1974年の設立から現在に至るまで、ソフトウェア開発、
システム開発・運用に携わり続けています。
また、2017年からはNTTデータグループの一員となり、
安定した経営基盤の中で更なる成長を続けています。
現在は「アプリケーション開発」「IT基盤」「DX」のサービスを柱とし、
お客様に高度なテクノロジーサービスを提供しています。
今後も、NTTデータグループとのシナジー効果を発揮し、
技術交流や人材育成等を行うことで、より一層の成長を目指していきます。
配属予定先
人財開発部
組織紹介
・社員数：3名(内管理職者1名)
・平均年齢：33.5歳(一般職者のみ)
・リモートワーク：在宅メインですが業務の状況に応じて出社対応もあります。
・平均残業時間：19時間
業務内容
市場価値が高く、ワークエンゲージメントの高い真のプロフェッショナル人財を
開発するための施策の企画立案と推進が主な業務となります。
・人財開発戦略の策定と実施：組織の長期的な目標に合わせた人財開発プランの作成
・従業員のスキル向上とキャリア支援：スキルアップのための研修やワークショップの企画、運営
・リーダーシップ育成：将来のリーダーや経営幹部候補の育成プログラムの提供
・人財開発サイクルの施策推進：タレントマネジメントシステムの構築
応募条件
＜必須条件＞
・人財育成に関するキャリア開発制度の企画などのご経験
・部下等のマネジメント(評価、育成等)のご経験
・人財育成に対する熱意をお持ちの方
・多様な人とのコミュニケーションに抵抗がない方
＜歓迎条件＞
・システム開発のご経験や、IT技術の知見がある方
・人財開発の知見がある方（人財育成のプログラム開発に携わったご経験など）
募集の背景
当社の次期中期経営方針として、今後ますます発展していくIT市場に向けて
さらに事業拡大していくために、高付加価値人財を育成していく戦略を
打ち立てられるメンバを募集します。
このポジションの魅力
・中期経営方針の実現に向け、ご自身の思いを裁量を持って会社に
反映させることのできるとても魅力のあるポジションです。
・決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、
改善を加えながら施策を推進することができます。
・幅広い関係者と調整等の業務があるため、社内人脈形成のスキルを得ることができます。
選考の流れ
書類選考 → SPI試験 → 最終面接(部門長／人事部長) → 内定→オファー面談
※面接は全てオンライン実施
※場合によって2回面接となる可能性あり
<面接のポイント>
・転職理由
・志望動機
・今後のキャリアプラン
・自己研鑽状況 など
| 職種 / 募集ポジション | 58．【人財開発スタッフ(管理職)】人財開発部(MG1) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | NTTデータニューソン本社 最寄駅：東京メトロ銀座線、南北線「溜池山王駅」8／9番出口より、徒歩1分 |
| 勤務時間 | スーパーフレックスタイム制(管理監督者) ・標準労働時間 9:00-17:30 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：有 ・フレキシブルタイム：8:00-21:00 |
| 休日 | 年間休日124日 完全週休2日制(土・日)、祝 有給休暇10日-20日 (入社日に2-10日付与※入社月により変動あり／時間単位での取得可能) その他(夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産・育児休暇(取得実績あり)、介護休暇、病気休暇) |
| 福利厚生 | ・確定拠出年金制度 ・退職金：なし ・財形貯蓄、団体保険 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇制度、介護休職制度 ・永年勤続制度 ・NTTデータ社員持株会 ・定期健康診断、産業医無料健康診断 ・資格取得、研修受講支援あり ・クラブ活動（野球・釣り等） |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険：有 ※各種社会保険完備（団体生命保険／損害保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙(屋外喫煙場所あり) |
| 会社名 | 株式会社NTTデータ・ニューソン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 上原 智 |
| 設立年月 | 1974年2月 |
| 従業員数 | 556名(2024年4月時点) |
| 資本金 | 1億円（払込） |
| 売上高 | 106億円(2024年3月) 93億円(2023年3月) 83億円(2022年3月) |