なぜ保育学生を採用するのか
弊社は、全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指す「保育士バンク！プラットフォーム」だけでなく、保育士・幼稚園教諭・看護師 100% のベビーシッターサービス「KIDSNAシッター」も運営しています。
保育に従事する方の悩みに寄り添いながらサービスの改善・新規開発をするためには、実際に保育の現場を知っていて、そこで起こっていることに課題感を持っているあなたの力が必要です。
▼保育士バンク！プラットフォームを立ち上げた背景
人口減少社会と言われる日本において、解決すべき課題は山積みですが、特に働く人（＝ワークフォース）の減少は取り組むべき大きな課題です。
ワークフォースの確保のためには、子供を持つ世代が安心して保育園に子どもを預けることが必要ですが、実際の保育業界では保育士不足により待機児童が発生しています。実際に保育資格を持っている人の中で、50%以上が保育士として就業していません。
我々はまずは保育士さんが自身にあった保育園を選び、長期的に安心して就労するためのソリューションを提供しています。
保育士さん1人1人に良い選択肢を提示し、保育に従事する人口を増やしていくことで、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を作ることで、ワークフォースの増加に寄与したいと考えています。
事業の影響範囲を日本全国に拡大した今だからこそ、地域社会の子育てや活性化に対してアプローチが出来ます。 ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値を提供するのが我々のミッションです。
ネクストビートのMISSIONについて
私たちはこのミッション実現のために、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3領域でマクロトレンドに沿った事業を創り続けています。
創業してから12年で12事業、国内12拠点、国外2拠点を立ち上げてきました。
ネクストビートでは「未来のふつう」となるサービスを一緒に創り、将来の経営幹部として会社や事業をリードいただける方を新卒から採用したいと思っております。
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▼夢見物語で終わらせないための「社会貢献性×ビジネス」の視点
ネクストビートは、ライフイベント領域において、「日本の未来を支える個人＝子ども」が安心して育つ環境作りを目指して事業を展開しています。「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」の実現のために、2つのプラットフォームを提供しています。
ネクストビートの事業は、どれも社会貢献性がとても高いものばかりです。そして、資本主義社会である日本において社会貢献性を最大限に高めるためにはビジネス的な視点が必要不可欠です。
ネクストビートでは、社会貢献性の高い事業に携わりながらもビジネスパーソンとしての知見を得ることができます。
▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ
ネクストビートは、何事においてもスピードを重視します。キャリアにおいても同様で、縦横のキャリアをスピーディに積むことができます。（例：新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等）
24卒は22人中3人が1年以内に昇格しており、新卒入社の社員がマネージャーに昇格するまでの平均年数は約3年です。
▼セールス職は年収510万～840万円で能力に応じたオファーが可能
セールス職への配属となると、手当が付与され510万円からとなります（セールス職以外は480万円～）新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。
▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土
役職とは役割に過ぎず、上下関係ではありません。
年齢や役職に関係なく全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表と直接会話することも、特別なことではありません。
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＜こんな方とお会いしたい＞
- 「保育業界を良くしたい」という思いのある方
- 社会課題をビジネスで解決する事業に興味のある方
- 実習を終え、現場ではなく「現場で働く人を支える仕事がしたい」と感じるようになった方
選考フロー
1次選考：会社説明選考会（WEB）※スキップ
2次選考：面接（WEB）
人事面談（WEB）※選考要素なし
3次選考：面接＋アンケート（WEB）
面接対策（WEB）※選考要素なし
最終選考：面接（WEB or 対面）
内定
※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。
ネクストビートについて理解を深める
ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。
＜参考＞
保育関連事業に関する記事
・ネクストビートが描く保育未来図
https://note.nextbeat.co.jp/n/n6d641f7015fc
・保育士バンク！が向き合う社会課題
https://note.nextbeat.co.jp/n/n8e47f21b645b
・理想の保育環境を支えるプロダクト
https://note.nextbeat.co.jp/n/na7025d7d829b
・自治体や教育機関との連携
https://note.nextbeat.co.jp/n/nad32feb3197b
| 職種 / 募集ポジション | 26卒ビジネス職（総合職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※全国にある拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・大阪・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇）への転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ※裁量労働制無 ※平均残業時間：32.2時間（昨年度実績） |
| 休暇・休日 | ・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 （特別休暇として2日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 【自己研鑽サポート】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・英語レッスン受講サポート ・NorthStarChallenge（新規事業立案制度） ・NorthstarCOLLEGE（社内大学） ・NB Fitness Lounge（社内ジム） ・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン 【生産性向上サポート】 ・ベビーシッター利用制度 ・家事代行利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・介護支援半休制度 ・コーヒーサーバー ※東京のみ ・仮眠室 ※東京のみ ・リフレッシュエリア ※東京のみ 【社内コミュニケーション活性化】 ・welcomeランチ（入社祝いランチ） ・Crew's anniversary（誕生日祝い） ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・半期サミット（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 ・クロスランチ（昼食交流会） 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） ・はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定） ※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。 |
| その他備考 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ネクストビートの新卒採用の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。 当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。 （１）能力別のオファー額・ポジション提示 内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。インターン希望者には、執行役員・機能長・事業責任者のもとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。評価次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。 （２）通年採用に加え、通年入社も可能 毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。既に今年度1名の方が卒業前に入社頂いております。 （３）メンタリングプログラムの導入 ネクストビートは、創業10年で社員約360名、全国12拠点と急成長しています。新規事業立ち上げ経験者、大企業、メガベンチャー、外資コンサル出身者、多国籍など、多様なバックグラウンド・スキル・実績を有した社員が数多くいます。内定後、人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。 |
| 会社名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd. |
| 代表取締役 | CEO 三原 誠司 |
| 執行役員 | CSO 大木 雅志 CFO 今井 浩平 CHRO 堤 早織 CTO 溝上 友貴 COO 野田 千有里 CCO 澤田 昌久 CPO 川井 淳矢 |
| Strategic Advisor | 石毛 陽子 |
| Technology Evangelist | 水島 宏太 |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 35,000,000円 |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 恵比寿支店 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
| 顧問弁護士 | プロコミットパートナーズ法律事務所 |
| 顧問税理士 | 辻・本郷税理士法人 |
| 顧問社労士 | 辻・本郷社会保険労務士法人 |
| 加盟団体 | 東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟 |