■ 募集背景
私たちNEWONEは「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを」をブランドプロミスに掲げ、企業の人的資本経営・組織開発・人事制度変革などを支援するコンサルティング会社です。
近年、生成AIやHR Techに対するクライアントの関心が急速に高まり、私たちは新たに生成AIと人の協働による働き方や組織の変革支援に特化した「People & Intelligence Unit（PIU）」を立ち上げました。
このユニットは、生成AIの活用に関する理解を踏まえて、次世代に向けた組織構造やワークフォースの変革を導き、働く人々のモチベーション、エンゲージメントや飛躍的な生産性の向上を目指します
事業の拡大・新チーム設立にあたり、HRツール活用やHRデータ活用を専門とするコンサルタントを募集します。
■ ポジション概要
本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。
「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。
■ 業務内容
以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。
- HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析
- データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援
- 既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案
- 人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進
- クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援
■必須経験・スキル（以下いずれかに該当する方）
- HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム等）の利用経験
- HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験
- クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験
- 業務プロセス改革に関する経験
- 統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験
- 生成AI活用経験
■歓迎する経験・スキル
- デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識
- 特定インダストリまたは業務プロセス関する知見
- 人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見
- 経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験
■求める人物像
- HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方
- クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方
- ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方
- 新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方
- 技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方
■ポジションの魅力
- 最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境
- 業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能
- 「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制
- エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。
- 4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場
- 多様なキャリアパス
- ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能
■キャリアパス
人事・組織コンサルタントの場合
人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。
＜年収例＞
※人事・組織コンサルタント職種で採用の場合
※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定
- コンサルタント（年収600万円～）
- シニアコンサルタント（年収700万円～）
- マネジャー（年収900万円～）
- シニアマネジャー（年収1200万円～）
- ディレクター（年収1500万円～）
| 職種 / 募集ポジション | 生成AI×コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【雇用形態】正社員（期間の定め：無） 【試用期間】有（3ヶ月）※試用期間中の勤務条件変更無 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | <アクセス> 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2番出口より徒歩2分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩7分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※所定労働時間：1日8時間（休憩1時間） ※フレキシブル・タイム：6時00分～22時00分 ※標準的な労働時間：9時00分～18時:00分（休憩1時間） |
| 休日 | 年間123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始6日 有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります） リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象） |
| 福利厚生 | 慶弔見舞金制度 住宅手当 歓送迎会の費用会社負担 飲み会・ランチ補助（各種規定あり） チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助 オフィスグリコ設置 自動販売機設置 ウォーターサーバーの設置 慰労会の家族等1名まで無料招待 慶弔金規程あり 中小企業退職金共済（入社2年経過後から加入） 社員教育費負担 退職金制度※勤続2年経過後に適用※ 表彰制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社NEWONE |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 上林 周平 |
| 取締役 | 葛西 健一郎 近藤 成志 塩島 義浩 |
| 監査役 | 小谷 薫 漆山 伸一 大濱 正裕 |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階 ＜アクセス＞虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分、虎ノ門駅より徒歩7分 |
| 事業概要 | ・コンサルティング ・企業研修・組織開発 ・テクノロジーサービス ・人事向けスクール |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 68名(2025年1月1日現在アルバイト含む) |
| 関連会社 | 株式会社シェイク（https://shake.co.jp） 事業：企業向け人材育成 代表：吉田 実 |
| 主な取引先 | エイベックス株式会社、AGC株式会社、カゴメ株式会社、株式会社カカクコム、コクヨ株式会社、株式会社主婦と生活社、ソフトバンク株式会社、TIS株式会社、株式会社デンソー、奈良市役所、日本製紙株式会社、独立行政法人 日本貿易振興機構、株式会社バンダイナムコオンライン、東日本電信電話株式会社、三菱地所ホーム株式会社、森永製菓株式会社（順不同） |