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【27卒エンジニア】 モダンな技術 ×ユーザー思考 × 豊富な挑戦機会で自社プロダクト開発しませんか？

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【27卒エンジニア】 モダンな技術 ×ユーザー思考 × 豊富な挑戦機会で自社プロダクト開発しませんか？ | 株式会社ネクストビート

業務内容

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、ユーザーの課題解決となるWebサービスを複数展開している事業会社です。

弊社のいずれかのプロダクトにおけるフルスタックエンジニアとして、フロントエンド〜バックエンド、インフラまでのプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。

国内最大級のサービスを基幹事業とした安定と挑戦のバランスが良い環境で、ユーザーファーストな開発を通じて、技術で社会課題解決をしませんか？

【具体的な業務内容】

  • フロントエンドおよびバックエンド開発（要件定義、設計、実装、テスト、リリース、効果検証）
  • PdM(プロダクトマネージャー)・デザイナ・マーケター・CS(カスタマーサクセス)などの他職種と連携した施策の検討、開発、効果検証、事業運営
  • 新技術の検証、導入

【使用技術】

  • フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
  • バックエンド: Scala2, 3 / Play Framework / http4s / Serverless Framework / NestJS
  • ライブラリ: Slick / Cats Effect / doobie / fs2 / TypeORM
  • インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS
  • AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
  • 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research

【働く環境】

  • ユーザー体験（UX）とビジネス目標を重視
  • PdM(プロダクトマネージャー)やデザイナーなど他職種と密接に協働
  • 「価値を生むために」AI駆動開発や新技術の導入に積極的
  • ユーザーからの声がダイレクトに届く環境
  • 裁量が大きく、新卒でもデータモデリングに0から携われたり、クラウド環境の構築まで携わる機会あり
  • 成長のための各種FBループ(コードレビュー、ペアプロ、1on1、開発定例のLT会、四半期毎の面談)があり、上司やメンバー間の距離が近い

【研修制度】
新卒社員の皆さん向けには、nextbeatエンジニア研修プログラム(約1〜2ヶ月)をご用意しています。
この研修を受けた後、実際のプロダクト開発の開始となります。

【新卒エンジニアに期待していること】
ネクストビートでは人口減少社会への価値貢献をミッションに、「未来のふつう」となるサービスを次々と創り続けていきます。
今後もいろいろな課題に向き合った新規事業が次々と立ち上がっていく中で、プロダクトを技術面・事業面でリードする存在になってほしいと思っています。

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

応募要件

【必須スキル】

  • 2027年4月に入社可能なエンジニア志望の学生
  • 1年以上のプログラミング経験（学部不問）
  • ネクストビートのミッションやプロダクトの意義への共感

【歓迎スキル】

  • 静的型付言語を使用した開発経験
  • 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
  • GitHub等を使用したチーム開発経験
  • 物事を抽象化して構造化する論理的思考力

選考フロー

最短2週間で、すべてオンライン上での選考フローです。
※最終面接のみスーツ、その他の選考はカジュアルな服装で構いません。

  1. 書類選考
  2. 面談または会社説明会（Web）
  3. 一次面接（Web）
  4. 二次面接（Web）
  5. 最終面接（Web）

Tech Vision

「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。

役員紹介

執行役員CTO　溝上 友貴
東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。

執行役員CPO　川井 淳矢
徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。

技術顧問　阿部 雅哉
慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。

組織紹介

  • 人数：約40名（インターン生、業務委託メンバー含む）
  • 平均年齢：30.3歳
  • 月平均残業時間 約20時間 (集計期間:2024/04〜2025/03)
  • 特徴：
    • フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
    • CTOもコードを書く
    • CPOはエンジニア出身者
    • 書籍「Scala実践プログラミング」の著者も所属
    • 3年以内に起業やCTOになった人複数名
    • 事業会社・SIer出身者 × 様々な業界 からの中途者
    • Java, C#, Kotlin等の静的型付け言語の経験者が多い
    • 役職や年齢関係なくフラットなコミュニケーションが可能
  • インタビュー：

支援制度と働く環境

【働く環境】

  • 服装カジュアル（ドレスコードあり）
  • Slackでの活発なコミュニケーション
  • 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
  • フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
  • 週2リモートワーク可能（火曜日・水曜日固定）

【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

  • マネジメントライン
    • 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
    • 職種：エンジニアリングマネージャー, 事業責任者, VPoE, CPO, CTO　等
  • スペシャリストライン
    • 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める。プロジェクトマネジメント力で事業を成功に導く。プロダクトマネジメント力で事業の不確実性と向き合う。etc.
    • 職種：TL,プリンシパル, シニアプリンシパル, アーキテクト, SRE, PjM, PdM, フェロー　等

【技術力向上支援制度】

  • 技術図書300冊以上（随時追加中）
  • 国内テックカンファレンス参加支援・補助
  • テクニカルレビュー
  • 開発定例（週30分 / 知見や技術トピックのLT会）
  • 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
  • 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
  • ソフトスキル（リーダーシップ、EQ etc.)の学習機会
  • 社内新規事業チャレンジの機会
  • English Lesson

参考情報

職種 / 募集ポジション 【27卒】Webアプリケーションエンジニア
雇用形態 新卒
契約期間 
※有期労働契約の更新基準：業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断、更新回数の上限の指定はなし。
給与
年収
・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間：3ヵ月
・給与改定：年2回（4月・10月）
・賞与：年俸制のためなし
勤務地
  • 150-0013  東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
    地図で確認 
 		 
 
 勤務時間  
フレックス（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
 		 
 
 休暇・休日  
・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇 （特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
 		 
 
 待遇・福利厚生  
【キャリア支援】
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・資格取得支援制度
・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）
・Northstar COLLEGE（社内大学）
・Northstar CAREER（社内公募制）
・NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）

【健康支援】
・戦略的仮眠室 ※東京のみ
・NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ
・ウェルネスサポート（完全栄養食提供）

【ワークライフ両立支援】
・ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）
・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
・家事代行利用補助制度
・介護支援半休制度

【社内コミュニケーション活性化支援】
・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ
・NEXTBEAT Summit（全社総会）
・N部（部活動）
・チーム達成会、食事費用負担

【その他】
・社会保険完備
・交通費支給（上限あり）
・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
・はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 株式会社ネクストビート 
 
 会社名  
株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd.
 		 
 
 代表取締役  
CEO 三原 誠司
 		 
 
 執行役員  
COO 野田 千有里
CSO 早川 亮
CFO 今井 浩平
CTO 溝上 友貴
CCO 澤田 昌久
CPO 川井 淳矢
CMO 駒﨑 誠一郎
CHRO 堤 早織
 		 
 
 Strategic Advisor  
石毛 陽子
 		 
 
 Technology Evangelist  
水島 宏太
 		 
 
 設立  
2013年10月1日
 		 
 
 資本金  
35,000,000円
 		 
 
 主要取引銀行  
みずほ銀行　恵比寿支店
 		 
 
 事業内容  
有料職業紹介事業　許可番号：13-ユ-306160
インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発
インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
 		 
 
 顧問弁護士  
プロコミットパートナーズ法律事務所
 		 
 
 顧問税理士  
辻・本郷税理士法人
 		 
 
 顧問社労士  
辻・本郷社会保険労務士法人
 		 
 
 加盟団体  
東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟