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  【東京限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【札幌限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 札幌
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル

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  【仙台限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER

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  【広島限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 広島
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階

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  【名古屋限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館

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  【大阪限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【京都限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング

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  【金沢限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 金沢
  • 正社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル

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  【高松限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 高松
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート2-1高松シンボルタワー

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  【福岡限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  【那覇限定勤務/リーダー候補】一気通貫型（CA・RA両面担当）アドバイザー「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 「保育士バンク！」の保育専門キャリアアドバイザーとして、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行っていただきます。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 営業方法 求職者様、保育法人様ともにお電話でお話しマッチングを行います。 求職者様とお電話がつながりやすい時間帯は18:00～21:00ですので、キャリア面談や、園のご紹介などはこの時間帯を中心に行います。一方で保育法人様とのやり取りは基本的に日中に行います。 営業の目標指数 求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力（お電話のみでクロージングまで持っていく力）が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 那覇
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

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  【東京勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【札幌勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 札幌
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル

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  【仙台勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER

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  【金沢勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 金沢
  • 正社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル

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  【名古屋勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館

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  【大阪勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【京都勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング

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  【広島勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 広島
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル

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  【高松勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 高松
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート2-1高松シンボルタワー

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  【福岡勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  【那覇勤務/リーダー候補】法人営業（求人広告担当）「保育士バンク！」担当

  仕事内容 事業について 「保育士バンク！」は待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様への保育士さんのご紹介を通して園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 営業職の役割 法人様の課題に応じ「就職・転職フェア」、「求人広告」などの様々な採用施策をご提案いただきます。入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 場合に応じてオンラインでの商談もありますが基本的には担当エリア内の保育法人様に直接お伺いする対面形式での営業になります。より有効に時間を使うために、1週間を訪問日3日と社内日2日に分け、訪問日には4件の訪問を行い、社内日はそのためのアポ取りや、提案資料の作成・クロージングなどをお電話で行います。 営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注平均単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界では人事課題が経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 一見、「人材不足」という表面的な課題だけに思われがちですが、紐解いていくと、人材不足に陥る要因や原因、根底にある課題は様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

  • 営業
  • 那覇
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

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  【東京勤務/リーダー候補】/「おもてなしHR」担当アドバイザー（CA/RA）

  仕事内容 事業について 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 営業職の役割 東京において求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手～中小法人を中心として、「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。また新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。 営業方法 求職者様、法人様ともにお電話・オンラインでお話しマッチングを行います。 営業の目標指数 人材紹介は求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。 またこれまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 求人広告は、入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。 この仕事で身につくスキル 1．インサイドセールス力（電話のみでクロージングまで持っていく力） 直オンライン商談の営業が増えるトレンドからもフィールドセールス以上の必須スキルになるであろうインサイドセールス力が身に付きます。 2．マルチタスク処理能力 同時多発的に複数の求職者様の状況やニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。 3．情報を整理・収集・伝達する能力（≒プレゼン力） 求職者様のニーズを整理し、そのニーズに合った求人を収集し、求職者様にとって魅力的なポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、必然的に身に付けらます。 4．傾聴力 転職検討期・面接前後などの求職者様の気持ちに寄り添い、ご希望や想いを引き出すことが、求職者様への深い理解、そして最適なご提案に繋がります。 5．労務知識 就業に関わる業務のため、労務周りの知識が自然と身に付きます。 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【東京勤務/リーダー候補】/法人営業「KIDSNAメディア」担当

  仕事内容 事業について 「キズナ」は教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 営業職の役割 顧客のマーケティング課題に対し、キズナメディアに閉ざさず、ネクストビートの様々なアセットを活用したソリューションの提案を行っていただきます。 メディアパワーを伸ばしていくため、現状の商材に捉われずに多様な手法により顧客に価値貢献し、事業グロースを牽引する重要な役割を担っています。 効果の保証ができない中で、いかに信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、意思決定をいただけるかがポイントです。 営業方法 継続的な取引が発生している顧客はまだ多くないため、基本的には自身で親和性の高い商材を見つけてきて新規で問い合わせをすることがほとんどです。 教育熱心な子育て世代がユーザーに多く、知育系、おもちゃメーカー、金融系等、子育て層にリーチしたいと考えている企業がメイン顧客です。「キズナ」内での記事広告やインフルエンサーを活用したマーケティング手法、保育園を活用したオフライン施策など、クライアントの課題を解決するソリューション提案を行います。 営業の目標指数 顧客からの受注金額が営業数字に反映されます。 ルールとして定められている制作原価を超過しないよう、コスト管理もしたうえで提案を構築していくことも営業に求められます。 また、いくら受注数が担保されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、顧客の潜在ニーズを引き出し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を弊社の様々なアセットを活かし行っています。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 より大型案件での受注のためには、顧客のマーケティング課題全体像を把握した上で、経営視点に目線を合わせたご提案が求められるため 経営的な売上や利益などの視点が身に付きます。 2.自身で0から顧客を作る力 まだ認知度も高くないメディアでかつ効果の保証も出来ない中で目標達成を目指すため 新規顧客を開拓していく雑草魂や、バイネームで顧客からの信頼を勝ち得る関係構築力が身に付きます。 3.ヒアリング力 マーケティングの根本にある課題は様々です。表面的な課題だけに捉われず、その課題感を深堀りをしていくスキルが身に付きます。 4.提案力 課題を顧客自身が認識されていないことも多々あり、"どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？"、"どうやったら問題を解消させ、プロモーション効果、ブランディングを高められるのか"など、顧客の課題発見からそのソリューション案提示などの提案力が身に付きます。 5.プロデュース力 営業だけでなく制作や開発、デザイナーなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や人を動かすことで社内外含め利害を調整し案件を推進していくプロデューサーでなくてはいけません。 続きを見る

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  • 東京
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  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【東京勤務/リーダー候補】/法人営業「キズナコネクト」担当

  仕事内容 事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 続きを見る

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  【仙台勤務/リーダー候補】/法人営業「キズナコネクト」担当

  仕事内容 事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 この仕事で身につくスキル 1.経営的視点 保育業界での労務負担は経営課題に直結しているため、経営的な売上や利益などの観点や、経営視点に目線を合わせたご提案が求められます。 2. 比喩力 保育園経営者はWEBやITに日常的に触れている方ばかりではなく、理解してもららうためには比喩力が養われます。こちらは営業スキルとして意外と重要な要素です。 3.社内調整力 営業だけでなく制作やマーケティング、キャリアアドバイザー職など様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、各部署との連携や良い意味で人を動かす能力が養われます。 4.ヒアリング力 労務の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしていくスキルは必須です。 5.論点を絞る力 課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのか？を絞っていくスキルが必要になってきます。 続きを見る

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  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER

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  【大阪勤務/リーダー候補】/法人営業「キズナコネクト」担当

  仕事内容 事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 続きを見る

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  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【広島勤務/リーダー候補】/法人営業「キズナコネクト」担当

  仕事内容 事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 続きを見る

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  • 広島
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  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル

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  【福岡勤務/リーダー候補】/法人営業「キズナコネクト」担当

  仕事内容 事業について iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。今後は保護者が使うスマホアプリのリリースも予定されており、次々と新機能が実装される予定です。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 営業職の役割 保育園・幼稚園をメイン顧客として、ICTシステム「キズナコネクト」を拡販するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク！」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、７：３程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 営業の目標指数 SaaSのサブスクリプション型ビジネスのため、新規MRR、受注金額の2軸にて数字を追っていただきます。 この仕事で身につくスキル 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 続きを見る

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  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  プリンシパルエンジニア

  業務内容 子育て支援プラットフォーム（KIDSNAプラットフォーム）基盤開発にあたり、アプリケーション基盤の実装を中心に開発をリードいただきます。 プラットフォーム基盤開発における以下を担当 共通基盤の技術調査、選定、実装（サーバーサイド〜フロントエンド） 募集背景 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト ：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター ：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KIDSNAメディア ：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを開発中です。このプラットフォーム実現に向けて、プラットフォーム基盤開発をリードいただける方を探しております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。現在はCPOも兼任している。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

  • エンジニア
  • 全国
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 他(9)

• 

  システムアーキテクト

  業務内容 子育て支援プラットフォーム（KIDSNAプラットフォーム）開発にあたり、拡張性の高いアプリケーション基盤の設計をメインにプラットフォーム開発の推進をお任せします。 KIDSNAプラットフォームのアプリケーション基盤設計 プラットフォームのビジョン・戦略・目標・ロードマップの設計、機能企画・設計 開発に必要な体制の提案・構築 募集背景 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト ：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター ：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KIDSNAメディア ：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを開発し始めたばかりのため、アプリケーション基盤設計の経験が豊富な方にジョインいただきたいと考えております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  CTO候補

  業務内容 前CTO独立に伴い、技術戦略を統括し業務を執行するCTO候補を募集しています。 エンジニア組織のCTOとして以下の業務を担っていただきます。 技術戦略策定 新規／既存プロダクトの戦略／企画／開発 エンジニアの技術評価・助言・レビュー VPoEと連携したエンジニア組織開発 技術広報（講演、執筆、OSS活動等） 他CxO・事業オーナーとの連携による業務執行 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  新規事業（プラットフォーム）／エンジニアオープンポジション

  担当プロダクトの紹介 ネクストビートが保育領域に参入し始めた当初から、保育士・保育園・保護者の3者間にサービスを展開できれば、子育て支援領域において圧倒的な価値を提供できると考えていました。 今までは、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐKIDSNAブランドのプロダクト「 KIDSNAシッター 」「 KIDSNAコネクト 」「 KIDSNAメディア 」をそれぞれ単体プロダクトとして育ててきましたが、2020年このタイミングで、ついにサービス連携・プラットフォーム化することとなりました。 このプラットフォームにより保育士はベストな保育園との出会いや、ベビーシッターを含む柔軟な働き方が実現できます。また、園長はKIDSNAコネクトで業務負担が軽減され、より保育の質を高めるための活動に専念できます。プラットフォームを確立し、ライフスタイルをサポートするサービスを次々に展開していく予定です。 募集ポジション・業務内容 システムアーキテクト プラットフォーム基盤開発における以下を担当 認証基盤や決済基盤のアーキテクチャの設計 プリンシパルエンジニア プラットフォーム基盤開発における以下を担当 共通基盤の技術調査、選定、実装（サーバーサイド〜フロントエンド） テックリード プラットフォーム内の新規サービス開発における以下を担当 設計、実装（サーバーサイド〜フロントエンド） プロダクト内での技術方針の決定 メンバーの技術指導、レビュー 月次のメンバーパフォーマンス定性評価 Webアプリケーションエンジニア プラットフォーム内の新規サービス開発における以下を担当_ 設計、実装（サーバーサイド〜フロントエンド） 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等 フロントエンド： Angular / Ngxs / TypeScript / SCSS バックエンド：Scala / Play Framework / Slick /_Lagom / gRPC データベース：MySQL インフラ環境 AWS_ 開発支援 GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence … 開発の進め方 新規事業のため、リリースまでの多くの権限を持ち、自分がやりたいと思ったことを実行できる環境です。開発チーム内では、設計レビューなどを実施し、相談しながら進めていきます。 やりがい 共通基盤に関わる開発で、技術的に新しいことに挑戦していくことが必要なフェーズです。目的を達成するために使用する技術には制限がないので、自分で選択し進めていく力が身に付きます。また、連携する各サービスから利用されること、運用することを想定した設計力や実装力を高めることができます。 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 年齢層の割合 23〜27：45% 28〜34：35% 35〜49：20% 出身 メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ 経験 会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ インタビュー 阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 働く環境 服装カジュアルOK 自作キーボード部 コーヒーマシーン完備 音楽を聴きながらの作業OK 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 リモートワーク制度 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 国内テックカンファレンス参加支援 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 研修制度 Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  情報メディア／エンジニアオープンポジション

  担当プロダクトの紹介 子育てには様々な不安がつきもの。しかし、知りたい情報はネットで検索すればすぐに出てくる世の中において、その情報が信頼できるものかどうか判断することは難しい。そういったパパ・ママの不安な気持ちを少しでも解消できるように、私たちは KIDSNAメディア を開発しました。 また、KIDSNAメディアには、父親・母親像を押し付けるのではなく、 自分らしい子育てや生き方を見つけてもらうためのメディアでありたいという想いがあります。ひとりひとりの子育てに発見や気づきを情報として提供していくことで、それを実現したいと考えています。 プロダクト面においては、子育て情報メディアの中では先駆けのパーソナライズ配信機能を実装しており、現在は、ユーザーのセグメントに沿った記事配信の精度向上やレコメンドエンジンの開発・強化を始めとした様々な機能開発に取り組んでいます。 募集ポジション・業務内容 プロジェクトマネージャー（PjM) スケジュール管理 スクラムイベントの主催 要件定義 他組織との調整 メンバーのタスク管理 メンバーとの1on1、教育 テックリード プロダクト内での技術方針の決定 メンバーの技術指導、レビュー 月次のメンバーパフォーマンス定性評価_ 新規機能の設計、開発、効果検証、リリース 既存機能の拡張、改修、効果検証、リリース Webアプリケーションエンジニア 機能拡張や改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 詳細設計に伴う他部署との連携 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等 フロントエンド： Angular / Ngxs / TypeScript / SCSS バックエンド：Scala / Play Framework / Slick データベース：MySQL 検索エンジン：Elasticsearch インフラ環境 AWS /_GCP（Big Query） 開発支援 GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence … 開発の進め方 開発・デザイン・ディレクターで、スクラムチームを作り、スクラム開発を行っています。 スクラムは、2週間毎のスプリントで回しています。 やりがい 営業・マーケター・編集者・デザイナーなど、エンジニア以外のメンバーと関わることが非常に多い環境です。様々な視点から意見が集まり、施策の磨き込みが強化され、よりよいプロダクトをユーザーに届けることができます。また、FirebaseとBigQueryを使って、アプリへの流入経路や利用頻度の高いコンテンツ、活用度の高いユーザーなどの解析も行い、エンジニア自らが施策の発言を行うことができます。自身が手がけた施策が、新たなコンテンツの制作につながったり、PV数やユーザー数の増加にもダイレクトに貢献できる環境です。 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 年齢層の割合 23〜27：45% 28〜34：35% 35〜49：20% 出身 メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ 経験 会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ インタビュー 阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 働く環境 服装カジュアルOK 自作キーボード部 コーヒーマシーン完備 音楽を聴きながらの作業OK 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 リモートワーク制度 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 国内テックカンファレンス参加支援 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 研修制度 Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  SaaS／エンジニアオープンポジション

  担当プロダクトの紹介 KIDSNAコネクト は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。 保育士は、子どもを保育する以外にもさまざまな事務作業があり、保育士一人ひとりの業務量がとても多いことが懸念されています。仕事量が多いという理由から離職につながるケースもあり、保育士不足問題の大きな理由の一つにもなっています。 また、保育業界にはテクノロジーが十分に入りきっていません。ヒトがやらなくてもよいことをテクノロジーで補い、ヒトにしかできないこと（ホスピタリティ）を大切にできる業界にしたいと考えています。 実際にKIDSNAコネクトを利用することで、給与計算などの作業時間が3分の1に短縮された例もあります。今までは、労務管理や保育料計算など保育経営に重点を置いた機能強化を行ってきましたが、これからは職員や保護者向けの機能を一層強化することにより、保育園⇔保育士⇔保護者の3者間に多くの価値を貢献していきたいと考えています。 募集ポジション・業務内容 プロジェクトマネージャー（PjM) _ スケジュール管理 スクラムイベントの運営 要件定義 他組織との調整 メンバーのタスク管理 メンバーとの1on1、教育 テックリード プロダクト内での技術方針の決定 メンバーの技術指導、レビュー 月次のメンバーパフォーマンス定性評価_ 新規機能の設計、開発、効果検証、リリース 既存機能の拡張、改修、効果検証、リリース Webアプリケーションエンジニア 機能拡張や改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 詳細設計に伴う他部署との連携 IoTエンジニア IoTソリューションの企画・設計 IoTデバイスの技術開発 ハードウェアの調査・選定 外部ベンダーコントロール 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等 フロントエンド： Angular / Ngxs / TypeScript / SCSS バックエンド：Scala / Play Framework / Slick データベース：MySQL インフラ環境 AWS 開発支援 GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence … 開発の進め方 開発・デザイン・ディレクションでスクラムチームを作り、スクラム開発を行っています。 役割 プロダクトオーナー：開発・営業・CSの間に立ち、それぞれ直接やり取りを行いプロダクトバックログの管理を行います。プロダクトバックログアイテムの優先順は、営業・CS・開発・デザインそれぞれの意見をヒアリングして検討、ビジネスオーナーに相談を経た上で最終決定をします。 スクラムマスター：開発プロセス全体（要件定義〜リリースを含めた全フェーズ）が効果的に機能しているかチェックし、問題があれば改善を促します。 スクラムイベント デイリースクラム：個人の進捗共有（日次 15分） プロダクトバックログリファインメント：プロダクトバックログの優先順位付けを実施（週次 1h） スプリントレビュー：1週間のスプリントの成果を報告・レビュー（週次 1h) スプリントプランニング：プロダクトバックログの確認、仕様の確認、見積りポイント付け（週次 2h） スプリントレトロスペクティブ：KPTを用いた振り返り（週次 1h） KPTによって生まれた取り組み モブプロ：属人化を防ぎ、コードレビューの負担軽減のため実施 コード規約作成：コードの共通認識を作ることで不要なレビューを減らすために実施 やりがい KIDSNAコネクトは、保育施設の業務支援のSaaSであり、主に園長先生や職員をターゲットにした機能が強みです。労務管理やシフト管理など複雑なドメインを扱っているため、DDDによる設計や、DDDと相性のいいScalaでの実装がとても活きます。このプロダクト自体の強みがエンジニアの技術によって支えられているという点、さらに、エッセンシャルワーカーである保育士の業務を自分が支えているという点にやりがいを感じる環境です。 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 年齢層の割合 23〜27：45% 28〜34：35% 35〜49：20% 出身 メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ 経験 会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ インタビュー 阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 久保勝也：「手に職を」ハイレベルな環境で研鑽。 支援制度と働く環境 働く環境 服装カジュアルOK 自作キーボード部 コーヒーマシーン完備 音楽を聴きながらの作業OK 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 リモートワーク制度 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 国内テックカンファレンス参加支援 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 研修制度 Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  CtoCマッチングサービス／エンジニアオープンポジション

  担当プロダクトの紹介 保育士は専門的な知識と資格が必要にも関わらず、日本では保育士の地位（給与）が低く、保育園に就業する以外の選択肢がないのが現状です。もっと保育士が活躍できるフィールドを作り、低い給与で働くのではなく、自身の強みや特徴を活かして自由に金額を設定できるようなサービスが作りたいと考え、 KIDSNAシッター を開発しました。 そして、お子さんを預けるという親御さんの心理的なハードルを少しでも軽減させるために、日本で初めて「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスとなりました。 今後は、企業への福利厚生としての導入推進や、未就学児を総合的に支援するために2021年リリースに向けて開発中の「KIDSNAプラットフォーム」への連携により、ポイント制導入や決済種類の充実化を図り、より多くの親御さんと保育士さんに利用いただきたいと考えています。 募集ポジション・業務内 Webアプリケーションエンジニア 機能拡張や改善の設計、実装、効果検証 新規機能開発における設計、実装、効果検証 詳細設計に伴う他部署との連携 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等 フロントエンド： Angular / Ngxs / TypeScript / SCSS バックエンド：Scala / Play Framework / Slick アプリ開発：Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Jetpack データベース：MySQL インフラ環境 AWS 開発支援 GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence … 開発の進め方 開発・デザイン・ディレクターで、スクラムチームを作り、スクラム開発を行っています。 スクラムは、2週間毎のスプリントで回しています。 やりがい 誰かから依頼を受けて開発するのではなく、自分たちで施策を考え、実装、分析までのPDCAサイクルのすべてに当事者として関わることができます。自分たちが作った機能や進めた施策が、利用率や頻度・売り上げといったユーザーの動きにダイレクトに反映されます。 また、KIDSNAシッターはCtoCマッチングサービスのため、ユーザーの属性情報も複数になり、スケジュール管理やユーザーの登録・承認フローの設計・開発の難易度も高いです。設計の経験が豊富で、一つ一つの実装にこだわりを持てる方にとってはマッチする環境です。 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 年齢層の割合 23〜27：45% 28〜34：35% 35〜49：20% 出身 メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ 経験 会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ インタビュー 阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 川井淳矢：決意の上京。自分が作りたいものを突き詰め、成長できる環境。 支援制度と働く環境 働く環境 服装カジュアルOK 自作キーボード部 コーヒーマシーン完備 音楽を聴きながらの作業OK 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 リモートワーク制度 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 国内テックカンファレンス参加支援 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 研修制度 Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  HR系サービス／エンジニアオープンポジション

  担当プロダクトの紹介 ネクストビートではBtoCサービスを複数展開しています。 保育士バンク！ は、保育士・幼稚園教諭の転職市場において、トップシェアを誇るサービスにまで成長した保育士・幼稚園教諭専門の転職支援サービスです。 子どもの成長と育みを支援する保育士にとって、その園の保育方針は非常に重要。しかし、自分にマッチする保育方針の園を自力で探すのは難しい。また、保育園側の立場で見ると、日本では空前の「保育士採用難」を迎えており、7年前と比較して2.5倍以上も採用しづらい状況となっています。 また、今の日本では、保育士不足と叫ばれながら、保育士の声が尊重されない風潮があります。保育士 = 社会的に価値の高い資格をもっているということの理解浸透、職業としてのブランディング、保育士の市場価値向上に寄与したいと考えています。 おもてなしHR は、2018年10月に立ち上がった宿泊業界専門の採用支援サービスです。 ホテルや旅館などの宿泊施設の建設数や宿泊者数は年々増加する一方で、そこで働く従業員の確保ができていない企業側の問題と、地元で働きたいが働き先が少ない転職希望者の両者を支援しています。 募集ポジション・業務内容 プロジェクトマネージャー（PjM) スケジュール管理 スクラムイベントの主催 要件定義 他組織との調整 メンバーのタスク管理 メンバーとの1on1、教育 Webアプリケーションエンジニア 機能拡張や改善の設計、実装、効果検証、リリース 新規機能開発における設計、実装、効果検証、リリース 詳細設計に伴う他部署との連携 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等 フロントエンド： Angular / Ngxs / TypeScript / Vue.js / SCSS / webpack バックエンド:：Scala / Play Framework / Slick データベース：MySQL 検索エンジン：Elasticsearch インフラ環境 AWS 開発支援 GitHub Enterprise / redash / Slack / JIRA / Confluence … 開発の進め方 10名以下の少人数チームでプロダクト開発を行っています。 アジャイル開発（スクラム）で、週1でのMTGを実施、1週間に1度スプリントを回します。 やりがい BtoCサービス開発では珍しく「Scala」を用いた開発を行っているため、静的型付け言語の堅牢なシステム開発のスキルを身に付けることができます。また、施策の立案はエンジニアやデザイナーが行うことも多く、実施する施策を決定するMTGが週次であるため、自身が提案した機能がリリースされる頻度と確率が高いです。さらに、ビジネスオーナーとの距離も近いため、承認フロ—も短くスムーズにコミュニケーションを取ることができます。 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアの場合、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 年齢層の割合 23〜27：45% 28〜34：35% 35〜49：20% 出身 メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ 経験 会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ インタビュー 窪山祐輝：基幹事業のアプリ開発を支える縁の下の力持ち。 支援制度と働く環境 働く環境 服装カジュアルOK 自作キーボード部 コーヒーマシーン完備 音楽を聴きながらの作業OK 2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 リモートワーク制度 月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 支援制度 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 国内テックカンファレンス参加支援 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 研修制度 Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  プロジェクトマネージャー（PjM）

  業務内容 ネクストビートでは開発・デザイン・ディレクションでスクラムチームを作り、スクラム開発を行っています。 いずれかのプロダクトにおけるプロジェクトマネージャー（PjM）として要件定義を中心に以下の業務を担っていただきますが、開発プロセス全体（要件定義～リリースを含めた全体フェーズ）が効果的に機能しているかチェックし、問題があれば改善を促すスクラムマスターの役割もお任せしたいと考えています。 スクラムマスターとしての業務経験やアジャイル開発の経験は問いません。 プロダクトが円滑にグロースできるように、開発メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるように主体的に動いていただける方をお待ちしております。 【対象プロダクト】 保育士バンク！／保育士就活バンク！ KIDSNAコネクト KIDSNAメディア KIDSNAシッター 新規事業（EC系・トラベル系 他） 【業務内容】 スクラム開発の運用 新規事業やリニューアルにおける企画 機能開発やマーケティング施策における要件定義 進捗／スケジュール／タスク管理 事業責任者やビジネス担当者とのコミュニケーション メンバーの教育・評価 ベンダーマネジメント 得られる経験 モダンな技術 × アジャイル × 新規機能やサービスの上流工程の経験 要件定義～効果検証までのプロジェクトの全工程をリードする経験 事業責任者を含む各ステークホルダーとの密な連携による事業開発／グロースの経験 定量／定性両観点からの分析とユーザからのフィードバックに基づくプロダクトの継続的改善の経験 募集背景 現在は、リードエンジニアが各プロダクトのマネジメントと技術の両面を担当しておりますが、今後、プロダクトごとにプロジェクトマネージャーとテックリードで分担して開発を牽引する体制となります。担当業務としてマネジメントと技術を分離させ、ぞれぞれの専門性をより高度に発揮することにより、プロダクト開発を強化し、事業グロースに繋げたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※Scalaでの開発経験は不問。SES/SIer出身のエンジニアやPjMが開発をリードしています！ ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  IoTエンジニア

  業務内容 弊社の保育施設向け業務支援のSaaSシステム「 KIDSNAコネクト 」のIoTソリューション開発を担っていただきます。キズナコネクトは、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心に開発を行っておりますが、今までのご経験やスキルに合わせて、下記業務をお任せいたします。 IoTソリューションの企画・設計 IoTデバイスの技術開発 ハードウェアの調査・選定 外部ベンダーコントロール 募集背景 KIDSNAコネクトでは、保護者向けのアプリ開発など実現したい機能がまだまだたくさんあります。その中でもお子さんの登園/降園時の打刻に用いるカードリーダー開発をはじめ、IoTデバイスを用いた機能開発を強化していきたいと考えています。現在は主にIoTベンダーに開発を委託していますが、今後は内製化を視野に入れております。そこで、キズナコネクトにおいて、IoTソリューション開発を推進いただける方を募集することとなりました。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境：AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 Scala初学者の方向けに1ヵ月半〜2ヵ月程の研修プログラムを用意しています。 基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  シニアエンジニアリングマネージャー（VPoE候補）

  業務内容 VPoE直下のポジションで、弊社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善 エンジニアの採用・育成 エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 メンバーとの1on1による目標達成の支援 技術レビュー（コードレビューを含む）・指導 募集背景 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。 しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript_ バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（ 夕学講座 ） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  テックリード

  業務内容 弊社のいずれかのプロダクトにおけるテックリードとして以下の業務をお任せします。 【対象プロダクト】 KIDSNAコネクト KIDSNAメディア 新規事業（EC系・トラベル系 他） 【業務内容】 各種施策（新規・既存）に基づく設計、実装、効果検証 プロダクト内での技術方針の決定 メンバーの技術指導、レビュー、パフォーマンス定性評価 募集背景 現在は、リードエンジニアが各プロダクトのマネジメントと技術の両面を担当しておりますが、今後、プロダクトごとにプロジェクトマネージャーとテックリードで分担して開発を牽引する体制となりました。担当業務としてマネジメントと技術を分離させ、プロダクト開発を強化し、事業グロースに繋げたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, ,Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 ・Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜2週間程の研修プログラムを用意しています。 ・基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  スクラムマスター

  業務内容 弊社の複数事業において、横断的にスクラムマスターとしてプロジェクトを円滑に進めていただきます。 プロダクトバックログの作成と管理　 チームが自律的に活動できるように支援 チームが最大限能力を発揮できるような環境整備 スクラム導入支援やスクラムイベントのファシリテート　他 募集背景 弊社では保育園・保育士・保護者をそれぞれを繋ぐKIDSNAブランドの事業を展開しております。今後は、これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。KIDSNAプラットフォーム構想の実現に向けて、既存事業のプロダクト開発をより一層推進していく方針です。そこで、技術管掌CxO直下で、スクラムマスターとして複数案件の開発を全面的に支援いただきたいと考えています。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ エンジニア支援制度 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  SRE

  業務内容 弊社の全てのプロダクトのインフラ環境の構築・運用をお任せします。採用するサービスやミドルウェア等、技術選定から関与していただき、幅広い裁量でご活躍いただけます。 また、プロダクト開発チームと連携して、DevSecOpsを推進していただきます。自社プロダクトの構築・運用であるため、安定化、高速化が事業の成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。 スケーラブルなサーバ環境の設計・構築 AWSを利用したシステム構築 Dockerを用いたサーバ環境の設計・構築 Terraformなどを用いたサーバ設計・構築 アプリケーションのデプロイ環境設計・構築 サービス環境の監視・運用 既存環境のパフォーマンスチューニング セキュリティ設計・運用 募集背景 事業毎に、認証や認可の基盤などのセキュリティ周りの課題、分析・計測周りの課題が多くある状態です。また、保育園・保育士・保護者をそれぞれ繋ぐ「KIDSNAブランド」のプロダクトにおいて、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォーム構築中です。このKIDSNAプラットフォーム事業のインフラ部分を0ベースで設計構築するために、SREチームのメンバーを新たに募集することとなりました。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境：AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン Webアプリケーションエンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  Webアプリケーションエンジニア

  業務内容 弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして以下の業務をお任せします。 サーバーサイド〜フロントエンドまで、インフラ以外のプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 また、今後はIonicを用いたクロスプラットフォーム開発を行っていく予定です。 そのため、Angularを使ったモバイル開発にも挑戦する機会があります。また、ネイティブアプリ開発のご経験がある方は、Swift/Kotlinによる高度な作りこみが必要な機能開発にも携わることも可能です。 【対象プロダクト】 KIDSNAコネクト KIDSNAプラットフォーム KIDSNAシッター／KIDSNAメディア 保育士バンク！／保育士就活バンク！ 【業務内容】 各種施策（新規・既存）に基づく設計、実装、効果検証  得られる経験 モダンな技術 × アジャイル開発の経験 オブジェクト指向と関数型のハイブリッド言語であるScalaによる開発経験 設計、実装～効果検証まで主体的に考え実行する経験 エンジニア以外のメンバーを含めたチームでプロダクト／事業を成長させる経験 利用する開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 ・Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。 ・基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  AIリードエンジニア

  業務内容 弊社では現在、複数プロダクトにおいて、モーション認識、感情認識、音声認識、価値認識、マッチング、レコメンデーションエンジン等によるモデル開発や、チャットボット等によるUI/UX、及び生産性向上のためのDX推進プロジェクトの立ち上げ等を進めております。 そこで、弊社として初のAIエンジニアチームのAIリードエンジニアとして、本プロジェクトにおけるAI開発及び研究をリードいただきたいと考えております。AIエンジニアチーム立ち上げ期からのジョインとなるため、特定プロダクトをご担当という形ではなく、全事業のプロダクトを横断的に関わっていただく予定です。プロジェクトの作業量と性質によっては、外部ベンダーとの協業も予定しております。ベンダーとの折衝作業、特に技術面でのサポートをご担当いただく予定です。 募集背景 人口減少の中で生じている課題解決に向けて「Human x AI」をベースに「HR x AI」「Life x AI」などのコンセプトをベースにした「全事業体の各プロダクトや社内プロジェクトにおけるAI戦略」「HR業界未踏領域に向けたAIソリューションやイノベーションの創出」など、世の中へ実用的かつ新規性、有用性、再現性の高いイノベーションを実現するために、既存プロダクトへのAI導入を行います。その導入をリードいただける方を探しております。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  東京／Human × AI／AIプロジェクトマネージャー

  業務内容 弊社が展開している既存プロダクトにおけるマッチングや記事のレコメンド精度向上、チャットボット機能の追加といったUI向上、及び、社内の生産性向上のためのAIを用いたDX戦略プロジェクトの立ち上げを行っております。 開発のアウトソーシングを行う場合はAI開発におけるベンダーコントロールや各プロダクトの社内AIプロジェクトマネージャーとして本プロジェクトをリードいただきます。 立ち上げ期からジョインいただくため、特定のプロダクトを担当という形ではなく、横断的にご担当いただく予定です。 全8事業各プロダクト及び社内 AI プロジェクトのマネージャー 開発アウトソーシング時のAI 開発ベンダーコントロール 募集背景 人口減少の中で生じている課題解決に向けて「Human x AI」をベースに「HR x AI」「Life x AI」などのコンセプトをベースにした 複数の自社プロダクトの各プロダクトや社内プロジェクトにおける AI 戦略 HR 業界未踏領域に向けた AI ソリューションやイノベーションの創出 など、世の中へ実用的かつ新規性、有用性、再現性の高いイノベーションを実現するために、既存プロダクトへのAI導入を行います。 役員紹介 CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発 エンジニア支援制度 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  東京／プロダクトマネージャー

  業務内容 自社で提供する「KIDSNAシリーズ」のプロダクトを中心に、単一もしくは複数プロダクトのマネジメントや、経営企画・マーケテイング・営業・開発・デザイン等の各部門と連携したプロダクトの開発／グロースの企画・推進をお任せします。 【具体的な業務】 調査・分析 データ分析に基づくユーザー課題の発見と課題を解決するアイデアの創出 ユーザーニーズの調査、競合調査を元にした差別化機能の企画および検証 UI/UX改善のための調査と改善案の検討 企画・実行 プロダクト戦略/ロードマップの策定および実行 ターゲットペルソナの設定、カスタマージャーニー作成、必要機能の洗い出し プロトタイプによるユーザーテスト 社内折衝・ヒアリング(営業的/技術的実現可能性の模索) 　 他 【対象プロダクト】 人材紹介 保育施設向けSaaS 情報メディア トラベル／おでかけ 他 続きを見る

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  東京/デジタルマーケティング/メンバー

  仕事内容 担当事業 「保育士バンク！」「おもてなしHR」など複数事業のWEBマーケティングを担当いただきます。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【おもてなしHR】 宿泊施設専門の採用支援サービスです。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 マーケティング職の役割 広告予算を活用しオンライン/オフライン問わず、集客活動の最大化を担っていただきます。 業務内容 複数事業のオンライン／オフライン問わず集客の企画から実行 営業、ディレクター、デザイナーと連携を取ったインハウスならでの改善施策 複数のWEB広告媒体の運用 広告効果改善を目的としたLPやサイト改善　など 目標指数 主な指標は広告予算に対して、顧客獲得（登録,応募,問い合わせなど）を最大化させることが主な指標となります。 また、ただ獲得をするだけにとどまらず、その獲得がいかに費用対効果を生んでいるのかを図る「ROAS」も重要視しております。 この仕事で得られるもの ・インハウスで運用しているため、スピード感持って運用施策を実行しやすく、データもすべて社内で取得できる ・広告予算内であれば既存媒体のチャレンジングな施策実行や、新規媒体の導入の決済はスムーズでほぼ即実行できる ・各プロダクトがまだ起ち上げフェーズのものが多く、自分の集客施策が事業をダイレクトに拡大させている実感が得られる こんな方におすすめ ・Web広告運用の経験を活かして事業主のマーケターにチャレンジしたい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて ～役員紹介～ 執行役員 CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 インタビュー記事(MGR: 矢代) ：マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る！ 特にtoC向けサービスが拡大フェーズに入るため、集客を本格的に実施していく予定です。 Webサービスへの集客を獲得単価低く実行できる方、Web広告運用だけでなく、オフラインやPRも含めた効率の良いダイレクトレスポンス集客ができる方を募集しております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  東京/SEO Marketing/メンバー

  仕事内容 担当事業 「保育士バンク！」「KIDSNAメディア」や今後展開する新事業など、複数事業のSEOマーケティングをご担当いただきます。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【KIDSNAメディア】 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 マーケティング職の役割 上記のような複数の事業において、他のデジタルマーケティングメンバーや社内エンジニア・ディレクターと連携しながら、媒体の集客を最大化させるための、SEOに特化したマーケティング業務をご担当いただきます。 業務内容 ・SEO内部施策（サイト構造の設計、URLの構成、内部リンクの設計、他施策） ・SEO外部施策（ナチュラルリンクの獲得のための施策企画、実施） ・コンテンツ制作のキーワード設計 ・KPIの策定～管理・運用 など 目標指数 サイトへのオーガニック流入を増やすことが最大の目的です。 流入動向の監視、ユーザー属性の把握、キーワード調査、内部改修の設計等々、SEOにまつわる全てが業務領域です。 ビッグワードの順位を追うというよりは、サイト全体での流入をどう担保していくかという点に主眼を置いています。 この仕事で得られるもの ・特にSEOコンサルや受託制作会社でのSEO業務とは大きく異なり、提案までではなく実行、効果検証と改善まで携われる ・コンテンツ、開発の組織等もインハウス化しており、社内での連携でスピーディに仕事ができる ・且つSEOに関する施策実行のプライオリティを高くしているため、立案から実行までが速い ・SEOの範囲のみが役割ではなく、オーガニック流入からコンバージョンまで他チームと連携し成果にコミットするため、 　SEOスキルを軸に幅広いマーケティングのスキルを広げていける環境がある こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。大手プロバイダやナショナルクライアントのサイト改善経験を持つメンバー2名が在籍しています。 ～役員紹介～ CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ～メンバー紹介～ インタビュー記事(MGR: 大津) ：SEOという言葉さえ知らなかった僕が、「日本の社会課題をSEOで解決したい！」と熱望するようになるまで。  複数プロダクトを運営するネクストビートにおいて、各プロダクトの問題点を内部／外部両面から見出し、先手で施策を打っていくことが求められています。未来の「ふつう」を次々とこれからも作っていくために、複数プロダクト横断で対応できるSEO経験者の方を募集しております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  東京/カスタマーサクセス・カスタマーサポート／メンバー

  仕事内容 担当事業 「保育士バンク！」・「KIDSNAコネクト」などの事業の、カスタマーサポート・カスタマーサクセスを担当いただきます。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【KIDSNAコネクト】 iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 業務内容 サービス利用者の「ロイヤル化」を目的とした業務になります。 具体的には、サービスを利用者の利用促進やサービス利用後のアフターフォローにおける価値の最大化を担っていただきます。 具体的な業務内容 サービス利用者の利用促進のための企画・実行 サービス利用者と複数のチャネルを用いたコミュニケーション 営業やデータ基盤など他部署と連携した解決策の実行 　など 目標指数 顧客の転職活動におけるロイヤル化を目指していくため、 転職活動を成功に導いた結果としての「成約数」や 成約後に入職辞退するといった「キャンセル件数」をどれほど抑えるかが主な指標です。 受注前後問わず、顧客にサービスを継続的に利用していただくことがCustomerMarketingにとって重要な任務となります。 この仕事で得られるもの ・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができる ・実行するためのマニュアルはあるもののまだ整いきっておらず、型を創るフェーズから携われる ・自部門のマニュアル整備だけではなく、営業も含めてフローの整備を要求し会える体制のため施策の幅が広い ・顧客満足度向上だけではなく、売上貢献も含めたCRM領域にも関わり、マーケティング領域のスキルの幅が広がる。 こんな方におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ～役員紹介～  CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 インタビュー記事(MGR: 矢代) ：マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る！ 人材採用支援サービスにおいて、サービス登録者に対して、利用促進のためのCRMアプローチと、実利用後のカスタマーサポートの両面を担う部署です。それぞれ募集しているため、いずれかの経験をお持ちの方、ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  東京/広告制作/メンバー

  仕事内容 担当事業 下記「保育士バンク!」・「おもてなしHR」等、弊社HRメディアの求人広告の企画・制作・進行管理を行っていただきます。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【おもてなしHR】 宿泊施設専門の採用支援サービスです。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 マーケティング職の役割 一つでも多くのユーザーアクションを生み出すためユーザーインサイトを深堀し、広告主である保育園や宿泊施設の訴求ポイントを対象ユーザーに届け、最適なマッチングを最大化させる役割を担っていただきます。営業・クライアントと密に折衝を行い、最適な広告内容でアクションを最大化させるのはもちろんのこと、掲載開始後の緻密な効果データ分析からを高速でPDCAを回して訴求ポイントを改善していくことも求められます。また、リッチコンテンツのディレクションや取材・実制作、グループ内メンバーの育成などを担当しながら、外部パートナーのマネジメントや制作運用フロー設計、進行管理も担って頂きます。 業務内容 ・HR領域の広告企画・制作・進行管理（訴求プラン策定、実制作、全体ディレクション） ・クライアントの採用ニーズ、広告課題を把握し、求人原稿によるソリューション提案を実施 ・広告制作ディレクション（営業/クライアント/制作会社/キャスト/カメラマン等との真ん中に立ち全体をコントロール） ・掲載開始後の効果データを分析、高速でPDCAを回し訴求内容を改善 ・制作フロー、訴求ポイントの汎用化。営業やチーム全体装着して生産性を向上させる 目標指数 求人広告における効果（応募などのユーザーアクション）の最大化が指標となっています。 求人ページを見てもらうための検索結果からのCTR、応募などのアクションに至ってもらうための求人ページからの応募フォーム遷移を追っていますが、それを成し遂げるために求人ページのコンテンツを磨きこむのはもちろんのこと、営業担当との連携や営業が情報取得しやすくなるためのフロー・ツールの整備まで、広告効果を上げるためにできることはすべてスコープに入れて動きます。 この仕事で得られるもの ・会社の創業時からの基幹事業を中心に携わる職種のため、会社への貢献度を感じやすい ・市場トップクラスのサービスである保育士バンク！と、起ち上げフェーズのおもてなしHR両方に関われる ・掲載して終わりではなく効果を出すために改善も携わるため、データ分析力、効果を出すためのスキル向上につながる ・いずれもまだまだ環境が整いきっておらず発展途上のため、自らのアイデアで会社の成長を牽引する実感が得られる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 広告制作はエン・ジャパンやリクルート出身者など3名が担当しております。 ～役員紹介～ CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 当社人材採用／管理支援の各種サービスにおけるコンテンツにおいて、より価値のあるサービスに強化していくには、まだまだ解決できる課題が散見している状態です。その解決のためにさらなる体制強化が必要だと考えております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  東京/Webメディア編集者/メンバー

  仕事内容 担当事業 「KIDSNAメディア」・「保育士バンク！」の今後のさらなる拡大・拡張期において、将来中核人材となって頂ける方を募集します。 例）各事業いずれかのメディア編集長/タイアップ記事責任者等 ＊担当に関してはご自身の志向やスキルに応じて、役割をお願いします。 【KIDSNAメディア】 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 マーケティング職の役割 自らの裁量でコンテンツによる集客プラン、ブランディングプランの企画・設計、制作ディレクションをしていただきます。 企画、構成、取材、撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、新たなユーザー獲得と既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。 業務内容 ・編集方針立案、企画出し、ライターマネジメント、記事制作に関わる進行管理 ・新規ユーザー獲得のためのSEOコンテンツ企画・制作などのコンテンツマーケティング ・既存ユーザーへの価値提供、サービスブランディングのための企画・制作（取材含む） ・アクセス解析ツールを使用した分析､改善施策立案 目標指数 メディア全体の流入と、編集部が手掛けたコンテンツの流入＆ユーザーエンゲージメントの最大化が指標となっています。 ユーザーがサービスのファンになり、コンテンツ力によってサービス内でアクションしてもらうことが目的のため、コンテンツSEO等で検索流入を最大化させるだけでなく、そのユーザーがメディアのファンとなってくれるようなブランディング要素を持ったコンテンツの企画・編集を重視しています。またリリースした記事のアクセス分析から記事の修正や次企画のブラッシュアップも必須です。 この仕事で得られるもの ・事業グロースに寄与しているかに責任を持つ「コンテンツマーケティング」としての役割を求められるため、 　作って終わり、掲載して終わりにならず、事業貢献のダイナミズムが感じられる ・単なる製作者、編集者に留まらず、ビジネスパーソンとしての大きな成長が得られる ・営業、デザイン、開発がほぼ同じオフィスにおり、横の連携がしやすくベンチャーの中でもトップクラスのスピード感がある こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。約20名のメンバーが在籍しています。 WEBメディアは大手出版社やリクルート出身のメンバーなど6名が担当しております。 ～役員紹介～ CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る  求人媒体では、集客基盤としてコンテンツマーケティング強化、各サービスのブランディング強化が必要だと考えています。また新規事業立ち上げに伴い、消費者向けLife Styleサービスの集客・ブランディング強化も必要なタイミングです。 ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  ライター・編集／アルバイト

  仕事内容 【募集背景】 複数事業でコンテンツマーケティングを展開中。これからのさらなる成長を支えるライティングメンバーを募集しています！ 【仕事の内容】 保育士さんの転職をサポートサービス「保育士バンク！」、保育学生の就活情報サイト「保育士就活バンク！」、ママパパ向け子育て情報メディア「KIDSNA（キズナ）」のライティング業務をメインにご担当いただきます。 ■保育士バンク！保育士就活バンクとは！ 保育士さん向け求人情報を提供し、転職・就職をサポートするサービス。そのなかで転職ノウハウ、日常保育に関する記事や、保育業界の著名な方へのインタビュ記事など、保育士やこれから保育士になる方向けのお役立ちコンテンツを発信しています。 ■KIDSNAとは 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■具体的には 自社サービス「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA（キズナ）」の以下のお仕事を担っていただます。 ・コンテンツ編集企画 ・コンテンツライティング ・取材 ■仕事のやりがい 保育メディア、子育て情報メディアの編集・ライターとして幅広く対応いただきます。 急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。 子育て経験のある方や、保育業界に興味のある方、大歓迎です。 ※スキルの習熟次第では、入社数か月後からリモート勤務も可能になる場合があります 続きを見る

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  東京／動画制作

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 ・保育士向け動画コンテンツ（工作・手遊びほか）の企画・撮影・編集 ・保育園PV動画の編集・進行管理 ・パパママ向け動画コンテンツ（レシピほか）の企画・撮影・編集 ・クライアントタイアップ動画広告の企画・編集 ■動画制作 ・動画撮影・編集経験ある方歓迎。 ・Adobe Premiere pro、After Effectsを使用した編集業務の経験ある方歓迎。 ・Adobe Photoshop、Illustoratorを使用したグラフィック制作業務の経験ある方歓迎。 ・工作や絵をかくことが得意な方歓迎 [ご参考] (1) https://kidsna.com/magazine/education-210922-12705 (2) https://kidsna.com/magazine/lifestyle-event-20210926-12766 (3) https://kidsna.com/special/31 こちら(1)～(3)のような、Webメディアのコンテンツの撮影および編集 (4) https://kidsna.com/magazine/education-educational-column-210606-12290 こちらの動画のような、After Effectsを利用したコンテンツの編集 (5) https://www.youtube.com/c/hoikushibank こちらのYouTubeチャンネルの撮影および編集 【募集背景】 動画事業の急成長・急拡大に伴い、ネクストビートを支える新しい映像制作スタッフを募集しています。 動画コンテンツを通じて、「だれに」「何を」「どのように」届けるか企画にも携わって頂くことが可能です。動画制作経験に併せてマーケティング視点も学びたい方は是非ご応募ください。 Corporatemovie Corporate movie FY21 First half summit 続きを見る

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  東京／広告制作スタッフ

  仕事内容 「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA」をメインに、既存事業の広告制作業務をお任せします。 【保育士バンク！部署-具体的な業務】 ・保育士向け求人広告のライティングと求人情報の整理（入稿管理ツールに直打ち） ・クライアントに対する広告内容確認業務（電話orメールにて） ・担当広告案件の進行管理（セールスフォースにて） ・社内営業へのエスカレーションやクライアントからのクリエイティブ解消や問い合わせ対応 【KIDSNA部署-具体的な業務】 ・MEDタイアップ広告の記事制作（取材・構成・ライティング） ・広告出稿クライアントとの折衝（進捗管理やスケジュール連絡など） 続きを見る

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  札幌／ライター・編集

  仕事内容 【募集背景】 複数事業でコンテンツマーケティングを展開中。これからのさらなる成長を支えるライティングメンバーを募集しています！ 【仕事の内容】 保育士さんの転職をサポートサービス「保育士バンク！」、保育学生の就活情報サイト「保育士就活バンク！」、ママパパ向け子育て情報メディア「KIDSNA（キズナ）」のライティング業務をメインにご担当いただきます。 ■保育士バンク！保育士就活バンクとは！ 保育士さん向け求人情報を提供し、転職・就職をサポートするサービス。そのなかで転職ノウハウ、日常保育に関する記事や、保育業界の著名な方へのインタビュ記事など、保育士やこれから保育士になる方向けのお役立ちコンテンツを発信しています。 ■KIDSNAとは 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■具体的には 自社サービス「保育士バンク！」「保育士就活バンク！」「KIDSNA（キズナ）」の以下のお仕事を担っていただます。 ・コンテンツ編集企画 ・コンテンツライティング ・取材 ■仕事のやりがい 保育メディア、子育て情報メディアの編集・ライターとして幅広く対応いただきます。 急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。 子育て経験のある方や、保育業界に興味のある方、大歓迎です。 ※スキルの習熟次第では、入社数か月後からリモート勤務も可能になる場合があります。 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る

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  ライター／仙台

  仕事内容 社会課題に関わる領域で、ライティング業務を担当頂きます。 あなたの記事が、社会課題解決の1歩になります。 ・地方創生領域 宿泊業界に特化した就職・転職支援サイト「おもてなしHR」 ■こんな方お待ちしております！ ・地方創生や宿泊業界、人材業界に興味がある方 ・長期で働ける方 ■おもてなしHRとは 宿泊業界での転職のための求人サイトです。 地方の魅力や、ホテル・旅館での仕事、Uターン・Iターンについての記事を掲載しています。 ■具体的には ・コンテンツ編集 ・ライティング制作 記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。 ■仕事のやりがい 地方創生領域、宿泊業界の幅広い知見を養えます。 地方創生や人口減少問題、宿泊業界に興味のある方、大歓迎です。 ・急成長中の自社メディアのコンテンツ制作をご対応いただきます。 ■必須スキル・経験 ・活発にコミュニケーションがとれる方 ・宿泊業界、地方創生領域に興味がある方 ■歓迎スキル・経験 ・編集・ライティング実務経験（紙、Web問わず） ・平日週4～5日、1日5h以上働ける方(10:00-19:00で柔軟な勤務が可能です） ・長期で働ける方 ・宿泊業界での勤務経験者 ・宿泊関連メディア経験者 Corporatemovie ・Corporate movie ・FY19 Second half summit 続きを見る

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  • 宮城県仙台市青葉区中央1‐3‐1　AER20階

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  東京/業務システム（Salesforce）を軸に、システム開発・業務改善をリードするSalesforceデベロッパー募集

  仕事内容 Salesforceデベロッパーの役割 当社が展開する3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforce）を軸にした、システム開発・業務改善をリード頂きます。Salesforceの画面・機能開発や対象事業の分析などのデータアナリティクスまで、幅広くご担当いただきます。 業務内容 ・Salesforce標準機能カスタマイズ、Apex・Visualforce開発、Lightning開発、LWC開発 ・Salesforceと他の業務システムとの自動連携開発 ・各事業の課題に対して、事業長やマネージャーとエンジニアリングの側面から解決策を検討 ・課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討 ・BIツール（Tableau CRM, Tableau）を活用したデータ分析、事業への提案 上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/経営層と意思疎通を密接に行い、経理・財務面から経営を支える

  仕事内容 経理の役割 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。そういった環境の中で、社内制度やオペレーションの整備、法改正への対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 業務内容 ・予算の策定及び進捗管理 ・各事業の毎月の予実分析の取りまとめ ・経営会議資料の作成 続きを見る

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  東京/社内インフラ全体の最適化や生産性向上、セキュリティ強化を推進する情報システム

  仕事内容 情報システムの役割 ・社内インフラ全体の最適化や生産性向上、セキュリティ強化を推進頂ければと思っております。 業務内容 ・SaaSを含むクラウドサービスの導入・運用 ・OAシステムのインフラ環境構築・運用 ・社内ネットワーク管理 ・情報セキュリティ、ISO関連業務 ・社員に貸与するPCなどの情報機器のキッティング ・情報機器の購買管理 ・社員からの問い合わせやトラブル・インシデントへの対応 ・バックオフィス業務の最適化、自動化推進 続きを見る

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  東京/新規事業のグロースを牽引する責任者募集

  仕事内容 新規事業責任者の役割 弊社の既存9事業いずれかの責任者をお任せいたします。 今後の事業の拡大を支えて頂きながら、中期的には新たにリリースを検討している新規事業の立ち上げもお任せしたいと考えております。どうしたら事業が成長するのかを深く思考し、また実践者として責任を持って実行までを担っていただきます。 業務内容 ・事業戦略の立案、推進 ・市場・競合分析 ・事業企画／サービス設計 ・営業戦略の立案、推進 ・営業組織の立ち上げ ・社内部署とのディレクション（開発、マーケティング、デザイン、セールス等） ・KPIの設定および管理手法の開発 ・サービス開始後のPDCAの推進、継続的な事業改善 等 続きを見る

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  東京/事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わる「攻めの広報」

  仕事内容 広報の役割 「攻めの広報」として、事業広報・採用広報・社内広報と幅広い業務に携わって頂きます。社員、顧客、メディア、行政、取引先など幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行い、事業成長・全社貢献に向けて手段を問わず実行いただきます。 業務内容 ・広報戦略の立案（社内広報／採用広報／事業広報） ・広報施策の実行 ・コーポレートブランディングの確立 ・メディアリレーションの開拓・構築 ・プレスリリース配信 ・社内広報・各事業の広報戦略の立案・実行 ・メディア含め、ステークホルダーとのリレーション開拓・維持 ・ニュースリリース他、報道資料の作成 ・取材誘致・対応 ・クライシスコミュニケーション ・広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施 ※直近は事業広報をメインにご担当頂き、採用広報・社内広報のサポートは適宜ご相談したいと考えています。 続きを見る

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  東京/組織拡大中の急成長ベンチャーを支える総務募集

  仕事内容 総務の役割 約350名の社員の業務環境と整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。ボリュームが多くスピードも速いため、細かな部分までミスない気配りが求められます。 業務内容 ・社内制度の創設、改変、運用 ・備品発注等の購買機能の強化、在庫管理 ・契約書の捺印手続きならびに契約期限の管理 ・会社行事やイベントの企画・運営サポート ・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）の選定 ・オフィス改装や移転に伴う環境整備 ・来客対応（配送業者や飲食物の納品など） 続きを見る

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  東京/社員数350名の労務を支えつつ、労務部門を強化する「攻めの労務」募集

  仕事内容 労務の役割 経営管理グループ労務担当として、約350名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 業務内容 ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます 続きを見る

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  東京/オールインハウス体制をとるベンチャーで、事業拡大に直結する各職種のプロを獲得する採用担当募集

  仕事内容 採用担当の役割 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。 ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 業務内容 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 続きを見る

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  東京/経営陣とともに新たな人事制度を企画・立案する人事企画募集

  仕事内容 人事企画の役割 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 業務内容 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など 代表および人事ゼネラルマネージャーとともに新しい制度を企画・立案いただきます！ 採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。 続きを見る

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  東京/事業会社を支える裁量大きな環境で法務スペシャリストとしてキャリアアップしませんか？

  仕事内容 法務の役割 ご経験に応じて次のいずれかの役割の担っていただきます。 ・事業部門を複数担当いただき、法務案件の中心となってご対応いただく ・既存の法務担当者のサポート業務からはじめていただく 業務内容 ・契約書・約款等の作成、チェック ・法律に関する社内相談への対応 ・債権回収その他のトラブル対応 ・許認可関連の対応 続きを見る

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  東京/営業組織の強化・改善を推進する営業企画募集

  仕事内容 営業企画の役割 生産性向上など営業組織の強化・改善を目的に、ご活躍いただきたい活動領域は多岐にわたります。 業務内容 ・オンボーディング（新規入社者の早期戦力化） ・ハイパフォーマー分析とナレッジの型化 ・上記、ナレッジに基く各種支援ツールの開発・改良（Salesforce・営業補助資料など） ・社内BPR部門と連携した営業組織の業務プロセスの再構築 ・営業管理職のモニタリング指標整備と業績管理手法の改良 続きを見る

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  子育て支援プラットフォーム開発責任者

  業務内容 子育て支援プラットフォーム（KIDSNAプラットフォーム）事業において、開発責任者として以下の業務を担当いたさきます。 最短1週間〜のスクラム開発・運営 機能の設計・開発・コードレビュー・リリース メンバーマネジメント 各部署やビジネスオーナーとの短期〜中長期への議論・調整 募集背景 ネクストビートは「人口減少社会への価値貢献」というミッションの元、子育てしやすい環境と働き方の改革を目指し、子供と、子どもに関わる全ての人をつなぐ「KIDSNAブランド」の複数プロダクトを開発しております。 KIDSNAコネクト ：“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 KIDSNAシッター ：日本初の「保育士／幼稚園教諭／看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 KIDSNAメディア ：子育て関連コラムの配信により育児不安の解消を目指す情報メディアです。子育て・育児に関するトレンドや基礎知識などの情報を毎日更新しています。手軽に読める記事だけでなく、動画コンテンツも充実しているので忙しく働くパパ・ママにもピッタリです。 これら複数プロダクトを取り込む形で、ブランド横断的なKIDSNAプラットフォームを 2021年中リリース、2023年収益最大化を目標にしております。そのために、本プラットフォーム事業を推進していただける開発責任者を募集しております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

  • エンジニア
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  東京／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 契約社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京／保育領域事業の営業サポート

  仕事内容 人材不足に悩む保育園・幼稚園の募集状況を電話で確認して頂くお仕事です。 人材紹介の営業担当と連携し、より地域に密着した採用コンサルティングができるように求人情報の更新をお願いします。 ヒアリング内容等を社内システムに入力する事務作業もあります。 ■おすすめポイント ・週4日～5日 ・1日5時間～OK ■具体的には ・保育園や幼稚園などリストに沿って架電 ・現在の募集状況や募集要項のヒアリング ・ヒアリング内容を社内システム（salesforce）に入力 ・営業担当に募集内容を共有 架電リストや、ヒアリング内容、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい 待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことができます。 仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 創業7年で8事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

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  札幌／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 札幌
  • 契約社員
  • 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル

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  仙台／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在24万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 仙台
  • 契約社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER

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  名古屋／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

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  • 名古屋
  • 契約社員
  • 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館

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  京都／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 京都
  • 契約社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング

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  大阪／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 大阪
  • 契約社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー 6F

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  広島／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 広島
  • 契約社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル

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  福岡／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 福岡
  • 契約社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館

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  福岡／保育領域事業の営業サポート

  仕事内容 人材不足に悩む保育園・幼稚園の募集状況を電話で確認して頂くお仕事です。 人材紹介の営業担当と連携し、より地域に密着した採用コンサルティングができるように求人情報の更新をお願いします。 ヒアリング内容等を社内システムに入力する事務作業もあります。 ■具体的には ・保育園や幼稚園などリストに沿って架電 ・現在の募集状況や募集要項のヒアリング ・ヒアリング内容を社内システム（salesforce）に入力 ・営業担当に募集内容を共有 架電リストや、ヒアリング内容、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ■仕事のやりがい 待機児童問題や保育士不足という社会問題に対峙する事業なので、人、社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことができます。 仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 創業7年で8事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業の法人営業職や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジして頂くことが出来る環境です。 続きを見る

  • 営業
  • 福岡
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

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  金沢／保育領域事業の新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社にまだ求人をいただいていない新規の法人に、人材紹介のご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・採用担当者に人材紹介のご提案 ・ご契約書の締結対応 ・求人情報のヒアリング ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・アドバイザーへ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『保育士バンク！』とは ・「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業 ・現在30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス ・「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選出 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の採用担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 金沢
  • 契約社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル

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  【既卒】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立6年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に9事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  Crew's bar／自社イベント

  Crew's barとは？ ネクストビートでは、社員、社員の友人・知人、弊社に興味がある方、学生の方など様々な職種・年齢層の方を対象に、バーテンダーがつくる本格的なお酒を飲みながら、ほろよい気分でじっくり話せる場(Bar)をコンセプトとした「Crew's bar」を毎週木曜20時～オープンしています。お酒を飲みながら弊社社員と気軽に交流頂きたいと思っております。 日時：毎週木曜日 20：00～21：30(入退場自由) 受付: 19:45~ 場所：ネクストビート本社 9階 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス9階 ※JR恵比寿駅より徒歩5分 参加費：無料 申し込み方法 参加を希望される方は「応募する」ボタンより必要事項をご記入の上、送信をお願いいたします。後ほど受付方法などの詳細をご連絡させていただきます。 ※開催日前日まで受け付けておりますが申し込み状況によりご案内ができない場合がございます。何卒ご了承くださいませ。 お知らせ 新型コロナウイルス感染症の発生に伴う開催について 本イベントの開催自体は行っておりますが、新型コロナウイルス感染症の発生状況を鑑み、以下を実施させていただいております。 受付時のアルコール消毒・体温計測必須 受付時にアルコール消毒及び非接触体温計を用いた体温計測を実施しております。37.5度以上の発熱が見受けられる場合は、参加いただくことができませんのでご了承ください。 軽食の提供中止 感染拡大防止のため、バイキング形式の軽食提供を中止しております。なお、飲料に関しては通常通りの提供となります。 新型コロナウイルス感染症拡大状況によっては、急遽開催を中止する場合がございます。 何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 ※更新日：2021年6月24日 当日の様子 続きを見る

  • その他
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【22卒】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 22卒
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/0→1の事業創出・事業成長に向けた戦略策定やマネジメントを担う経営企画

  仕事内容 経営企画の役割 創業8年で7事業を展開しておりますが、業界トップクラスシェアを確立しているものから、今年リリースした新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出・事業成長に向けて、3領域、7事業ドメインいずれかの事業戦略策定をお任せします。 プロジェクトメンバーとともに、「未来のふつうを次々と」作ることがあなたのミッションです。 業務内容 ・新規サービスの企画開発 ・競合分析、市場分析、各種リサーチ ・既存サービスの企画運営 ・事業計画の策定 ・ロードマップの策定 ・売上分析、売上拡大のための施策立案 ・サービス運営、コンテンツマネジメント、KPI管理 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業） 続きを見る

  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/自治体や他社との連携を活かして事業グロースを支援する営業募集

  仕事内容 自治体・アライアンス営業の役割 自治体や他企業との取り組みを通し、事業グロース・価値提供の最大化に繋がる取り組みを担っていただきます。 業務内容 ・自治体営業 　自治体への訪問、提案資料の作成、企画の実行 ・各種補助金/助成金情報の活用（各事業営業メンバーへの情報共有と推進） 　IT導入補助金など詳細確認・申請補助 ・アライアンス営業 　企業、各種団体、保育士養成学校等への提案・企画の実行 続きを見る

  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/経営層と意思疎通を密接に行い、経理・財務面から経営を支える経理マネージャー

  仕事内容 経理の役割 第二創業期を迎えている弊社では事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模も日々変化しています。そういった環境の中で、社内制度やオペレーションの整備、法改正への対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。 業務内容 ・経理チームのマネジメント ・決算業務(月次・半期・年次) ・資金繰表、経営管理資料の作成 ・日々の仕訳入力、受注や請求の管理、入金消込、支払業務 ・立替経費集計、住民税の集計 続きを見る

  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/ソーシャルメディアマーケター/メンバー

  仕事内容 担当事業 「保育士バンク！」「おもてなしHR」「KIDSNAメディア」などの各事業のSNSを担当いただきます。 【KIDSNAメディア】 教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。 昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景は、子育て世帯の悩みを複雑化させています。 未就学児を持つママ・パパといったメインターゲットに、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【おもてなしHR】 宿泊施設専門の採用支援サービスです。 観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。 マーケティング職の役割 各SNSによる集客の最大化を担っていただきます。あらゆるチャネルを駆使してSNSマーケティングを展開してください。最新のSNSトレンドを常に把握し、集客・ブランディングのためのコンテンツ戦略、企画立案・実行、インフルエンサーキャスティング、マーケティング戦略・実行まで幅広く担っていただきます。当然ながら施策実行後のデータ分析から改善までのPDCAを高速で回し、トライ＆エラーを繰り返してサービスグロースをさせる役割でもあります。また既存事業において、SNSを活用した商材開発まで視野に入れてマネタイズも担当いただきます。 業務内容 ・各事業にフィットしたSNSチャネルの選定とプロモーション戦略立案 ・ターゲティング(年齢/性別/興味関心等)設計、配信設計 ・配信効果に基づく調整、改善案立案 ・配信データの集計、加工、レポーティング 目標指数 各サービスのSNSで、フォロワー獲得とエンゲージメント最大化が指標となっています。 検索流入や有料広告以外ではなく、よりサービスへの関心度がストレートなSNSユーザーの集客を最大化し、サービスブランディングやSNSからの直接のマネタイズにつなげていくことを視野に入れています。 この仕事で得られるもの ・特に代理店の方については、施策提案から実行までのタイムラグが自社運用では格段にスピードがあがるため、やりたいアイデアをどんどん実行できるようになる ・フォロワー増のみを目的としておらず、ブランディングや商品開発につながる業績にコミットする位置づけのため、会社内での貢献度も重要な位置づけとして評価され、SNS以外のマーケターとしてのスキルが向上しやすい ・デザインチームもインハウス化しており、営業とも直接連携しやすいため、幅広い企画、施策が実行しやすい。 こんな方におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ～役員紹介～ 執行役員 CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 人材サービスは継続的な接点づくり、KIDSNAのような日常利用サービスはコミュニティづくりの観点からすべてのプロダクトにおいてソーシャル上でのコミュニティ形成が重要だと考えています。ブランディング観点からも各プラットフォームのアルゴリズムに精通し、それぞれにあった企画・運用でプロダクトブランディングに活かせるスキルを持った方を募集しております。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

  • マーケティング
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  テクニカルスペシャリスト

  業務内容 エンジニア組織のフェロー/プリンシパルとして、全プロダクトを横断的に担当いただき、下記業務を推進いただきます。進化するテクノロジーをキャッチアップし、組織横断の技術課題を解決や、開発組織全体の技術力の底上げを担っていただきます。 プロダクト開発のリード 技術調査・選定・伝承 アーキテクチャ設計 共通基盤実装 技術ガイドライン作成 メンバーの技術指導・レビュー 対外活動（登壇、執筆、OSS等） 募集背景 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。次々と新しい事業を立ち上げてきましたが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。 しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構構築において、技術面から支援いただける方を探しております。 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

  • エンジニア
  • 全国
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 他(9)

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  東京／23卒ビジネス職／メンバー

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に7事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域「地方創生領域」「グローバル領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めて6期となりますが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒1年目で新設拠点の立ち上げ中枢メンバー ・新卒2年目で新規事業立ち上げマネージャー ・新卒3年目で新卒・中途含めた採用責任者 「将来自分で事業を作れる人材になりたい方」 「20代のうちに圧倒的な成長を遂げたい方」 ネクストビートはそのような方の挑戦をお待ちしております。 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • 23卒
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京／動画制作ディレクター/動画制作クリエーティブディレクター

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 マーケティング組織所属です。動画を用いて3領域8事業の自社商材をブランディングし認知度を高めながらファンを増やしていただく業務です。インハウスでの業務となりますので、誰に対して何のためにやるのか明確な目的を持ちながら自由度高く業務にあたることが可能です。独自の発想力や想いを動画に落とし込んでいきたいという想いがある方に向いた業務です。 ■具体的には ・KIDSNAにおいて、動画・グラフィック含むコンテンツの企画立案、制作。 ・YouTubeなどでの動画制作とそのマーケティング ・メディア事業でのタイアップ動画広告の企画制作 ■部署責任者・メンバー紹介 マーケティング組織内でもVideoMarketing部への配属予定です。現在は責任者とメンバー2名に加えてアルバイトメンバー数名で業務にあたっています。責任者は元々東北新社にて、15年以上TV/Web広告映像のプロデュースをを多数経験してきております（例：Sansan、AirPAY、Audi等）。メンバーは元々よしもとクリエイティブ・エージェンシーにて10数年役者をやっておりましたが、動画制作を当社にて約3年以上担当しています。ユニークでクオリティの高い動画制作を一緒にしていきませんか？ ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー ■こんな方に最適な環境と自負しております ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※デロイトトーマツコンサルティング、DeNA、GREE、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代前半）の実績あり 全8事業の新規事業すべて、まだまだこれから急成長をさせていくフェーズにございます。 マーケティング領域の強化は必須と考えており、是非その成長を牽引して頂きたいと考えています。 続きを見る

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  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/業務プロセスの革新を通じて、事業部組織にも変革を促すBPR

  仕事内容 業務改革（BPR）職の役割 弊社の既存事業のいずれかに軸足を置いて事業責任者と密接に連携しながら、 業務改善・業務革新プロジェクトの推進者を担っていただきます。 業務内容 ・事業課題の特定、および課題解決の施策検討 ・事業責任者と設定課題、施策実行案についてのディスカッション ・実行に向けた準備・各種管理シート類の作成 ・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） どうしたら事業が成長するのかを深く思考し、業務プロセスの革新を通じて、 事業部組織にも変革を促す、推進力を持った方からのご応募をお待ちしております。 続きを見る

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  東京/グロースハッカー/メンバー

  仕事内容 担当事業 「子育て支援」領域・「地方創生」領域で展開中の7事業、新規事業としてリリース予定の4事業など、ネクストビートで運営するすべての事業をご担当いただきます。 <事業紹介>全7事業 ■保育士の転職：保育士バンク！ ■保育士の就職：保育士就活バンク！ ■子育て情報メディア：キズナメディア ■保育園の業務管理システム：キズナコネクト ■保育施設向けホームページ制作：キズナウェブパック ■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス：キズナキズナシッター ■ホテル・旅館への就職・転職：おもてなしHR マーケティング職の役割 個人法人問わず、当社の顧客となり得るユーザーの獲得(集客)を最大化させる業務です。WEBサイトやアプリ施策だけなくオフライン施策の実行など、領域と手段を限定せず「集客」を軸とし幅広く事業のグロースに携わっていただきます。 業務内容 ・EFO、LPOなどのサイト改修 ・サイト内、アプリ内の導線最適化 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行 ・メールマーケティングによる顧客獲得　など 目標指標 グロースハッカーが追う主な指標は、各種登録、応募、問い合わせなどの「顧客獲得(コンバージョン)数」です。顧客獲得数の最大化はサービスのグロースに直結します。 顧客にとって、その入口となるサービスサイトやアプリ上で、サービスのベネフィットをしっかりと伝えること、導線を整えることがグロースハッカーにとっての重要な任務の一つとなります。 この仕事で得られるもの ・SEOや広告運用などのチームとも連携し施策の優雨先順位を意思決定していく役割のため、 　ダイレクトに事業貢献を実感できる ・デザイン、開発組織がインハウス化されているため、施策実行スピードが速い ・複数プロダクトを展開しているため、相互送客も含めた施策立案、実行が可能 こんな人におすすめ ・業務領域を限定せず、幅広い裁量を持って事業をグロースさせたい。 ・自社プロダクトのマーケティング施策立案～効果検証まで全ての工程の経験を積みたい。 ・周りの人を巻き込みながら各種施策を自身の力で推進させたい。 ・「ベンチャーマインド」を持った仲間のいる環境で働きたい。目的から逆算し強い意志で行動したい。 ・現状に甘んじず、目標は常にアップデートさせたい。 ・どんな状況も楽しみ、やったことない領域には積極的に挑戦したい。 チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ～役員紹介～   CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る ベンチャーとしてスピードを重視する当社において、リリースされているサービスで完成されたものは1つもありません。サイト訪問者を会員登録、サービス利用、アプリダウンロード等につなげるためのサイト／アプリグロースハックを、複数プロダクトにまたがって実行できる方が必要だと考えています。ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

  • マーケティング
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  HRS／学生就業支援／東京

  ■『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年創業当時にスタートした基幹事業であり、今では30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 【主な業務内容】 業務内容としては ①人材紹介サポート （就職活動の学生の希望条件をヒアリングし、学生を採用したい法人(園)を   マッチングして面談～採用まで一気通貫でフルサポートをする） ②就活バンクの応募促進 （就職活動の学生の希望条件をヒアリングし、「就活バンク」の    求人広告掲載している法人を案内して、園見学やWEB説明会への応募促進を行う） ③就職フェアへの誘致活動 （各地域で開催している就職フェアの来場を促進する） ④友人紹介促進サポート （学校の同級生などお友達をご紹介していただき、就職活動のサポートの輪を広げる） ＜その他に＞ ・電話での顧客対応 ・データ入力（顧客情報をシステム※salesforceに入力） ■こんな方お待ちしております！ ・コミュニケーション能力に長け、協調性がある方 ・業務の優先判断など的確なスケジューリングができる方 ・平日週4日以上、1日5時間以上働ける方（～19:00まで勤務できる方） 続きを見る

  • 営業
  • 東京
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

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  デザインリード

  仕事内容 ネクストビートのサービス、プロダクトデザインのUX/UI/クリエイティブ制作と、少人数のチームマネジメントを担っていただくポジションとなります。 デザインの力でユーザーとサービスの距離を縮め、より日常的に使っていただけるサービスへと成長させつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。 ● 具体的な業務内容 　・サービス、プロダクトのデザインリード（デザインプロセスの確認、質の担保、制作） 　・デザインメンバーとの1on1や目標設定/評価といったピープルマネジメント 　・チーム戦略立案、ミッションやカルチャーの浸透施策のサポート 　・他部門、他職種、上層部との連携、調整、仕組みづくり 　・採用戦略立案のサポート ● デザイン体制 　　リーダー　2名、メンバー　11名 　　各サービスに専任となるようデザイナーをアサインしています。（一部兼任もあり） ● 自社事業（全7事業） 　・保育士の転職：保育士バンク！
 　・保育士の就職：保育士就活バンク！ 　・
子育て情報メディア：キズナ 　・保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス：キズナシッター
 　・保育園/幼稚園の業務管理システム：キズナコネクト 　・保育施設向けホームページ制作：キズナウェブパック 　・ホテル・旅館への就職・転職：おもてなしHR 　他、子育て世代へ向けた新規事業も今後複数展開予定です。 仕事の特色 ● 職域を超え共創する サービスやプロジェクトの上流工程からリリース後のPDCAを回すフェーズまで、デザイナーがチームの一員として責任を持って推進する仕組みづくりを行っています。 メンバーひとりひとりが、営業、マーケティング、開発などの領域に足を踏み入れ能動的に行動し、 全てのサービスでデザインの力が最大化されるよう、デザイン組織の強化を図っています。 ● 身近な「あの人」が、生きやすく笑顔になるためのデザインを 「人」に関わるすべてがわたしたちのフィールドであるため、 家族、友人、地元の知人、家族がお世話になっている教育者など、身近な「あの人」が顧客ターゲットとなります。 そんな身近な「あの人」が、より生きやすく笑顔で過ごせるために。 常にユーザーを身近に感じ、耳を傾け、考えながらデザインを行えることが私たちのやりがいです。 nextbeat DESIGN philosophy 私たちデザインチームは「nextbeat DESIGN philosophy」を体現すべく、 目指す明日へ向けて日々デザインの力で課題解決に取り組んでいます。 少しでも共感いただける部分があれば、まずは一度お話してみませんか？ ----------------------- nextbeat DESIGN philosophy ----------------------- DESIGN to Tomorrow わたしの心に浮かぶ人が 少しでも生きやすい世界になったら。 デザインにできることをコツコツと。 そうして作った明日を重ね あなたに笑顔と安心を。 行動原理 ・Be professional -プロフェッショナルである- ・Enjoy -仕事を楽しむ- ・co-creation -共創する- ・High sensitive -高い感度を持つ- 利用している制作環境・ツール一覧 デザインツール: XD, Photoshop, Illustrator OS: iOS（Mac） その他: Asana, Slack, JIRA, Confluence 続きを見る

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  【マネージャー候補】全国/法人営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 ■業務内容 大手法人～中小法人（保育施設運営）の採用課題解決のために当社では、人材紹介・求人広告の二種類のソリューションを保有しております。それぞれの事業部で各エリア毎に3~10名ほどのチーム体制をとっており、複数エリアのメンバーマネジメントをお任せできる方を募集しております。 ※地方拠点の場合は、複数の事業・プロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。 ○『保育士バンク！』とは 「保育士バンク！」は2013年の創業当時にスタートした基幹事業であり、今では30万名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービスです。 「信頼できる保育士求人・転職サービスNo1（日本マーケティング機構調べ）」に選ばれるなど、保育業界での存在感は日に日に増しています。 〇さらなる市場成長が見込める事業ドメイン 少子高齢化が進み、生産年齢人口の減少に伴う新たな労働力確保が課題となっている背景もあり、女性の就業率は一気に高まっています。 2020年に政府が発表した「新子育て安心プラン」では2024年度までにさらに14万人の保育の受け皿を追加すると決定。 一方で、保育士の採用環境は激化の一途で、保育士の有効求人倍率は年々上昇傾向にあり、2020年では求人倍率3.86倍と空前の保育士採用難に直面しています。 弊社では今後も、保育業界が直面する待機児童問題・保育士不足等の課題解決に貢献すべく、さらなる成長を目指していきます。 ○仕事のやりがい ・待機児童問題や共働き世帯の就労環境の安定化という社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが出来ます。 ・自社開発のプロダクトであるため、エンジニアやマーケティングとの連携など、組織間の横の繋がりも多く、幅広い知識が身につきます。 ・創業7年で7事業展開中！新たなサービスの創出に力を入れておりますので、ご自身のキャリアビジョンに基づき、新規事業や管理部門への異動、地方拠点の立ち上げなど、様々なキャリアにチャレンジいただくことが出来る環境です。 ■具体的な業務 ・目標達成のための戦略立案 ・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 マネージャーとしてメンバーマネジメントはもちろん、事業や会社そのものの成長に当事者意識を持って目標達成にコミットいただきます。また、セールス業務に留まらず、プロダクトや組織を強化していくために周囲を巻き込みながら能動的にPDCAを回していただくことが期待されるポジションです。 ■キャリアパス ・MGR候補としてまずはリーダー/メンバークラスからスタートしていただく可能性がございます。 ・ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。 ※入社1～2年でメンバーからマネージャーに昇格する事例も豊富にありますし、1年でマネージャーからゼネラルマネージャーや執行役員への昇格事例などもございます。 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

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  東京/CRM責任者

  仕事内容 担当事業 「保育士バンク！」・「KIDSNAコネクト」などの事業の、カスタマーサポート・カスタマーサクセスを担当いただきます。 【保育士バンク！】 待機児童問題につながる保育園の人材不足の問題を解決するために起ちあがったサービスです。保育園様の保育士さん採用を支援し園の保育士不足を解消し、子供の受け入れ人数増加に寄与しています。これにより、子育てと両立しながら社会復帰を図る女性をサポートし、2.9兆円以上の経済効果を実現しています。 【KIDSNAコネクト】 iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理～シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ保育園・幼稚園向けのICTシステムです。保育士の業務負担軽減につながるサービスの提供を通して、保育業界の課題改善、しいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 マーケティング職の役割 サービス利用者の「ロイヤル化」を目的とした業務になります。 具体的には、サービスを利用者の利用促進やサービス利用後のアフターフォローにおける価値の最大化を担っていただきます。 業務内容 サービス利用者の利用促進のための企画・実行 サービス利用者と複数のチャネルを用いたコミュニケーション 営業やデータ基盤など他部署と連携した解決策の実行 　など。 目標数値 顧客の転職活動におけるロイヤル化を目指していくため、 転職活動を成功に導いた結果としての「成約数」や 成約後に入職辞退するといった「キャンセル件数」をどれほど抑えるかが主な指標です。 受注前後問わず、顧客にサービスを継続的に利用していただくことがCustomerMarketingにとって重要な任務となります。 この仕事で得られるもの ・成果にコミットするチームのため、受動的ではなく自ら施策立案、実行ができる ・実行するためのマニュアルはあるもののまだ整いきっておらず、型を創るフェーズから携われる ・自部門のマニュアル整備だけではなく、営業も含めてフローの整備を要求し会える体制のため施策の幅が広い ・顧客満足度向上だけではなく、売上貢献も含めたCRM領域にも関わり、マーケティング領域のスキルの幅が広がる こんな人におすすめ ・将来的には経営幹部（ボードメンバー）を目指し、組織を牽引したい ・いつか自らの手で社会に価値のあるサービス／事業を生み出したい ・優秀な人間と刺激的な環境で働きたい ・とにかく他では経験できないスピードと裁量の中で成長したい ※DeNA、リクルート、セプテーニ等出身の社員が在籍 ※入社1年でマネージャーから執行役員へ就任（30代）の実績あり チームについて マーケティングチーム平均年齢は33.7歳。 約20名のメンバーが在籍しています。 ～役員紹介～ CMO／佐々木 麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任。 ※インタビュー記事：マーケティング＝経営。会社をスケールする為に利益の最大化を図る 〜メンバー紹介〜 インタビュー記事(MGR: 矢代) ：マーケティングは手段。自社サービスを最大化させ、天下を取る！ 人材採用支援サービスにおいて、サービス登録者に対して、利用促進のためのCRMアプローチと、実利用後のカスタマーサポートの両面を担う部署です。それぞれ募集しているため、いずれかの経験をお持ちの方、ご興味お持ちの方はぜひご応募ください。 続きを見る

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  UXデザイナー

  仕事内容 ネクストビートの各サービスとユーザーを繋ぐサービス設計を、事業全体を巻き込みながら推進していただくポジションとなります。 デザインの力でユーザーとサービスの距離を縮め、より日常的に使っていただけるサービスへと成長させつつ、ビジネス成果への貢献をしていただきます。 ● 具体的な業務内容 　・サービスコンセプトの設計 　・ユーザー体験の設計 　・ユーザー調査およびテスト設計と実施 　・事業をユーザー中心設計でグロースさせるプロセスの浸透 　・上記推進のための各事業チームとのコミュニケーションや社内プレゼンテーション ● デザイン体制 　　リーダー　2名、メンバー　11名 　　各サービスに専任となるようデザイナーをアサインしています。（一部兼任もあり） ● 自社事業（全7事業） 　・保育士の転職：保育士バンク！
 　・保育士の就職：保育士就活バンク！ 　・
子育て情報メディア：キズナ 　・保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス：キズナシッター
 　・保育園/幼稚園の業務管理システム：キズナコネクト 　・保育施設向けホームページ制作：キズナウェブパック 　・ホテル・旅館への就職・転職：おもてなしHR 　他、子育て世代へ向けた新規事業も今後複数展開予定です。 仕事の特色 ● 職域を超え共創する サービスやプロジェクトの上流工程からリリース後のPDCAを回すフェーズまで、デザイナーがチームの一員として責任を持って推進する仕組みづくりを行っています。 メンバーひとりひとりが、営業、マーケティング、開発などの領域に足を踏み入れ能動的に行動し、 全てのサービスでデザインの力が最大化されるよう、デザイン組織の強化を図っています。 ● 身近な「あの人」が、生きやすく笑顔になるためのデザインを 「人」に関わるすべてがわたしたちのフィールドであるため、 家族、友人、地元の知人、家族がお世話になっている教育者など、身近な「あの人」が顧客ターゲットとなります。 そんな身近な「あの人」が、より生きやすく笑顔で過ごせるために。 常にユーザーを身近に感じ、耳を傾け、考えながらデザインを行えることが私たちのやりがいです。 nextbeat DESIGN philosophy 私たちデザインチームは「nextbeat DESIGN philosophy」を体現すべく、 目指す明日へ向けて日々デザインの力で課題解決に取り組んでいます。 少しでも共感いただける部分があれば、まずは一度お話してみませんか？ ----------------------- nextbeat DESIGN philosophy ----------------------- DESIGN to Tomorrow わたしの心に浮かぶ人が 少しでも生きやすい世界になったら。 デザインにできることをコツコツと。 そうして作った明日を重ね あなたに笑顔と安心を。 行動原理 ・Be professional -プロフェッショナルである- ・Enjoy -仕事を楽しむ- ・co-creation -共創する- ・High sensitive -高い感度を持つ- 利用している制作環境・ツール一覧 デザインツール: XD, Photoshop, Illustrator OS: iOS（Mac） その他: Asana, Slack, JIRA, Confluence 続きを見る

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  東京／保育領域自社SaaSツールの新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社とまだご契約をいただいていない新規の法人に、労務管理ツールのご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・責任者に対して労務管理ツールのご提案 ・アポイントの獲得 ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・営業担当へ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『KIDSNAコネクト』とは iPadを活用し園児の管理や当園管理、保護者へのお知らせ機能などを兼ね備えた総合的な経営管理システムです。 今後は保護者が使うスマホ版『KIDSNAコネクト』と連携し、写真共有機能など次々と新機能が実装される予定です。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
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  東京／保育領域自社SaaSツールの新規開拓営業

  仕事内容 『未来のふつうを次々と』 ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、 日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。 【業務内容】 当社とまだご契約をいただいていない新規の法人に、労務管理ツールのご提案をしていただくお仕事です。 ■具体的には ・保育園や幼稚園など未取引リストに沿ってお電話 ・責任者に対して労務管理ツールのご提案 ・アポイントの獲得 ・ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 ・営業担当へ求人情報を共有、、等々 新規営業/傾聴力/法人対応/電話対応/PC事務処理のスキルを養うことが可能です。 未取引リスト、ヒアリング項目、トークスクリプトなどありますので未経験でも始められるお仕事です。 ■『KIDSNAコネクト』とは iPadを活用し園児の管理や当園管理、保護者へのお知らせ機能などを兼ね備えた総合的な経営管理システムです。 今後は保護者が使うスマホ版『KIDSNAコネクト』と連携し、写真共有機能など次々と新機能が実装される予定です。 ■仕事のやりがい ・待機児童問題や保育士不足という課題に対峙することで社会貢献 ・仕事の進め方は個人の裁量に任せており、能動的な提案を行うことが可能 ・保育園の担当者や園長先生とのやり取りの中で法人対応を学ぶことが可能 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー Corporate movie https://youtu.be/qsNCTadUINs FY21 First half summit https://youtu.be/hJ61-Zb-OI4 ーーーーーーーーー 続きを見る

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  東京／採用アシスタント

  仕事内容 採用担当アシスタントとして、新卒・中途採用に関わる業務をご担当頂きます。 ■具体的には ・求人票の作成、更新 ・人材会社との折衝・交渉 ・候補者の一次スクリーニング ・タレントプールの運用管理 ・採用管理システム（ATS）の運用管理 ・採用イベントの運営 ・各種採用サービスの選定　など 面接日程の調整や各種問合せ対応など一般的な採用事務に留まらず、 採用担当者のコア業務により近い役割を期待しております。 年間約200名の採用規模で、ボリューム・スピード共に"攻め"の採用組織です。 事務処理能力や企画実行力など、ハイレベルな採用実務を経験・習得できる環境です。 続きを見る

  • コーポレート
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  23卒／Webアプリケーションエンジニア

  業務内容 弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして以下の業務をお任せします。 サーバーサイド〜フロントエンドまで、インフラ以外のプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 【対象プロダクト】 KIDSNAコネクト KIDSNAプラットフォーム KIDSNAシッター／KIDSNAメディア 保育士バンク！／保育士就活バンク！ 【業務内容】 各種施策（新規・既存）に基づく設計、実装、効果検証  利用する開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）フルスタック　×　選べるキャリアプラン エンジニアは全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 ・Scala初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。 ・基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 ※参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  オンラインセミナー/【受注額を10倍に】元電通営業のGMが明かす”営業術

  イベント内容 ■テーマ ー営業力は事業開発に通ず。極意はズバリ「視座をあげること」？受注額を10倍にする営業術とは。 元電通→急成長ベンチャーの経営企画室、広告営業のプロが「小型案件を大型案件に変える営業力・そこからのキャリア開発」について語ります。8年で7事業の事業拡大に携わる中で蓄積した営業ノウハウ、そしてセールス人材のキャリア開発の知見を、具体的なケースを踏まえて余すこと無くお話しいたします。 ■こんな悩みをお持ちの方に ・なかなか大型案件に繋がらず、受注単価が低くなりがち ・顧客の課題を的確にヒアリングできず、後から懸念材料が出てきてしまう ・自分の提案が通らないことが多い ・セールスを起点としたキャリア形成に不安を抱えている ・将来的には事業開発に携わりたいが社内にロールモデルがいない ■こんなお話をします ・顧客課題の抽象化 担当する顧客の表面的な課題に対するソリューション提供に留まらず、事業部単位(一つ上の視座)でのアプローチやヒアリングの方法 ・課題に対する提案力 実際に自社で商材化されているメニューの組み合わせに留まらず、顧客の本質的な課題に対して、自社アセットを組み合わせるなど、ソリューションを最大化させる提案力。そしてその提案を実現させるための各ステークホルダーへの折衝の方法 ・セールスキャリアの勝ち筋 ”元電通営業”から”急成長ベンチャーGM”まで上り詰めた登壇者が語る、セールスキャリアの拡張性。その指針・必要な環境について ■イベント概要 〇開催日時 2021年09月09日（木）19:30-21:00 〇申込締切日 2021年09月08日（水）17:00 ※本イベントは、オンライン開催です。 ※定員を超えた場合、抽選とさせていただきますのでご了承ください。 〇コンテンツ概要 ・(第一部)電通→経営企画室、塚本氏が語る「小型案件を大型案件に変える思考法」 ・ (第二部)ワークショップ 冒頭でお話したお悩みに1つでも当てはまる方にはぜひ聞いていただきたい明日からの行動が変わる”how”が満載のセミナーです。 続きを見る

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  東京/各事業や社内業務のDXを推進するBIエンジニア募集

  仕事内容 BIエンジニアの役割 全社横断のデータ分析チームの立ち上げにあたり、各事業や社内業務のDX推進をお任せします。 BIツール（Tableau）を活用し、チームの中核メンバーとして、各事業や機能の責任者と直接会話いただき、業務改善／事業変革を主導して頂きます。 業務内容 ・データ分析環境構築 ・業務ヒアリング・分析 ・データ分析 ・事業／業務提案 ・効果測定 開発支援ツール：Slack, JIRA, Confluence … 役員紹介 執行役員CIO兼VPoE／三井陽一 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 続きを見る

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  モバイルエンジニア

  業務内容 弊社が展開する単一もしくは複数プロダクトのAndroid・iOSアプリ開発を横断的にリードいただきます。 ご志向性によっては、Webアプリケーション開発（バックエンド・フロントエンド）にも取り組むことが可能です。 【対象プロダクト】 保育士バンク！／保育士就活バンク！ KIDSNAシッター KIDSNAメディア 【業務内容】 Swiftを用いたiOSアプリ開発（エンハンス） Kotlinを用いたAndroidアプリ開発（エンハンス） デザイナーと連携したUI/UXの改善 マーケティング部門と連携したGrowth Hack対応 最新技術のキャッチアップ、社内でのノウハウ共有　他 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23～27：45% ・28～34：35% ・35～49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ■研修制度 ・Scala初学者の方向けに、経験に応じて～4週間程の研修プログラムを用意しています。 ・基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。 参考：Scala研修の紹介記事 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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  【22卒/札幌初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 札幌
  • 22卒
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北二条西4丁目1番地 北海道ビル8階

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  【22卒/仙台初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 仙台
  • 22卒
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER 20階

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  【22卒/金沢初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 金沢
  • 22卒
  • 正社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル10階A区画

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  【22卒/名古屋初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 名古屋
  • 22卒
  • 正社員
  • 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階

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  【22卒/京都初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 京都
  • 22卒
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6階 610号室

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  【22卒/大阪初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 大阪
  • 22卒
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 602号室

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  【22卒/高松初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 高松
  • 22卒
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー26階

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  【22卒/広島初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 広島
  • 22卒
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階

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  【22卒/福岡初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 福岡
  • 22卒
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階

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  【22卒/那覇初期配属確定】新卒ビジネス職

  仕事内容 「ITの力で日本の大きな社会課題である"人口減少社会"に対峙していきたい」という想いの下、創業した設立8年のベンチャー企業です。入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍する新卒を募集しています。 現在、人口減少社会で顕在化する様々な課題の解決に向けて、子育て支援領域を中心に７事業を展開しており、今後は、更なる事業成長に向けて「ライフイベント領域」「インバウンド領域」「地方創生領域」を重点領域として事業拡大・立ち上げを行います。 現在最終エントリー受付期間となっております。奮ってご応募ください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな思いをお持ちの学生さん 一度是非お会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか？ ▼切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ネクストビートは新卒採用を始めてまだ4期ですが、圧倒的な成長を求める新入社員が数多く集まっています。優秀な同期/先輩と切磋琢磨しながら成長したい学生さんには最適な環境です。 ≪新卒新入社員の活躍事例≫ ・新卒学生向けの事業開発インターンの責任者として、何もないところから企画・集客・選考・フォローまで一貫して担当した2年目社員 ・250万ユーザーが利用するメディア事業で、新規事業責任者である執行役員とタッグを組み、セールスに奔走している1年目社員 ・大学在学中に正社員入社し、企画から面接、フォローまで新卒採用にかかわる業務すべてを請け負う1年目社員 ■Corporate movie ネクストビートの雰囲気やカルチャーが分かる動画を用意しております。 ぜひご覧いただき、弊社で働くイメージをもっていただけますと幸いです。 ・Corporate movie KEN THE 390 作詞作曲のコーポレートソングを用いたコーポレートムービーです。 私たちのビジョンや大切にしているカルチャー「nextbeat identity」がたくさん盛り込まれています。 ・FY21 First half summit 半年に一度の全社総会の様子です。 半期ごとに振り返りと活躍者の表彰を実施、私たちが目指している方向や成すべきことについて改めて認識する場となっています リンクはこちらです！ ーーーーーーーーー ・全社総会動画：https://youtu.be/Yuepep3X6qE ・corporatemovie：https://youtu.be/qsNCTadUINs ーーーーーーーーー 続きを見る

  • 営業
  • 那覇
  • 22卒
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル5階

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  Webディレクター

  業務内容 弊社が展開しているいずれかのWebサービスのディレクションをお任せいたします。 管理/調整だけでなく、プロダクト全体の施策や要件定義も担い、ビジネスサイドとプロダクトサイドの架け橋になっていただきたいと考えております。 【業務内容】 Webプロダクトの企画・要件定義 Webプロダクトのグロースに向けたUI改善によるPDCA（CVR改善、リピート率向上など） ワイヤーフレームの作成 プロジェクト管理 利用している開発環境・ツール一覧 言語/フレームワーク等： アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic フロントエンド: Angular / Ngxs / TypeScript バックエンド: Scala / Play Framework / Slick インフラ環境: AWS 開発支援：GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence … ※Scalaでの開発経験は不問。SES/SIer出身のエンジニアやPjMが開発をリードしています！ ※参考情報：ネクストビートが「Scala」を選択している理由 組織の特徴と体制 1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署（ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発）の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。 3）選べるキャリアプラン キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン（PjM/エンジニアリングマネージャー/VPoE）と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン（SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト）があります。 4）様々なビジネスモデルの開発経験が積める BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトを全てScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更を行っているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。 役員紹介 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。 ※インタビュー記事：事業をドライブさせる強固な土台づくりと、技術戦略の成果を最大化させるイノベーションを 組織のメンバー紹介 ■年齢層の割合： ・23〜27：45% ・28〜34：35% ・35〜49：20% ■出身：メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥ ■経験：会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥ ■インタビュー： ・阿部雅哉：事業の成長エンジンは僕自身。サービスを推進するエンジニアになる！ 支援制度と働く環境 ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供（夕学講座） ・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ※入社後2年間は原則副業禁止 ■リモートワーク制度 ・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） 情報発信 ■ネクストビートについて ネクストビートについて理解を深めるためのエンジニア向けの会社紹介資料です。 「ミッションビジョン」「事業」「カルチャー」「働く環境」などを知ることができます。 https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile ■プロダクト開発の課題と方針 「組織/人」「事業/プロダクト」「技術」における課題とその方針について記載した資料です。 各職種の役割や得られる経験を実際のメンバーの紹介と合わせて記載しています。 https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies ■テックブログ 弊社のエンジニアが執筆している技術ブログです。 「Scala」「Angular」「Ionic」「Teraform」等弊社が採用している技術に関する記事をアップしています。 https://medium.com/nextbeat-engineering 続きを見る

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