【アーキテクト】CTOの右腕として新規プラットフォーム開発におけるプロダクト全体のアーキテクチャを設計しませんか？

ネクストビートは「 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。 」をミッションに、3領域で国内外に全12事業展開しています。

■ライフイベント領域
未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。
両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。

• 保育士バンク！コネクト：保育士の業務効率化を目的としたSaaSプロダクト
• 保育士バンク！パレット：保育士のエンゲージメントの可視化と向上を目的としたSaaSプロダクト
• 保育士バンク！：保育士の就職・転職支援、保育施設への採用・マーケティング・経営支援等のソリューションサービス
• KIDSNA STYLE：子育て情報動画メディア
• KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園特化の検索Webサイト
• KIDSNAシッター：有資格者100%のフリーランス保育士と保護者のマッチングアプリ
  

■地方創生領域
働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。
地方のデジタル化やインバウンド増がマクロトレンドとなる中で、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。

• おもてなしHR：宿泊施設への採用・マーケティング支援、宿泊業界への転職を希望する方の就職・転職支援等のソリューションサービス
  

■グローバル領域
日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、グローバルな競争環境に適応する必要があります。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。

• Hospitality Careers：シンガポールの観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォーム

業務内容

新規プラットフォーム開発における、プロダクト全体の機能の企画、アーキテクチャ設計、実装全てをお任せします。

インハウス体制かつ縦割り組織ではないため、幅広い領域の業務に携われるだけでなく、CTO直下のポジションで意思決定スピードの速い環境で開発が可能です。

また、新規開発中のtoBプラットフォーム、toCプラットフォーム開発を担っていただくため、技術調査、設定、設計に携わることが可能です。

【具体的な業務内容】

• プロダクト全体のアーキテクチャ設計
• アプリケーション共通機能のアーキテクチャ設計
• プロダクトの新規実装機能の設計レビュー
• 新規開発言語の検証、検討、導入
• AWS新規機能の検証、検討、導入
• 認証基盤、決済基盤等の基盤開発企画、設計、実装
• プロダクトの技術支援、共通ライブラリの提供

【プラットフォームについて】

• 保育士バンク！プラットフォーム（toB向け）
  • 日本はIT先進国である一方で、保育の現場はアナログで非効率的でした。
    今日も保育施設で働く人達は、十分に園児と向き合えていません。本プラットフォームは、保育施設が抱える採用、業務改善、職員の定着、集客活動、経営、これまで業界が諦めていた人材に関する諸問題を、本プラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。
• KIDSNAプラットフォーム（toC向け）
  • 「子育て」 ＝ 「育児中心の生活スタイルになり、自分の時間を確保できない」と悩む方が多くいます。本プラットフォームは、プロダクトを通じ、多様な選択肢を提供しながら子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現します。

【使用技術】

• フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
• バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Scala 3 / Cats Effect / http4s / doobie / fs2 / Serverless Framework / NestJS / TypeORM
• インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / Azure AD
• 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence

※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

募集背景

ネクストビートの2大プラットフォーム開発の中で、複数のプロダクト間にまたがるビジネス要件、機能を実現するために、各プロダクト間の連携とプロダクト毎の独立したアーキテクチャ構築が必要なため、豊富なアーキテクチャ設計のご経験をお持ちの方にジョインいただきたいと考えています。

応募要件

【必須スキル】

• Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験
• アプリケーションアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験
• クラウドネイティブアーキテクチャに関する知見と実務での設計・実装経験

※Scalaでの開発経験は不問

【歓迎スキル】

• マイクロサービスアーキテクチャの設計・実務経験
• サービスメッシュの利用・運用経験
• クラウドデザインパターンに関する知見と実務での設計・実装経験
• IaCによるインフラ設計・構築経験
• CI/CDパイプラインの構築経験
• DDDの知見・実務経験
• 認証機能・決済機能の設計・実装経験・パフォーマンスチューニングの経験
• セキュリティ設計・実装・運用の経験

Tech Vision

「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。

＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。
年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。
「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。

※1社の中にベンチャー企業が複数集まっている？！「全員CTO」を目指す組織。

技術的な挑戦を積極的に行うカルチャー

• SvelteKitの導入事例
  • ネクストビートでは、日本でまだ導入事例の少ない技術や、世の中で広く使用されていない技術であっても、プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に導入していく文化があります。フロントエンド開発では、一般的にReactやVue.jsを使用する場合が多いですが、1つのプロダクト開発において、SvelteKitという最新のフレームワークに技術移行を行いました。また、SvelteKitに関する勉強会を開催したり、テックブログを執筆したり、技術発信も行っています。
• Ionicの導入事例
  • モバイル開発の効率化の目的で、ネクストビートではIonicというクロスプラットフォーム言語によるモバイル開発を行っています。また、Ionic × Svelteという、情報の少ない領域においても様々な検証を行っており、モバイルアプリ開発においても新しい試みを行っています。
• Scala3の導入事例
  • 2021年5月にリリースされたScalaの最新版「Scala3」を実際のプロダクト開発に利用しています。まだ、Scala3を実用している企業が少ない中で、ネクストビートでは新規プロダクトにおけるメイン開発言語としてScala3を使用。社内ツールの一部にも使用するなど、影響の少ない範囲で少しずつ取り入れていってます。

実現したい技術的な取り組み

1. 技術の最適化
   1. プロダクトのフェーズと戦略に沿った新技術の採用する。
2. マイクロサービスアーキテクチャでの開発
   1. 複数プロダクトを展開するプラットフォーム化にあたり、マイクロサービス化でプロダクト毎に独立したアーキテクチャ構築を推進する。
3. 研究開発プロジェクト「Nextbeat Devlopers Lab」の強化
   1. 今後、標準となり得る技術的な調査を先行して行い、実導入したいタイミングで、スムーズに導入できるようにする。
      1. AI技術研究
      2. 認証認可の最新仕様の調査
      3. AWSの新機能の検証　等
4. 開発生産性向上・開発者体験向上の強化
   1. エンジニアがプロダクト開発に集中できる環境を作る。
      1. Devopsの積極推進
      2. 品質管理組織の立ち上げ
      3. セキュリティレベルの向上
      4. 共通基盤コンポーネント開発　等

働く環境の特徴

【魅力】

• スペシャリストとしてキャリアを形成することが可能
• 0→1開発が多いため、アーキテクトとしての技術力を存分に発揮できる
• プロダクト開発、事業側とも距離が近いため、意思決定&実行スピードが速い

【得られる経験】

• 複数プロダクトを横断した共通基盤の設計、実装経験
• 複数AWS アカウントを横断したシステム構築、運用経験
• 新規技術、言語の検討、導入経験

役員紹介

執行役員CTO　阿部 雅哉

慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

エンジニア組織の特徴

• フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
• フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
• CTOもコードを書く
• 3年以内に起業やCTOになった人複数名

支援制度と働く環境

【働く環境】

• 服装カジュアル（ドレスコードあり）
• Slackでの活発なコミュニケーション
• 24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
• フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
• リモートワーク（曜日固定、週3可能）
• 月平均残業時間 約18時間20分 (集計期間:2023/04〜2023/10)

【評価制度】
エンジニア個人の成長と事業の成長の両軸を満たすために開発組織独自の評価制度を運用しています。OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価しています。

【キャリアパス】
キャリアプランは「マネジメントライン」と「スペシャリストライン」の2軸を設定、2軸を跨ぐことも可能なため、自分だけのキャリアを形成することが可能です。

• マネジメントライン
  • 特徴：開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高める
  • 職種：プロジェクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー・VPoE　等
• スペシャリストライン
  • 特徴：技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高める
  • 職種：SRE・チーフアーキテクト・シニアプリンシパル・CTO　等

【研修制度】
Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。

【技術力向上支援制度】

• 技術書籍購入支援
• 平日勉強会参加支援
• チーム毎のペアプロ、モブプロ
• CTOによるテクニカルレビュー
• 技術書籍150冊以上保管（貸出可能）
• 国内テックカンファレンス参加支援
• 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
• 開発定例（週30分 / 知見や技術トピックの共有）
• 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
• 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

その他

• エントランスブック
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• 事業紹介資料
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