労務SaaSのリプレイス、設計から実装まで一緒にやりませんか？
テックリードが定める技術方針のもと、保育施設向け業務支援SaaSのフルリプレイスを実装面から担う「Webアプリケーションエンジニア」のポジションです。
一般的な労務システムのドメイン複雑性に加え、本開発においては、保育業界固有の要素が重なります。
子ども・子育て支援法に基づく配置基準（年齢別・時間帯別の職員数要件）は定期的に改正され、これをシステムとして整合性を保ちながら実装し続ける必要があります。そのため、仕様が変わり続けることを前提にしたアーキテクチャ設計が求められます。
例えば、シフト管理においては、「シフト表を作る」ではなく、3つの制約が同時に絡み合う問題があります。
- 法令制約（常に変わる）
- 子ども・子育て支援法による配置基準
- 年齢別・時間帯別の必要職員数
- 有資格者の最低配置数
- 変形労働時間制への対応
- 36協定の上限管理
- 施設制約（施設ごとに違う）
- クラス編成・担当割当
- 早番・遅番の回数公平性
- 職員の希望シフト反映
- パート・正社員の混在
- 中抜け勤務・複数パターン
- 運用制約（リアルタイム）
- 当日の急な欠員対応
- 行事・イベントによる配置変更
- 鍵当番などのシフト外割当管理
- 複数施設の横断管理
決まった仕様を実装するだけでなく、ドメイン理解を深めながら設計議論にも参加できます。複雑なビジネスロジックと向き合い続けることで、エンジニアとしての解像度が上がる環境です。
ミッション
- 保育特化型労務管理SaaSのフルリプレイスにおける機能設計・実装
- バックエンドAPI設計・実装（DB設計・ドメインモデル実装含む）
- フロントエンド実装との連携・統合
- 保育×労務ドメインの理解を深め、仕様の曖昧さを自ら解消できるエンジニアリング
募集背景
開発速度の限界をアーキテクチャレベルから解決するために、リプレイスを実施します。技術的制約を取り除き、今後3〜5年のプロダクト成長を支える土台を作っていただきます。
使用技術
- 現行スタック
- フロントエンド: TypeScript / Angular / NGXS / RxJS
- バックエンド: Scala 2 / Play Framework / Slick / Cats
- ミドルウェア: MySQL 8
- インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0
- AI駆動開発: Claude Code Max / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
- 開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research
- リプレイス後
- フロントエンド: Angular（最新）または Svelte を検討中
- バックエンド: Scala 3
求めるスキル・経験
- Webアプリケーションのフロントエンド・バックエンド開発経験
- JVM系言語（Scala / Kotlin / Java）での開発経験3年以上
- 【歓迎】HRTech・労務系SaaSプロダクトの開発経験
- 【歓迎】既存システムのリプレイス経験
開発組織について
Tech Vision
「全員CTO」
私たちが目指すのは、人口減少と関連する非デジタル業界を技術で変革していくこと。
そのために、新しい技術を積極的に取り入れる組織であるだけでなく、全員が「技術的な意思決定」に挑戦してほしいと考えています。
ネクストビートは、挑戦したい人に「技術、事業、組織」あらゆる面で想像以上の裁量を与えます。
全員が技術戦略に携わり、CTOのように1人1人がプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる、究極の開発生産性を目指す組織です。
＜なぜ「全員CTO」であるべきなのか＞
人口減少社会の中で私たちがテクノロジーで解決すべき課題は想像以上に多く、多岐に渡る領域に存在してます。年々加速していく人口減少の中で、様々な領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続けなければなりません。「1日でも早く、1つでも多くの課題を解決したい」その思いから、1人1人が技術的な意思決定、技術戦略に関わるCTOのような存在であってほしいと思っています。
役員紹介
執行役員CTO 溝上 友貴
東京工業大学（現：東京科学大学） 情報理工学院情報工学系卒。2020年4月新卒でネクストビートに入社し、主に、KIDSNA シッター、保育士バンク！コネクト、KIDSNA プラットフォーム、保育士バンク！プラットフォームの開発に従事。ネクストビートでテックリード、プラットフォームエンジニア、PdM の経験を経て、2025年10月、CTO就任。
※インタビュー記事：エンジニアが技術の境界線を越え、事業のど真ん中へ
執行役員CPO 川井 淳矢
徳島大学大学院 先端技術科学教育部卒。新卒でシステム開発企業に入社。約1年間、システム開発に従事。2018年9月、第二新卒としてネクストビートに入社。主に、KIDSNAプラットフォームのテックリードと並行し、KIDSNAシッター、KIDSNA STYLE、保育士バンク！のリニューアル開発・技術移行を推進。2024年4月、CPO就任。
※インタビュー記事：プロダクト開発を通じて、顧客への価値提供と事業成長に貢献。 未来の「ふつう」となる事業創造を
技術顧問 阿部 雅哉
慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。2025年10月から技術顧問。
※インタビュー記事：エンジニアが事業にコミットし、プロダクトを牽引する
具体的な特徴
- フレームワークのソースコード読む/自分で作る人もいる
- フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
- CTOもコードを書く
- CPOはエンジニア出身者
- 共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる
- 3年以内に起業やCTOになった人複数名
- エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える
- メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる
- オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い
- 開発手法はアジャイル開発（スクラム）
- プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能
働く環境
- 〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
- リモートワーク可能
- フレックスタイム制（コアタイム：10時〜16時の実働8時間）
技術力支援制度
- 技術書籍購入支援
- 平日勉強会参加支援
- チーム毎のペアプロ、モブプロ
- CTOによるテクニカルレビュー
- 技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）
- 国内テックカンファレンス参加支援
- 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
- 開発定例（週30分 / 1人5分からのLT実施）
- 技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
- 資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）
情報発信
| 職種 / 募集ポジション | Webアプリケーションエンジニア（労務SaaSのリプレイス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※東京・大阪にエンジニアが在籍しておりますが、全国にある拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・高松・広島・福岡・鹿児島・那覇）での勤務も可能です。 |
| 休暇・休日 | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 （特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 【キャリア支援】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・資格取得支援制度 ・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度） ・Northstar COLLEGE（社内大学） ・Northstar CAREER（社内公募制） ・NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン） 【健康支援】 ・戦略的仮眠室 ※東京のみ ・NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ ・ウェルネスサポート（完全栄養食提供） 【ワークライフ両立支援】 ・ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担） ・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象） ・家事代行利用補助制度 ・介護支援半休制度 【社内コミュニケーション活性化支援】 ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・NEXTBEAT Summit（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） ・はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度） |
| 会社名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd. |
| 代表取締役 | CEO 三原 誠司 |
| 執行役員 | CSO 大木 雅志 CFO 今井 浩平 CHRO 堤 早織 CTO 溝上 友貴 COO 野田 千有里 CCO 澤田 昌久 CPO 川井 淳矢 CRO 早川 亮 |
| Strategic Advisor | 石毛 陽子 |
| Technology Evangelist | 水島 宏太 |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 35,000,000円 |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 恵比寿支店 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
| 顧問弁護士 | プロコミットパートナーズ法律事務所 |
| 顧問税理士 | 辻・本郷税理士法人 |
| 顧問社労士 | 辻・本郷社会保険労務士法人 |
| 加盟団体 | 東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟 |