【コンサルタント】人事組織コンサルタント ※第二新卒

弊社について

「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。
NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。
2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポート。
コンサルティング事業は立ち上げから約2年。
基盤が整いつつも、まだ伸びしろの大きい“第二創業フェーズ”。
伴走しながら成長したい若手にとって、裁量も学習機会も非常に大きい環境です。

仕事内容

入社後は、人事・組織開発コンサルタントとして、以下の業務を担っていただきます。

• クライアント課題の整理・調査
• プロジェクト企画書づくりのサポート
• 経営・事業戦略と連動した組織・人事戦略の策定補助
• エンゲージメントサーベイの分析・示唆出し
• 施策立案・改善提案のサポート
• 組織風土改革、人事制度運用の支援
• チェンジマネジメントプロジェクトの推進補助
• コンサルティングサービス開発のサポート
  ※若手でも「手を動かしながら学ぶ」スタイルで、早い段階からクライアントの変革に関われます。

＜クライアント例＞
ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等

本ポジションの魅力

• 第二新卒でもプロジェクトの核心業務をリードできる
  少数精鋭のため役割が分断されず、第二新卒でも重要テーマに深く入り込めます。自分のアウトプットが大手企業の組織変革に直結するため、早期から大きな手応えと成長実感を得られます。
• コンサルに必要なスキルを最速で底上げできる
  デロイトやアクセンチュア、パーソルといった大手コンサルティング・人材サービス企業の出身者が多数参画しており、実務レベルの問題解決・資料作成・プロジェクトマネジメント力を高速で習得できます。互いに学び合う文化により、第二新卒でもスキルを網羅的に伸ばせます。
• 挑戦と試行錯誤を歓迎する環境で、将来のキャリアの土台を築ける
  失敗を成長のプロセスと捉えるカルチャーのもと、上長が伴走しながら大きな裁量を任されます。（任されるけど放置されない環境）
  こうした実践経験を通じて、将来的にシニアコンサルタント・事業責任者・経営者など、多様なキャリアへつながる本質的な経営視点を身につけられます。

このポジションの特徴

• 少数精鋭チームで、入社直後から実案件に入る実践型ポジション
• マニュアル通りではなく、自ら考え、提案し、クライアントと伴走するコンサルスタイル
• 研修型ではなく、現場で鍛えられる環境
• 人事・組織領域に軸足を置きつつ、経営・事業にも踏み込む案件多数

応募資格

■必須要件／スキル（以下いずれかの経験、または複数該当）

• 事業会社での人事領域の実務経験（例：HRBP、組織開発、人材育成など）
• 基礎的な資料作成スキル（PowerPoint／Excelを用いた資料作成経験）
• 法人顧客との折衝・提案・課題整理などのビジネス実務経験
• 新しい領域を自ら学び吸収し、成長意欲をもって取り組める姿勢
• NEWONEのミッション／バリューへの共感

■歓迎要件／スキル

• コンサルティングファームでの実務経験（領域不問・1〜3年目程度）
• 組織開発・人材育成・人事制度設計など、HR領域のプロジェクト経験
• 法人向けの提案・折衝・プロジェクト推進経験
• エンゲージメント／組織開発への高い興味・学習意欲

求める人材像

• これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方
• “待ち”ではなく、自ら学び・手を動かし、成長スピードを上げたい方
• 新たな領域にも柔軟に挑戦できる方
• 抽象思考と実行力の両方を磨きたい方
• クライアントに寄り添い、成果が出るまで伴走できる方
• 誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方

コンサルタント