株式会社NEWONE すべての求人一覧
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【人事組織コンサルタント】「企業変革×人と組織」エンゲージメント起点のコンサルタント
仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージメント向上にコミットします。 また、CHRO輩出企業として、各種仕組みの整備を進めており、将来的には、人事・組織のコンサルティングだけでなく、経営とセットで事業成長させることができるキャリアパスを目指していくことができます。 ■業務内容 「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスとして掲げ、’’人的資本経営’’をクライアントが実現するために、経営戦略・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から組織・人事および人材に関する戦略の策定、施策の実行までをサポートします。弊社の新事業立ち上げ、推進を担っていただく重要なポジションです。 〈具体的には〉 ・クライアント企業の課題抽出からプロジェクトの企画作成、提案 ・クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 ・人的資本経営の方針策定及び開示に向けたアドバイス ・エンゲージメント向上に向けた診断、分析、施策立案および実行支援・伴走支援 ・組織風土改革（チェンジマネジメント、ウェイ浸透、管理職への伴走支援型組織開発等） ・人事戦略の策定（要員計画・人材ポートフォリオ策定、人事制度改革等） ・タレントマネジメント・サクセッションプランの策定・運用支援 ・人材育成に関するコンサルティング（リスキリング、育成計画策定等） ・様々な人事データ（サーベイ、制度関連、業績等）を組み合わせた複合的なデータ分析 ・新規コンサルティングサービス開発の推進 等 〈クライアント事例〉 ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 〈将来のキャリア機会〉 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ・コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO ■本ポジションの魅力 ・新たな組織であるコンサルティング事業の立ち上げメンバーとして、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことが可能です ・組織作りのフェーズからご参画いただき、組織拡大をリードしていただくことが可能です ・「エンゲージメント向上」を軸とし、経営と現場双方に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を感じることが可能です ・将来的には、CHROとして活躍できるためのノウハウを獲得していくことができます ・デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、メンバーが培ってきた強みを相互に補完し、また学び合うことができる環境です。 応募資格 ■必須要件 ※以下いずれかの経験 ・領域は問わずコンサルタント経験（経営、業務、IT、会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等における講師やコンサルティング営業の経験（資料作成が苦手ではない、人材要件定義などを経験したことがある等） ・事業会社における人事経験（一領域ではなく幅広くやっていた方や、大企業におけるHRBP等） ■歓迎要件 ・組織、人事コンサルタントとしての経験 ■求める人物像 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・多角的な視野をもって物事を判断することができる方 コンサルタント 続きを見る
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【業務委託】研修登壇ファシリテーター
仕事内容 企業研修にご登壇いただくファシリテーターを募集します。 受講者の意見や想いを引き出すファシリテーターとして、弊社が作成したプログラムをもとに、研修当日ご登壇いただきます。 ■求めるスキル・ご経験 ・NEWONEのビジョンに共感できる方 ・ご自身のビジネス経験に基づいたファシリテーションができる方 ※研修講師・研修企画のご経験がある方歓迎 続きを見る
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【業務委託】オンライン研修サポートスタッフ
＜募集背景＞ 業容拡大に伴い、企業研修のサポートをしていただくスタッフを募集します。 主にオンライン研修で登壇するファシリテーターのサポートを、zoom等のツールを使用してご担当いただきます。 パソコン操作の経験がある方や、企業研修などにご興味をお持ちの方など幅広く人材を求めています。 ＜実際にスタッフとして稼働している方＞ ・普段航空業界で働かれていて副業として働いている ・大手企業にお勤めの方で、副業申請して働いている ・フリーでお仕事をされていて空いた日に働いている など、ほとんどの方が副業として勤務されています。 ＜業務内容＞ オンライン研修サポートスタッフ ・ファシリテーター・営業担当社員と連携し、オンライン研修の円滑な遂行のサポート ・Zoom・Teamsにおけるチャットの送付 ・Zoomのブレイクアウトセッションの割り振り ・ブレイクアウトセッションの開始・終了 ・接続不良の受講者フォロー ・ファシリテーターからの依頼に対応 ・受講者・人事担当者から連絡があった際、正しく営業担当へ引き継ぎ 求めるスキル・ご経験 ・パソコン操作の経験がある方（必須） ・平日に対応ができる方（必須） ・社会人経験が2年以上ある方 ・研修（ファシリテーション）に興味がある方歓迎 続きを見る
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【経理リーダー候補 | IPOを目指す当社の成長を支えるポジション】事業成長に伴い、経理リーダーとして事業の成長をサポートしてくださるメンバーを募集しています！
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 募集背景 NEWONEのさらなる組織拡大と経営基盤の強化を見据え、バックオフィス機能の強化が急務となっています。 特に経理領域は、事業の多角化や取引量の増加に伴い、より高度かつ自律的な業務運営が求められている状況です。 そこで今回、経理業務の中核を担うリーダーポジションを新設し、将来のコーポレート部門の中核人材を採用することとしました。 仕事内容 ■ポジション概要 経理業務全般をお任せしますが、単なる仕訳や月次処理にとどまらず、業務設計・改善・体制構築などのリード役としてご活躍いただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力 ・創業8年目の成長企業において、経営に近い距離で意思決定を支えるやりがいが得られます ・現場との距離が近く、数字を「現場に活かす」スタンスで業務に取り組めます ・ご自身のご経験に応じて、経理部門の立ち上げフェーズから裁量を持って業務を設計・運用できます ・「人の可能性を信じる社会を創る」というミッションのもと、事業成長と組織づくりの両面に関われます ・ 通常の決算業務からIPOに向けた内部統制の整備まで、経理業務に携わることで、経理スキルの総合的な成長が期待できます。 ■具体的な仕事内容 コーポレート部門のメンバーと連携しながら、主体的に以下の業務を担っていただくことを想定しています。 ・決算業務（月次・四半期・年次決算、各種仕訳の承認、新たな会計処理等の論点整理と対応方針案の作成等） ・会社法計算書類の作成（会社法に基づき事業報告や計算書類等の作成） ・開示書類の作成（有価証券報告書等の作成） ※経理業務を一通りご経験いただいたあと、開示業務に携わっていただきます ・J-SOX対応業務（内部統制の整備や運用の改善、文書のアップデート、社内の他部署との連携等） ・税務申告書作成業務（税務申告書の作成） ・監査法人対応（監査法人とのコミュニケーション※初動の論点出し/確認、資料の準備、質問への回答、論点整理や対応方針案の作成など） ・IPO準備に関わる経理業務の一部 ・業務プロセス改善、経理体制の仕組み化・効率化 ■チーム構成 CFO 1名 経理責任者 1名 経理スタッフ1名 法務・総務責任者1名 情シス責任者1名 総務・労務スタッフ2名 アシスタント1名 求められるスキル ■必須要件／スキル 下記いずれかの経験／スキルがある方。複数の経験を要している場合は尚可。 ・上場会社と同水準での決算取りまとめのご経験（主担当として3年以上） ・会計基準の適用を含む会計論点検討、実行のご経験 ・法人税、消費税の税務申告のご経験 ・上場会社基準で計算書類、附属明細書等を作成したご経験 ■歓迎要件／スキル ・経理チームのマネジメント、またはリード経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業でのバックオフィス経験 ・自ら業務改善や仕組み化に取り組んだご経験 ・チームや他部門と連携して業務を進めたご経験 ・日商簿記2級以上 ・IPO準備企業での上場準備経験のある方 ■求める人物像 ・経理のスペシャリストとして、専門性を磨きたい方 ・仕組みが未整備な環境でも前向きに楽しめる方 ・部門を超えて、オープンにコミュニケーションできる方 ・自ら課題を見つけ、改善提案や実行ができる方 続きを見る
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【経営企画職｜成長フェーズの組織を支える中核ポジション】
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 ポジションの魅力 会社を支える、また発展を加速させる基盤となるコーポレート部門の業務を、多岐に渡って経験することができます。 部門内に閉じた業務だけでなく、社内メンバーとやり取りしながら進める業務も多く、協働しながら成長できる環境です。 チャレンジできる領域が広く、チャレンジを歓迎する風土があります。 組織拡大に伴い、抜本的な改革を行ったり、新しいルールを定め運用したり、等、組織を動かす・つくることのできる貴重な経験を積んでいただけます。 仕組み化が進んでいない環境で0ベースから仕組みを作り、実行までをリードできます。 仕事内容 ■ポジション概要 経営直下のポジションにて、以下のような経営企画・事業開発業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・中期経営計画、年度計画の策定および推進管理 ・各種KPIの設計・モニタリング・課題分析 ・新規事業・サービス企画のリサーチ、戦略立案、実行推進 ・M&Aや資本業務提携に関する調査・分析・デューデリジェンス・PMI支援 ・中長期経営方針に基づくIR戦略の立案・推進および投資家対応 ・取締役会・経営会議に関する資料作成、議事運営サポート ・各部門と連携した全社横断プロジェクトの推進 求めるスキル ■必須要件／スキル ・経営企画、事業開発、コンサルティング等のいずれかのご経験（目安2年以上） ・経営層や部門長との折衝・調整能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ■歓迎要件／スキル ・予実管理や経営指標管理のご経験 ・M&Aの実務経験 ・社内外ステークホルダーとの調整をリードした経験 ・事業会社での新規事業立ち上げや企画業務経験 ■求める人物像 ・経営に近い立場で、会社の成長を本気で支えたい方 ・抽象度の高い課題を自分ごととして捉え、仕組みとして解決できる方 ・多様な人と協働し、チームで成果を出せる方 ・変化のある環境を楽しめる柔軟性のある方 続きを見る
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マーケティング担当（BtoB領域）｜マーケ活動拡大フェーズで自社サービスの認知拡大に挑戦
■ 募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」というビジョンのもと、企業研修や組織開発コンサルティング、HR Techプロダクトの提供を通じて、法人向けのソリューションを展開しています。 現在、サービスの拡充とともに、より多くの企業に私たちの価値を届けるために、BtoBマーケティング活動を本格的に拡大しています。そこで今回、Web・SNS・広告などのデジタル領域を含むマーケティング業務全般を担っていただける方を募集します。 マーケティングは、私たちのビジョンに共感いただける方々との「最初の出会い」をつくる重要な役割です。サービスやブランドの認知を高めながら、商品企画や事業部と連携し、組織全体の成長をリードしていただけることを期待しています。 ■ポジションの魅力 《戦略から実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ》 チームメンバーと協働しながら、Web施策・広告運用・コンテンツ企画・イベント企画などを横断して、自ら企画し実行に移せるポジションです。特にマーケターとしての幅を広げたい方には最適な環境です。また、営業やコンサルティングチームと連携しながらマーケティング成果を追求できるため、「施策が成果につながる実感」を持つことができます。トップや現場との距離も近く、事業成長と一体化したマーケを経験できます。マーケティング部門は現在拡大フェーズ。これから基盤を整えていくフェーズにあるため、自ら仕組みやルールをつくることに意欲的な方には、非常にやりがいのあるステージです。 《GPTW『働きがいのある会社』に認定》 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年から4年連続で「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミスに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 《働く環境》 ・貸与PCは、Windows or Macを選択可 ・原則【週2出社】でチームメンバーとの対面コミュニケーションを重視 ■ 業務内容 入社後は、当社が運営する複数のWebサイトやマーケティングツールの運用からご担当いただきます。徐々に活動範囲を広げ、戦略立案・企画・運用まで幅広くお任せしていきます。 具体的には 当社が運営する複数Webサイトの統合的な制作・運用・改善活動 潜在顧客・既存顧客向けのマーケティング施策（メルマガ、DM、コンテンツ配信等） SNS・Web広告等を活用したリード獲得施策の企画・実行 セミナー・ウェビナーなどのBtoB向けイベントの企画・運営 営業・コンサル部門との連携によるマーケティング成果の最大化 当社運営メディア・サービス例 コーポレートサイト：https://new-one.co.jp 推せる職場ラボ：https://oserushokuba.jp HR Plus：https://hr-plus.biz Cocolabo（チームビルディングプラットフォーム）：https://get.cocolabo.club/ ■求める人材像 必須スキル・経験（いずれか複数に該当・2年以上） Webサイト（LP等含む）の企画・制作ディレクション経験 BtoB領域におけるマーケティング企画・運用経験（SNS・広告含む） HubSpotなどのMA・CRMツールの運用およびPDCA改善経験 歓迎スキル・経験 セミナーやイベントの企画・運営経験 人事領域（人材開発・採用・制度設計等）に関わった経験 求める人物像 当社のビジョン・サービスに共感してくださる方 人材・組織開発や人事領域に興味関心がある方 新しいトレンド・技術に対して好奇心があり、積極的に取り入れたい方 デジタルを含むマーケティング施策全般の企画・実行に前向きに取り組める方 続きを見る
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Webディレクター（HR Techプロダクト開発担当）｜急成長中のプロダクトとともに、企画・開発の中核を担う仲間を募集！
■ 募集背景 NEWONEでは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに掲げ、企業研修・組織開発に加え、HR Techプロダクトの企画・開発・提供を行っています。 現在、チームビルディングプラットフォーム「Cocolabo」やオンボーディングサーベイ「PANAIサーベイ」など、複数の自社サービスが急成長しており、プロダクト開発ディレクション体制の強化が急務となっています。 これまで1名のWebディレクター体制で進めてきましたが、今後の事業展開に備え、複数名体制での開発ディレクションへ移行します。今回はその第一弾として、プロダクトの企画・設計・開発における要となるWebディレクターを新たに募集いたします。 既に活躍している経験豊富なリーダーのもとで、ディレクションスキルを実務を通じて着実に学べる環境も整っており、「これからプロダクト企画に挑戦したい」という意欲ある方のご応募も歓迎いたします。 ■ 業務内容 自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。 マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。 具体的には チームビルディングプラットフォーム「Cocolabo」の企画・開発ディレクション オンボーディングサーベイ「PANAIサーベイ」シリーズの企画・改善ディレクション 新規HR Techプロダクト（社内向け含む）の企画・設計・進行管理 エンジニアやデザイナーとの連携、仕様書・設計書の作成、プロジェクトマネジメント業務 代表的な自社プロダクト Cocolabo（https://get.cocolabo.club/） PANAIサーベイシリーズ（https://new-one.co.jp/service/panai/） キャリアクラフト診断（https://new-one.co.jp/service/careercraft-survey/） ■ ポジションの魅力 成長中の自社プロダクトを、上流工程から自分の手で創れるやりがい すでに活躍するWebディレクターのもと、実践でノウハウを学べる環境 マーケ・営業・開発など、事業部横断での開発体験が可能 HR Techという社会貢献性の高い領域で、アイデアを形にできる 新規プロダクトにも立ち上げ段階から関われるフェーズ 《GPTW『働きがいのある会社』に認定》 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年から4年連続で「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミスに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。 《働く環境》 貸与PCは、Windows or Macを選択可 原則【週2出社】でチームメンバーとの対面コミュニケーションを重視 ■ 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） Webプロダクト/システムの開発ディレクション経験 WebサイトやLP等の制作ディレクション経験 デジタルマーケティング施策の企画・制作・運用経験 人事・組織領域（育成・採用・制度設計など）の業務経験 歓迎スキル・経験 グラフィック／Webデザイナーの実務経験 HTML/CSS/JavaScriptなどの基礎的なコーディング経験 ドキュメント設計・要件整理・スケジュール/コスト管理の経験 データ分析、プロダクト改善のご経験 チームやプロジェクトのマネジメント経験（規模不問） 求める人物像 当社のミッション・ビジョンに共感いただける方 人材・組織開発やHR領域の課題解決に興味関心がある方 自ら学び、実行し、成長する意欲のある方 トレンドや新技術に関心があり、プロダクトに活かしていきたい方 将来的にプロダクトマネージャーなど上流工程を担いたい方 続きを見る
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生成AI×コンサルティング｜人とAIの協働を推進するリーダー候補募集（戦略／業務系出身歓迎）
■ 募集背景 私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。 近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。 このユニットは、経営・事業・組織を横断した変革に取り組む専門チームとして、生成AIの技術的理解だけでなく、「何のために変えるのか」という本質的な構想力を重視しています。 今回、ユニットの中核メンバー・マネジャー候補として、共に立ち上げ・拡大を担っていただける方を募集します。 ■ ポジション概要 「AI × 事業創出」「AI × 業務変革」「AI × 組織開発」といったテーマにおいて、クライアントとともに構想を描き、戦略立案から実行支援までリードするポジションです。生成AI、RAG、HRアナリティクスなどの最新技術を活かしながら、クライアント企業の変革をデザイン・実装するコンサルティングをお任せします。 将来的には、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。 ■ 業務内容 以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます： 生成AI等を活用した新規事業構想・PoC・JV設計支援 RAGやAIアシスタント導入による業務効率化・プロセス変革プロジェクト HRアナリティクス・AI活用による組織変革／人材育成／エンゲージメント改善 クライアントの課題構造化、仮説設計、提案、実行支援 エンジニア・データアナリストとの連携によるプロダクト設計・共同開発 チームビルディング、ジュニアメンバーの育成・マネジメント ■ 求める人材像 必須経験・スキル（以下いずれも該当する方） コンサルティングファームで戦略系、業務系、デジタル活用等の分野で3年以上の経験 クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験 デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識 歓迎する経験・スキル 新規事業立ち上げやJV設計の経験、PoCプロジェクトの推進経験 エンジニアやデータサイエンティストとの協働経験 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見 AI、HR Tech、業務プロセス改革に関する知識・関心 求める人物像 抽象度の高い課題にも向き合い、自ら構想し推進できる方 コンサル経験を活かしながら、新たなテーマに挑戦したい方 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方 クライアントと伴走し、変化を生み出すことに情熱を持てる方 ■ ポジションの魅力 最前線での生成AI活用事例に携われる環境 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進。 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制 エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。 エンゲージメントの高い職場 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場。 多様なキャリアパス ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能。 続きを見る
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社内情報システム担当者｜社内IT環境の安定運用と改善を支えるメンバー募集！
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ 「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年から4年連続で認定されています。安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です GPTW『働きがいのある会社』に認定 世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年より4回連続で、に「働きがいのある会社」として認定されました。『すべての人が活躍するための、エンゲージメントを』をブランドプロミス に掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『エンゲージメント向上』を追及し、社会に還元をして参ります。 仕事内容 ■募集背景・ポジション概要 社内のITインフラや業務システムの整備・運用を担う情報システム担当者を募集します。現在、情報システム領域は専任責任者1名体制で対応していますが、業務量の増加および将来的な体制強化を見据えて、2名体制での運用を目指した新メンバーを採用することになりました。 今回募集するポジションは、日々のIT運用サポートや業務ツールの管理、クラウドサービスの設定、社内からの問い合わせ対応など、情報システムの実務を中心にご担当いただくポジションです。 すでに在籍している経験豊富なリーダーのもとで、実務を通して幅広いIT領域の知識やBPRノウハウを学ぶことができる環境です。 ITサポートや社内SE、情報システム部門での経験を活かして、社内の安定運用と改善活動に携わってみませんか？ ■業務内容 社員のPCや携帯電話のセットアップ、アカウント管理、運用サポート IT関連の社内問い合わせ（トラブルシュート、操作方法案内等）対応 SaaSやクラウドサービスの管理・運用・設定変更対応 社内IT資産管理（PC／スマートフォン／ライセンス管理） セキュリティ運用ルールの順守サポート、定期的なチェック業務 業務改善を目的としたツール活用や設定の最適化 各部門からの要望に対する情報システム面での支援 kintoneの保守・改善 社内向けのQ&Aや操作マニュアルの作成 ※スキルやご希望に応じて、BPRや業務システムの導入プロジェクトなどにも段階的に関わっていただけます。 ■ポジションの魅力 実務を通して社内システム運用全般に携わり、着実にスキルを磨けます 責任者のもとでBPR・DX推進の現場を学びながら実務に活かせる環境です 情報システム部門の立ち上げフェーズに関わることで、業務設計や改善提案の経験が積めます スタートアップのスピード感と多岐にわたる業務を経験できるため、幅広いスキルを身に付け、キャリアをさらに発展させられる環境です。 求められるスキル ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 社内SE、情報システム部門、ITサポートなどの業務経験（目安3年以上） Google Workspace、Microsoft 365、Slack、ZoomなどSaaSの基本的な設定・運用経験 ITトラブルシュートやアカウント設定、端末キッティング等の対応経験 ヘルプデスク、情シス窓口などでの社内問い合わせ対応経験 ■歓迎要件／スキル 社内ネットワークやセキュリティに関する基礎知識 システム導入や業務プロセス改善のプロジェクト経験 情報セキュリティ、ISMSなどに関する基礎的な知識 情報システム領域でのキャリアを今後広げたいと考えている方 ■求める人物像 自分の役割に責任感を持ち、正確かつ丁寧に業務に取り組める方 チームで協力しながら、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 社員の「困った」を解決することにやりがいを感じられる方 日々の運用業務に加え、より良い仕組みづくりにもチャレンジしてみたい方 新しいことに前向きに取り組み、学ぶ意欲のある方 続きを見る
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社会の“はたらく”をアップデートする自社プロダクト開発｜Webエンジニア テックリード募集（人的資本 / エンゲージメント / 生成AI領域）
■ 募集背景 NEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに、人的資本経営・エンゲージメント向上を支援するコンサルティング事業を展開しています。その知見を活かし、以下のようなサービスを提供しています。 Cocolabo：チームの対話と共創を促すワークショップ設計ツール PANAIサーベイ：心理的安全性を可視化し改善アクションを支援する組織診断プロダクト 今後もエンゲージメント／人的資本／生成AI領域で複数の新規プロダクト開発を計画し、技術面から牽引するテックリードを募集します。 ■ 業務内容 プロダクトオーナーやコンサルタント、デザイナー、Webディレクターと協働しながら、要件定義〜設計・開発・リリース・運用までをリード。加えて以下を中心に技術面の意思決定と組織づくりを担います。 技術戦略／アーキテクチャ設計・推進 開発プロセス整備（コードレビュー、テスト戦略、品質基準） メンバーの技術メンタリング・育成、技術的意思決定のファシリテーション ビジネス要件と技術要件の橋渡し役としてのリーダーシップ発揮 具体的には 自社プロダクト（ココラボ／PANAI／新規開発中サービス）のWebアプリ設計・開発・運用 新機能の要件定義・設計・開発・テスト・リリース・保守運用 ユーザーフィードバックを踏まえた機能／UI/UX改善 セキュリティ／パフォーマンスを意識した運用最適化 生成AI連携やデータ活用系プロダクトの企画・実装への挑戦 技術スタック フロントエンド：React / Next.js バックエンド：Laravel + MySQL、Django + MySQL、Amplify インフラ：AWS（EC2、RDS, Amplify, CloudFront, S3, SES） CI/CD：GitHub Actions、AWS CodePipeline タスク管理：Git Projects 権限範囲 技術選定の主導 採用：書類選考および一次面接を担当（エンジニア採用のフロントライン） ■ ポジションの魅力 「技術×社会価値」の実感を持てる開発環境 人的資本経営、心理的安全性、AI活用など社会的意義のあるテーマに技術で挑戦できます。 立ち上げフェーズならではの裁量と影響範囲 事業サイドと近い距離での開発、設計段階からの関与、エンジニア視点での改善提案が歓迎される文化です。 今後続々立ち上がる新規プロダクト群に関われるチャンス 生成AI活用プロダクトやアナリティクス系サービスなど、次期ラインナップにも継続的に関与できます。 心理的安全性の高い職場環境 GPTW（Great Place To Work）受賞企業として、挑戦を歓迎し、協働を大切にするカルチャーがあります。 ■ 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） Webアプリケーション開発経験（目安5年以上） フロントエンド（React／Next.jsなど）またはバックエンド（Node.js／Laravel／Pythonなど）の実務経験 チームリーダーとしてメンバーを率いた経験（技術メンタリング／レビュー経験を含む） 歓迎スキル・経験 BtoB向けSaaS／自社プロダクトでの開発・運用経験 AWS等クラウドインフラの構築・運用経験 UI/UX改善やアナリティクス連携の知見 デザイナー／非エンジニアとの協働スキル 求める人物像 エンドユーザー体験に寄り添いプロダクト価値を高めたい方 技術を手段として社会・組織課題の解決に貢献したい方 未整備領域を楽しみ、試行錯誤しながら前進できる方 続きを見る
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研修・育成業界経験を活かす新商品企画ポジション｜アライアンス・共創も担う裁量ある役割
■ 募集背景 私たちNEWONEは、「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人材育成・組織開発・人的資本経営を支援するコンサルティング・プロダクトカンパニーです。 本ポジションでは、「研修商品」の企画・開発をリードする企画担当者として、社内外と連携しながら新たな育成プログラム・ナレッジサービスの創出を担っていただきます。 大手企業を中心とした多様なクライアントの課題に向き合いながら、研修や育成の枠を超えた価値あるサービスを社会に広げていく役割です。 ■ 業務内容 自社プロダクトの開発ディレクション全般をご担当いただきます。 マーケ・営業・開発チームと連携しながら、プロダクトの価値を最大化するディレクションを担っていただきます。 具体的には 社会・組織課題や顧客ニーズをもとにした新規研修サービスの企画立案 社外パートナーとの共同開発・アライアンス交渉 研修開発に必要な構成案・教材設計・アウトライン作成・効果設計のディレクション 営業・マーケティング・カスタマーサクセスとの連携による展開支援 既存研修のアップデートや体系見直し・再編集のプロジェクト推進 マーケットトレンド・先進事例リサーチ（心理的安全性・エンゲージメント・生成AI活用など） 必要に応じて外部講師との連携や社内講師のトレーニング支援 想定される企画テーマ案 業務効率化、アセスメント、マネジメント研修の刷新 データを活用した研修設計 HRTechツールの開発（ビジネス側） AI・テクノロジー時代の「共創力」「対話力」を育む新領域プログラム 外部パートナーとの共創による新サービスブランド立ち上げ など ■ ポジションの魅力 ゼロからの研修企画に携わる裁量ある環境 商品設計・教材構成・外部連携など、裁量を持って主体的に企画を形にできます。 社会課題と直結するテーマに取り組める 人的資本、心理的安全性、生成AIなど、社会と連動したテーマをもとに商品化できます。 多様な社外パートナーと共創する経験 識者や外部講師、コンテンツベンダー、他業界企業とのアライアンス推進も担えます。 新商品に投資しやすいフェーズ 事業としての成長ドライバーである新商品企画部門で、アイデアを事業に直結させられます。 ■ 求める人材像 必須スキル・経験（いずれかに該当・3年以上） 研修・人材育成業界において、企画・開発・商品化のいずれかのご経験（2年以上） 社内外との調整・連携を通じてプロジェクトを推進した経験 商品企画やサービス開発に主体的に取り組んだ経験 歓迎スキル・経験 研修設計の専門スキル（構成案／ファシリテーション案／教材制作等） 講師・識者・コンテンツベンダーなど外部とのアライアンス経験 企業の人材開発や組織開発の最新トピックへの関心・実務経験 営業やマーケティングと連携した商品プロモーション経験 社内外のプロジェクトマネジメント経験（規模不問） HRTechツールの企画・開発 求める人物像 顧客起点で「価値ある育成・学び」を形にしていきたいという想いがある方 業界慣習や固定観念にとらわれず、新しい学びの形を模索したい方 アライアンスや共創といった複数の視点を活かして物事を形にできる方 一人ではなくチームで事業・企画を進めるスタイルが合う方 社会・組織・個人にとって意味のある「学び」を創りたい方 続きを見る
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