株式会社ネクストビート 求人一覧

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  【福岡】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職キャリアアドバイザーのAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  【京都】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング6階 610号室

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  【金沢】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 金沢
  • 正社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 ＪＲＥ金沢上堤町ビル10階A区画

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  【広島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 広島
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階

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  【高松】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 高松
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー26階

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  【札幌】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 札幌
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西3丁目1 番地44 ヒューリックスクエア札幌 7階

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  【鹿児島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 鹿児島
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市武1丁目2-10 JR鹿児島中央ビル6F

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  【仙台】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER 20階

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  【大阪】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 602号室

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  【那覇】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 那覇
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル5階

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  【福岡】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館6階

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  【名古屋】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 名古屋
  • 正社員
  • 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階

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  【東京】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【札幌】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 札幌
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西3丁目1 番地44 ヒューリックスクエア札幌 7階

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  【仙台】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER

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  【金沢】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 金沢
  • 正社員
  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル

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  【名古屋】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館

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  【大阪】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【広島】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 広島
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル

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  【高松】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 高松
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート2-1高松シンボルタワー

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  【福岡】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  【那覇】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 那覇
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

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  【鹿児島】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 鹿児島
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市武1丁目2-10 JR鹿児島中央ビル6F

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  【京都】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 成果を出すための組織 チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

  • 営業
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区長刀鉾町8 京都三井ビルディング6F

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  【京都】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

  • マーケティング
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング6F

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  【仙台】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

  • マーケティング
  • 仙台
  • 正社員
  • 宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER20階

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  【高松】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

  • マーケティング
  • 高松
  • 正社員
  • 香川県高松市サンポート２−１　高松シンボルタワー26F

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  【広島】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

  • マーケティング
  • 広島
  • 正社員
  • 広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル4階

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  【鹿児島】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

  • マーケティング
  • 鹿児島
  • 正社員
  • 鹿児島県鹿児島市武１丁目２−１０ JR鹿児島中央ビル 610

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  【長期インターン】学生のうちにマーケティングスキルを習得したいあなたへ

  就職する前に成長したい学生、ビジネスに挑戦したい学生を募集します！ ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ、 ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している設立10年のベンチャー企業です。 この度、「社会人になるまでにスキルを身に着けたい」「成長したい」という意欲のある学生さん向けに、広告制作に携わっていただく長期インターンシップ生を募集することになりました！ また、従業員の中には事業立ち上げや組織の急成長の中心を担ってきたメンバーが多く、 自身と組織のさらなる成長を実現するためにネクストビートに続々と集まっているので、様々なことが学べる環境です！ 皆さんのご参加、お待ちしております！ インターンシップ概要 ▶所属部署 ・マーケティングチーム ▶仕事内容（例） 【Creative】 ・SNS運用 ・ツールを用いたデザイン制作 ・撮影補助 【Ad Management】 ・求人広告制作 ・クライアントに対する広告内容確認業務（電話orメールにて） 【Product Branding】 ・Premiereを使った編集作業 ・YouTubeへの公開対応ならびに分析業務など ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ▶歓迎スキル ・PC入力スキル（ブラインドタッチ尚可） ▶就業条件 ・勤務時間：平日10時～19時（出勤日数・時間は要相談） ・時給：1,500円～ ・勤務場所：東京本社 ▶ドレスコードについて ビジネスカジュアルでの勤務をお願いいたします。 ※露出の多い服装（ショートパンツ・ミニスカート 等）、派手な頭髪（金髪・赤髪 等）、香りの強い香水はNGです。 【その他】 ※長期インターン選考不合格の場合でも、本選考の合否には一切影響いたしません。

  • その他
  • 全国
  • 卒年度問わず
  • インターン
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

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  【東京】海外事業開発（海外事業立ち上げメンバー）

  業務内容 募集背景 弊社は人口減少社会を迎える日本において、ビジネスの側面から社会課題の解決に取り組んできました。2022年には初の海外拠点として少子高齢化が加速するシンガポールへ進出、2025年5月には台湾拠点も設立、グローバルの社会課題解決にもチャレンジしています。 今後、先進国に加え新興国や開発途上国においても海外事業展開を検討するにあたり、海外事業戦略の立案や、海外拠点の立上げ、拠点運営などを推進していただける方を募集しています。 業務内容 海外の新規事業の開発と立上げの実行を担っていただきます（海外スタートアップへの出資判断や、海外の投資先企業と当社事業とのシナジー創出のための新規事業開発も想定しております） ■海外・新規事業開発 （新興国、開発途上国含む） 投資契約の交渉 海外の投資先企業のアセットと当社既存事業へのシナジーを検討 新規事業の戦略立案 市場調査、市場開拓 国内および現地パートナーとのコミュニケーション 事業計画の策定 ■海外・既存事業管理 既存事業の戦略立案 事業グロース支援 予算策定 予実管理/計数管理 予実差異分析　など 特に海外拠点とのネットワークを活かし、日本企業のグローバルビジネス支援や商社のようなビジネスモデルの事業を創出していきたいと考えています。 また、その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。将来的に、海外拠点に駐在していただく可能性もあります。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 配属部署 部署：グローバル事業部 ＜事業長紹介＞ 勝本 康平 Kohei Katsumoto IESE Business SchoolでMBA（経営学修士）を修了。大学在学中に約2年間の中国留学を経験し、グローバルに活躍する道を志す。卒業後はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社に新卒入社し、約5年間東南アジアに駐在。海外新規事業の立ち上げや海外進出支援など、多彩なプロジェクトを主導する。帰国後はデル・テクノロジーズの日本法人でB2B・B2Cマーケティングを企画から実行までリード。海外MBA留学を経てネクストビートへ参画し、グローバル事業部ゼネラルマネージャーとして海外新規事業開発や現地法人立ち上げを推進している。 ポジションの魅力 海外事業を0→1で立ち上げることができ、海外M＆Aの経験、海外投資業務の経験を積むことができる点が本ポジションの魅力です。海外の新規事業開発においては、戦略策定から市場開拓、立ち上げ後の運営まで経験することができます。海外事業立ち上げ期の今だからこそ経験できる業務です。先進国だけでなく、今後は新興国や開発途上国の課題にも取り組む予定であり、ビジネスの力でグローバル社会課題の解決に共に取り組んでいただけるメンバーを募集します。 この仕事で得られるもの 海外事業立ち上げ経験 海外事業管理経験 海外M＆Aの経験 海外投資業務の経験 新規事業の開発 こんな人におすすめ 責任感が強く0→1を立上げたい方 手触り感のある仕事をしたい方 海外スタートアップとのプロジェクトをやりたい方 事業開発に挑戦したい方 応募要件 必須スキル 戦略・経営コンサルティングファームでの2年以上の経験 ビジネスレベルの英語力（会話・読み・書き） 海外プロジェクトに携わった経験 歓迎スキル プロジェクトマネジメント経験 投資業務の経験 マーケティングに関する実務経験 海外留学経験 海外駐在経験 英語以外の語学力（中国語、スペイン語、東南アジア諸言語など） 海外拠点立ち上げ経験

  • コーポレート
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10

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  【東京】Tech Bridge Japan 両面型キャリアアドバイザー

  仕事内容 募集背景 ネクストビートは自社のミッションである「ニッポンを元気にする」の実現に向けて、グローバル事業にも力を入れています。 昨年、グローバル事業部の新規事業の1つとして、「Tech Bridge Japan（TBJ）」を立ち上げました。 人口減少社会の中で、IT人材の不足は今後一層深刻化すると見込まれており、スキルレベルの高い海外IT人材の活用が、日本企業の成長に必要になると想定されます。 TBJは、日本企業と外国人ITエンジニアをつなぐことで、IT業界の人材不足解消を目指す事業です。人材紹介事業で10年超の実績があり、海外にもネットワークのある当社だからこそ、優秀なグローバル人材をご紹介することで、日本企業の国際競争力向上に寄与できると考えています。 本事業の加速拡大に向けて、事業立ち上げフェーズを共に推進してくださる方を募集しています。 業務内容 主に、外国人エンジニアのキャリアアップや日本企業への転職の支援を行う、キャリアアドバイザーの業務をご担当いただきます。 日本での仕事を探している求職者様を面接から入社までサポートし、それぞれの求職者様にとってベストな転職を実現していきます。 必須スキル・経験 正社員としての営業経験1年以上 IT関連の勤務経験 歓迎スキル・経験 新規事業立ち上げの経験 マーケティングに関する実務経験 英語および英語以外の語学力（会話・読み・書き） こんな方が活躍します 当社の事業やビジネスに興味関心がある方 成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方 自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方 エンジニアやマーケティングなど他部署と連携して仕事を進めたい方

  • 営業
  • 東京
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【長期インターン】SNS運用に挑戦する長期インターン生募集！〈デザイナー｜運用担当〉

  就職する前に成長したい学生、自分自身の強みを見つけたい学生さん募集！ ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ、 ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している設立10年のベンチャー企業です。 この度、「社会人になるまでにスキルを身に着けたい」「成長したい」という意欲のある学生さん向けにSNS運用ポジションでの長期インターンシップ生を募集することになりました。 こちらの求人では、SNS運用に携わりたい学生を募集いたします。 みなさまからのご応募をお待ちしております！ インターンシップ概要 ①SNSデザイン制作 〈業務内容〉 主にSNSの投稿素材のデザイン編集 ▶必須経験・スキル ・SNS利用経験 ▶歓迎スキル ・デザインスキル/運用経験（特にCanva利用経験があると好ましい） ▶就業条件 ・勤務可能時間：平日10時～19時 ・最低勤務日数：週3日（6h/日）～ ②クライアント企業の公式SNS運用 〈業務内容〉 -クライアント企業との打ち合わせ -企画検討 -リール、フィード投稿作業、編集作業 -インフルエンサーとの協業、交渉、選定　　　など ※当社サービスの＜保育士バンク！＞がメインですが、＜おもてなしHR＞＜KIDSNA STYLE＞も担っていただく可能性あります。 ▶必須経験・スキル ・Canvaを使ったデザイン作業、SNS（Instagram）運用経験 ▶歓迎スキル ・Canva等を使った動画編集作業 ▶就業条件 ・勤務可能時間：平日10時～19時 ・最低勤務日数：週3日（5h/日）～ ■働き方 ・時給：1,500円～（交通費別途支給/上限あり） ・勤務場所：東京本社（業務に慣れ次第リモート勤務も相談可能） ■その他 ※募集対象は学生のみです。 ※業務変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ※長期インターン選考不合格の場合でも、新卒採用に応募可能です。 　その際、新卒採用の選考に合否は一切影響いたしません。

  • その他
  • 全国
  • 卒年度問わず
  • インターン
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

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  【新ポジション】セールスアシスタント｜初心者大歓迎！圧倒的成長環境で営業を学びたい学生募集！

  営業をイチから学びたい！ けど、営業の経験はなく、いきなり営業の長期インターンは不安…。 将来は、営業職での就職に興味がある！ そんな学生に向けて、営業アシスタントの募集を開始いたしました！ 経験の有無は問いませんので、少しでも興味を持ってくださった方はぜひご応募ください！ 業務内容 ■ポジション 営業アシスタント ■業務内容 ・法人への求人募集確認 ・見積書・申込書作成 ・営業資料作成補助 ・営業レポート作成 ・求職者の方からの電話対応 など ■普通のインターンとは何が違うの？ ・営業ポジションへのステップアップも可能！ ・圧倒的成長スピード・成長環境 ・スタートアップのような責任者との距離の近さ ・現在若手社員で組織が構成されているため、多くの裁量権がある ■こんな学生にオススメ！ ・とにかく成長したい！成長環境に身を置きたい！ ・いち早く業務スキルを身に着けて、同年代と圧倒的な差をつけたい ■ネクストビートのインターンの魅力 ①内定直結！（ご希望される方に一部特別選考ルートにご案内します） ②頭一つ抜き出たガクチカを作ることができる ③経験豊富な社員と同じ目線で業務に携われる （参考）社員の出身企業 ・メガベンチャー：リクルート／ レバレジーズ／アイドマ・ホールディングス‥‥ ・大企業：KDDI／京セラ／新日鉄／デロイト‥‥ 働き方 ▶勤務可能時間：平日10:00-19:00 ▶最低勤務時間：週2日/1日3h～ ▶勤務可能拠点：弊社拠点のいずれか ※お住まいの地域により出社拠点をご選択いただけます！ ▼所在地詳細はこちら https://www.nextbeat.co.jp/about/overview ▶ドレスコードについて ビジネスカジュアルでの勤務をお願いいたします。 ※露出の多い服装（ショートパンツ・ミニスカート 等）、派手な頭髪（金髪・赤髪 等）、香りの強い香水はNGです。 応募資格・スキル ■必須資格・スキル ・学生（学年は問わない） ・上記勤務拠点に出社可能な方 ■歓迎資格・スキル ・Googleスプレッドシート、Googleドライブ、など各種ツールの操作経験 ・タイピングスピード（寿司打というタイピング練習ツールで1万円コースについて来れる程度であれば十分です！） 【ご案内】ネクストビートの新卒採用では、通年採用を行っております。 まずは、新卒採用イベントからという方も大歓迎です！ぜひご参加ください！ https://www.wantedly.com/projects/1823440

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  【25卒】納得のいく選択を！人事とキャリア相談のご案内

  まだ悩んでいる25卒のあなたへ、人事とキャリア相談のご案内 納得のいく選択を！ まだ悩んでいる25卒のあなたへ 就職活動が一段落し、内定式が終わった後でも、「この選択で本当に良いのだろうか？」と不安を感じている方も少なくないと思います。 あるいは、まだ内定が決まっていない、納得できる企業に出会えていないという方もいるかもしれません。 そんな25卒の皆さんに向けて、カジュアルなキャリア相談の機会を提供します。 私たち人事と一緒に、今の状況や悩みをざっくばらんにお話ししてみませんか？ 面談内容 就活に関する相談 ：キャリアビジョンや就活の軸を考えたいなど 就活の再スタート ：もし新たなチャレンジを検討している場合、当社では通年採用を実施しているため、まだ間に合います。今からでも応募可能ですので、安心して次のステップを踏み出してください。 どんな感情や状況にある方でも、私たちと一緒にこれからのキャリアを整理し、新しい道を見つけるお手伝いをします。 対象者 まだ内定が決まっていなくて焦りや不安を感じている方 内定式に出たけれど「この会社で本当に良いのか？」ともやもやしている方 一度内定をもらったが再度就活を考えて次の選択肢を探している方 日程・場所 オンライン ：随時受付中！（ご都合に合わせて日程を調整いたします） 対面 (NextbeatHUB) ：毎週木曜日20:00～22:00（東京本社のみ） 申し込み方法 本ページの「応募フォームに進む」ボタンから簡単に申し込みいただけます。 後日、こちらから詳細なスケジュール調整のご連絡をいたします。 フォローアップ 面談後も、就職活動に関するアドバイスや、選考プロセスのサポートを提供いたします。

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  【東京】保育士バンク！セールススペシャリスト・プリンシパル

  仕事内容 保育士バンク！ブランドとは 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ＜なぜ保育業界に取り組むのか＞ 保育業界には、待機児童の解消、保育士の人材不足、保育士の職場環境の改善、子どもの安全管理体制の強化等、様々な問題があります。 人口減少が加速する日本において、将来の日本を担う子どもたちにとって、最適な環境を作りたいという想いから、私たちは保育業界の課題にチャレンジし続けています。 役割・業務内容 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 本ポジションは 「セールスプレイヤーとしての成果」に特化した役割です。 チームマネジメントは含まれませんが、高い専門性と実績が求めており、マネージャーやゼネラルマネージャー同等の職位で勤務いただきます。 ご入社後は保育士バンク！プラットフォームにおける「セールススペシャリスト」として、新規顧客開拓ならびに既存顧客への継続受注・アップセルをミッションに、以下の業務を担っていただきます。 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職/就職フェアへの出展 動画・3Dview商材での施設紹介 エンゲージメントツールの導入 　 Webサイト改善 SNS運用支援

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  【東京】おもてなしHR セールススペシャリスト・プリンシパル

  仕事内容 おもてなしHRとは おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的にはおもてなしHRをプラットフォーム化し、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信　等 ＜なぜ宿泊業界に取り組むのか＞ 日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 役割・業務内容 宿泊施設を経営するお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 本ポジションは 「セールスプレイヤーとしての成果」に特化した役割です。 チームマネジメントは含まれませんが、高い専門性と実績が求めており、マネージャーやゼネラルマネージャー同等の職位で勤務いただきます。 ご入社後は「おもてなしHR」プラットフォームにおける「セールススペシャリスト」として、新規顧客開拓ならびに既存顧客への継続受注・アップセルをミッションに、以下の業務を担っていただきます。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案

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  【東京】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ 求人広告提案・改善 転職／就職フェアへの出展 採用動画の制作 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールス経験3年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 リーダー登用実績 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。

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  【新ポジション】イベント運営・企画｜長期インターン初めての方も大歓迎

  業務内容 ■ポジション イベント運営・企画（フェアチーム） ■業務内容 イベント運営として、以下の業務を全般的にお任せいたします。 ①保育士バンク！就職・転職フェア（転職を考えている保育士向けの転職イベント） ②おもてなしHR就職・転職フェア（転職を考えている旅行業界向けの転職イベント） 上記における企画・合同説明会の運営業務全般 【具体的業務】 ・販促企画/広報（開催プラン、企画立案、PR実務など） ・来場者集客（メールマーケティングなど） ・イベント運営（来場者・出展法人管理、当日対応など） ※お一人で運営が出来るようになるまでは、先輩社員の運営に一緒に同行して頂きます。 ■普通のインターンとは何が違うの？ ・圧倒的成長スピード・成長環境 ・スタートアップのような責任者との距離の近さ ・現在若手社員で組織が構成されているため、多くの裁量権がある ■こんな学生にオススメ！ ・とにかく成長したい！成長環境に身を置きたい！ ・いち早く業務スキルを身に着けて、同年代と圧倒的な差をつけたい ■ネクストビートのインターンの魅力 ①内定直結！（ご希望される方に一部特別選考ルートにご案内します） ②頭一つ抜き出たガクチカを作ることができる ③経験豊富な社員と同じ目線で業務に携われる （参考）社員の出身企業 ・メガベンチャー：リクルート／ レバレジーズ／アイドマ・ホールディングス‥‥ ・大企業：KDDI／京セラ／新日鉄／デロイト‥‥ 働き方 ▶勤務可能時間：平日10:00-19:00/日曜9：00－18：00 ※日曜出勤は月1－2回程度 ▶最低勤務時間：週3日～（週4～5日が望ましい）、1日6時間以上～ ▶勤務地：東京本社 ▼所在地詳細はこちら https://www.nextbeat.co.jp/about/overview ▶ドレスコードについて ビジネスカジュアルでの勤務をお願いいたします。 ※露出の多い服装（ショートパンツ・ミニスカート 等）、派手な頭髪（金髪・赤髪 等）、香りの強い香水はNGです。 応募資格・スキル 【必須スキル】 ・日曜出勤が可能な方 ・担当イベントする日に、8～9h/日の勤務（最大）が可能であること。 ・学生（学年は問わない） 【ご案内】 ネクストビートの長期インターン選考の合否は、新卒採用には一切影響いたしません。 新卒採用の選考にもぜひご参加ください！ https://www.wantedly.com/projects/1823440

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  【東京】SNSアカウントプランナー

  具体的な業務内容 保育士バンク！やおもてなしHRにおける顧客を対象に、ソーシャルメディアアカウントプランナー・プロデューサーとして以下の業務を行っていただきます。目標指標は「顧客との契約における投稿本数の完遂」や「売上貢献」になります。 クライアントのSNSプロモーション全体の戦略立案～プランニング 新規顧客獲得のためのプレゼンテーションや資料作成 運用ディレクション、制作進行管理、効果測定 クライアント対応、スケジュール調整 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 配属事業について 保育士バンク！：全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 おもてなしHR：観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 仕事の特色 弊社の顧客である保育園や観光業界における宿泊施設のソーシャルメディア（主にInstagram）の運用を通じて、顧客が抱える課題解決に貢献していただきます。クリエイティブスキル、マーケティングスキル、営業スキルを身につけながらソーシャルメディアのアカウントプランナーとして活躍することができます。 こんな方におすすめ SNSで情報発信やクリエイティブアウトプット（静止画、動画）に興味関心がある方 / 情報発信を通じて顧客の課題解決に貢献したい方にはマッチします。 所属チームの特徴 配属部署：Creative Division / Multimedia Design 26万フォロワー以上にアカウントをグロースさせた実績のあるチームです。 単に良いものをつくるのではなく、いかに効果を発揮するかに試行錯誤をするマインドセットを持ったメンバーが多く在籍しています。 必須スキル 実務におけるソーシャルメディア（Instagram・Tiktok・Facebook 等）運用経験 Canvaを用いた投稿作成 Googleスライド、Googleスプレッドシート、Googleドキュメントの使用経験 歓迎スキル Photoshopを用いたデザイン経験 Premiere Proを用いた動画制作・編集経験 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい

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  【東京】グラフィックデザイナー（アートディレクター）

  デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 ネクストビートのデザイナーは、プロダクトの「親」です。 子を育てることには、大きな責任を伴い様々な困難に直面することもあります。その分、子が成長する姿には、誰よりも喜びを得られることができます。 子を育て、顧客や社会に価値を与える。子を育てるような「覚悟」と「愛情」をもった人こそが、ネクストビートのデザイナーです。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 創業以来「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に、プロダクトやサービスを創出してきました。 未来においても取り組むべきことはたくさんあり、これからもプロダクトやサービスを創り育てていきたいと考えています。 具体的な業務内容 自社プロダクト・サービスにおけるクリエイティブディレクター・アートディレクターとして以下の業務を担っていただきます。目標指標は「各種プラットフォームにおけるエンゲージメント指標」「広告効果」となります。 グラフィック制作物（オリジナルコンテンツや広告画像）のアートディレクション 事業グロースの貢献を目的としたブランディング クライアント課題解決のためのコミュニケーションデザイン・クリエイティブ品質管理 コンテンツの構成案・デザインの制作、およびディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 プロダクトデザイナーやビデオクリエーターと協業し、グラフィックデザインやコミュニケーションデザインの領域に長けた方にジョインいただき、クリエイティブ組織の強化を図りたいと考えています。 仕事の特色 コミュニケーションスキルセットを活かした事業貢献、デザインやクリエイティブアウトプットを活かしたブランディングを行うことができます。単にクリエイティブ アウトプットするだけでなく、それによる事業貢献や課題解決をしたい方にはマッチします。 所属チームの特徴 配属部署：Creative Division / Visual Design プロダクトデザイン、グラフィックデザイン、ビデオクリエーター、SNSプランナー、グロースアナリストなど「作ること・届けること・効果を出すこと」の一連に必要なプロフェッショナルが在籍しています。 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 必須スキル Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（3年以上） アートディレクションの実務経験 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル STUDIOでのWebサイト構築経験 Figamを用いたデザイン経験 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい

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  【ES免除！内定直結・選抜型インターン】サマーインターンシップ2025

  役員・事業責任者が徹底フィードバック！人口減少という社会課題に向き合うサマーインターン開催 この夏、人口減少社会においてリアルな課題解決を体感できる、内定直結・選抜型2daysサマーインターンを開催します。 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに掲げています。  ネクストビートには、最年少（24歳）で事業責任者になった新卒社員や、メガベンチャーで活躍を遂げた後に中途入社した者、自ら事業を興した経験のある者など、様々なバックグラウンドを有する仲間が集まり、日本が現在直面している、人口減少に伴う様々な課題を解決する事業を展開しています。 今年開催するのが、人口減少社会において起きている課題に、社内リソースをフル活用して挑む課題解決形式のサマーインターンです。ネクストビートが向き合っている課題に対して、様々な角度でのアプローチ方法を学び、実践していただきます。 役員・事業責任者がメンターとなり、経営視点のハイレベルなフィードバックや、事業立ち上げを経験したからこその実践的なアドバイスをするため、経営という視座を持ちながら裁量を持って働くことをリアルに感じていただけるコンテンツになっています。 創業11年で国内外に計15事業展開を達成した急成長ベンチャーの圧倒的スピード感を肌で体感してみませんか？ ご興味をお持ちいただけた方は「応募する」よりエントリーをお願いします。 ■こんな方におすすめ ・社会的に意義のある仕事に就きたい方 ・言論ではなく行動を通じて社会を変えていきたい方 ・成長意欲があり、自分の今の力を試してみたい方 ・将来的に裁量権を持って働くことを求めている方 ・企業における裁量権の掴み方を体感したい方 ■過去開催実績 25卒向けサマーインターン 机上の空論では終わらないリアルな0→1を、最前線で事業を推進する役員直下で立案して頂きました。選考倍率は約80倍。全国から厳しい選考を勝ち抜いた学生が集まり、難易度の高い『社会課題解決』に向き合った2日間でした。 ■ エントリーについて 毎年たくさんのご応募を頂き、エントリーが遅いと選考にご案内できない場合もございます。 ESなしで簡単にエントリー可能ですので奮ってご応募ください！！！ ※他媒体よりもこちらのページからのエントリー優先で最速のご案内をさせて頂きます ※選考開始は4月以降を予定しております ■開催日： 2025年9月頃を予定：参加確定者に詳細をご案内させていただきます。 ■開催場所： 以下いずれかの場所を予定しております。 （1）ネクストビート本社 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ※JR「恵比寿」駅より徒歩5分 （2）オンライン上での実施 ■2日間のプログラム（予定）： ◎1日目 外資系戦略コンサルティングファーム出身者による経営コンサルティングに関するコンテンツを準備しております。日本企業の課題に対して、経営コンサルタントとしてどのように向き合い解決に向かっていくのかの基礎を学ぶことができます。 ◎2日目 経営コンサルによって得た知識を元に、実際の企業の課題解決をおこなっていただきます。社内のリソース（役員、事業責任者、現場社員含む）を自分たちで取りに行き、裁量を持ってリアルな社会課題解決を体験していただきます。

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  【東京】人事戦略コンサルタント

  業務内容 募集背景 人事課題解決に向けた支援を必要としている既存のクライアントに対して、コンサルティング全般を担う事業として、2024年10月よりコンサルティング事業部が発足。 外資戦略コンサルティングファーム出身の責任者直下で、中長期的に関係性を構築しているクライアントに対して、人事戦略コンサルタントを担っていただける方を募集しております。 また、人事戦略コンサルタントとしての知識の習得・スキル向上のために、自社の人事業務も担当いただきます。実際の人事業務を担当しながら、様々な挑戦と改善を繰り返しつつ、クライアントの人事課題解決に向けて伴走できるポジションです。 業務内容 担当クライアントの人事課題の解決に向けて、人事戦略コンサルタントとしてコンサルティング業務を担いつつ、自社の人事業務も担っていただきます。今までのご経験やご希望に合わせて、コンサルティング業務と自社の人事業務の比率を調整可能です。 ■ コンサルティング業務 プロジェクト管理全般 クライアント毎の課題の構造化 解決策の立案・設計・スケジュール策定 クライアント担当者との折衝・ミーティング実施 ミーティング時の各種資料作成 ■ 人事業務（自社の人事業務） 人事企画 経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 カルチャー浸透施策の企画・実行 グレード別の研修企画・運営　等 採用 担当領域における採用戦略の立案・計画・実行 人材紹介会社選定・折衝 求人媒体選定・運用・改善 リファラル採用企画・運営 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・フォローアップ）　等 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チーム体制 所属部署：CEO's Office Consulting Team ※2024年10月に発足されたばかりの組織のため、組織創りにも関われるタイミングです。 ※20～30代の若いメンバーが多く活躍しています。 働き方 リモート：不可（未就学児のお子さまがいる場合は相談可） 副業：入社後2年間は不可 勤務時間：10時～19時（休憩：1時間） 残業時間：平均30～35時間/月 役員紹介 CHRO兼CMO　佐々木麻位也 早稲田大学 政治経済学部卒。新卒で㈱セプテーニに入社し、進行管理業務を経て、メディア仕入れ部門の責任者として着任。その後、アドテクノロジー領域の戦略子会社、㈱イーグルアイ立ち上げメンバーとして参画。事業責任者と他子会社のマネージャーも兼務し、その後㈱セプテーニに戻り管理部門の責任者として着任。2019年5月、デジタルマーケティングのゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2020年10月にCMO就任、2024年4月にCHROも兼任。 Strategic Advisor 石毛 陽子 東京大学卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社（現・大和証券株式会社）にて経営企画、コーポレート・ファイナンス業務等に従事（うち2年間シンガポールに出向）。その後欧州戦略コンサルティングファームに参画し、東京及びシンガポール拠点にて、日系及び外資企業のグローバル展開やDXを支援。2018年に株式会社ネクストビートにてCSO、2022年より副社長COO、及び、米戦略コンサルティングファーム A.T.Kearney のAssociated Specialist Advisorに着任。2024年より現職。コンサルティング事業の責任者も務める。  応募要件 必須要件 以下いずれかの経験 経営者や経営層/役員層との折衝経験（法人営業 等） 組織人事領域に関するコンサルティング業務経験 事業会社における人事業務経験（人事制度企画、人事評価運用、教育研修 等） 弊社のミッションへの共感 弊社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 歓迎要件 300～500名規模のITベンチャーでの就業経験 年間50名以上の規模の採用経験 採用広報の経験 求める人物像 ご自身の業務範囲を限定せずに、HRのプロフェッショナルとして採用、配置・異動、人材育成、評価、労務、採用広報まで一気通貫で携わりたい方にジョインいただきたいです。 HR領域のご経験がない方や少ない方でも、経営者や経営層/役員層に対して無形商材の法人営業経験をお持ちの方は歓迎いたします。

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  【長期インターン】グローバル事業部で挑戦する長期インターン生募集！

  就職する前に成長したい学生、自分自身の強みを見つけたい学生さん募集！ ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ、 ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している設立10年のベンチャー企業です。 この度、「社会人になるまでにスキルを身に着けたい」「成長したい」という意欲のある学生さん向けにグローバル事業部ポジションでの長期インターンシップ生を募集することになりました。 こちらの求人では、グローバル事業に携わりたい学生を募集いたします。 みなさまからのご応募をお待ちしております！ インターンシップ概要 ■業務内容 ・SNSの運用（つながり申請、DM送付、投稿作成・投稿、広告運用の事務など） ・リストをもとにメール・DM等で定型文を送付（求職者様・企業へアプローチなど） ・情報入力（求職者様・企業の情報をシステムへ入力するなど） ・リストの作成・整備、等 ▶必須経験・スキル ・スプレッドシート（Excel）の入力作業 ・各種SNS（LinkedIn 、Facebook、LINE公式アカウント、X等）の運用やDM送付等の作業に抵抗がない方 ▶就業条件 ・勤務可能時間：平日10時～19時 ・最低勤務日数：週3日（4h/日）～ ■働き方 ・時給：1,500円～（交通費別途支給/上限あり） ・勤務場所：東京本社（リモート勤務も相談可能/週1日の出社は必須） ■その他 ※募集対象は学生のみです。 ※業務変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ※長期インターン選考不合格の場合でも、新卒採用に応募可能です。 　その際、新卒採用の選考に合否は一切影響いたしません。

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  【福岡】SaaS導入コンサルタント

  仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

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  【名古屋】SaaS導入コンサルタント

  仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

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  【オンライン】バリキャリ女子のリアルトーク～女性のキャリア座談会～

  活躍女性とのカジュアルな対話を通じて、“キャリアのヒント”を一緒に探しませんか？ 就職活動を目前に、「何から始めればいいかわからない」「自分は将来何がやりたいんだろう？」と不安を感じていませんか？ このイベントは、そんな想いを抱える皆さんが、社会で活躍する“少し先を行く女性”と出会い、 キャリアや働き方について“リアルな声”を聞ける特別な時間です。 前半は、明治大学卒・21卒で現在人事マネージャーとして活躍する社員によるキャリアトーク。 後半は、参加者同士で気軽に話せるグループトークや、登壇者とのラフな座談会を予定しています。 就活や将来に対するモヤモヤを共有しながら、自分なりのヒントを一緒に探してみませんか？ 「将来に漠然とした不安がある」 「自分らしいキャリアのヒントを見つけたい」 そんな方はぜひご参加ください。 気軽に参加できる雰囲気で、あなたの一歩を応援します。 ■こんな方におすすめ ・働く女性の考え方を知りたい ・就活がなんとなく不安。誰かと話したい ・リアルなキャリアの話を聞いてみたい ・普通の説明会じゃピンとこない ■登壇者 山田　実可子 明治大学卒業後、2020年に新卒5期生としてネクストビートに入社。 法人営業を経て、マーケティング部門でコンテンツ制作に従事。 2023年7月には人事組織の採用チームに異動し、未経験ながらも迅速に業務をキャッチアップし高い成果を上げました。 2024年4月には採用チームマネージャーに昇格し、半期で最も成果を出した社員に贈られるMVP賞を受賞しています。 ■開催日： 【3日限定実施】 ・6月24日（火）17:00～18:30 ・6月25日（水）11:30～13:00 ・6月27日（金）15:30～17:00 ■開催場所： オンライン ご興味をお持ちいただけた方は「応募する」よりエントリーをお願いします。 会社概要 *―――――――――――――――――――――――――― 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 ――――――――――――――――――――――――――* 私たちはこのミッション実現のために、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3領域でマクロトレンドに沿った事業を創り続けています。 創業してから11年で15事業、国内12拠点、国外2拠点を立ち上げてきました。 ネクストビートでは「未来のふつう」となるサービスを一緒に創り、将来の経営幹部として会社や事業をリードいただける方を新卒から採用したいと思っております。 ―――――――――――――――――――――――――― ■ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。 https://note.nextbeat.co.jp/

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  【東京】オープンポジション（営業職）

  本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。

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  【札幌】オープンポジション（営業職）

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  【仙台】オープンポジション（営業職）

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  【金沢】オープンポジション（営業職）

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  • 石川県金沢市上堤町1番15号 金沢上堤町ビル10階A

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  【名古屋】オープンポジション（営業職）

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  【大阪】オープンポジション（営業職）

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  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3　ピアスタワー6階 602号室

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  【京都】オープンポジション（営業職）

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  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8　京都三井ビルディング6F

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  【高松】オープンポジション（営業職）

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  • 香川県高松市サンポート２−１　高松シンボルタワー26F

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  【広島】オープンポジション（営業職）

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  【福岡】オープンポジション（営業職）

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  【那覇】オープンポジション（営業職）

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  【東京】経営企画

  仕事内容 経営企画の役割 創業10年で国内10事業、海外1事業を展開しておりますが、業界トップクラスシェアを確立しているものから、2022年にリリースした新規事業まで事業フェーズは様々です。いずれの事業もさらなる成長/拡大を目指しております。0→1の事業創出・事業成長に向けて、3領域、10事業ドメインいずれかの事業戦略策定をお任せします。 プロジェクトメンバーとともに、「未来のふつうを次々と」作ることがあなたのミッションです。 業務内容 ・競合分析、市場分析、各種リサーチ ・既存サービスの企画運営 ・事業計画の策定 ・売上分析、売上拡大のための施策立案 ・収益性向上に向けたマネタイズ戦略の策定 ・事業にかかわる各機能のマネジメント（開発・マーケティング・営業） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 目標指数 ・事業計画の蓋然性 ・予実差異の原因究明 ・事業のグロース ポジションの魅力 ライフイベント・地方創生領域におけるビジネスプラットフォームを推進するべく、経営戦略や事業戦略、機能戦略に必要となる数値データの分析、外部環境調査や事業KPIの設定、施策のPDCA推進、予算設計から予実管理等を行い、ダイナミックな経営の意思決定に関わるデータを扱い推進するポジションです。 開発・マーケティング・営業・バックオフィス等、幅広い部署と連携しつつ、ビジネスを形にしていく経験ができます。 将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営（子会社社長）など、多様なキャリアが可能です。 こんな人におすすめ ・物事を構造的に整理することが得意な方 ・定量的な計数管理能力に長けている方 ・コミュニケーション能力の高い方 役員紹介 執行役員 CSO 大木 雅志 サンティアゴ・デ・コンポステーラ大学院（スペイン）修士課程修了後、大成建設株式会社に入社し、海外現地法人管理等を担当。外務省専門調査員等を経て、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社に入社し、政府機関の委託調査や日本企業の海外展開支援業務に従事。2024年4月、CSOとして株式会社ネクストビート入社。 主な著書として「現代スペインの諸相―多民族国家への射程と相克」（明石書店、2016年）、「スペインのガリシアを知るための50章」（明石書店、2011年）の他、国内外で論文・記事を計90本以上発表。日本ラテンアメリカ学会正会員。日本大学非常勤講師。 ※インタビュー記事：10倍のスピードで、ビジネスの拡大を推進する。

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  【東京】官民連携事業部立ち上げメンバー（地方自治体・中央省庁）

  仕事内容 このポジションの役割 官公庁（地方自治体・中央省庁）をメインターゲットとし、「人口減少社会におけるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」というミッションを達成するために、クライアント課題を抽出し、解決策を提案していただきます。 業務内容 官公庁（地方自治体・中央省庁）に対してのコンサルティング営業 自治体への訪問、提案資料の作成 官公庁（地方自治体・中央省庁）と連携しながら企画の実行 納品作業、フォローまで一貫してご担当いただきます。 各種補助金・助成金情報の活用（各事業営業メンバーへの情報共有と推進） 募集背景 2025年度より、官民連携事業部が発足。2019年頃より取り組んでいた既存クライアント（自治体営業）へのサービス提供は継続しつつ、中央省庁（こども家庭庁・観光庁）へのアプローチを開始します。そのため、一緒に立ち上げ、推進いただけるメンバーを募集いたします。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 企画提案のご経験 toBもしくはtoGの法人営業経験3年以上 プロジェクトマネジメント経験 レポーティングスキル プレゼンテーションスキル 歓迎スキル・経験 公共委託事業案件の経験 コンサルティング業務の経験 官公庁（地方自治体・中央省庁）での勤務経験 マルチタスク・プロジェクト推進力に自信のある方

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  【東京】経理・財務（マネージャー・ゼネラルマネージャ―候補）

  仕事内容 経理の役割 創業10年で国内10事業、海外1事業と急成長を遂げ、第二創業期を迎えているネクストビートをバックオフィスから支えていただきます。事業規模の急成長に伴い、事業オペレーションや組織規模は日々変化しています。そういった環境の中で、社内制度やオペレーションの整備、法改正への対応等を含め、経営管理の水準を強化していきたいと考えております。また、ネクストビートの事業領域はHR系事業、SaaS、WEBメディア、CtoCマッチングなど多岐にわたるため、様々な事業モデルの経理を担当することで、活躍の領域を広げることが可能です。 業務内容 経理チームのマネジメント 決算業務(月次・半期・年次) 資金繰表、経営管理資料の作成 日々の仕訳入力、受注や請求の管理、入金消込、支払業務 立替経費集計、住民税の集計 目標指数 業績シミュレーションと損益予測を出し、経営判断材料となる数値情報と分析結果の共有 事業別業績管理資料の作成および分析結果の共有 利益を最大化させるためのコスト削減 業務効率化による工数削減 この仕事で得られるもの 事業多角化および新規事業における財務経理管理体制の構築 複数の事業モデルの財務分析力 こんな人におすすめ 他責ではなく、自責で物事を捉えられる。 周りの人を巻き込みながら各種施策を自身の力で推進させたい。 「ベンチャーマインド」を持った仲間のいる環境で働きたい。目的から逆算し強い意志で行動したい。 現状に甘んじず、目標は常にアップデートさせたい。 どんな状況も楽しみ、やったことない領域には積極的に挑戦したい。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

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  【札幌】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

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  • 北海道札幌市中央区北三条西3丁目1 番地44 ヒューリックスクエア札幌 7階

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  【名古屋】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。広告効果としての直接的な指標がメインですが、広告制作の生産性や営業と連携した広告商材の販売など、「求人広告を通してどうチームの価値が最大化できるか」という視点で業務を行っていただきます。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

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  【大阪】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

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  【福岡】求人制作ディレクター

  求人広告制作職の役割 【自社メディアの「求人コンテンツ」を一手に担うポジション】 「保育業界」「宿泊業界」に特化した当社運営HRメディア「保育士バンク!」「おもてなしHR」における、求人コンテンツの制作・進行管理・クオリティ管理・コンテンツの効果改善まで一貫して担当します。 業務内容 【求人コンテンツ掲載までの流れ】 求人情報のヒアリングシートや画像などの作成資料と併せて制作依頼を受領 ▼ クライアント（広告主）の採用ニーズや課題をふまえて求人コンテンツを制作 ※受注商材（オプション含む）に応じて、社内のクリエイティブ部門や、協力会社のライター、カメラマンのディレクションやスケジュール調整なども行います ▼ 完成した求人コンテンツ案をクライアントへ提出 ▼ クライアントからの修正希望などを反映し、校了次第サイトへ反映 【効果分析・改善PDCAも重要ミッション】 「掲載したら終わり」ではなく、掲載開始後の効果最大化も重要な役割りの一つです。 GA4などの数値データを分析し、広告効果最大化のためのPDCAを回します。クライアントに向けてターゲットや訴求ポイントの見直し、コンテンツ内のコピー修正提案などを行ないながら、クライアントと求職者の最適なマッチングを目指します。 ※一人当たり、常時10～20法人くらいの制作・進行管理・効果改善PDCAをマルチタスクで進行します 仕事の魅力 【生成AIツールでの求人制作など、最新技術を活用した環境】 全社員に有料のAIアカウント（Gemini Advanced）が提供されており、日常的に業務の中で活用することができます。求人コンテンツ制作にも生成AIを活用したコピーライティングツールを使用しており、人間が行うのはディレクションと品質チェック部分。日々進化するAIの最新技術も積極的に取り入れる柔軟な風土があるため、新しいモノ・コトに感度の高い方に最適な環境です。 【開発エンジニアやSEO、PdMなど各部門と連携した施策実行も】 制作・進行管理のみにとどまらず、求人コンテンツの効果最大化に向けたプロダクト（サイト・アプリ）の改善施策などにも携わることができます。サイトユーザーである求職者視点でのコンテンツ内容の改善、新規コンテンツ商材の企画・提案…など、チャレンジの幅は無限大。ベンチャーならではのフレキシブルな環境のもと、新たなスキルを身につけ、キャリアの幅を広げていける環境があります。 担当事業 ＜保育士バンク！＞ 保育園や幼稚園など、保育業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 保育士バンク！が実現したい世界観：日本は、ITの先進国である一方で、保育の現場はまだまだアナログで非効率的なことも多い現状。保育施設で働く人の中には、十分に園児と向き合えず悩んでいる方もいます。日本の将来を担う子どもに向き合う、全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供するために、採用・業務改善・職員の定着・集客活動・経営、これまで業界が諦めていた諸問題をテクノロジーのチカラで解決していくプラットフォームとして保育士バンク！は進化し続けます。 ＜おもてなしHR＞ ホテルや旅館など、宿泊業界に特化した就職・転職支援サービス(サイト)です。 おもてなしHRが実現したい世界観：「東京圏への人口密度」と「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本。地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が集中することが、国全体として人口減少に結びついています。おもてなしHRは、地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り、活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援し続けます。 必須スキル ・人材サービスの求人広告制作または、人事や広報として自社の採用や求人票の作成経験とスキル 歓迎スキル ・法人営業経験 ・WEBコンテンツの効果分析､改善施策立案と実行経験 ・生成Aiを使ったコンテンツ作成経験

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  【東京】プロダクトデザイナー（UX/UI）

  デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 ネクストビートのデザイナーは、プロダクトの「親」です。 子を育てることには、大きな責任を伴い様々な困難に直面することもあります。その分、子が成長する姿には、誰よりも喜びを得られることができます。 子を育て、顧客や社会に価値を与える。子を育てるような「覚悟」と「愛情」をもった人こそが、ネクストビートのデザイナーです。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 創業以来「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に、プロダクトやサービスを創出してきました。 未来においても取り組むべきことはたくさんあり、これからもプロダクトやサービスを創り育てていきたいと考えています。 具体的な業務内容 弊社のいずれかの事業における【プロダクトデザイナー（UX/UI）】として、以下の業務を担っていただきます。 プロダクト、サービスにおけるUX/UIデザイン 課題解決や価値提供に向けた施策設計から、UIデザインまでを一貫して担うデザインプロセスの推進 ＜具体的な業務例＞ ユーザー体験のフローやワイヤーフレームの作成 プロトタイピング デザインガイドラインの策定と運用 PdMやエンジニアとの連携 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 仕事の特色 UX/UIデザイナーが向き合うプロダクトやサービスは、ユーザーや顧客と直接つながっています。ユーザー価値と事業収益の両立を目指し、課題発見から施策設計、UIのアウトプットまで一貫して関わることができます。アウトプットにとどまらず、その先の成果までを業務範囲としてとらえられることも、この職種の魅力です。 必須スキル Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい

  • デザイナー
  • 東京
  • ピックアップ求人
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【福岡】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 福岡
  • 正社員
  • 福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡東館・西館

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  【大阪】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 大阪
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【京都・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 京都
  • 正社員
  • 京都府京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8京都三井ビルディング

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  【那覇・転勤なし】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 那覇
  • 正社員
  • 沖縄県那覇市松山1-1-19 JPR那覇ビル

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  【札幌】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 札幌
  • 正社員
  • 北海道札幌市中央区北三条西3丁目1 番地44 ヒューリックスクエア札幌 7階

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  【名古屋】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー

  おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 こんな方と働きたい 必須スキル・経験 正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上 歓迎スキル・経験 無形商材のセールス経験 リーダーやマネジメントの経験 スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 こんな方が活躍します 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 成果を出すための組織 チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） 配置（適正に応じた事業・職種への配置）

  • 営業
  • 名古屋
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館

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  全国募集！26卒ビジネス職（総合職）企業説明会&選考会

  MISSIONについて ―――――――――――――――――――――――――― 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 ―――――――――――――――――――――――――― 私たちはこのミッション実現のために、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3領域でマクロトレンドに沿った事業を創り続けています。 創業してから10年で12事業、国内12拠点、国外1拠点を立ち上げてきました。 ネクストビートでは「未来のふつう」となるサービスを一緒に創り、将来の経営幹部として会社や事業をリードいただける方を新卒から採用したいと思っております。 ―――――――――――――――――――――――――― ▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ 新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。 ▼セールス職は年収510万～840万円で能力に応じたオファーが可能 セールス職への配属となると、手当が付与され510万円からとなります（セールス職以外は480万円～）新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。 ▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土 役職 = 役割の考え方で、上下関係ではありません。 年齢関係なく、全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表にチャットツール「Slack」を用いて直接DMでのやり取りも可能です。 ▼AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化 ChatGPTを活用した業界初となる機能開発やテクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会やTips共有が定期的にあります。また、積極的にテクノロジーにも投資をしており業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額が売り上げの1割、一般平均の約4倍です。 ―――――――――――――――――――――――――― ＜こんな方とお会いしたい＞ 切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方 ITやAIを活用してVUCAワールドで生き残る力を求めている方 将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方 企業説明会&選考会について 選考に進まれるか悩まれている方は企業説明会のみの参加もOK！ 企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間がありますのでお気軽にご参加ください！ 選考に進まれたい方はもちろん、そのまま選考にご案内できます。最短2週間でのスピード内定も可能となっておりますので、ぜひご参加ください！ 開催日：平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します） 所要時間：1時間 当日の流れ 企業説明会：企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間があります。 選考会：その場でアンケートフォームに回答いただくことで一次選考を受けることが可能です。 ＜本選考フロー＞ 本イベント（企業説明会&選考会）への参加 人事面接（WEB） 役員面接（WEB） 社員面談（WEB） 最終面接（WEB or 対面） 内定 ※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。 ネクストビートについて理解を深める ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。 https://note.nextbeat.co.jp/

  • その他
  • 全国
  • 26卒
  • 新卒
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/アルバイト/SNS運用スタッフ

  業務内容 ・クライアント企業の公式SNS（Instagram中心に）運用をお願い致します。 ・業務内容詳細は下記を想定しております -クライアント企業との打ち合わせ -企画検討 -リール、フィード投稿作業、編集作業 -インフルエンサーとの協業、交渉、選定 など ＊当社サービスの＜保育士バンク！＞がメインですが、＜おもてなしHR＞＜KIDSNA STYLE＞も担っていただく可能性あります。 この仕事で得られるもの（スキル・メリット等） SNS運用スキル、コンテンツ制作スキル こんな人におすすめ 日常からSNSを運用されている方 チームについて（在籍者経歴・チームの雰囲気など） SNS運用に長けた正社員やデザイナーが在籍。的確なディレクションを受けることができます。

  • その他
  • 東京
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【東京】SaaS導入コンサルタント

  仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

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  【大阪】SaaS導入コンサルタント

  仕事内容 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 仕事の魅力 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

  • 営業
  • 大阪
  • ピックアップ求人
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー

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  【テックリード】全員CTOを目指す、技術的な意思決定や挑戦機会が多い環境でユーザーファーストな開発しませんか？

  業務内容 弊社のいずれかのプロダクトにおけるテックリードとして、バックエンド、フロントエンド、クラウド環境の構築含め、プロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。 事業・技術のキャッチアップを行った後、テックリードとしてプロダクトの開発リードをお任せしたいと考えています。 ネクストビートのテックリードは、アクションの範囲が開発チーム内に閉じることなく、事業側にも深く関われる体制です。 そのため、以下のようなアクションを通じてプロダクト開発を牽引いただきたいです。 プロダクト開発に関わる他職種メンバーとの議論 エンジニア目線でのプロダクトの成長に繋がる施策の提案、実行 チームの成果最大化に向けた施策の提案、実行 エンジニアが事業をリードできる環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題を解決しませんか？ 【具体的な業務内容】 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） クラウド環境の構築 新技術の選定、検証、導入 メンバーの技術指導、コードレビュー PdMと連携した施策の検討、実行 【担当予定のプロダクト（例）】 BtoB（バーティカルSaaS）：保育士バンク！コネクト / 保育士バンク！パレット BtoC（HRサービス）：保育士バンク！ / おもてなしHR CtoC（マッチングアプリ・メディア）：KIDSNAシッター / KIDSNA STYLE 新規プラットフォーム：保育士バンク！プラットフォーム / KIDSNAプラットフォーム 【チーム体制】 所属チーム：Developmentチーム 1プロダクト = 1開発チーム 3～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名） 開発手法：アジャイル（スクラム） 【使用技術】 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 ネクストビートでは、全10事業以上を展開しており、各プロダクトにおいて、実現したい技術や機能、施策はたくさんあります。 また、今後も新規事業や新規プロダクトを立ち上げていく中で、それらをリードするエンジニアが不足しています。 応募要件 【必須スキル】 Webサービス開発実務経験4年以上 静的型付言語を使用した開発経験3年以上 Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験3年以上 ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド ※Scalaでの開発経験は不問 【歓迎スキル】 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験 チーム開発におけるリーダー経験 技術選定/検証の経験 アプリケーションアーキテクチャ設計経験 データベース設計/モデリングの経験 パフォーマンスチューニングの経験 品質保証に関する経験 iOS/Androidアプリの開発経験 プロジェクトマネジメントの経験 Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。 技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー SvelteKitの導入事例 ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。 Ionicの導入事例 モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。 Scala3の導入事例 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。 実現したい技術的な取り組み 技術の最適化 プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。 マイクロサービスアーキテクチャでの開発 複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。 開発生産性向上・開発者体験向上の強化 エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。 Devopsの積極推進 品質管理組織の立ち上げ セキュリティレベルの向上 共通基盤コンポーネント開発　等 働く環境の特徴 裁量が大きく、メンバーでもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境 ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境 インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種（営業、デザイナー、CS、マーケター等）毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能 開発手法はアジャイル開発（スクラム）を用いており、かつ、CI/CDの仕組みが整備されているので、プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能な環境 エンジニア自身が事業計画の理解を行い、どう達成すべきかの施策を考えられる環境かつ、ユーザーの声を分析して、リテンションを高める施策を自ら提案、実行できる環境 役員紹介 執行役員CTO　阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。 執行役員CPO　川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 エンジニア組織の特徴 フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」etcを出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 支援制度と働く環境 【働く環境】 服装カジュアル（ドレスコードあり） Slackでの活発なコミュニケーション 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定） 月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) 【評価制度】 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 【キャリアパス】 キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等 【研修制度】 Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。 【技術力向上支援制度】 技術書籍購入支援 平日勉強会参加支援 チーム毎のペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能） 国内テックカンファレンス参加支援 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学） 開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施。組織で技術力UP）） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） 各種資料 エントランスブック プロダクト開発組織 会社紹介資料    事業紹介   テックブログ(新)／ テックブログ(旧)

  • エンジニア
  • 全国
  • 卒年度問わず
  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 他(1)

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  東京/アルバイト/イベントサポート（保育士バンク！おもてなしHR）

  ■業務内容 「就職・転職を考えている保育士/幼稚園教諭向けの就職・転職イベント」もしくは「宿泊業界への就職・転職を考えている方向けの就職・転職イベント」の企画・運営業務全般をお任せいたします。 販促企画／広報（開催プランのスケジューリング、企画立案、PR実務 等） 来場者集客施策出し・実行（メールマーケティング 等） 運営/当日サポート（渋谷、新宿、池袋、川崎などの一都三県で開催されるイベントサポート） 例年、年間50回以上イベントを開催しているため、フローが整っており未経験の方でも安心して業務を行なうことができます。 また、新しいイベントの企画・立案を行うことができるので安定と挑戦が両立できる部署です。 ＜過去開催実績＞ 保育士・幼稚園教諭向け就職・転職イベント 宿泊業界向け就職・転職イベント ■チームの雰囲気 3～4名の少数精鋭チームで、風通しが良く議論も活発に行われています。同じ事業部のセールスメンバーとも協働し、イベントを作り上げていきます。イベントの運営や企画に興味がある方、人と話すのが好きな方のご応募をお待ちしております。

  • その他
  • 東京
  • アルバイト・パート
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  東京/アルバイト/法人向けカスタマーサクセス

  仕事内容 役割 営業が受注した法人顧客（保育施設運営法人、ホテル・旅館など）に対して、納品に向けた各種対応・活用支援・定期フォロー・再提案（納品準備～成果創出～関係構築）の橋渡しなどを幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容 営業クロージング後、法人へご挨拶と今後の流れのご案内（メール・架電） 各商材ごとに必要な準備や提出物の確認・回収（テンプレートあり） 納品後のフォローアップ（完了連絡、活用アドバイス、アンケート取得） 掲載中・導入中の法人への定期フォロー（効果共有、Tips提供など） 契約更新前のリマインドや営業へのアラート、再提案につながる接点づくり 法人からの要望・フィードバックの一次受けと社内への連携 ※保育・宿泊のいずれの業界にも対応いただきますが、どちらかに偏ることもあります ※商材やフローの整備段階から関わることができ、仕組み化・改善提案の機会も豊富です 業務上使用するツール スプレッドシート Gmail Google Meet Slack Salesforce Microsoft Excel/PowerPoint 等 必須スキル・歓迎スキル ＜必須スキル＞ 基本的なPCスキルがある方（ブラインドタッチができて文字でのコミュニケーションが問題なく行えるレベル） ビジネスメール対応経験 電話対応経験（対法人） 丁寧で誠実な対応が出来る方 Googleスプレッドシート使用経験・社員とコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎スキル＞ 進捗管理・納期やスケジュール調整等、関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験がある方 電話応対しながら、システムへの入力経験がある方 マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 社内チャットツール使用経験（slack） こんな人におすすめ 事務作業だけでなく、人と関わる仕事がしたい方 ・決まった業務をこなすだけでなく、仕組みやフローづくりにも興味がある方 ・お客様に寄り添いながら、感謝される仕事がしたい方 ・チームと連携しながら、周囲を巻き込んで動くのが得意な方 この仕事で得られるスキル 法人のお客様とのやり取りを通じて、顧客対応力・提案力が身につく 業務フローの構築や改善にも関わり、仕組み化スキルが磨ける 納品や進行管理を通じて、調整力・段取り力が鍛えられる SlackやSalesforce、Googleスプレッドシートなど、ITツールの実践スキルが身につく 営業や制作、他チームと連携する中で、チームワーク・巻き込み力が育つ 顧客と並走しながら価値提供を実感できるやりがいあり 保育・宿泊など多様な業界と関わるため、視野が広がる 当ポジションについて 今回、営業部門と連携し、受注後の法人対応を専門に担う「法人向けカスタマーサクセス（CS）」ポジションを新設します。 受注後のやり取りを単なる「事務処理」で終わらせず、顧客の成果に向けてどう伴走するかを考え、仕組み化・改善も含めてリードしてくださる方を募集しています。

  • 営業
  • 東京
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  大阪/アルバイト/法人向けカスタマーサクセス

  仕事内容 役割 営業が受注した法人顧客（保育施設運営法人、ホテル・旅館など）に対して、納品に向けた各種対応・活用支援・定期フォロー・再提案（納品準備～成果創出～関係構築）の橋渡しなどを幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容 営業クロージング後、法人へご挨拶と今後の流れのご案内（メール・架電） 各商材ごとに必要な準備や提出物の確認・回収（テンプレートあり） 納品後のフォローアップ（完了連絡、活用アドバイス、アンケート取得） 掲載中・導入中の法人への定期フォロー（効果共有、Tips提供など） 契約更新前のリマインドや営業へのアラート、再提案につながる接点づくり 法人からの要望・フィードバックの一次受けと社内への連携 ※保育・宿泊のいずれの業界にも対応いただきますが、どちらかに偏ることもあります ※商材やフローの整備段階から関わることができ、仕組み化・改善提案の機会も豊富です 業務上使用するツール スプレッドシート Gmail Google Meet Slack Salesforce Microsoft Excel/PowerPoint 等 必須スキル・歓迎スキル ＜必須スキル＞ 基本的なPCスキルがある方（ブラインドタッチができて文字でのコミュニケーションが問題なく行えるレベル） ビジネスメール対応経験 電話対応経験（対法人） 丁寧で誠実な対応が出来る方 Googleスプレッドシート使用経験・社員とコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎スキル＞ 進捗管理・納期やスケジュール調整等、関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験がある方 電話応対しながら、システムへの入力経験がある方 マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 社内チャットツール使用経験（slack） こんな人におすすめ 事務作業だけでなく、人と関わる仕事がしたい方 ・決まった業務をこなすだけでなく、仕組みやフローづくりにも興味がある方 ・お客様に寄り添いながら、感謝される仕事がしたい方 ・チームと連携しながら、周囲を巻き込んで動くのが得意な方 この仕事で得られるスキル 法人のお客様とのやり取りを通じて、顧客対応力・提案力が身につく 業務フローの構築や改善にも関わり、仕組み化スキルが磨ける 納品や進行管理を通じて、調整力・段取り力が鍛えられる SlackやSalesforce、Googleスプレッドシートなど、ITツールの実践スキルが身につく 営業や制作、他チームと連携する中で、チームワーク・巻き込み力が育つ 顧客と並走しながら価値提供を実感できるやりがいあり 保育・宿泊など多様な業界と関わるため、視野が広がる 当ポジションについて 今回、営業部門と連携し、受注後の法人対応を専門に担う「法人向けカスタマーサクセス（CS）」ポジションを新設します。 受注後のやり取りを単なる「事務処理」で終わらせず、顧客の成果に向けてどう伴走するかを考え、仕組み化・改善も含めてリードしてくださる方を募集しています。

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  • 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3　ピアスタワー6階 602号室

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  名古屋/アルバイト/法人向けカスタマーサクセス

  仕事内容 役割 営業が受注した法人顧客（保育施設運営法人、ホテル・旅館など）に対して、納品に向けた各種対応・活用支援・定期フォロー・再提案（納品準備～成果創出～関係構築）の橋渡しなどを幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容 営業クロージング後、法人へご挨拶と今後の流れのご案内（メール・架電） 各商材ごとに必要な準備や提出物の確認・回収（テンプレートあり） 納品後のフォローアップ（完了連絡、活用アドバイス、アンケート取得） 掲載中・導入中の法人への定期フォロー（効果共有、Tips提供など） 契約更新前のリマインドや営業へのアラート、再提案につながる接点づくり 法人からの要望・フィードバックの一次受けと社内への連携 ※保育・宿泊のいずれの業界にも対応いただきますが、どちらかに偏ることもあります ※商材やフローの整備段階から関わることができ、仕組み化・改善提案の機会も豊富です 業務上使用するツール スプレッドシート Gmail Google Meet Slack Salesforce Microsoft Excel/PowerPoint 等 必須スキル・歓迎スキル ＜必須スキル＞ 基本的なPCスキルがある方（ブラインドタッチができて文字でのコミュニケーションが問題なく行えるレベル） ビジネスメール対応経験 電話対応経験（対法人） 丁寧で誠実な対応が出来る方 Googleスプレッドシート使用経験・社員とコミュニケーションがとれる方 ＜歓迎スキル＞ 進捗管理・納期やスケジュール調整等、関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を進めたご経験がある方 電話応対しながら、システムへの入力経験がある方 マニュアル整備されていない環境でも業務遂行した経験 決められた範囲外の業務を積極的に行ってきた経験 社内チャットツール使用経験（slack） こんな人におすすめ 事務作業だけでなく、人と関わる仕事がしたい方 ・決まった業務をこなすだけでなく、仕組みやフローづくりにも興味がある方 ・お客様に寄り添いながら、感謝される仕事がしたい方 ・チームと連携しながら、周囲を巻き込んで動くのが得意な方 この仕事で得られるスキル 法人のお客様とのやり取りを通じて、顧客対応力・提案力が身につく 業務フローの構築や改善にも関わり、仕組み化スキルが磨ける 納品や進行管理を通じて、調整力・段取り力が鍛えられる SlackやSalesforce、Googleスプレッドシートなど、ITツールの実践スキルが身につく 営業や制作、他チームと連携する中で、チームワーク・巻き込み力が育つ 顧客と並走しながら価値提供を実感できるやりがいあり 保育・宿泊など多様な業界と関わるため、視野が広がる 当ポジションについて 今回、営業部門と連携し、受注後の法人対応を専門に担う「法人向けカスタマーサクセス（CS）」ポジションを新設します。 受注後のやり取りを単なる「事務処理」で終わらせず、顧客の成果に向けてどう伴走するかを考え、仕組み化・改善も含めてリードしてくださる方を募集しています。

  • 営業
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  • 名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館5階

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  【東京】保育士バンク！カスタマーサクセス（マネージャー候補）

  仕事内容 事業について 保育士の就職支援事業や勤務管理をはじめ、 テクノロジーを駆使して子育て支援領域のプラットフォームを構築しています。 日本ではIT化が進む一方、保育の現場はアナログで非効率的でした。 今日も保育園で働く人々は、子どもたちと十分に向き合えていません。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するため、 テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消いたします。 「保育」×「人」の独自のトータルソリューションを構築しながら、新しい市場を創出、リードしていきます。 カスタマーサクセスの役割 保育特化型HR Techソリューションを通じ、保育職員の労働環境改善に貢献します。 保育業界において特に重要な課題である人材管理について、採用から定着までを支援する包括的なデジタルソリューションです。 カスタマーサクセスは、保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくにあたり、 顧客自身がICTを活用して事業目標を達成できるように支援を行います。 ネクストビートは、現在でも幅広い領域をカバーするプロダクト群を保有していますが、 今後更にHRソリューションを充実させる新規プロダクトのリリースを予定しており、 カスタマーサクセスとしては、アップセルやクロスセルを含め、より包括的な価値提供を担うことができます。 業務内容 保育施設向けICT業務支援システムのカスタマーサクセス/サポート ・当社サービスの導入顧客への利用提案や運用提案 ・機能利用率アップのための提案、定期フォロー ・アップセル/クロスセル提案 ・解約阻止のための顧客折衝 ・機能・利用方法に関する問合せ対応、要望ヒアリング 新サービスのカスタマーサクセス/サポート立上げ ・事業開発・プロダクト開発部門との連携によるオペレーション構築 ・社内外の問合せ対応 ポジションの魅力/キャリアパス カスタマーサクセスとは、顧客の成功を第一目標とすることで、自社の事業も成功するという考え方です。顧客のロイヤリティを高め、貢献することをミッションとします。 必要とされるスキルは、デジタルツールの活用やデータ分析、コミュニケーション力、仮説構築力など多岐に渡ります。 SaaSやデジタルプロダクトの増加から、カスタマーサクセスの必要性は高まる傾向にあり、当該専門家の市場価値は上がることが予想され、将来性のある職業と言えます。 将来的には、COOやCRO、事業企画、事業責任者など、多様なキャリアが広がっています。

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  • 正社員
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス

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  【26卒AIエンジニア / サイエンティスト】AI / コンピュータサイエンスを活用し、自社プロダクト開発しませんか？

  業務内容 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している事業会社です。 弊社のプロダクト開発における機械学習エンジニアあるいはサイエンティストとして、機械学習の導入やシステム開発、サービス改善をリードしていただきます。特定のプロダクト専任ではなく、全プロダクトを横断的に見ながら、機械学習や統計的手法を用い、最適なビジネス課題やプロダクトの課題解決の手段を提案・実行いただきます。CTO直下のポジションのため、技術的な相談や提案をしやすく、大きな意思決定に関わる機会もあります。 国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか？ 【具体的な業務内容】 求人・メディアにおける記事のレコメンドシステムの開発・検証 自然言語処理を利用したAIチャットシステムの開発・検証 ほか、各プロダクトへ機械学習システムの開発・検証 プロダクトマネージャー・デザイナ・マーケター・カスタマーサクセスなどの他職種と連携した施策の検討、開発、効果検証、事業運営 最新のML技術の検証・評価・導入 【使用技術】 開発言語：Python / TypeScript インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GCP (BigQuery) 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Slack / JIRA / Confluence 【働く環境】 新技術の導入を積極的に行っている環境 他職種との密な連携、ユーザーからの声がダイレクトに届く環境 裁量が大きく、新卒でもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境 ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境 【研修制度】 新卒社員の皆さん向けには、約3ヶ月のnextbeatエンジニア研修プログラムを用意しています。 新卒社員の方はこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発の開始となります。基礎研修（言語基礎）＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、スムーズにキャッチアップ頂けます。 【新卒エンジニアに期待していること】 ネクストビートでは人口減少社会への価値貢献をミッションに、「未来のふつう」となるサービスを次々と創り続けていきます。 今後も新規事業が次々と立ち上がっていく中で、プロダクトを技術面・事業面でリードする存在になってほしいと思っています。 【所属組織】 NB-AI Innovation Hub 2023年5月に立ち上がったAI技術活用に関する組織 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 応募要件 【必須スキル】 2026年4月に入社可能なエンジニア・サイエンティスト志望の学生 1年以上のプログラミング経験（学部不問） 機械学習あるいはコンピュータサイエンスの研究経験、MLシステム開発・効果検証・改善経験 確率論・統計学・データサイエンスの基礎知識 ネクストビートのミッションやプロダクトの意義への共感 【歓迎スキル】 レコメンデーション技術の深い知見とシステム構築経験 自然言語処理技術の深い知見とシステム構築経験 MLOps の構築・実践経験 物事を抽象化して構造化する論理的思考力 選考フロー 書類選考 面談または会社説明会（Web） 一次面接（Web） 二次面接（Web） 最終面接（Web） Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。 役員紹介 執行役員CTO　阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。 執行役員CPO   川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を  組織紹介 人数：約55名（インターン生、業務委託メンバー含む） 平均年齢：30.3歳 平均残業時間：約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10) 特徴： フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」etcを出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 事業会社、SIer出身者 × 様々な業界 からの中途者 Java, C#, Kotlin等の静的型付け言語の経験者が多い 役職や年齢関係なくフラットなコミュニケーションが可能 インタビュー： 【CXO対談】CEO×新CTO「現在の組織課題、そして目指すべき開発組織とは」 支援制度と働く環境 【働く環境】 服装カジュアル（ドレスコードあり） Slackでの活発なコミュニケーション 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定） 【評価制度】 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 【キャリアパス】 キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等 【技術力向上支援制度】 技術図書300冊以上（随時追加） 国内テックカンファレンス参加支援・補助 ペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 毎週金曜日の業務時間内に2時間の自己学習時間（夕学） 開発定例（週30分 / 知見や技術トピックのLT会） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ソフトスキル（リーダーシップ、EQ etc.)の学習機会（NorthstarCollege） English Lesson 参考情報 エントランスブック 新卒エンジニア向け会社紹介資料   ネクストビートコーポレートガイド テックブログ(新)／テックブログ(旧)

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  【26卒エンジニア】モダンな技術 ×ユーザー思考 × 豊富な挑戦機会で自社プロダクト開発しませんか？

  業務内容 ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している事業会社です。 弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして、フロントエンド〜バックエンド、インフラまでのプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます（フルスタック開発） 国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか？ 【具体的な業務内容】 フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証） プロダクトマネージャー・デザイナ・マーケター・カスタマーサクセスなどの他職種と連携した施策の検討、開発、効果検証、事業運営 新技術の検証、導入 【使用技術】 フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / GitHub Copilot Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence 【働く環境】 新技術の導入を積極的に行っている環境 他職種との密な連携、ユーザーからの声がダイレクトに届く環境 裁量が大きく、新卒でもデータのモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会がある環境 ペアプロ、モブプロを行っており、分からない部分でも素早くフィードバックがもらえるメンバー間の距離が近い環境 【研修制度】 新卒社員の皆さん向けには、約3ヶ月のnextbeatエンジニア研修プログラムを用意しています。 新卒社員の方はこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発の開始となります。基礎研修（言語基礎）＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、スムーズにキャッチアップ頂けます。 【新卒エンジニアに期待していること】 ネクストビートでは人口減少社会への価値貢献をミッションに、「未来のふつう」となるサービスを次々と創り続けていきます。 今後も新規事業が次々と立ち上がっていく中で、プロダクトを技術面・事業面でリードする存在になってほしいと思っています。 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 応募要件 【必須スキル】 2026年4月に入社可能なエンジニア志望の学生 1年以上のプログラミング経験（学部不問） ネクストビートのミッションやプロダクトの意義への共感 【歓迎スキル】 静的型付言語を使用した開発経験 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験 GitHub等を使用したチーム開発経験 物事を抽象化して構造化する論理的思考力 選考フロー 書類選考 面談または会社説明会（Web） 一次面接（Web） 二次面接（Web） 最終面接（Web） Tech Vision 「全員CTO」 私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。 そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。 ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。 全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。 ＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞ 人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。 年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。 「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。 ※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。 役員紹介 執行役員CTO　阿部 雅哉 慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。 執行役員CPO   川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を  組織紹介 人数：約55名（インターン生、業務委託メンバー含む） 平均年齢：30.3歳 平均残業時間：約18時間20分（2023/04〜2023/10) 特徴： フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100% CTOもコードを書く CPOはエンジニア出身者 共同著書「Scala実践プログラミング」etcを出された人もいる 3年以内に起業やCTOになった人複数名 事業会社、SIer出身者 × 様々な業界 からの中途者 Java, C#, Kotlin等の静的型付け言語の経験者が多い 役職や年齢関係なくフラットなコミュニケーションが可能 インタビュー： 【CXO対談】CEO×新CTO「現在の組織課題、そして目指すべき開発組織とは」 支援制度と働く環境 【働く環境】 服装カジュアル（ドレスコードあり） Slackでの活発なコミュニケーション 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給 フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間） 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定） 【評価制度】 エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。 【キャリアパス】 キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。 マネジメントライン 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等 スペシャリストライン 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc. 職種：TL, SRE, チーフアーキテクト, シニアプリンシパル, PjM, PdM, フェロー　等 【技術力向上支援制度】 技術図書300冊以上（随時追加） 国内テックカンファレンス参加支援・補助 ペアプロ、モブプロ CTOによるテクニカルレビュー 毎週金曜日の業務時間内に2時間の自己学習時間（夕学） 開発定例（週30分 / 知見や技術トピックのLT会） 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催） 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ） ソフトスキル（リーダーシップ、EQ etc.)の学習機会（NorthstarCollege） English Lesson 参考情報 エントランスブック 新卒エンジニア向け会社紹介資料   ネクストビートコーポレートガイド テックブログ(新)／テックブログ(旧)

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  【26卒エンジニア】オンライン会社説明会

  / 26卒エンジニア向け 　 　　　 オンライン会社説明会 ＼ ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している事業会社です。 今回は、「挑戦機会」「ユーザー思考」「モダンな技術」を軸にネクストビートのエンジニア職について説明会を行います。 みなさんのご参加、お待ちしております！ ▶こんな方におすすめ ・事業会社に興味がある ・Webフルスタックエンジニアになりたい。 ・新卒から裁量がある環境で成長したい ・ユーザーの声を大切にした開発がしたい 就活を始めたばかりの方も、ネクストビートについて知りたい方も、お気軽にご参加ください✨ ▶開催日程 毎週火曜日・水曜日・金曜日にて開催 ※ご応募いただいた方に直近開催日程をご案内いたします。 ▶当日の流れ ・会社説明（30分） ・先輩エンジニアからのリアルな話/質疑応答（15～20分） ・アンケート記入（5分） ※質疑応答の時間は現場のエンジニアも参加します！ ▶応募方法 ①「応募」ボタンより必要情報を入力 ②詳細な案内メールが届くので確認する ③当日は指定されたURLにアクセスする ▶参考情報 ・エントランスブック ・新卒エンジニア向け会社説明資料 ・ネクストビートコーポレートガイド ・テックブログ(新)／テックブログ(旧) 新卒エンジニア向けに募集中の求人・インターン情報です。 ・26卒エンジニア求人 ・26卒以降対象 就業型インターン求人

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