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【プラットフォーム開発エンジニア】全員CTOを目指す、プロダクト共通基盤・共通機能を開発しませんか？

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【プラットフォーム開発エンジニア】全員CTOを目指す、プロダクト共通基盤・共通機能を開発しませんか？ | 株式会社ネクストビート

ネクストビートは「 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。 」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。

■ライフイベント領域
未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。
両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。

■地方創生領域
働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。
地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。

  • おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス

■グローバル領域
日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。

  • Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

業務内容

弊社の保育士バンク！プラットフォーム及び、KIDSNAプラットフォーム開発における、以下のような業務を担当いだきます。

CTO直轄プロジェクトのため、CTOと直接連携を取りながら開発を進めていただきます。

【具体的な業務内容】

  • 複数プロダクトを横断したアーキテクチャ設計
  • 認証 or 決済基盤設計、実装、運用
  • マイクロサービスの調査、設計、実装、運用
  • 各言語の共通ライブラリの実装・運用

【プラットフォームについて】

  • 保育士バンク！プラットフォーム（toB向け）
    • 日本はITの先進国である一方で、保育の現場はデジタル化が進んでいない業界の一つです。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していくプラットフォームです。
  • KIDSNAプラットフォーム（toC向け）
    • 子育て世帯に向けて、プロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするプラットフォームです。

【チーム体制】

  • 所属チーム：Platformチーム
  • 開発体制：CTO1名 / テックリード2名 / プリンシパルエンジニア2名 / メンバー1名

【使用技術】

  • フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
  • バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
  • インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
  • 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

募集背景

ネクストビートの2大プラットフォーム開発の中で、実現したい技術や機能はたくさんありますが、それらのプロダクト共通基盤・共通機能の設計、実装を担うエンジニアが不足しています。

応募要件

【必須スキル】

  • 以下いずれかの経験
    • 複数プロダクトで利用する基盤サービス/ライブラリ設計・実装・運用経験(ex. 認証、決済等)
    • マイクロサービス設計・実装・運用経験

【歓迎スキル】

  • クラウドネイティブアーキテクチャに関する深い知見・運用経験
  • 技術経営・技術選定の実践経験

Tech Vision

「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。

そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。

ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。

全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。

年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。

技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー

  • SvelteKitの導入事例
    • ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。
  • Ionicの導入事例
    • モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。
  • Scala3の導入事例
    • 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。

実現したい技術的な取り組み

  1. 技術の最適化
    1. プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。
  2. マイクロサービスアーキテクチャでの開発
    1. 複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。
  3. 研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化
    1. 今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。
      1. AI技術研究
      2. 認証認可の最新仕様の調査
      3. AWSの新機能の検証　等
  4. 開発生産性向上・開発者体験向上の強化
    1. エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。
      1. Devopsの積極推進
      2. 品質管理組織の立ち上げ
      3. セキュリティレベルの向上
      4. 共通基盤コンポーネント開発　等

役員紹介

執行役員CTO　阿部 雅哉

慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

エンジニア組織の特徴

  • フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
  • フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
  • CTOもコードを書く
  • 3年以内に起業やCTOになった人複数名

支援制度と働く環境

【働く環境】

  • 服装カジュアル（ドレスコードあり）
  • Slackでの活発なコミュニケーション
  • 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
  • フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
  • リモートワーク（曜日固定、週3可能）
  • 月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)

【評価制度】

エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

  • マネジメントライン
    • 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
    • 職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等
  • スペシャリストライン
    • 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
    • 職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

【研修制度】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

【技術力向上支援制度】

  • 技術書籍購入支援
  • 平日勉強会参加支援
  • チーム毎のペアプロ、モブプロ
  • CTOによるテクニカルレビュー
  • 技術書籍150冊以上保管（貸出可能）
  • 国内テックカンファレンス参加支援
  • 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
  • 開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）
  • 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
  • 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

各種資料

職種 / 募集ポジション プラットフォーム開発エンジニア
雇用形態 正社員
契約期間 
※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
給与
年収
※ご経験やスキルによっては上限金額以上での提示も可能です。
・みなし残業40時間/月を含む 
・年俸制
・試用期間：3ヵ月
・給与改定：年2回
・賞与：年4回（通常賞与２回＋業績連動賞与2回※）
※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。
勤務地
  • 150-0013  東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
    地図で確認
  • 810-0001  福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館
    地図で確認 
※変更の範囲：当社拠点全般（配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります）
※異動実績がない職種・部門もございますので、詳細は面接時にお尋ねください。
勤務時間 
フレックス(コアタイム：10時〜16時の実働8時間)
休暇・休日 
・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
待遇・福利厚生 
【自己研鑽】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン受講サポート
・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）
・NorthstarCOLLEGE（社内大学）

【生産性向上】
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度
・介護支援半休制度

【社内コミュニケーション】
・Crew's anniversary（誕生日祝い）
・Crew's bar（社内外交流イベント）　※東京のみ
・サミット（全社総会）
・部活動サポート
・チーム達成会、食事費用負担
・クロスランチ

【その他】
・社会保険完備
・はぐくみ企業年金 (確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)
・業績連動臨時賞与制度
・交通費支給（上限あり）
・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
会社情報
会社名 株式会社ネクストビート
会社名 
株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd.
代表取締役 
CEO 三原 誠司
執行役員 
CFO 野木 良敬
CMO/CHRO 佐々木 麻位也
CSO 大木 雅志
CTO 阿部 雅哉
COO 野田 千有里
CCO 澤田 昌久
CPO 川井 淳矢
Strategic Advisor 
石毛 陽子
Technology Evangelist 
水島 宏太
設立 
2013年10月1日
資本金 
35,000,000円
主要取引銀行 
みずほ銀行　恵比寿支店
事業内容 
有料職業紹介事業　許可番号：13-ユ-306160
インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
顧問弁護士 
プロコミットパートナーズ法律事務所
顧問税理士 
辻・本郷税理士法人
顧問社労士 
辻・本郷社会保険労務士法人
加盟団体 
東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟