株式会社NEWONE 求人一覧
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【業務委託】研修登壇ファシリテーター
仕事内容 企業研修にご登壇いただくファシリテーターを募集します。 受講者の意見や想いを引き出すファシリテーターとして、弊社が作成したプログラムをもとに、研修当日ご登壇いただきます。 ■求めるスキル・ご経験 ・NEWONEのビジョンに共感できる方 ・ご自身のビジネス経験に基づいたファシリテーションができる方 ※研修講師・研修企画のご経験がある方歓迎
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【業務委託】オンライン研修サポートスタッフ
＜募集背景＞ 業容拡大に伴い、企業研修のサポートをしていただくスタッフを募集します。 主にオンライン研修で登壇するファシリテーターのサポートを、zoom等のツールを使用してご担当いただきます。 パソコン操作の経験がある方や、企業研修などにご興味をお持ちの方など幅広く人材を求めています。 ＜実際にスタッフとして稼働している方＞ ・普段航空業界で働かれていて副業として働いている ・大手企業にお勤めの方で、副業申請して働いている ・フリーでお仕事をされていて空いた日に働いている など、ほとんどの方が副業として勤務されています。 ＜業務内容＞ オンライン研修サポートスタッフ ・ファシリテーター・営業担当社員と連携し、オンライン研修の円滑な遂行のサポート ・Zoom・Teamsにおけるチャットの送付 ・Zoomのブレイクアウトセッションの割り振り ・ブレイクアウトセッションの開始・終了 ・接続不良の受講者フォロー ・ファシリテーターからの依頼に対応 ・受講者・人事担当者から連絡があった際、正しく営業担当へ引き継ぎ 求めるスキル・ご経験 ・パソコン操作の経験がある方（必須） ・平日に対応ができる方（必須） ・社会人経験が2年以上ある方 ・研修（ファシリテーション）に興味がある方歓迎
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【27卒】人材開発コンサルタント（HRパートナー職）
仕事内容 【人材開発コンサルティングとは】 企業が成長するうえで欠かせないのが「人」と「組織」。 理念浸透、管理職のマネジメント力、新入社員のモチベーション向上など、人事課題は様々です。 「どういう組織をつくりたいのか？」「企業理念や方針はしっかり伝わっているのか？」等、クライアントの様々な課題に寄り添い、研修やワークショップを企画します。組織とそこで働く従業員の方々の成長やパフォーマンス向上に寄与する仕事です。 サービス詳細：https://new-one.co.jp/commitment-workshop/ 【募集するポジション】 今回募集するポジションは、人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。 「組織のエンゲージメント」×「顧客にカスタマイズできる提案力」という競合優位性を持ち、各社の状況にあった“オンリーワン”の提案ができるため、提携商品・サービスよりも介在価値の高い仕事で自己実現ができます。 ※適性や志向を踏まえ、選考の中で最も力を発揮できる職種をご提案させていただく場合があります。 【具体的な仕事内容】 ■新規・既存営業活動 ■クライアントへの課題ヒアリング ■研修・コンサルティングプログラムの提案、内容の打合せ ■ソリューションとなる研修・人材育成施策のコンセプト立案 ■クライアントや受講者の状況調査 ■研修・セミナー等の準備実施運営 ■研修・セミナー等の振り返り、経過確認、アドバイス、コーチング 強み・魅力 ■人が変わりたいと思う場のデザインへのこだわり 私たちが大切にしているのは、単なる研修の提供ではなく、参加者が“自分の意思”で変わるための“きっかけ”を作ること。 型にはめない。自ら気づき、行動できるきっかけとなる。 そのために、お客様の状況や立場、そしてその背景にある文脈を大切にし、企画からコンテンツ開発、当日のファシリテーションに至るまで、すべてを丁寧に設計します。 すべての研修をお客様ごとのオーダーメイドで、当日の場づくりまで行います。 【研修例】 ■エンゲージメントマネジメントプログラム（管理職向け） これまでのマネジメントスタイルから脱却し、これからの時代に必要となるマネジメントスタイルへ変革を支援する ■キャリア開発プログラム 自律的なキャリア形成を促すことでエンゲージメントを高める 事例紹介：https://new-one.co.jp/works/ 活躍できる方 ■人材育成や人材開発、キャリアやチームづくりへの興味・関心を持ち、真摯に向き合える方 ■チームや会社を一緒に創りたい方 ■自ら手を上げ、主体的に動いていける方 インタビュー記事
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【27卒/第二新卒】人が好き。プロダクトが好き。モダンな技術で「人と組織の新しい関係」を創るHRテック開発エンジニア募集！
開発チームのミッション 「会話とコードで学び合い、オープンソースな精神で、価値を届け続ける“プロダクトの専門家”集団」 私たちは、技術的な探求心はもちろん、チーム内外での対話を重視し、互いに高め合いながらユーザーに価値を届けることを目指しています。個人の成長がチームの成長に、そしてプロダクトの価値向上に繋がる。そんな文化を一緒に創っていきませんか。 事業について 「あたらしい、個人と組織の関係を創り出すサービス開発」 個人と組織の関係性が大きく変化する今、“エンゲージメント（結びつき）”が注目を集めています 。 私たちNEWONEは、エンゲージメントを高める研修やコンサルティング、そしてHRテック・プロダクトを開発・提供してきました。 あなたには、これらのサービスを支える自社プロダクトの開発チームに参加し、事業成長の中核を担っていただきます。 具体的な仕事内容 開発メンバーはもちろん、プロダクトオーナー、デザイナーと密に連携しながら、サービス開発の全般に携わっていただきます。 ■自社サービスの企画・設計・開発・運用 ■サービス改善の提案・実装・検証 ■開発環境とチームづくりへの参画 魅力 ■事業成長の中枢を担う経験 自社サービス『Cocolabo』の拡大フェーズを、開発者として間近で体験できます。 ■幅広い裁量と技術的挑戦 技術選定からチームづくりまで関わりながら、自分の提案やこだわりをプロダクトに反映できる環境です。 ■人と組織への貢献 単なる機能開発に留まらず、あなたの技術で「人や組織が変わる」瞬間に貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。 活躍できる方 ■人や組織といったテーマに興味・関心がある方 ■Web開発に関心・好奇心がある方 ■学び続け、トレンドを追いながらスキルアップしていける方 ■チームや会社づくりに主体的に関わりたい方 ■自分の意見を提案し、自走できる方 歓迎するスキル ■JavaScriptを用いたフロントエンド開発経験（学習レベルでも可） ■アルゴリズムやコードリーディングの基礎理解 ■問題解決力・チームワーク・探究心 マインドセットやカルチャーフィットを最重視した採用です。 「技術力があるから採る」ではなく、「NEWONEと一緒にサービスも組織も育てたい」という想いを持った方を歓迎します。 おすすめコンテンツ ■エンジニア紹介ページ https://www.notion.so/AI-2b74539ea3a0809faff6f1bb07b00c1c?source=copy_link ■インタビュー記事
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【28卒】組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）
NEWONEについて 戦略は、実行されて初めて価値を生む。 企業が描く戦略を実現するためには、仕組みや制度だけでなく、それを実際に動かす「人」と「組織」の変化が不可欠です。 NEWONEは、 戦略を実現するための組織変革を支援する会社 です。 人と組織の行動変容を起点に、エンゲージメントを高めながら、戦略が現場で実行され続ける状態をつくる。 それが、私たちの価値提供です。 現在は、研修・コンサル・テクノロジーを融合しながら、 “エンゲージメントを戦略の推進力に変える”存在 へと進化しています。 仕事内容 【NEWONEの組織・人材開発とは】 NEWONEでは、理念浸透、管理職のマネジメント変革、キャリア自律支援など、企業ごとに異なる人・組織課題に向き合いながら、 人の行動変容とエンゲージメント向上を起点にした組織・人材開発 を行っています。 私たちが提供にしているのは、表面的なスキル習得や一過性のプログラムではありません。 ・どんな組織を目指したいのか ・現場で実際に何が起きているのか ・人が「変わりたい」と思える状態はどうすれば生まれるのか こうした問いを起点に、お客様と対話を重ねながら、 人材開発施策の企画・実行にとどまらず、 組織の仕組みづくりから現場への浸透・定着まで一気通貫で関わり、人事・組織課題の解決と戦略実行を支援する仕事 です。 【募集ポジションについて】 今回募集するポジションは、組織・人材開発コンサルタント（HRパートナー職）です。 NEWONEは、エンゲージメントの向上を軸に、お客様ごとの状況に合わせて設計する カスタマイズ型の提案力 を強みとしています。 決まった商品を提案するのではなく、各社にとって本当に意味のある“オンリーワン”の解をつくる。 その過程では、人材育成・組織開発・制度・仕組みといった複数の要素を掛け合わせながら、 人事課題を横断的に捉え、解決に導いていく ことが求められます。 だからこそ、介在価値の高い仕事であり、自分自身の成長や自己実現にもつながります。 将来的には、人事戦略・組織変革・コンサルティング領域などへキャリアを広げていくことも可能です。 まずは、 「人と組織の変化を生み出す現場」での経験を積むこと を大切にしています。 【具体的な仕事内容】 入社後は先輩社員と共に、以下の業務に段階的に関わります。 ■顧客（新規・既存）との関係性構築・営業活動 ■研修・コンサルティングプログラムの提案・開発 ■お客様や受講者の状況調査・分析 ■プロジェクト管理 ■研修・セミナー等の準備・運営 強み・魅力 ■人が変わりたいと思う場のデザインへのこだわり 私たちが大切にしているのは、参加者が“自分の意思”で変わるための“きっかけ”だけではありません。 その変化が一過性で終わらず、 組織の仕組みとして定着し、成果につながり続ける状態をつくること です。 そのために、お客様の状況や立場、背景にある文脈を丁寧に捉え、企画からコンテンツ開発、当日のファシリテーションに至るまで、一つひとつを設計します。 すべての施策はお客様ごとのオーダーメイドで、 「行動変容 → 仕組み化 → 定着」まで責任を持って関わります 。 【ご支援実績（抜粋）】 エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、学校法人関西学院、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社コメダ、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社、山崎製パン株式会社（順不同） 事例紹介：https://new-one.co.jp/works/ ■組織のリアルに触れながら成長できる 経営層から人事、現場まで、さまざまな立場の方と対話しながらプロジェクトを進めるため、 人・組織・ビジネスを構造的に捉える力 が磨かれます。 ■将来的なキャリアの広がり HRパートナーとしての経験を土台に、本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。 ・人事戦略・組織変革領域のコンサルティングへの挑戦 ・ファシリテーターとしての専門性追求 ・マネジメント・組織づくりへの関与 将来的には、 人事変革を再現性を持って実現できるプロフェッショナル として価値発揮していただくことを期待しています。 活躍できる方 ■相手の立場や背景を想像しながら物事を考えられる方 ■正解のない問いに向き合い続けることを楽しめる方 ■自ら手を挙げ、主体的に行動できる方 ■困難な状況でも粘り強くやり遂げられる方 ■チームで価値をつくることにやりがいを感じる方 インタビュー記事
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【HRパートナー】顧客の組織変革を担うコンサルティング営業
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 ポジション概要 企業の組織変革・人材育成を支援する「HRパートナー」として、 顧客に対する価値提供を担っていただきます。 営業・研修企画・研修当日のデリバリーを一気通貫で担い、 クライアントの組織課題解決に向き合うポジションです。 単なる営業職ではなく、 「顧客の組織に価値を届けること」にコミットする役割です。 具体的な仕事内容 法人企業へワークショップ型研修の企画・提案 初回訪問での組織課題ヒアリング 社内コンサルタントやエンジニア等部署を超えたメンバーと連携し、ソリューション提案 ワークショップ型研修の開発 研修の企画・運営 ご経験に応じて、研修講師としての登壇 ※入社後半年間はOJTで提案力や課題解決力を身につけられる安心の環境です。 ポジションの魅力 クライアントの課題に合わせたオーダーメイドの提案ができる 提案～企画～実行まで一気通貫で関われる裁量の大きさ 研修企画にも関われるため、営業だけでなく企画・開発のスキルも習得でき、キャリアの幅が広がる 若手でも大型案件や新規プロジェクトを任されるカルチャー 社外からも評価される「働きがいのある会社」で安心して挑戦できる 求められるスキル ■必須要件／スキル 法人営業経験（業界不問） NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 無形商材の営業経験（BtoB歓迎） 人材・組織・教育領域への関心 プレゼン／ファシリテーション経験 求める人材像 主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、主体者としてアウトプットに責任を持てる方
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【HRパートナー】組織変革を牽引するコンサルティング営業（マネージャー候補）
弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 今回、弊社のビジョンに共感し、お客様と伴走しながら組織の成長を牽引し、将来的には研修ファシリテーターとしても活躍いただけるマネージャークラスのコアメンバーを募集します。 具体的な業務内容 大手／重要顧客への提案営業（無形商材／BtoB） 人材育成／組織開発に関する研修の企画設計 研修のデリバリー（講師／ファシリテーション） クライアントの課題ヒアリングおよび改善提案 プロジェクト全体の推進および統括 メンバーの育成／リード（将来的に担当） ポジションの魅力 営業、企画、デリバリーを一気通貫で担い、顧客の組織変革に深く関われる 「何を売るか」ではなく、「どれだけ価値を届けられるか」に向き合える環境 プレイヤーとしての実力を磨きながら、早期に顧客責任者・リーダーを目指せる 組織づくりのフェーズにあり、将来的に組織・事業を牽引するポジションを担える 求めるスキル・ご経験 ■必須要件／スキル（いずれかに該当） 法人営業経験5年以上（無形商材） 目標数値に対して成果を出してきた経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 ■歓迎要件／スキル（いずれかに該当） 高い営業成果を出してきた経験 チームやプロジェクトのリード経験 人材育成／組織開発領域への興味関心 プレゼンテーションまたはファシリテーション経験 求める人物像 会社のビジョンに共感し、チームの成長と成果に責任を持って熱意を持って行動できる方主体性を持ち、自ら仕事を取りにいける方 物事を自責で捉え、フィードバックをもとに行動を変えられる方 顧客への価値提供にこだわり、アウトプットに責任を持てる方
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コーポレート副部長候補｜TPM上場準備・PMI・M&A推進を担う管理部門リーダー
募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに、人材開発・組織開発事業を展開しています。 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、コーポレート副部長として経理財務を中心に、総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきます。 現在、経理部門には経理MGRが在籍していますが、TPM上場後の体制構築、将来的な一般市場へのステップアップ、今後のグループ会社の拡大を見据え、経理・財務機能をさらに強化したいと考えています。 そのため、経理を軸に活躍されてきた方や、連結決算の経験をお持ちの方を歓迎します。 将来的にはコーポレート責任者として経営に近い立場で会社の成長を牽引いただくことを期待しています。 具体的な業務内容 ・経理財務、総務、法務、労務、情報システムなど、コーポレート部門全般の運営およびマネジメント ・月次・年次決算、予実管理、資金管理など、経理・財務領域の体制強化 ・今後のグループ会社拡大を見据えた、連結決算を含むグループ経理体制の構築 ・TPM上場準備、内部統制整備、ガバナンス強化および監査対応 ・グループ会社のPMIおよび管理体制の構築 ・M&Aの検討・実行に伴う管理面からの支援および買収後のPMI推進 ・コーポレート部門の業務改善、組織づくりおよび経営陣との連携 ポジションの魅力 経理を軸に、コーポレート部門全体をリードできる 経理・財務の専門性を活かしながら、連結決算を含むグループ経理体制の強化や、コーポレート部門全体のマネジメントに携わることができます。 経営に近い立場で会社づくりに関われる 経営陣と連携しながら、会社の成長に必要な管理体制や仕組みづくりを推進できるポジションです。 会社の成長フェーズを一連で経験できる TPM上場準備から上場後の体制構築、M&A、PMI、グループ経営、将来的な一般市場へのステップアップまで関与できます。 応募資格 必須要件／スキル 事業会社における経理実務経験（目安5年以上） 月次決算・年次決算を主体者として推進した経験 経理部門または管理部門におけるマネジメント経験 経営層や事業部門と連携しながら業務を進めた経験 業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 NEWONEのMission・Vision・Valueへの共感 歓迎要件／スキル 連結決算の実務経験 上場企業または上場準備企業における経理・財務業務の経験 管理部門におけるマネジメント経験 IPO・TPM上場準備に関わった経験 内部統制整備、監査法人対応の経験 財務、経営企画、総務、法務、労務など経理以外の管理部門経験 グループ会社管理やPMIに関わった経験 金融機関、監査法人、証券会社との折衝経験 M&Aの検討・実行に関わった経験 求める人物像 経理の専門性を活かしながらコーポレート部門全体を俯瞰して業務を推進できる方 管理部門を単なるバックオフィスではなく、事業成長を支える機能として捉えられる方 自ら課題を発見し、会社の成長段階に応じた仕組みや体制を構築できる方 複数の課題を整理し、優先順位をつけながら着実に実行できる方 部門横断で関係者を巻き込みながら経営と現場の橋渡しができる方 上場準備、M&A、PMIなど、変化の大きい環境を前向きに捉えられる方 将来的にコーポレート責任者として経営に近い立場で会社づくりに携わりたい方
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