人事組織コンサルタント※第二新卒歓迎

弊社について

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。
NEWONEはこのミッションをもとに、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。
2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを大切に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。
コンサルティング事業は立ち上げから約2年が経過し、組織として基盤ができてきました。
今後はさらなる事業拡大と組織強化を目指し、当社ビジョンに共感し、お客様と伴走しながら一緒に成長を牽引できるメンバーを募集します。

仕事内容

NEWONEは「日本のはたらくをアップデートする」ことを目指し、クライアントのエンゲージメント向上に注力してきました。
当社のコンサルティング事業では、経営・事業戦略と連動した組織・人事課題の抽出から戦略策定、施策の実行まで一気通貫で支援しています。

• クライアント企業の課題抽出やプロジェクト企画・提案のサポート
• 経営戦略に紐づく組織・人事戦略の策定補助
• エンゲージメント診断・分析、施策立案支援
• 組織風土改革やチェンジマネジメントの支援
• 人事制度・育成計画などの運用サポート
• データ分析やコンサルティングサービス開発の補助
• 社内外関係者とのコミュニケーションを通じたプロジェクト推進

〈クライアント例〉
ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等

本ポジションの魅力

• 立ち上げから約2年を経て、着実に成長しているコンサルティング組織の中核メンバーとして活躍できる
• これまでの基盤を活かしつつ、さらに組織を拡大し、事業の成長に大きく貢献できる裁量あるポジション
• エンゲージメント向上を軸に、経営と現場の双方に直接働きかけるダイナミックなコンサルティングができる
• 将来的にはCHROなど経営層に近い役割や新規事業立ち上げのチャンスもある
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境

応募資格

■必須要件／スキル

• 社会人経験1〜3年程度
• 基本的なビジネスマナー・業務遂行スキル（例：報連相、議事録作成、社内外調整など）
• PowerPointやExcelを使った資料作成スキル（前職での研修や実務経験で培ったレベル）
• 当社のミッション・ビジョンへの共感と、お客様と伴走する姿勢

■歓迎要件／スキル

• コンサルティングファーム、ITコンサル、人事・組織開発領域での実務経験（年数不問）
• 法人顧客向けの提案やプロジェクト推進の経験
• 論理的思考力と課題解決志向

求める人材像

• 社会人としての基礎スキル（ビジネスマナー、資料作成、論理的思考など）を身につけており、新たな領域で早期に成長したい方
• 組織・人事コンサルティングのプロジェクトで経験を着実に積みたい方
• お客様の課題に真摯に向き合い、成果創出まで伴走できる方
• 当社のミッションやビジョンに共感し、組織開発・人材育成の領域で専門性を磨きたい方
• 変化や成長の機会を前向きに捉え、自ら学び行動できる方