MISSIONについて
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人口減少社会において必要とされる
インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。
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私たちはこのミッション実現のために、「ライフイベント」「地方創生」「グローバル」の3領域でマクロトレンドに沿った事業を創り続けています。
創業してから10年で12事業、国内12拠点、国外1拠点を立ち上げてきました。
ネクストビートでは「未来のふつう」となるサービスを一緒に創り、将来の経営幹部として会社や事業をリードいただける方を新卒から採用したいと思っております。
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▼ミッション実現のための成長、そして成長の先にあるキャリアスピードの速さ
新卒5年目で役員、新卒入社で6ヵ月でリーダー、新卒入社で3年で3部署経験等、縦横のキャリアがスピーディに積めます。直近の1年間の昇格者の中で、1年以内入社者は約3割。つまり、3～4人に1人が1年以内に昇格しています。
▼セールス職は年収510万～840万円で能力に応じたオファーが可能
セールス職への配属となると、手当が付与され510万円からとなります（セールス職以外は480万円～）新卒一律の初任給制度ではなく、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。
▼役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土
役職 = 役割の考え方で、上下関係ではありません。
年齢関係なく、全員が敬語で話し、役員や代表が社員と同じフロア/席で業務に従事しています。役員や代表にチャットツール「Slack」を用いて直接DMでのやり取りも可能です。
▼AIを中心とした先端テクノロジーを扱う専門組織と投資による、プロダクトの質向上と業務効率化
ChatGPTを活用した業界初となる機能開発やテクノロジーエバンジェリストによるAIを活用した業務効率化の勉強会やTips共有が定期的にあります。また、積極的にテクノロジーにも投資をしており業務効率化、業務支援のためのデジタル投資額が売り上げの1割、一般平均の約4倍です。
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＜こんな方とお会いしたい＞
- 切磋琢磨できる優秀な同期を求めている方
- ITやAIを活用してVUCAワールドで生き残る力を求めている方
- 将来の事業創出や起業のために、少しでも早く成長できる環境を求めている方
企業説明会&選考会について
選考に進まれるか悩まれている方は企業説明会のみの参加もOK！
企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間がありますのでお気軽にご参加ください！
選考に進まれたい方はもちろん、そのまま選考にご案内できます。最短2週間でのスピード内定も可能となっておりますので、ぜひご参加ください！
- 開催日：平日 週2～3回開催（ご応募いただいた方に直近の開催日程をご案内します）
- 所要時間：1時間
- 当日の流れ
- 企業説明会：企業説明だけでなく、直接人事に質問できる時間があります。
- 選考会：その場でアンケートフォームに回答いただくことで一次選考を受けることが可能です。
＜本選考フロー＞
- 本イベント（企業説明会&選考会）への参加
- 人事面接（WEB）
- 役員面接（WEB）
- 社員面談（WEB）
- 最終面接（WEB or 対面）
- 内定
※内定承諾後、入社までの間に長期インターンとして就業することも可能です。
ネクストビートについて理解を深める
ネクストビートで働く社員や働く環境について、記事を定期的に発信しています。
| 職種 / 募集ポジション | 26卒ビジネス職（総合職） |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※全国にある拠点（札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・大阪・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇）への転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ※裁量労働制無 ※平均残業時間：32.2時間（昨年度実績） |
| 休暇・休日 | ・完全週休2日制 ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇 （特別休暇として2日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 【自己研鑽サポート】 ・グロービスeMBA受講制度 ・ビジネス書籍購入制度 ・英語レッスン受講サポート ・NorthStarChallenge（新規事業立案制度） ・NorthstarCOLLEGE（社内大学） ・NB Fitness Lounge（社内ジム） ・専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン 【生産性向上サポート】 ・ベビーシッター利用制度 ・家事代行利用補助制度 ・病児保育補助制度 ・介護支援半休制度 ・コーヒーサーバー ※東京のみ ・仮眠室 ※東京のみ ・リフレッシュエリア ※東京のみ 【社内コミュニケーション活性化】 ・welcomeランチ（入社祝いランチ） ・Crew's anniversary（誕生日祝い） ・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ ・半期サミット（全社総会） ・N部（部活動） ・チーム達成会、食事費用負担 ・クロスランチ（昼食交流会） 【その他】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） ・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり） ・はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定） ※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度です。 |
| その他備考 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ネクストビートの新卒採用の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒入社する学生を対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じて、オファー額・ポジションを提示いたします。採用時期はもちろん、入社時期も通年となっています。これにより、希望をすれば大学在籍中から勤務を開始して頂くことも可能です。 当社は「成果にコミットしている社員が当たり前に評価される」組織づくりを目指しており、年齢、性別、社歴、バックグラウンド関係なく、完全な実力主義を重視しています。当社の内定者に対しても同様のスタンスを徹底しています。 （１）能力別のオファー額・ポジション提示 内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。インターン希望者には、執行役員・機能長・事業責任者のもとで、新規事業立ち上げ業務等、正社員と遜色ない職務内容を担当して頂きます。評価次第では、入社時点で、メンバー職ではなく、リーダー職やマネジメント職としての入社も可能です。 （２）通年採用に加え、通年入社も可能 毎年一律4月入社を撤廃し、通年採用を行っています。秋卒業の学生等もスムーズに入社頂けます。企業側の採用スケジュールに縛られず、柔軟に選択いただけます。既に今年度1名の方が卒業前に入社頂いております。 （３）メンタリングプログラムの導入 ネクストビートは、創業10年で社員約360名、全国12拠点と急成長しています。新規事業立ち上げ経験者、大企業、メガベンチャー、外資コンサル出身者、多国籍など、多様なバックグラウンド・スキル・実績を有した社員が数多くいます。内定後、人事部はもちろん、人事部経由で他職種の社員のメンタリングを受けることも可能です。入社前のマインド・スタンス・アクションのブラッシュアップに活用頂くことを想定しています。 |
| 会社名 | 株式会社ネクストビート |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ネクストビート nextbeat Co., Ltd. |
| 代表取締役 | CEO 三原 誠司 |
| 執行役員 | CSO 大木 雅志 CFO 今井 浩平 CHRO 佐々木 麻位也 CTO 阿部 雅哉 COO 野田 千有里 CCO 澤田 昌久 CPO 川井 淳矢 |
| Strategic Advisor | 石毛 陽子 |
| Technology Evangelist | 水島 宏太 |
| 設立 | 2013年10月1日 |
| 資本金 | 35,000,000円 |
| 主要取引銀行 | みずほ銀行 恵比寿支店 |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-306160 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業 |
| 顧問弁護士 | プロコミットパートナーズ法律事務所 |
| 顧問税理士 | 辻・本郷税理士法人 |
| 顧問社労士 | 辻・本郷社会保険労務士法人 |
| 加盟団体 | 東京商工会議所 / 一般社団法人日本こども育成協議会 / 新経済連盟 |