書類選考なし、面接2回だけの本選考！
書類選考なし、内定まで 面接2回だけ の選考を開始いたしました！
現在、私たちは来期の事業拡大に伴い、26卒4月入社の 【26卒・既卒ビジネス職（総合職）】 新卒社員を10名追加募集しています！
今なら最短 2日で内定 獲得が可能！
2026年4月入社に十分に間に合いますので、まだ就職活動を続けている皆さんも、既卒の皆さんもぜひこの機会にご応募ください。
＜ネクストビートの新卒採用の特徴＞
・通年採用：26卒もまだ積極的に採用中
・既卒採用：卒業していても新卒として選考が可能
・早期入社：4月を待たずに通年入社が可能
・学生正社員：学生をしながら入社が可能
＜こんな方とお会いしたい＞
・まだ就活を続けている人
・今の内定先で良いか迷っている人
・配属先に納得がいかない人
・既卒で就活をしている人
・留学や研究などで就活が遅れた人
・単位が足りなくて留年が決まった人
・秋卒業の人
＜26卒・既卒選考フロー＞
応募→面接（WEB45分程度）→最終面接（WEB or 対面）→内定
※希望者は説明会参加可
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人口減少社会において必要とされる
インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
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私たちはこのミッション実現のために、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3領域でマクロトレンドに沿った事業を創り続けています。
創業してから10年で12事業、国内12拠点、国外1拠点を立ち上げてきました。
ネクストビートでは「未来のふつう」となるサービスを一緒に創り、将来の経営幹部として会社や事業をリードいただける方を新卒から採用したいと思っております。
▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ
新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。
▼セールス職は能力に応じたオファーが可能
新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。
▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土
役職 = 役割の考え方で、上下関係ではありません。
年齢関係なく、全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表にチャットツール「Slack」を用いて直接DMでのやり取りも可能です。
▼AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化
ChatGPTを活用した機能開発やテクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会やTips共有が定期的にあります。また、積極的にテクノロジーにも投資をしており業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額が売り上げの1割、一般平均の約4倍です。
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ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。
https://note.nextbeat.co.jp/
| 職種 / 募集ポジション | 福岡限定配属/26卒ビジネス職/面接2回のみ |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 地下鉄空港線「天神駅」から徒歩3分 ※転勤はございません ※U・Iターン歓迎 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ・平均残業時間32.5時間 ・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能 |
| 休日 | ■週休2日制 ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇、育児休暇 ■介護休暇 |
| 必須スキル・経験 | ・大企業ではなく、ベンチャーで若くから裁量権を持って働く志向を持っていること ・素直、謙虚であること ・物事をやり遂げる強い意志と実行力を持つ人 |
| 歓迎スキル・経験 | ・長期インターンや学生団体立ち上げ、起業などの経験を通じて、ビジネスレベルで求められるPDCAを回した経験がある |
| 待遇・福利厚生 | 【自己研鑽】 ■グロービスeMBA受講制度 ■ビジネス書籍購入制度 ■英語レッスン ■NorthStarChallenge（新規事業立案制度） ★NorthstarCOLLEGE（社内大学） 【生産性向上】 ■ベビーシッター利用制度 ■家事代行利用補助制度 ■病児保育補助制度 ■介護支援半休制度 【社内コミュニケーション】 ■Crew's anniversary（誕生日祝い） ■サミット（全社総会） ■NB部活動（N部） ■クロスランチ ■チーム達成会、食事費用負担 【その他】 ■社会保険完備 ■交通費支給（上限あり） ■社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） |
| その他備考 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ネクストビートの新卒採用の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。 当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。 （１）能力別のオファー額・ポジション提示 内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。インターン希望者には、執行役員・機能長・事業責任者のもとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。評価次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。 （２）通年採用に加え、通年入社も可能 毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。既に今年度2名の方が卒業前に入社頂いております。 （３）メンタリングプログラムの導入 ネクストビートは、創業5年で社員約200名、全国7拠点と急成長しています。新規事業立ち上げ経験者、大企業、メガベンチャー、外資コンサル出身者、多国籍など、多様なバックグラウンド・スキル・実績を有した社員が数多くいます。内定後、CHROはじめ人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。 |
| 会社名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd. |
| 代表取締役 | CEO 三原 誠司 |
| 執行役員 | CSO 大木 雅志 CFO 今井 浩平 CHRO 堤 早織 CTO 溝上 友貴 COO 野田 千有里 CCO 澤田 昌久 CPO 川井 淳矢 |
| Strategic Advisor | 石毛 陽子 |
| Technology Evangelist | 水島 宏太 |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 35,000,000円 |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 恵比寿支店 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
| 顧問弁護士 | プロコミットパートナーズ法律事務所 |
| 顧問税理士 | 辻・本郷税理士法人 |
| 顧問社労士 | 辻・本郷社会保険労務士法人 |
| 加盟団体 | 東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟 |