンサルティング業界での営業経験 マーケティング部門との連携を通じた事業貢献経験 新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験 求める人物像 戦略ソリューション部の立ち上げメンバーとして、インサイドセールス起点で事業成長を動かしたい方を歓迎します。私たちが求めているのは、決められた業務をこなすだけの“歯車”ではなく、「どうすれば成果が出るか」を考え、動きを変え、チームを前に進められる人です。 多様な部門と連携しながら成果をつくる協調性とコミュニケーション力は必須です。粘り強くやり切る姿勢と、顧客に誠実に向き合う姿勢を重視します。自ら考え行動し、事業を共に創り上げていく気概のある方からのご応募をお待ちしています。
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