株式会社ネクストビート 求人一覧
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【鹿児島・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【仙台・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【大阪・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【那覇・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 # 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【福岡・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【名古屋・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【東京・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【札幌・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【仙台・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【金沢・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【名古屋・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【大阪・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【広島・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【高松・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【福岡・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【那覇・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【鹿児島・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【京都・転勤なし】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、 その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【東京】保育士バンク！セールススペシャリスト・プリンシパル
仕事内容 > 保育士バンク！ブランドとは 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ＜なぜ保育業界に取り組むのか＞ 保育業界には、待機児童の解消、保育士の人材不足、保育士の職場環境の改善、子どもの安全管理体制の強化等、様々な問題があります。 人口減少が加速する日本において、将来の日本を担う子どもたちにとって、最適な環境を作りたいという想いから、私たちは保育業界の課題にチャレンジし続けています。 > 役割・業務内容 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 本ポジションは 「セールスプレイヤーとしての成果」に特化した役割です。 チームマネジメントは含まれませんが、高い専門性と実績が求めており、マネージャーやゼネラルマネージャー同等の職位で勤務いただきます。 ご入社後は保育士バンク！プラットフォームにおける「セールススペシャリスト」として、新規顧客開拓ならびに既存顧客への継続受注・アップセルをミッションに、以下の業務を担っていただきます。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 * SNS運用支援
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【東京】おもてなしHR セールススペシャリスト・プリンシパル
仕事内容 > おもてなしHRとは おもてなしHRは、2019年12月にリリースした宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。 市場がまだ成熟しきっておらず、類似サービスも少ない事業で、昨年対比200%の成長を実現しています。 現在は、転職・就職支援にフォーカスをしたサービス内容ですが、将来的にはおもてなしHRをプラットフォーム化し、複数プロダクトを展開することにより以下を実現していきたいと考えています。 ・宿泊業界で働く人のDX/オペレーション改善、労務管理の効率化 ・地方自治体と連携した地方創生、地方特産物EC、旅行者への情報発信 等 ＜なぜ宿泊業界に取り組むのか＞ 日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。 > 役割・業務内容 宿泊施設を経営するお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 本ポジションは 「セールスプレイヤーとしての成果」に特化した役割です。 チームマネジメントは含まれませんが、高い専門性と実績が求めており、マネージャーやゼネラルマネージャー同等の職位で勤務いただきます。 ご入社後は「おもてなしHR」プラットフォームにおける「セールススペシャリスト」として、新規顧客開拓ならびに既存顧客への継続受注・アップセルをミッションに、以下の業務を担っていただきます。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案
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【東京・転勤なし】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業（リーダー候補）
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正社員としてセールス経験3年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > リーダー登用実績 * 前職ITコンサル営業のAさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職不動産営業のBさん：入社半年でリーダーへ昇格 * 前職教師のCさん：入社1年でリーダーへ昇格 ※前職の業界や経験に関わらず、成果を適切に評価する評価制度及びカルチャーのため、入社後半年～1年でのリーダー昇格実績が多数あります。
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【東京】法務（マネージャー・ゼネラルマネージャー候補）
仕事内容 法務の役割 ネクストビートの経営と事業に深く入り込み、会社の事業運営が適切な方向に進むようコントロールするとともに、法務チームを牽引していくポジションです。 ルールや前例のないカオスな状況や変化の激しいベンチャー特有のスピード感を楽しみながら、対症療法的な対応にとどまらず、根治療を目指した業務フロー改善や組織改善、ガバナンス強化を強力に推進していくことが期待されています。 本ポジションでは、法務チームのマネジメントを通じてネクストビートの組織力を最大化させることはもちろんのこと、経営や事業運営上必要な意思決定に対して、部門の範疇にとらわれることなく、全社的・経営的な視点から適切な助言やサポートを行うことが求められます。 業務遂行にあたっては、個別最適ではなく全体最適の鳥瞰的視点に立ちつつも、抽象論（評論家）ではなく具体論（実践者）として経営陣や事業責任者を支える姿勢が必要です。特に、当社は複数事業を展開し、それらの成長フェーズも様々であるため、事業の特性に応じてビジネスの加速とリスクのバランスを高度に考慮した法務見解の提示、および意思決定への関与が期待されます。 加えて、単に見解を提示するだけでなく、それを如何に実務や経営戦略に落とし込んで運用・実行していくかまで配慮した「調整者・実践者・リーダー」としての役割を担っていただきます。 業務内容 高度な専門知識をもつプロフェッショナルとして実務を担当しつつ、法務チームの組織マネジメント、および経営・事業成長を推進する戦略法務の立案・実行を担っていただきます。 【マネジメント・戦略法務（組織運営）】 〇チームマネジメント：法務チーム（クルー）の育成、評価、目標設定、業務進捗管理およびリソースの最適化 〇経営・事業責任者の意思決定のサポート：経営陣や各事業責任者に対し、部門の範疇にとらわれない全社最適の視点からの法的助言・スキーム構築の提案 〇ガバナンス：変化の激しいベンチャーのスピード感に適応した、全社的なコンプライアンス体制の構築、リスクマネジメント戦略の策定 〇業務フローDX改革の牽引：生成AIやリーガルテックツールの導入・運用を通じた、全社の業務効率化とDX推進の強力なリード 【法務・知財・コンプライアンス実務（統括および実行）】 〇法務業務全般の統括：法務相談への対応（高難度を含む）、重要契約書・規約等の審査・作成、法改正に伴う全社影響調査、重要係争・債権回収対応の指揮 〇知財戦略・管理：グループ全体の知財（商標等）戦略の策定、登録・更新手続きの管理 〇許認可管理の統括：職業紹介事業など、複数事業に関わる許認可の適切な維持・管理体制の構築 〇コンプライアンスの推進：全社向け研修の企画・実施、コンプライアンス意識の周知・啓発 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ポジションの魅力 〇20代マネージャー多数活躍中 当社には、年齢や社歴に関わらず、自ら手を挙げ、成果を出した者にさらなる責任あるポジションとミッションを任せる文化があります。実際に、ネクストビートでは20代マネージャーが多数活躍しております。 まずは法務マネージャー・ゼネラルマネージャー候補としてチームを牽引し、成果を示すことでCLO（最高法務責任者）や経営幹部といった、より経営のコアに近い「次の打席」を自らの手で勝ち取りにいく挑戦ができるエキサイティングな環境です。 〇部門の枠を超え、ビジネスをドライブする「攻めの戦略法務」 単なるリスクヘッジのための「ブレーキ役」ではなく、事業成長を加速させるための「伴走者」として、経営陣（CxO層）や事業責任者とダイレクトに対峙します。複数事業の展開と様々な成長フェーズ、そしてカオスな変化に合わせ、部門の範疇にとらわれない全社最適な提案を行い、経営の意思決定に直接コミットする手応えが得られます。 〇生成AI・リーガルテックを駆使し、新時代の法務組織をゼロから創る 当社は生成AIの導入をはじめとするDX化を強力に推進しています。最先端技術を踏まえたAIガバナンスの構築や、それに基づく先端技術を利用した効率的な法務体制や全社の業務フロー改革を自らデザインし、実践することができます。変革を恐れず、新しい法務の働き方を自ら構築・発信していくイニシアチブを握れます。
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【保育業界での勤務経験のある方向け】オープンポジション
なぜ保育業界経験者に来てほしいのか 弊社は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指す「保育士バンク！プラットフォーム」だけでなく、保育士・幼稚園教諭・看護師 100% のベビーシッターサービス「KIDSNAシッター」も運営しています。 保育に従事する方の悩みに寄り添いながらサービスの改善・新規開発をするためにも、保育現場で勤務経験のあるあなたの経験が必要です。 > 保育士バンク！プラットフォームを立ち上げた背景 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 # 仕事について > 配属事業 「保育士バンク！プラットフォーム」もしくは「KIDSNAシッター」 > 業務内容 以下のいずれかの職種で採用を予定しておりますが、その他職種でエントリーを希望される場合はお気兼ねなくご相談ください。 ＜保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー＞ * キャリアアドバイザー業務 * リクルーティングアドバイザー業務 ＜保育士バンク！コンサルティング営業（法人営業）＞ * 新規法人へのアプローチ * 採用/労務/運営面での課題のヒアリング * 保育士バンク！プラットフォームを用いた提案（求人広告/転職フェア（イベント）/SNS運用支援/動画/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） 他 ＜保育士バンク！カスタマーサクセス・サポート＞ * SaaSプロダクトにおけるカスタマーサクセス業務 ＜KIDSNAシッター カスタマーサクセス・サポート＞ * 当サービス登録シッター様の面談・研修・問い合わせ対応・フォロー架電 * 当サービス登録保護者様の登録確認・問い合わせ対応 * 保護者様・シッター様の新規利用・利用率をあげるための施策提案・実行 他 # こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 正職員として保育業界での勤務経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 営業もしくは販売サービスの経験 > こんな方が活躍します * 「保育業界を良くしたい」という思いのある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 社会課題をビジネスで解決する事業に興味のある方
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【宿泊業界での勤務経験のある方向け】オープンポジション
なぜ宿泊業界経験者に来てほしいのか 弊社では、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献する「おもてなしHR プラットフォーム」を運営しています。 宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 宿泊業に従事する方の悩みに寄り添いながらサービスの改善・新規開発をするためにも、ホテル・旅館の現場で勤務経験のあるあなたの経験が必要です。 > おもてなしHRプラットフォームを立ち上げた背景 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 # 仕事について > 配属事業 おもてなしHRプラットフォーム > 業務内容 以下のいずれかの職種で採用を予定しておりますが、その他職種でエントリーを希望される場合はお気兼ねなくご相談ください。 ＜おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー＞ * キャリアアドバイザー業務 * リクルーティングアドバイザー業務 ＜おもてなしHR コンサルティング営業（法人営業）＞ * 新規法人へのアプローチ * 採用/労務/運営面での課題のヒアリング * おもてなしHRプラットフォームを用いた提案（広告/フェア/マーケ支援等） 他 # こんな方と働きたい > 必須スキル * 専門卒、短大卒以上 * 正社員として宿泊・観光業界での勤務経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 ・営業もしくは販売サービスの経験 ※外国籍の方も歓迎！日本語でのコミュニケーションが取れる場合、英語スキルは不問です。 > こんな方が活躍します * 「宿泊業界・観光業界を良くしたい」という思いのある方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 社会課題をビジネスで解決する事業に興味のある方
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【東京】SNSアカウントプランナー
具体的な業務内容 保育士バンク！やおもてなしHRにおける顧客を対象に、ソーシャルメディアアカウントプランナー・プロデューサーとして以下の業務を行っていただきます。目標指標は「顧客との契約における投稿本数の完遂」や「売上貢献」になります。 クライアントのSNSプロモーション全体の戦略立案～プランニング 新規顧客獲得のためのプレゼンテーションや資料作成 運用ディレクション、制作進行管理、効果測定 クライアント対応、スケジュール調整 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 配属事業について 保育士バンク！：全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 おもてなしHR：観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 仕事の特色 弊社の顧客である保育園や観光業界における宿泊施設のソーシャルメディア（主にInstagram）の運用を通じて、顧客が抱える課題解決に貢献していただきます。クリエイティブスキル、マーケティングスキル、営業スキルを身につけながらソーシャルメディアのアカウントプランナーとして活躍することができます。 こんな方におすすめ SNSで情報発信やクリエイティブアウトプット（静止画、動画）に興味関心がある方 / 情報発信を通じて顧客の課題解決に貢献したい方にはマッチします。 所属チームの特徴 配属部署：Creative Division / Multimedia Design 26万フォロワー以上にアカウントをグロースさせた実績のあるチームです。 単に良いものをつくるのではなく、いかに効果を発揮するかに試行錯誤をするマインドセットを持ったメンバーが多く在籍しています。 必須スキル 実務におけるソーシャルメディア（Instagram・Tiktok・Facebook 等）運用経験 Canvaを用いた投稿作成 Googleスライド、Googleスプレッドシート、Googleドキュメントの使用経験 歓迎スキル Photoshopを用いたデザイン経験 Premiere Proを用いた動画制作・編集経験 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい
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【東京】コミュニケーションデザイナー（アートディレクター候補 / AI化推進 / SNS ディレクション）
デザイナーがプロダクトの親となり、育てる。 ネクストビートのデザイナーは、プロダクトの「親」です。 子を育てることには、大きな責任を伴い様々な困難に直面することもあります。その分、子が成長する姿には、誰よりも喜びを得られることができます。 子を育て、顧客や社会に価値を与える。子を育てるような「覚悟」と「愛情」をもった人こそが、ネクストビートのデザイナーです。 ネクストビートは「永遠ベンチャー」の精神で事業を行っています。 創業以来「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念に、プロダクトやサービスを創出してきました。 未来においても取り組むべきことはたくさんあり、これからもプロダクトやサービスを創り育てていきたいと考えています。 具体的な業務内容 自社プロダクト・サービスにおけるクリエイティブディレクター・アートディレクターとして以下の業務を担っていただきます。目標指標は「各種プラットフォームにおけるエンゲージメント指標」「広告効果」となります。 グラフィック制作物（オリジナルコンテンツや広告画像）のアートディレクション 事業グロースの貢献を目的としたブランディング クライアント課題解決のためのコミュニケーションデザイン・クリエイティブ品質管理 コンテンツの構成案・デザインの制作、およびディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 クリエイティブ組織をさらに強化するため、コミュニケーションデザインに強い方を募集しています。 同時に、AIなどの技術を活用した業務効率化や新しい取り組みを進め、組織全体のクリエイティブ力を高めていきたいと考えています。 仕事の特色 コミュニケーションスキルセットを活かした事業貢献、デザインやクリエイティブアウトプットを活かしたブランディングを行うことができます。単にクリエイティブ アウトプットするだけでなく、それによる事業貢献や課題解決をしたい方にはマッチします。 所属チームの特徴 配属部署：Creative Division / Visual Design プロダクトデザイン、グラフィックデザイン、ビデオクリエーター、SNSプランナー、グロースアナリストなど「作ること・届けること・効果を出すこと」の一連に必要なプロフェッショナルが在籍しています。 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 必須スキル Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（3年以上） アートディレクションの実務経験 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル STUDIOでのWebサイト構築経験 Figmaを用いたデザイン経験 SNSのクリエイティブ構築・運用のご経験 AIを活用したデザイン・制作ワークフローの構築経験 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい
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【東京】人事戦略コンサルタント
業務内容 募集背景 人事課題解決に向けた支援を必要としている既存のクライアントに対して、コンサルティング全般を担う事業として、2024年10月よりコンサルティング事業部が発足。 外資戦略コンサルティングファーム出身の責任者直下で、中長期的に関係性を構築しているクライアントに対して、人事戦略コンサルタントを担っていただける方を募集しております。 また、人事戦略コンサルタントとしての知識の習得・スキル向上のために、自社の人事業務も担当いただきます。実際の人事業務を担当しながら、様々な挑戦と改善を繰り返しつつ、クライアントの人事課題解決に向けて伴走できるポジションです。 業務内容 担当クライアントの人事課題の解決に向けて、人事戦略コンサルタントとしてコンサルティング業務を担いつつ、自社の人事業務も担っていただきます。今までのご経験やご希望に合わせて、コンサルティング業務と自社の人事業務の比率を調整可能です。 ■ コンサルティング業務 プロジェクト管理全般 クライアント毎の課題の構造化 解決策の立案・設計・スケジュール策定 クライアント担当者との折衝・ミーティング実施 ミーティング時の各種資料作成 ■ 人事業務（自社の人事業務） 人事企画 経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 カルチャー浸透施策の企画・実行 グレード別の研修企画・運営 等 採用 担当領域における採用戦略の立案・計画・実行 人材紹介会社選定・折衝 求人媒体選定・運用・改善 リファラル採用企画・運営 選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・フォローアップ） 等 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 チーム体制 所属部署：CEO's Office Consulting Team ※2024年10月に発足されたばかりの組織のため、組織創りにも関われるタイミングです。 ※20～30代の若いメンバーが多く活躍しています。 働き方 リモート：不可（未就学児のお子さまがいる場合は相談可） 副業：入社後2年間は不可 勤務時間：10時～19時（休憩：1時間） 残業時間：平均30～35時間/月 役員紹介 Strategic Advisor 石毛 陽子 東京大学卒業後、大和証券エスエムビーシー株式会社（現・大和証券株式会社）にて経営企画、コーポレート・ファイナンス業務等に従事（うち2年間シンガポールに出向）。その後欧州戦略コンサルティングファームに参画し、東京及びシンガポール拠点にて、日系及び外資企業のグローバル展開やDXを支援。2018年に株式会社ネクストビートにてCSO、2022年より副社長COO、及び、米戦略コンサルティングファーム A.T.Kearney のAssociated Specialist Advisorに着任。2024年より現職。コンサルティング事業の責任者も務める。 応募要件 必須要件 以下いずれかの経験 経営者や経営層/役員層との折衝経験（法人営業 等） 組織人事領域に関するコンサルティング業務経験 事業会社における人事業務経験（人事制度企画、人事評価運用、教育研修 等） 弊社のミッションへの共感 弊社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 歓迎要件 300～500名規模のITベンチャーでの就業経験 年間50名以上の規模の採用経験 採用広報の経験 求める人物像 ご自身の業務範囲を限定せずに、HRのプロフェッショナルとして採用、配置・異動、人材育成、評価、労務、採用広報まで一気通貫で携わりたい方にジョインいただきたいです。 HR領域のご経験がない方や少ない方でも、経営者や経営層/役員層に対して無形商材の法人営業経験をお持ちの方は歓迎いたします。
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【福岡】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 > 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 > 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 * 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 * 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 * 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 * カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ * 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 > 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 > ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。
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【名古屋】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 > 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 ### なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 > 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 * 保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 * 架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 * 異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 * カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ * 顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 > 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 > ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。
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【27卒】ビジネス職 | 1Day説明選考会
ネクストビートとは 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。 私たちはこのミッションのもと、創業12年で「ライフイベント（保育・子育て）」「地方創生」「グローバル」の3領域において15以上の事業を創出し、国内12拠点・海外2拠点を展開してきました。 ネクストビートは、人口減少や地方の過疎化という日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。 カルチャー： 「カオス」×「秩序」の共存 ネクストビートは、350名を超える規模ながら、ベンチャー特有の圧倒的熱量（カオス）と、強固な事業基盤（秩序）が高度に融合したITベンチャーです。 カオス：圧倒的なスピードとフラットさ 市場価値を最大化するキャリア 新卒入社から3年で3部署の経験と拠点の立ち上げ、半年でのリーダー昇格、5年目での役員就任など、実力次第でOnly.1のキャリアを縦横無尽に切り拓けます。（※新卒入社のマネージャー昇格平均：約3年） 役職・年次・部署に縛られないフラットさ 役職は単なる「役割」であり、上下関係ではありません。全員が敬語で話し、代表や役員も社員と同じフロアで業務に従事。新卒1年目から経営層と直接議論を交わす光景は日常です。 異常なまでのスピード感 「意思決定は3秒以内」「アイディアから実現まで半日」という環境。何事においてもスピードを最優先するため、入社1ヶ月で社内外から頼られる人材へと成長できます。 秩序：社会貢献と利益を両立する強固な基盤 超精鋭集団による事業創出 総合商社、外資系コンサル、官公庁出身者らが「社会課題の解決」と「利益追求」を高い次元で両立させるべく集結。マクロトレンドを捉えた新規事業が毎年生まれています 経営基盤の安定性と公共性 東京・恵比寿の自社ビルを拠点に、国内外へ展開。各領域でシェアNo.1のサービスを複数保有し、こども家庭庁や自治体との産学官連携も推進。民間企業の枠を超え、日本全体の課題解決に取り組んでいます。 主要サービス（業界シェアNo.1実績） 保育士バンク！：登録者数・求人数・転職支援実績において国内No.1（3冠） おもてなしHR：登録者数・求人数において国内No.1（2冠） 事業内容 詳細はサービスサイトをご覧ください：https://www.nextbeat.co.jp/services ライフイベント領域｜未来を担う個人を支える 「保育業界」と「子育て世帯」へ人材・DX・メディアなど複数ソリューションを提供し、安心して子供を預け、働き続けられる環境を構築。 地方創生領域｜ニッポンの活力となる地域を支える 深刻な人手不足に悩む「宿泊・観光・飲食」業界へ、HRテックや経営コンサルティングを提供。地域の活力を最大化します。 グローバル領域｜グローバル人材の越境を促進させる シンガポールや台湾を拠点に、グローバル人材の越境を促進。日本の労働生産性向上と国際競争力の強化に貢献します。 採用担当者からのメッセージ ネクストビートで働く「人」や「環境」のリアルを、公式noteやSNSで発信中。 ぜひ私たちの日常を覗いてみてください！ 公式note ：https://note.nextbeat.co.jp/ Instagram ：@nextbeat_recruit_newgrads ―――――――――――――――――――――――――― 1Day説明説明会について 当日に「最終面接の直前」まで選考を進めることも可能です。 2週間以内のスピード内定も目指せますので、ぜひご参加ください。 「まずは話を聞いてから決めたい」という方は、会社説明のみの参加も可能ですので、志望度の検討や情報収集の機会としてご活用ください。 開催日： 平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します） 所要時間： 2時間 当日の流れ： ①会社説明パート（30分） 当社の事業内容や組織風土についてお伝えします。 質疑応答の時間も設けております。 ②選考会パート（90分） 選考へ進むことを希望される方は、会社説明パート終了後に一次選考フォームをご提出ください。 一次選考が通過となった方は、そのまま二次選考の面接とワークにご案内いたします。 後日、二次選考に参加いただくことも可能です。 二次選考の結果も選考会最後にお伝えいたします。 ＜本選考フロー＞ 会社説明（WEB） ↓ 一次選考：フォーム提出（WEB） ↓ 二次選考：グループ面接＋個人ワーク（WEB） ↓ 最終面接（WEBまたは対面） ※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。
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【27卒】納得のいく選択を！人事と個別面談のご案内
27卒のあなたへ、人事とキャリア相談のご案内 納得のいく選択を！ 早慶や旧帝出身、学生時代は体育会や学生団体に所属していた、などの経歴をもつ弊社社員との特別個別面談です。 「自分のキャリアの可能性を最大化したい」「社会に対する価値貢献と、ビジネス的成長の両軸を追いかけたい」そのような考えをお持ちでしたら、面談内でその方法を具体化していきましょう。 面談内容 就職活動について 弊社社員のキャリアについて どんな感情や状況にある方でも、私たちと一緒にこれからのキャリアを整理し、新しい道を見つけるお手伝いをします。 対象者 自身のキャリアについて、誰かと壁打ちしたい方 社会人とざっくばらんに話してみたい方 日程・場所 オンライン ：随時受付中！（ご都合に合わせて日程を調整いたします） 対面 (NextbeatHUB) ：毎週木曜日20:00～22:00（東京本社のみ） 申し込み方法 本ページの「応募フォームに進む」ボタンから簡単に申し込みいただけます。 後日、こちらから詳細なスケジュール調整のご連絡をいたします。 フォローアップ 面談後も、就職活動に関するアドバイスや、選考プロセスのサポートを提供いたします。
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人事・採用広報（長期インターン）
仕事内容 弊社の成長を支える重要なポジションとして、人事・採用チームの一員となり、以下の業務に取り組んでいただきます。 具体的には、会社の魅力を発信する採用広報活動と、円滑な採用活動のサポートが主要な業務となります。 採用広報活動 採用を目的とした広報コンテンツ（ブログ記事、SNS投稿、動画など）の企画、制作、発信 採用イベントやセミナーの企画、運営サポート 業界レポートや市場環境の情報発信 採用活動のサポート 求人媒体でのスカウト送付、改善に向けた施策立案、実行、効果検証 採用関連データ（応募経路、歩留まりなど）の集計・分析サポート インターン生チームのマネジメントサポート 新しく入ってくるインターン生のオンボーディングやサポート 身につくスキル 会社の成長を担う採用・広報スキル 戦略的な広報能力 採用オペレーション設計力 プロジェクトマネジメントスキル 複数案件の進行管理 タスク管理と優先順位付け データドリブンな分析・改善スキル 採用KPI分析 ビジネスコミュニケーション 配属部署について Human Resource Divisoin Recruit・PR 事業成長に不可欠な「人」という資産を戦略的に獲得・育成することにコミットしています。単なる管理ではなく、事業戦略に基づく採用戦略、人事戦略を描く役割を担っています。 24卒の新卒採用責任者、25卒の採用担当者、新卒5年目の人事マネージャーと一緒に業務を行っていただきます。 他のインターンとの違い 幅広い業務経験による社会人基礎力アップ 一般的なインターンシップでは、業務がルーティンワークや特定の領域に限定されがちです。しかし、弊社では、あなたが制作したクリエイティブを「いかに効果的に運用し、クライアントの事業成長に貢献するか」まで一貫して関わります。 経営層・トップ層との距離の近さによる成長スピードの速さ 成果にコミットするプロフェッショナルから、常にフィードバックとノウハウを直接受け取れます。時には経営層向けの戦略会議や提案に同席し、事業全体の視点や意思決定プロセスを間近で学ぶ機会があります。 業界トップレベルのプロフェッショナルと共に働く環境 外資コンサルティングファーム、LINEヤフー、リクルート等の多様なトップ企業の出身者が在籍しており、「思考法」「仕事の進め方」「プロとしての基準」を間近で学ぶことができます。 応募条件 必須条件 スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 6か月以上継続して勤務できる方 週15時間以上の勤務が可能 東京本社に出社が可能 歓迎条件 SNS運用、ブログ記事作成などの経験 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある
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役員専属アシスタント（長期インターン）
仕事内容 役員の専属アシスタントとして、日々の業務を円滑に進めるためのサポートを行い、経営の中枢を担うメンバーの生産性最大化に貢献していただきます。 このポジションは、単なる秘書業務に留まらず、役員と共に事業課題の解決やプロジェクトの推進に関わるため、極めて高い成長機会が得られます。 経営サポート・資料作成 経営会議や社外向けプレゼンテーションで使用する資料（企画書、データまとめなど）の作成サポート 市場調査、競合分析などの情報収集、整理 重要イベントの企画・実行 全社総会：企画立案、コンテンツ（プレゼンテーション、表彰式など）の準備、会場手配、当日の運営サポート全般 会食・懇親会設定：役員と社員、または社外関係者との会食や懇親会の設定、手配（場所選定、予約、リマインド） 組織コミュニケーションのサポート 社員面談設定：役員と社員（特に現場メンバーや若手）との1on1面談や情報交換の機会を戦略的に設定・調整。 その他サポート業務全般 役員のスケジュール調整、出張手配など、日常業務の効率化のためのサポート 身につくスキル 組織エンゲージメントを設計する企画・運営スキル 大規模イベントのマネジメント 戦略的な組織設計理解 プロジェクトマネジメントスキル 複数案件の進行管理 タスク管理と優先順位付け 経営者の思考法と意思決定の原理 経営思想の深い理解 経営者の時間価値の把握 配属部署について Human Resource Division（人事部門） 通常の管理業務ではなく、事業戦略に基づく組織づくりを推進する「攻めの人事」として機能しています。役員専属アシスタントとして、人事部門の重要ミッションである「社員のエンゲージメント向上」と「組織の一体感醸成」を担うイベント企画・実行に携わっていただきます。CHRO直下のポジションで経営視点と人事戦略の両方を習得できます。 他のインターンとの違い 幅広い業務経験による社会人基礎力アップ 一般的なインターンシップでは、業務がルーティンワークや特定の領域に限定されがちです。しかし、弊社では、あなたが制作したクリエイティブを「いかに効果的に運用し、クライアントの事業成長に貢献するか」まで一貫して関わります。 経営層・トップ層との距離の近さによる成長スピードの速さ 成果にコミットするプロフェッショナルから、常にフィードバックとノウハウを直接受け取れます。時には経営層向けの戦略会議や提案に同席し、事業全体の視点や意思決定プロセスを間近で学ぶ機会があります。 業界トップレベルのプロフェッショナルと共に働く環境 外資コンサルティングファーム、LINEヤフー、リクルート等の多様なトップ企業の出身者が在籍しており、「思考法」「仕事の進め方」「プロとしての基準」を間近で学ぶことができます。 応募条件 必須条件 スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 6か月以上継続して勤務できる方 週15時間以上の勤務が可能 東京本社に出社が可能 歓迎条件 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある
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経営戦略ジュニアコンサルタント（長期インターン）
仕事内容 戦略コンサルファーム →マクドナルドの戦略企画・プライシング部長を経た執行役員の管掌チームで、今週の経営会議で使われる分析を作るか、実在する保育施設法人の経営課題にコンサルタントとして向き合うか——どちらも、練習ではなく本番です。 配属後の仕事は、アサインに応じて以下2種類のどちらか（または両方）を担当します。 Option 1：全社経営戦略・事業戦略立案サポート 執行役員Chief StrategyOfficer配下で、ネクストビート本体の事業戦略・経営意思決定を支える分析・資料作成を担います。 17の事業セグメントにまたがる業績・KPIの分析と可視化 事業ポートフォリオの評価・戦略オプションの整理 経営会議・CxO向け意思決定資料の作成 「コンサルファームが外部から提供する分析」ではなく、経営意思決定の手前にある最もリアルな問いを、社内から扱います。 Option 2：保育士バンク！総研 コンサルティングプロジェクト 保育施設/保育施設運営法人を対象としたコンサルティングプロジェクト（評価制度設計、組織改革、競争戦略策定など）に参画していただきます。運営主体は「保育士バンク！総研」——保育業界の構造課題に、経営の視点から向き合うチームです。 施設向けの組織・人事制度設計サポート 業界調査・競合分析・クライアント先の財務データ分析 提案資料の作成（データ整理 → 洞察の言語化 → 提言の構成） プロジェクト進捗管理、クライアントとのコミュニケーション調整 【両Optionに共通して求めること】 指示を受けて動く前に、「何が問題で、どこを調べるべきか」を自分で考え始められること。受動的に教わる・与えられるのを待つのではなく、貢献しながら成長することを主語にできる人を求めています。 配属部署について Chief Strategy Officer 早川亮の管掌チームで仕事をします。 慶應義塾大学卒業後、ローランド・ベルガー、次いでボストン コンサルティング グループ（BCG）に計8年半在籍。BtoC領域を中心に官公庁や重工業など幅広い領域のプロジェクトに従事。 その後、日本マクドナルド株式会社にて戦略企画・プライシング部部長として全社戦略の策定および価格政策を主導。2026年1月ネクストビート入社。 当社では全社/全事業の戦略統括、データ活用推進室、保育士バンク！総研（コンサルティング・官民連携事業・メディア）、イベント企画チーム等を幅広く管掌。 戦略ファーム・世界的な事業会社の戦略企画の両方を経験したCSOが、どう問いを立て、どう意思決定するかを隣で見られる環境です。 他のインターンとの違い 経営の一次情報に触れる Option1では、公開されていない事業KPIや経営上の問いをそのまま素材として扱います。「ケース面接対策」で扱うような抽象的な問題ではなく、今週の経営会議で実際に議論されているテーマです。 リアルな社会課題のど真ん中で仕事をする（Option 2） 保育士不足・処遇改善・施設経営の持続可能性——国が数千億円規模で政策対応している現実の問題に、実在するクライアントと向き合います。提案は本当に採択・実装されます。 「プロとして」扱われる 学生だからと教育モードで接するチームではありません。アウトプットに責任を持つことを前提に、その分だけ本質的なフィードバックが返ってきます。 こんな人と働きたい ネクストビートの事業（保育・地方創生）や経営課題に対して、自分なりの問題意識を持っている 根拠を持って話すことにこだわる。直感だけで語ることに違和感を感じる 当社の行動規範「永遠ベンチャー・ALL実践者・One Vibes」を読んで、自分に近いものがあると感じる 逆に、向いていない方 別の内定先（コンサルファーム・外資等）への準備としてスキルを積むことだけが目的 経歴や内定先に慢心し、当社の事業・仕事内容を自ら理解することを怠る方 常に明確な指示がないと動けない、曖昧な問いに対して自分で考え始めることが苦手 応募条件 必須 6ヶ月以上・週15時間以上の継続勤務が可能 東京本社（恵比寿）への出社が可能 歓迎 財務会計・統計の基礎知識 コンサルファームや経営企画部門でのインターン経験 部活・研究・起業・NPO等、何か一つのことに深く打ち込んだ経験
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セールスサポート（長期インターン）
仕事内容 弊社が展開している人材紹介サービスにおけるサービス提案、求人の情報収集～リサーチ・架電、社内システムへのデータ反映など全社売上最大化のための営業サポート業務をお任せします。 人材紹介サービスの提案・契約締結（架電） 未取引の法人担当者の方に人材紹介サービスの提案 契約書の締結対応 人材紹介求人の情報収集（架電・リサーチ） 架電によるヒアリング 保育園、幼稚園、全国の宿泊施設運営法人などのリストに沿って架電 現在の募集状況や募集要項（求人情報）の詳細をヒアリング リストアップ・整備 架電先となるクライアントリストの作成および整備 リサーチ業務 既存クライアントの人材紹介求人に関する情報収集（架電以外のリサーチを含む） データ管理と営業サポート 社内システムへの入力・更新 ヒアリング内容やリサーチ結果をSalesforceなどの社内システムへの入力・更新 営業連携 ヒアリング・入力した募集内容を、担当営業や他部署へ迅速に共有 部内サポート マニュアルの修正・更新など、事業や部署に関する種々の付随業務 身につくスキル 時間管理能力 業務の優先順位付け、目標達成に向けた計画的な実行、納期遵守のスキルが身に付きます。 コミュニケーション能力 ビジネスにおけるコミュニケーションの基礎が身に付きます。 報連相（報告・連絡・相談）、意見の発信力、相手の意図を正確に理解する傾聴力、社内外でのビジネスマナーが身に付きます。 主体性・積極性 指示待ちにならず、自ら学びや仕事を取りに行く姿勢が身に付きます。 問題解決能力 課題発見、原因分析、仮説構築、検証、改善策の実行力が身に付きます。 勤務地について 全国のオフィスでの勤務が可能です、ご応募時に希望のエリアを選択ください。 ＜オフィスのあるエリア＞ 札幌・仙台・金沢・東京・名古屋・京都・大阪・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇 応募条件 必須条件 スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 6か月以上継続して勤務できる方 週15時間以上の勤務が可能 勤務地： 拠点不問（全国どこからでも参画可能）・リモート勤務不可 歓迎条件 ITツールの活用意欲 サークル・部活等での効率化経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験
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【東京】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【札幌】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【仙台】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【金沢】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【名古屋】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【大阪】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【京都】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【高松】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【広島】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【福岡】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【那覇】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【鹿児島】オープンポジション（営業職）
本求人は【オープンポジション（営業職）】となります。 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を拝見した上で、マッチするポジションがございましたら、ご提案させていただきますので、お気軽にご応募ください。
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【東京】保育士バンク！リクルーティング・カスタマーサクセス
人と組織をつなぎ、採用の成功確率を高める役割です 人口減少社会の日本において、「働く人（ワークフォース）の確保」は最重要課題の一つです。 保育士不足による待機児童問題は、保育士個人のキャリアだけでなく 子育て世代が安心して働ける社会の実現にも直結しています。 保育士バンク！では、保育士一人ひとりのキャリア実現と、 保育施設が抱えるさまざまな課題の解決を通じて 日本のワークフォース増加に取り組んでいます。 本ポジションは、保育業界の大手法人を中心とした法人対応の一次窓口として キャリアアドバイザーや法人営業と連携しながら マッチング創出と法人課題解決を前に進める役割を担います。 > 役割（何を担うポジションか） 大手法人を中心とした一次窓口として、キャリアアドバイザーおよび法人営業と連携しながら 法人・求職者双方にとって最適なマッチングの創出と、法人が抱えるさまざまな課題解決を前に進める役割を担います。 単なる調整や事務対応ではなく、法人の状況や意思決定背景を踏まえながら 「どのような支援が最も価値につながるのか」を考え、関係者をつなぐハブとして支援全体を推進するポジションです。 > 具体的な業務内容 ライフイベント領域における事業「保育士バンク！」において、架電やメールを通じて以下の業務を担っていただきます。 * 保育園・幼稚園・こども園等の大手法人への求職者の打診 * 求職者の推薦および選考機会の創出 * 既存法人の求人更新および新規求人の獲得 * キャリアアドバイザーが提案しやすいよう、求人情報・法人ニーズの整理、共有 * 法人営業と連携した、人材紹介以外のサービス利用促進・活用提案 ※日常的なコミュニケーション（架電・メール）は発生しますが、単なる営業事務ではなく採用成功につなげるための調整・訴求・関係構築が主な役割です。 > この仕事で得られるもの * 法人対応力・対法人コミュニケーション能力 保育園・幼稚園・こども園等の法人との折衝を通じて、敬語や文面、電話対応を含む実践的なビジネスマナーに加え、法人ニーズを引き出し、信頼関係を構築する対法人コミュニケーション力が身につきます。 * 交渉力・調整力 法人・求職者・社内それぞれの立場や意向を踏まえ、採用成功に向けて最適な着地点を探る交渉力・調整力を磨くことができます。 * 社会課題へのアプローチ経験 保育士不足や待機児童問題といった社会課題に対し、事業の最前線で向き合い、解決に寄与する実感を得られます。 * 発信力・巻き込み力 年次や役割に関係なく意見を出し合える環境の中で、気づきや改善提案を発信し、周囲を巻き込みながら仕事を進める力が養われます。 ### なぜ、ネクストビートで働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 ・保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 ・エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 ・より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 ・地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ ・ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 ・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 ・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 ・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 ・経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる 実績に基づく成⻑機会 ・半年に一度全社総会「Nextbeat Summit」があり、全社MVP/チーム表彰がある ・入社半年でリーダー、1年後にマネージャーに昇格した実績あり ・カスタマーサクセスからキャリアアドバイザー、法人営業、営業企画などへの幅広いキャリアパスがある ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * 法人営業経験または法人向けのカスタマーサクセス、カスタマーサポート経験1年以上 * マルチタスク能力 * タッチタイピングのスキル（電話をしながらPCで情報入力ができるレベル） > 歓迎スキル・経験 * 人材紹介での法人対応経験 > こんな方が活躍します * 短期的な成果にとらわれず、長期的な視点で関係性を構築し、信頼を積み重ねることが得意な方 * 相手の要望や背景を整理しながら、関係者全員が納得できる着地点を考えることが好きな方 * フロントに立つよりも、調整・支援・仕組みづくりを通じて物事を前に進めることにやりがいを感じる方 * キャリアアドバイザーや法人営業と連携し、チームで成果を最大化することに価値を感じられる方 * 採用に限らず、法人の課題やニーズに向き合い、自社サービスを通じた解決に関わりたい方
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【大阪・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【大阪】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【大阪】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【大阪・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【大阪・契約社員】SaaS導入コンサルタント
仕事内容 > 担当事業：保育士バンク！コネクト 保育士バンク！コネクトとは、保育運営と労務管理を支援するICTシステムです。 保育業界に特化した機能性を持ち、職員の労務管理、園児の登降園時間や保育料の管理など、職員と園児の両方の管理がひとつで可能にしています。 ＜保育士バンク！ブランドについて＞ 保育士バンク！とは、保育園の課題解決に対するワンストップソリューションです。 保育施設における職員や園児への認知、職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成、保育園経営等、保育施設が抱える様々な課題を解決するために複数サービスを展開しています。 （１）職員や園児への認知、職員の採用 ・求人広告掲載 ・就職/転職フェア ・ホームページ制作 ・保育施設紹介の動画制作 （２）職員の採用、職員の労務管理、職員の定着・育成 ・人材紹介 ・労務管理システム ・エンゲージメント管理システム （３）保育園経営 ・M&A ・保育現場や採用市場の調査及びレポート ■なぜ、保育士バンク！コネクトをやるのか 保育園は、未来の日本を作っていく子ども達を預かる場所、また、子どもの親が安心して働けるために必要な場所です。 保育現場の課題を解決し、より良い保育が提供できる社会にすることは、日本を元気にしていくことにダイレクトにつながると信じています。 私たちは、保育士が子供と向き合う時間をもっと増やせるよう、保育の業務効率化を実現するICTツール「保育士バンク！コネクト」を通じて、より多くの保育現場の課題を解決し続けます。 > 役割・業務内容 より良い保育経営のために、保育園内の業務効率化の必要性を布教し、実行するためのICTツール「保育士バンク！コネクト」導入コンサルティングと導入フォローを行います。 ・保育士の採用市場トップクラスのシェアを誇るサービス「保育士バンク！」のデータベースを活用した対象企業の発掘 ・架電、ウェビナー/資料ダウンロードによるお問い合わせ、社内パスアップ等を駆使した企業開拓 ・異なる課題を抱える企業毎にカスタマイズしたヒアリング/企画提案 ・カスタマーサクセスチームと連携したサービス導入/運用開始後のフォローアップ ・顧客の声を基にした機能/サービスのスピーディなアップデートを行うための他職種連携（エンジニア/デザイナー/CSが同じフロアでプロダクト開発） > 組織について ・マネージャ―/リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・カスタマーサクセス：5名 ・エンジニア：4名 ・デザイナー：1名 ※カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーとの距離が近く、日常的に会話をしながら業務を進めることが可能 > ポジションの魅力/キャリアパス お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。 全国160万人の保育者が保育に専念できるよう安心を提供するために テクノロジーを使ってアナログ・非効率を解消する導入コンサルタントは、 自分自身のスキルが課題解決にに直結する難しさがある一方で、顧客に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。 導入コンサルタントのキャリアパスとしては、リーダー・マネージャー・事業責任者へと縦のキャリアパスを築いていく他、 セールス企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。 > 仕事の魅力 ■社会課題への価値創造 「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチが可能 ■意思決定のスピード 経営層との距離が近く、未上場経営のため意思決定と施策の実行スピードが速い ■裁量の大きさ 縦割り組織ではなく、上流～下流まで一気通貫で、職種を超えた施策の発案、実行が可能 ■昇進スピードの速さ 成果主義で、新規事業も多くポジションが埋まることがない ■高い市場価値に繋がる 企業のネームバリューを武器にしない営業、また、0→1、1→10の経験を1社の中で積むことが可能
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【札幌・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【仙台・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【名古屋・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【京都・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【金沢・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【広島・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【高松・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【福岡・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【鹿児島・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【那覇・契約社員】おもてなしHR 両面型キャリアアドバイザー
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【１】【２】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、ネクストビートの事業モデルならではの業務内容です。 【１】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。 * 求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化 * 実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス * 相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案 * 転職活動中～内定～入職までの不安解消支援 【２】リクルーティングアドバイザー（toB） 日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。 採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。 * 経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング * 宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 * 経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） * 企業の選考オペレーションの改善コンサルティング * 企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方 * 宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方 * 領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 全国各地の宿泊施設を対象として、現在は求職者の方の職種別にチームを編成しています。 マネージャーと15名ほどのメンバーから成るチームです。少数精鋭で仕事に当たっているため、 求職者・宿泊施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【札幌】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【仙台】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【名古屋】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【京都】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【金沢】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【広島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【高松】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【福岡】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【鹿児島】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【那覇】保育士バンク！両面型キャリアアドバイザー（残業なし・契約社員）
人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事 人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。 子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。 あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。 > 「保育士バンク!プラットフォーム」について 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラッ トフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援 テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポー トしています。 > 業務内容 求職者の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する。 求職者さんのキャリア形成を支援し、保育施設の採用成功を一気通貫でサポートするための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は保育施設や療育施設。子育てに関わるステークホルダーに対しての営業活動がメインです。 * 保育施設や療育施設など未取引リストに沿ってお電話 * 採用担当者に人材紹介のご提案 * ご契約書の締結対応 * 求人情報のヒアリング * ヒアリングした内容を社内システム（salesforce）に入力 * アドバイザーへ求人情報を共有 * 【その他】事業や部署に関する種々の付随業務 ### なぜ、ネクストビート 保育士バンク！で働くべきなのか ■高い社会貢献性 日本の未来を変える仕事 * 保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進 * エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献 * より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与 事業の影響範囲を日本全国に拡大 * 地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ * ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会 ベンチャー企業ならではの成⻑機会 * 350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能 * 社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境 * CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境 * 経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売・サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
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【札幌】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【仙台】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【名古屋】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【京都】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【金沢】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【広島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【高松】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【福岡】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【鹿児島】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【那覇】おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
おもてなしHR プラットフォーム 「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 > 業務内容 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。 こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 * 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職／就職フェアへの出展 * 採用動画の制作 * 採用ブランディング戦略の提案 ### なぜ、おもてなしHRをやるのか 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。 私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。 私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方 * 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方 * 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方 * チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方 * 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方 ### 成果を出すための組織 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【札幌・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【仙台・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【名古屋・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【京都・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【金沢・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【広島・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【高松・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【福岡・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【鹿児島・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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【那覇・契約社員】保育士バンク！コンサルティング営業・法人営業
保育士バンク！プラットフォーム 「保育士バンク！プラットフォーム」は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。テクノロジーの力を活用し、保育施設の経営者や保育従事者の皆様が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。 > 業務内容 保育園の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした経営計画、法務・労務管理など様々な経営のサポートが必要です。 本ポジションでは、採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 保育業務で忙しいお客様のブレインとして専門的な経営知見や業界知識を用いて、施設経営に大きな影響を与える採用計画に対しコンサルティングを行います。 具体的には下記のような業務を行います。 * 自力で解決するのが難しい経営課題を抱えた保育施設のリスト化 * 園が望んでいる保育を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見 * 「保育士バンク！」ブランドのサービスを活用した施策の立案、提案 * 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 * マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング/パフォーマンスの最大化最適化 * 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走/と経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ * 求人広告提案・改善 * 転職/就職フェアへの出展 * 動画・3Dview商材での施設紹介 * エンゲージメントツールの導入 * Webサイト改善 ### なぜ、保育士バンク！をやるのか 人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。 ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。 我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。 保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。 事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。 ### こんな方と働きたい > 必須スキル・経験 * セールスもしくは販売サービス経験1年以上 > 歓迎スキル・経験 * 無形商材のセールス経験 * リーダーやマネジメントの経験 * スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験 > こんな方が活躍します * 抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方 * 解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方 * 人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方 * 社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方 * 保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方 ### 成果を出すための組織 > チーム体制 エリアごとに2～5名程度のチームを編成。 全国の支社において、それぞれ地方社会のマーケット特性に合わせた戦略を少数精鋭で実行しているため、その地域の求職者・保育施設が抱える課題に向き合い行動することが、自身の成長だけでなくチームや会社の成果とミッション実現に繋がります。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。 > オンボーディング体制 セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。 * 研修（入社後4日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出） * 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走） * ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有） * 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
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新規事業のインサイドセールス（長期インターン）
仕事内容 執行役員・事業責任者直下のメンバーとして、新規事業「FURUMAU」や「おもてなしHR」等の人材紹介事業における「オーダー開拓チーム」の立ち上げ・運営を担っていただきます。 人材紹介において重要なのは、いかに多くの求人票を保持し、いかに最新の状態で保てるか。 その要となるポジションです。 チーム立ち上げフェーズのため、戦略立案から、実際の型化・組織化まで、事業グロースの中枢に関わるため、極めて高い成長機会が得られます。 ＜具体的な業務＞ ターゲット選定・戦略立案： どの企業にアプローチすべきか、マーケット分析に基づいた戦略策定 オーダー開拓（インサイドセールス）： 新規・既存クライアントへの架電、提案、求人情報の回収、契約書の締結 営業組織の仕組みづくり： オペレーションの改善、トークスクリプトの作成、数値管理 チームマネジメント： 組織拡大に伴う、後輩インターンの育成・マネジメント ＜身につくスキル＞ 0→1の事業立ち上げ・組織構築スキル： 決まった枠組みがない中で、自ら「仕組み」を作る経 経営者/事業責任者の思考法： 責任者直下で「今、事業にとって何が最優先か」という経営判断の基準 他のインターンとの違い 「作業者」ではなく「立ち上げメンバー」としての参画： 一般的なインターンは既存のルーティンをこなすことが多いですが、本ポジションは「どうすれば勝てるチームになるか」という仕組みづくりから関わります。 経営層・事業責任者との圧倒的な距離の近さ： 成果にコミットするプロフェッショナルから直接フィードバックを受け、事業全体の意思決定プロセスを間近で学ぶことができます。 「地方創生」をビジネスで変革する実感： 社会貢献性の高いテーマに対し、机上の空論ではなく「営業」という最もインパクトの強い手段でアプローチします。 応募条件 ＜必須条件＞ スキル条件 主体的に行動し、積極的にコミュニケーションが取れる方 基本的なPC操作が可能（寿司打の高級コースで10,000円以上のタイピングスキルが必須） 勤務条件 期間： 6か月以上継続して勤務できる方（新卒採用・長期インターン希望者歓迎） 稼働： 週2日以上（フルタイム・週15時間以上の稼働を推奨） 勤務地： 拠点不問（全国どこからでも参画可能）・リモート勤務不可 ＜歓迎条件＞ 学生団体やアルバイトなどで、チーム運営やマネジメントを行った経験 これまでに何か一つの物事に打ち込んだ経験がある
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【28卒】ビジネス職 | 1Day説明選考会
ネクストビートとは 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。 私たちはこのミッションのもと、創業12年で「ライフイベント（保育・子育て）」「地方創生」「グローバル」の3領域において15以上の事業を創出し、国内12拠点・海外2拠点を展開してきました。 ネクストビートは、人口減少や地方の過疎化という日本の社会課題を「未来の鉱脈」と捉え、社会貢献を追求しながらテクノロジーの力で人々と社会の可能性を最大限に引き出し、世界に誇れる「未来のふつう」を次々と創造する企業です。 カルチャー： 「カオス」×「秩序」の共存 ネクストビートは、350名を超える規模ながら、ベンチャー特有の圧倒的熱量（カオス）と、強固な事業基盤（秩序）が高度に融合したITベンチャーです。 カオス：圧倒的なスピードとフラットさ 市場価値を最大化するキャリア 新卒入社から3年で3部署の経験と拠点の立ち上げ、半年でのリーダー昇格、5年目での役員就任など、実力次第でOnly.1のキャリアを縦横無尽に切り拓けます。（※新卒入社のマネージャー昇格平均：約3年） 役職・年次・部署に縛られないフラットさ 役職は単なる「役割」であり、上下関係ではありません。全員が敬語で話し、代表や役員も社員と同じフロアで業務に従事。新卒1年目から経営層と直接議論を交わす光景は日常です。 異常なまでのスピード感 「意思決定は3秒以内」「アイディアから実現まで半日」という環境。何事においてもスピードを最優先するため、入社1ヶ月で社内外から頼られる人材へと成長できます。 秩序：社会貢献と利益を両立する強固な基盤 超精鋭集団による事業創出 総合商社、外資系コンサル、官公庁出身者らが「社会課題の解決」と「利益追求」を高い次元で両立させるべく集結。マクロトレンドを捉えた新規事業が毎年生まれています 経営基盤の安定性と公共性 東京・恵比寿の自社ビルを拠点に、国内外へ展開。各領域でシェアNo.1のサービスを複数保有し、こども家庭庁や自治体との産学官連携も推進。民間企業の枠を超え、日本全体の課題解決に取り組んでいます。 主要サービス（業界シェアNo.1実績） 保育士バンク！：登録者数・求人数・転職支援実績において国内No.1（3冠） おもてなしHR：登録者数・求人数において国内No.1（2冠） 事業内容 詳細はサービスサイトをご覧ください：https://www.nextbeat.co.jp/services ライフイベント領域｜未来を担う個人を支える 「保育業界」と「子育て世帯」へ人材・DX・メディアなど複数ソリューションを提供し、安心して子供を預け、働き続けられる環境を構築。 地方創生領域｜ニッポンの活力となる地域を支える 深刻な人手不足に悩む「宿泊・観光・飲食」業界へ、HRテックや経営コンサルティングを提供。地域の活力を最大化します。 グローバル領域｜グローバル人材の越境を促進させる シンガポールや台湾を拠点に、グローバル人材の越境を促進。日本の労働生産性向上と国際競争力の強化に貢献します。 採用担当者からのメッセージ ネクストビートで働く「人」や「環境」のリアルを、公式noteやSNSで発信中。 ぜひ私たちの日常を覗いてみてください！ 公式note ：https://note.nextbeat.co.jp/ Instagram ：@nextbeat_recruit_newgrads ―――――――――――――――――――――――――― 1Day説明説明会について 当日に「最終面接の直前」まで選考を進めることも可能です。 2週間以内のスピード内定も目指せますので、ぜひご参加ください。 「まずは話を聞いてから決めたい」という方は、会社説明のみの参加も可能ですので、志望度の検討や情報収集の機会としてご活用ください。 開催日： 平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します） 所要時間： 2時間 当日の流れ： ①会社説明パート（30分） 当社の事業内容や組織風土についてお伝えします。 質疑応答の時間も設けております。 ②選考会パート（90分） 選考へ進むことを希望される方は、会社説明パート終了後に一次選考フォームをご提出ください。 一次選考が通過となった方は、そのまま二次選考の面接とワークにご案内いたします。 後日、二次選考に参加いただくことも可能です。 二次選考の結果も選考会最後にお伝えいたします。 ＜本選考フロー＞ 会社説明（WEB） ↓ 一次選考：フォーム提出（WEB） ↓ 二次選考：グループ面接＋個人ワーク（WEB） ↓ 最終面接（WEBまたは対面） ※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。
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【東京】アートディレクター / クリエイティブディレクター
業務内容 本ポジションは、当社のブランド価値を最大化させるためのコミュニケーションデザイン全般を統括していただきます。あらゆるユーザーのタッチポイントにおいて、一貫性のあるビジュアルコミュニケーションを企画・ディレクションし、自社プロダクトやSNS、各種プラットフォームにおけるアウトプットの質を担保する重要な役割です。 また、現代のクリエイティブ制作において不可欠な「AIのインストール」を積極的に推進していただきます。単なる制作プロセスの効率化に留まらず、AIを前提としたデザインシステムの構築や、クオリティと生産性を両立させるプロセス変革を主導してください。ビジネスとクリエイティブのシナジーを重視し、他部署と横断的に連携しながら、事業成長に直結する戦略的なデザインを形にしていくことを期待しています。 具体的な業務内容 ブランドを基点としたコミュニケーションデザインの統括・企画・ディレクション ビジュアルコミュニケーションデザイン領域の推進および制作 クリエイティブ制作プロセスにおけるAI活用の推進（クオリティ・生産性の向上） AI導入を前提としたデザインシステムの構築 事業貢献を目的とした多部署横断のコミュニケーションおよびディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 市場変化が加速する現代において、ブランドの世界観を強固に構築しながら、スピードとクオリティを高い次元で両立させる組織へと進化するための増員募集です。 「ユーザーの心を動かすクリエイティブ」を追求するだけでなく、その先にある「事業を動かすクリエイティブ」を実現することに価値を感じる方を求めています。最新技術であるAIをいち早くデザインプロセスに組み込み、クリエイターとしての市場価値を高めながら、当社の次世代コミュニケーションデザインを共に創り上げましょう。 必須スキル アートディレクション / コミュニケーションデザインの実務経験 デザイン実務、主にグラフィックデザインの実務経験 AIの業務活用への経験、または視点をもっていること 利用するツール一覧 Adobe CC Figma STUDIO Canva 役員紹介 執行役員 CCO（Chief Creative Officer） 澤田 昌久 大阪芸術大学芸術学部映像学科卒。 新卒で東北新社に入社し、大手企業を中心としたTVCM・Web広告を多数プロデュース。その他、TBSドラマの脚本執筆やミュージックビデオも手がける。2020年12月、ゼネラルマネージャーとしてネクストビート入社。2023年10月、CCOに就任。 ※インタビュー記事：クリエイティブの力で、プロダクトやサービスの価値をユーザー体験へとつなげたい
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【東京】プロダクトデザイナー（マネージャー）
本ポジションは、当社の多角的な事業展開をデザインの力で加速させるプロダクトデザイナーのマネージャー候補です。 単にUI/UXの制作を指揮するだけでなく、CPO直下の組織にてデザイン戦略の策定から実行まで、事業の根幹に深く関わっていただきます。 急成長を続ける組織において、一貫性のあるユーザー体験を届けるためのデザインプロセスの構築や、プロダクト価値を最大化させるためのデザイン組織の拡大・強化（採用、育成、マネジメント）を主導していただきます。複数のプロダクトが連動する中、組織横断的な視点でプロダクトを成長へと導く、非常に裁量の大きな役割です。 具体的な業務内容 プロダクトデザインチームのマネジメント（ピープルマネジメント、評価、育成） デザイン組織の拡大に向けた採用戦略の立案および実行 各プロダクトにおけるデザイン品質の管理・向上および一貫性の担保 組織横断的なデザインプロジェクトの推進（デザインプロセスの標準化など） CPOやプロダクトマネージャーと連携したデザイン戦略の策定 事業要件に基づいたUI/UXデザインの設計・ディレクション ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「人口減少社会」という大きな社会課題に対し、複数の事業を通じてアプローチしています。現在、各プロダクトが急成長を遂げ、さらなる多角化を進める中で、プロダクトの価値を最大化させる「デザイン組織の強化」が急務となっています。 既存の枠組みをアップデートし、最強のデザイン組織をゼロから共に創り上げるフェーズに参画いただくことで、マネージャーとしてのキャリアを一段引き上げ、事業成長の立役者としてご活躍いただける方を募集いたします。 組織・ポジションの魅力 CPO直下の組織であり、経営層に近い距離感で意思決定に関与できます。 事業をグロースさせるための「デザイナー組織の構築」そのものに携われる点が最大の魅力です。 個別のプロダクトデザインに留まらず、組織全体のデザインリテラシー向上や仕組みづくりに挑戦できます。 必須スキル プロダクトデザインチームのマネジメント経験 Webサイト、Webサービス、アプリケーションなどのUX/UIデザインの経験 他職種、他部門とも積極的に連携するコミュニケーション能力 弊社のミッション・事業内容・カルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 ※デザイン実績が拝見できるポートフォリオ等の提出をお願いいたします。 歓迎スキル デザインシステムの構築、保守・運用経験 表層のデザインだけでなく、プロダクトの戦略や構造化等推進されてきた経験 Adobe Photoshop、Illustrator等を使用したグラフィック制作経験（バナーやアイコン等） エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験 ユーザーテスト、ユーザビリティテストの設計、実施経験 利用している制作環境・ツール一覧 デザイン作成：Adobe Creative Cloud、Figma チームコミュニケーション：Slack、JIRA, Confluence デザイナーの働く環境 リモートワーク（曜日固定 週2可能／研修～オンボーディング期間中の方はリモートワーク不可） 副業（入社2年後から可能） 資格取得支援（人間中心設計専門家/スペシャリスト認定試験） 役員紹介 執行役員CPO 川井 淳矢 徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。 ※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を
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【東京】デジタル広告戦略・実行リーダー
本ポジションは、当社が展開する「保育士バンク！」「おもてなしHR」など、人口減少社会の課題解決を掲げる全事業のデジタル広告戦略を統括するリーダー候補の募集です。年間数億円規模の予算を背景に、単なる獲得（パフォーマンス広告）に留まらず、YouTubeやTVerなどを活用した認知系広告プロダクトまで含めたフルファネルでの戦略立案・実行・最適化をリードしていただきます。 社内のクリエイティブチームやデータ解析基盤と密接に連携し、インハウスならではのスピード感でPDCAを回せる環境です。現在は運用実務を担うメンバーが在籍しており、あなたには戦略レイヤーの強化や、3〜5名規模のチームマネジメントを通じて組織全体の運用レベルを引き上げる役割を期待しています。マーケティングの力で事業成長をダイレクトに牽引し、社会にポジティブな変革をもたらす、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 デジタル広告全体の戦略設計・運用管理（リスティング、ディスプレイ、SNS、動画広告等） パフォーマンス広告（Google, Yahoo!, Meta等）のKPI設計・運用最適化・ROAS改善 認知系広告プロダクト（YouTube, TVer, プログラマティック広告等）の企画・運用 広告クリエイティブの方向性策定（デザイナー・アートディレクターとの連携） 月次・週次の広告パフォーマンス分析および経営層へのレポーティング 広告運用チーム（3〜5名規模）のマネジメント・育成・評価 新規広告チャネル・手法のリサーチおよびテスト導入の推進 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、複数のSaaS・プラットフォーム事業を急速に拡大させています。さらなる飛躍を目指す今、広告運用を「点」の獲得ではなく、ブランド認知から成約までを繋ぐ「線」の戦略へと昇華させる必要があります。 今回は、これまでの広告運用の知見を活かし、より経営に近い視点で大規模な予算を動かしたいという意欲を持つ方を募集します。スペシャリストとしての専門性を発揮しながら、マネージャーとして組織を牽引するキャリアステップを歩んでいただける、攻めの増員採用です。 ポジションの魅力・得られる経験 即戦力チームのディレクション ： 既に運用実務を担うメンバーが在籍しており、ゼロからの立ち上げではなく、戦略レイヤーの強化・高度化にフォーカスできる フルファネル広告戦略の実践 ： パフォーマンス広告（Google/Yahoo!/Meta/TikTok/LINE）から認知系広告（YouTube/TVer/ABEMA）まで一気通貫で設計・実行できる。「獲得だけ」「認知だけ」ではないフルファネルのディレクション経験が積める 月間数千万円規模の広告投資を自らの戦略で動かす ： 保育士バンク！・おもてなしHR、その他の事業を横断し、大きな予算をダイレクトにコントロールできる データ基盤との連携 ： データ基盤・ダッシュボードを活用し、高度なデータドリブン運用を実現できる環境 クリエイティブチームとの一体運営 ： 隣接するAds Creative Development（AD・デザイナー）と一体でPDCAを回せるインハウスならではの体制。代理店では得られない運用×クリエイティブの密接な協業経験 経営層との距離 ： CMO直下のGM配下で、マーケティング戦略の意思決定プロセスに近いポジション 複数事業×社会課題解決 ： 保育・介護・宿泊領域という人口減少社会の課題に直結する事業を、広告の力で加速させる手応え 必須スキル・経験 デジタル広告運用の実務経験 5年以上 パフォーマンス広告（検索広告・SNS広告）の運用経験（月間予算数千万円の規模） 認知系広告プロダクト（YouTube、TVerなど動画広告等）の企画・運用経験 広告運用チーム（3名以上）のマネジメント経験 2年以上 KPI設計からPDCA運用までを一気通貫で推進した経験 Google Analytics / 各種広告管理画面を用いたデータ分析・レポーティングスキル 広告代理店または事業会社のインハウスいずれかでのリード経験 歓迎スキル・経験 HR業界・人材業界でのマーケティング経験 BtoC領域のリードジェネレーション型広告運用の経験 アプリプロモーション（ASO・アプリ広告）の経験 AIツール（自動入札戦略、クリエイティブ自動生成等）の活用経験 CRM・MA（マーケティングオートメーション）との連動施策の経験 SQLやBIツールを用いたデータ分析経験 インハウス広告運用体制の立ち上げ・構築経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに強く共感し、当事者意識を持って事業に取り組める方 永遠ベンチャーの精神： 完璧を待たず70%で行動に移し、失敗しても諦めずにやり抜く起業家精神を持つ方 成果志向： 数値にコミットし、広告投資対効果を最大化するために自ら考え行動できる方 チームビルディング力： メンバーの強みを引き出し、育成しながらチーム全体のパフォーマンスを底上げできる方 変化への適応力： 広告プラットフォームのアップデートや市場変化に対して柔軟に対応し、常に最適解を探求できる方 コミュニケーション力： 社内の他部門（クリエイティブ、プロダクト、営業）と円滑に連携し、全社最適の視点で意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】アートディレクター（広告クリエイティブ責任者候補）
本ポジションは、当社のマーケティング戦略の要となる広告クリエイティブの品質と方向性を一手に担う重要な役割です。Meta、TikTok、YouTube、さらにはTVerやABEMAといった多様なプラットフォームにおいて、動画・静止画の両面からクリエイティブ戦略を策定・推進していただきます。 単に「美しいデザイン」を作るだけでなく、事業成長に直結する「勝てるクリエイティブ」を論理的に設計し、ブランドの一貫性を保ちながらパフォーマンスを最大化させることがミッションです。新設されたクリエイティブ組織のコアメンバーとして、制作体制の構築やガイドラインの策定、後進のデザイナー育成にも深く関わっていただく、裁量の大きな環境です。 具体的な業務内容 広告クリエイティブ全体のコンセプト設計・ビジュアル方針策定 Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMA等の動画広告クリエイティブのディレクション・制作 主要SNS（Meta、TikTok、YouTube等）および運用型テレビCM（TVer、ABEMA等）の動画広告ディレクション・制作 静止画バナー・LP・ブランドビジュアルのアートディレクション・制作 クリエイティブブリーフの作成および外部パートナー（制作会社・フリーランス）へのディレクション 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン・撮影立ち会い） 広告戦略チームと連携したクリエイティブPDCAの推進（データに基づく仮説立案・検証） デザイナーの制作物レビュー・フィードバック・育成 クリエイティブのブランドガイドライン策定・運用 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 現在、当社の事業拡大に伴い、広告プロモーションの規模と重要性が急速に高まっています。これまでは各プラットフォームごとに最適化を行ってきましたが、さらなる飛躍のために、ブランドの統一感と高い広告成果を両立させる「攻めのクリエイティブ組織」を強化することになりました。 今回の募集は、新設組織の「初代アートディレクター」として、ご自身のこれまでの経験を活かし、組織のスタンダードをゼロから作り上げていただくための戦略的採用です。クリエイティブの力で事業をドライブさせる実感を持ちたい方にとって、これ以上ない挑戦の場をご用意しています。 ポジションの魅力・得られる経験 クリエイティブ組織の「初代AD」 ： Ads Creative Developmentという新設ファンクションの初代アートディレクターとして、制作体制・ワークフロー・ブランドガイドラインをゼロから設計できる 広告クリエイティブの総合ディレクション ： 広告戦略チーム、SNS戦略チームと連携し広告クリエイティブを一つのチームで動かすことは、プラットフォーム横断の広告クリエイティブを一人のADが描ける稀有な環境 フルファネルのビジュアル戦略を一手に ： 認知→興味関心→獲得のすべてのファネルのクリエイティブを統括できる 運用データへのフルアクセス ： 同じDiv内の広告戦略チームの配信データをリアルタイムで参照でき、「数値で証明されたクリエイティブ」を追求できる 大規模予算のクリエイティブ責任者 ： 月間数千万円の広告投資に対するクリエイティブ品質のすべてを統括する、事業インパクトの大きいポジション チームビルディング ： デザイナーの採用・育成から関与し、将来的にはクリエイティブチームの拡大を主導できる AI×クリエイティブの推進者 ： 生成AIツールの制作プロセスへの組み込みを主導し、次世代のクリエイティブ組織モデルをつくれる 必須スキル・経験 アートディレクションの実務経験 3年以上 動画広告クリエイティブ（SNS広告・Web動画）の制作経験 3年以上 Meta広告、TikTok広告など主要SNSプラットフォームのクリエイティブ仕様・トレンドへの深い理解 デザイナーやクリエイターのマネジメント・ディレクション経験 撮影ディレクション（動画・スチール）の経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告、ショート動画の制作・ディレクション経験 広告代理店または制作会社でのアートディレクター経験 パフォーマンス広告（ダイレクトレスポンス）のクリエイティブ制作・ディレクション経験 UGCコンテンツ、インフルエンサーマーケティングのクリエイティブ監修経験 AIクリエイティブツール（Midjourney、Runway、Sora等）の活用経験 ブランディング領域（CI/VI策定）の経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： ミッションに共感し、事業成長のためにクリエイティブの力を発揮したいという強い意志を持つ方 戦略的クリエイティブ思考： 美しさだけでなく「成果を出すクリエイティブ」を論理的に設計できる方 リーダーシップ： デザイナーの強みを引き出し、チーム全体のクリエイティブレベルを底上げできる方 柔軟性とスピード： プラットフォームごとの最適解を素早く見極め、完璧主義に陥らず高速でアウトプットを出せる方（永遠ベンチャーの精神） 当事者意識（∞ステークホルダー意識）： クリエイティブ領域にとどまらず、広告運用・事業KPIまで視野を広げて意思決定できる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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【東京】広告クリエイティブデザイナー
本ポジションは、Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAといった多様な広告プラットフォームに最適化された、動画および静止画クリエイティブの企画・制作を担っていただきます。単に「美しいデザイン」を作るのではなく、データに基づいたクリエイティブPDCAを高速で回し、広告パフォーマンスを最大化させることで事業成長をダイレクトに牽引する役割です。 SNSの縦型動画からCTV（コネクテッドTV）向けの横型動画まで、幅広いフォーマットに携わることが可能です。社内の広告運用チームと密に連携し、配信データという客観的なフィードバックを得ながら、市場のトレンドやユーザー心理を捉えたビジュアルコミュニケーションを実現していただきます。生成AIなどの最新ツールも積極的に取り入れ、次世代のクリエイティブワークフローを構築していく刺激的な環境です。 具体的な業務内容 SNS広告（Meta、TikTok、LINE等）向け動画・静止画クリエイティブの企画・制作 YouTube広告、TVer、ABEMA等のCTV/OTT広告向け動画クリエイティブの制作 広告バナー・LP用ビジュアルのデザイン制作 A/Bテスト用クリエイティブバリエーションの量産 広告運用チームと連携したクリエイティブPDCA（配信データに基づく改善提案・実行） プラットフォーム別の仕様・トレンドに対応したクリエイティブ最適化 素材撮影のディレクション補助（スチール・動画） ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 募集背景 当社は「日本を元気にする」というミッションのもと、人口減少社会における社会課題解決に向けた事業を多角的に展開しています。さらなる事業拡大に伴い、マーケティング戦略におけるクリエイティブの重要性が増しており、データと感性を融合させて成果を最大化できる専門チームを強化することになりました。 今回の募集は、特定のメディアに縛られず、最先端の広告プラットフォームを横断してスキルを磨きたいクリエイターの方にとって、キャリアの幅を大きく広げる絶好の機会と考えています。 ポジションの魅力・得られる経験 広告特化のクリエイティブポジション： ブランディングではなく「成果を出す広告クリエイティブ」に特化。CTR・CVR・ROASなど数値で自分の制作物の価値を実感できる。 マルチプラットフォーム×マルチフォーマット： Meta、TikTok、YouTube、TVer、ABEMAと、SNS縦型動画からCTV/OTT横型動画まで多様なフォーマットを1人で経験できる環境は希少。 広告戦略チームとの距離： 同じDiv内の広告戦略チームと隣り合わせで働くため、配信データをリアルタイムで確認しながらPDCAを回せる。代理店や制作会社では得られないスピード感 ソーシャル戦略チームとの融合： ソーシャル戦略メンバーと一緒にオーガニックSNSと広告クリエイティブの知見を相互に吸収できる。 ADのもとで成長できる環境： 広告アートディレクター（新規採用）の直下で、ディレクション視点・ブランド設計の考え方を間近で学べる。デザイナー→ADへのキャリアパスが明確。 AIクリエイティブの実践： 生成AIツールを積極活用する方針のため、次世代のクリエイティブワークフローを日常的に経験できる。 社会的意義のある事業： 保育士・介護士・宿泊業界の人材不足という社会課題の解決に、クリエイティブの力で貢献できる。 必須スキル・経験 広告クリエイティブのデザイン実務経験 3年以上 動画制作・編集スキル（Adobe Premiere Pro / After Effects / CapCut / Vrew） 縦型動画フォーマット（Instagram Reels・TikTok）の制作経験 静止画デザインスキル（Adobe Photoshop / Illustrator / Figma） Meta広告、TikTok広告など SNSプラットフォーム向けクリエイティブの制作経験 広告パフォーマンスデータを踏まえたクリエイティブ改善の実務経験 ポートフォリオの提出が可能であること 歓迎スキル・経験 TVer・ABEMA等のCTV/OTT広告クリエイティブの制作経験 モーショングラフィックス制作スキル（After Effects / Cinema 4D等） UGC・縦型動画コンテンツの企画・制作経験 3Dグラフィックス・アニメーション制作の経験 AIツール（Midjourney、Runway、Adobe Firefly等）を活用したクリエイティブ制作経験 CapCut・Vrew・Canvaなどの簡易動画・デザインツールの活用経験 HR業界・人材サービスのクリエイティブ制作経験 撮影ディレクション（キャスティング・ロケハン含む）の経験 求める人物像 NEXTBEAT Identityへの共感： 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションに共感できる方 スピードと量産力： 完璧を追求しすぎず、70%の段階でアウトプットし高速でPDCAを回せる方（永遠ベンチャーの精神） データドリブン思考： 「かっこいい」だけでなく、数値成果につながるクリエイティブを追求できる方 プラットフォーム感度： SNS・動画プラットフォームのトレンドに常にアンテナを張り、自ら取り入れられる方 チームワーク： 広告運用担当・アートディレクターと密に連携し、フィードバックを前向きに受け入れられる方 役員紹介 執行役員CMO 駒﨑 誠一郎（SEIICHIRO KOMAZAKI） 芝浦工業大学 システム理工学部卒業後、株式会社オプト、外資系広告代理店 BBDO JAPAN、プーマ ジャパンを経て、直近のBytedance株式会社では広告事業領域の「TikTok for Business」でB2Bマーケティングをリードし、国内トップクライアントのマーケティングを支援。2026年2月にネクストビートにCMOとして入社。 ※インタビュー記事：「社会課題を解決するブランド」を確立し次世代へと続く未来を創る
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