エヌジーケイ・セラミックデバイス株式会社 すべての求人一覧
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未経験歓迎／セラミック製電子部品の製造スタッフ（小牧本社）
小牧本社の製造スタッフ ＮＧＫセラミックデバイス本社ではＮＯｘセンサー用素子、電子部品用セラミックス、 半導体製造装置用セラミックスなど様々な製造ラインナップがあります。どの事業も 今後ますますの成長が期待されています。 主な業務内容 セラミック製品の製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・顕微鏡やPCを使用しての外観検査 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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未経験歓迎／半導体製造装置用セラミックスの製造スタッフ（小牧本社）
小牧本社の製造スタッフ ＮＧＫセラミックデバイス本社ではＮＯｘセンサー用素子、電子部品用セラミックス、 半導体製造装置用セラミックスなど様々な製造ラインナップがあります。どの事業も 今後ますますの成長が期待されています。 主な業務内容 半導体製造装置用セラミックス製品の製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・専用の装置を用いた製品の評価 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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未経験歓迎／製造スタッフ（多治見工場）
多治見工場の製造スタッフ 半導体製造装置用セラミックスのメインファクトリーとして2019年10月から操業を 開始した多治見工場。高温の腐食性ガスやプラズマなどにさらされる半導体製造プロ セスにおいても安定した 性能を発揮するセラミック製品を生産しています。 世界ニーズの高まりに応えるため、生産能力を増強します。 主な業務内容 半導体製造装置用セラミックスの製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・顕微鏡やPCを使用しての外観検査 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）多治見工場の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 多治見工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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未経験歓迎／製造スタッフ（石川工場）
石川工場の製造スタッフ ＮＯｘセンサー用セラミック素子のメインファクトリーとして2017年5月から操業を 開始した石川工場。ＮＯｘセンサーは世界中の自動車に搭載され地球の環境保全にも 貢献している製品です。世界ニーズの高まりに応えるため、生産能力を増強します。 主な業務内容 ＮＯｘセンサー用セラミックス素子の製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・顕微鏡やPCを使用しての外観検査 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）石川工場の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 石川工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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半導体製造装置部品の製造スタッフ（石川工場／期間限定で東海勤務）
石川工場の製造スタッフ ＮＯｘセンサー用セラミック素子のメインファクトリーとして石川県能美市に2017年5月から 石川工場の操業を開始しました。 この度、その石川工場の隣接地に新たに半導体製造装置用セラミックスの生産工場として 新石川工場を設立する事となりました。 石川工場立ち上げまでの働き方について 現在、新石川工場の生産体制の立ち上げを進めていますが、 量産開始は2029年10月を予定しているため、入社後はまず東海地区の工場（小牧・多治見） で勤務し製造業務や設備について学んでいただきます。 工場の立ち上げ後は、石川へ戻って勤務いただくことを前提とした採用です。 ＜転勤に伴う各種サポート制度＞ 安心して勤務いただけるよう、住居や転居など転勤に伴う各種支援制度を設けています。 ・赴任手当 ・遠地手当 ・家賃補助 ・帰省旅費 など 主な業務内容 ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・専用の装置を用いた製品の評価 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）愛知県小牧市 小牧工場 もしくは 岐阜県多治見市 多治見工場 （変更の範囲） 会社の定める場所 👉本社工場の詳細はこちらをクリック 👉多治見工場の詳細はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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未経験歓迎／製造スタッフ（都留工場）
都留工場の製造スタッフ 山梨地区では電子電気機器用のセラミック部品を製造しています。I o T、ビッグ データなど今後も成長が期待される分野でその技術革新に陰ながら貢献しています。 独自の高精度プロセスを身につけ、電子機器の発展に貢献しませんか。 主な業務内容 電子電気機器用セラミック部品の製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・顕微鏡やPCを使用しての外観検査 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）都留工場の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 都留工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、業務上必要な資格は、会社負担で取得していただきます。 続きを見る
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未経験歓迎／製造スタッフ（富士吉田工場）
富士吉田工場の製造スタッフ 山梨地区では電子電気機器用のセラミック部品を製造しています。I o T、ビッグ データなど今後も成長が期待される分野でその技術革新に陰ながら貢献しています。 独自の高精度プロセスを身につけ、電子機器の発展に貢献しませんか。 主な業務内容 セラミック製品の製造スタッフ ・機械のオペレーション 作業要領書通りに機械を設定、製品をセットし、機械を動かす ・顕微鏡やPCを使用しての外観検査 ・手作業による部品の組立や加工 ・改善活動など 👉 富士吉田工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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設備・工場ユーティリティ保全（小牧本社）
設備・工場ユーティリティ保全 工場の安定稼動に必要な「縁の下の力持ち!」的な、なくてはならない存在です。 設備増強に伴う業務急増の為、即戦力を求めます。 主な仕事内容 生産設備、工場施設の保全、業者管理など多岐に渡る業務に関わって頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■生産設備・機械保全業務 生産設備の安定稼働・品質維持に必要なメンテナンスや調整を行います。 ・シーケンサを用いた電気、及び機械保全 ・設備のトラブル処置、再発防止措置（簡単な治工具設計も含む） ■社内施設のメンテナンス ・受変電、空調衛生設備などの工場インフラ設備の維持管理を実施します。 ■業者管理 ・工事作業の手配、社内ルールに沿った工事作業、安全面・機密事項の管理などを実施します。 【この仕事の魅力】 ・昼夜交替体制の為、トラブル等の急な出社等はほとんど発生しません。 ・弊社の製造する製品は多岐に渡り、扱う設備の幅は非常に広いです。 その中で、電気分野と機械分野の両方に携わっていただくため、様々経験を積むことが可能です。 必要な知識は、先輩からの指導や社内外の研修で身に着けていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の設備・工場ユーティリティ保全 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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設備・工場ユーティリティ保全（多治見工場）
設備・工場ユーティリティ保全 工場の安定稼動に必要な「縁の下の力持ち!」的な、なくてはならない存在です。 設備増強に伴う業務急増の為、即戦力を求めます。 主な仕事内容 生産設備、工場施設の保全、業者管理など多岐に渡る業務に関わって頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■生産設備・機械保全業務 生産設備の安定稼働・品質維持に必要なメンテナンスや調整を行います。 ・シーケンサを用いた電気、及び機械保全 ・設備のトラブル処置、再発防止措置（簡単な治工具設計も含む） ■社内施設のメンテナンス ・受変電、空調衛生設備などの工場インフラ設備の維持管理を実施します。 ■業者管理 ・工事作業の手配、社内ルールに沿った工事作業、安全面・機密事項の管理などを実施します。 【この仕事の魅力】 ・昼夜交替体制の為、トラブル等の急な出社等はほとんど発生しません。 ・弊社の製造する製品は多岐に渡り、扱う設備の幅は非常に広いです。 その中で、電気分野と機械分野の両方に携わっていただくため、様々経験を積むことが可能です。 必要な知識は、先輩からの指導や社内外の研修で身に着けていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）多治見工場の設備・工場ユーティリティ保全 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 多治見工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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設備・工場ユーティリティ保全（石川工場）
設備・工場ユーティリティ保全 工場の安定稼働の為に、工場ユーティリティー、生産設備の保全業務に就いて頂きます。 製造現場の「設備の故障で生産が出来ず困った」を解決し、製造オペレーターの方の笑顔を 見る事が出来る、やりがいのある縁の下の力持ち的な業務です。 主な業務内容 生産設備、工場施設の保全、業者管理など多岐に渡る業務に関わって頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■生産設備・機械保全業務 生産設備の安定稼働・品質維持に必要なメンテナンスや調整を行います。 ・シーケンサを用いた電気、及び機械保全 ・設備のトラブル処置、再発防止措置（簡単な治工具設計も含む） ■社内施設のメンテナンス ・受変電、空調衛生設備などの工場インフラ設備の維持管理を実施します。 ■業者管理 ・工事作業の手配、社内ルールに沿った工事作業、安全面・機密事項の管理などを実施します。 【この仕事の魅力】 ・昼夜交替体制の為、トラブル等の急な出社等はほとんど発生しません。 ・弊社の製造する製品は多岐に渡り、扱う設備の幅は非常に広いです。 その中で、電気分野と機械分野の両方に携わっていただくため、様々経験を積むことが可能です。 必要な知識は、先輩からの指導や社内外の研修で身に着けていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）石川の設備・工場ユーティリティ保全 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 石川工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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設備・工場ユーティリティ保全（都留工場）
『設備・工場ユーティリティ保全』 工場の安定稼動に必要な「縁の下の力持ち!」的な、なくてはならない存在です。 設備増強に伴う業務急増の為、即戦力を求めます。 【主な仕事内容】 工場施設の保全、業者管理など多岐に渡る業務に関わって頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■社内施設のメンテナンス ・受変電、空調衛生設備などの工場インフラ設備の維持管理を実施します。 ■業者管理 ・工事作業の手配、社内ルールに沿った工事作業、安全面・機密事項の管理などを実施します。 ■その他 ・生産設備のトラブル発生時に、シーケンサーを用いた故障診断、付属機器の簡単な交換作業を実施します 【この仕事の魅力】 ・必要な知識は、社内外の研修や先輩社員からの指導で身に着けていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）都留工場の製造スタッフ （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 都留工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では座学とOJTで仕事を覚え、全社教育では年間を通して 各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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設備・工場ユーティリティ保全（富士吉田工場）
設備・工場ユーティリティ保全 工場の安定稼動に必要な「縁の下の力持ち!」的な、なくてはならない存在です。 設備増強に伴う業務急増の為、即戦力を求めます。 主な仕事内容 工場施設の保全、業者管理など多岐に渡る業務に関わって頂きます。 ＜具体的には・・・＞ ■社内施設のメンテナンス ・受変電、空調衛生設備などの工場インフラ設備の維持管理を実施します。 ■業者管理 ・工事作業の手配、社内ルールに沿った工事作業、安全面・機密事項の管理などを実施します。 ■その他 ・生産設備のトラブル発生時に、シーケンサーを用いた故障診断、付属機器の簡単な交換作業を実施します 【この仕事の魅力】 ・必要な知識は、社内外の研修や先輩社員からの指導で身に着けていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）富士吉田工場の設備・工場ユーティリティ保全 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 富士吉田工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただけます。 続きを見る
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生産設備の設計・製作（小牧本社）
『生産設備や治工具の設計・製作』 「こんな物があったらいいな」の要望に対し、設備、治工具のアイデアを構想から設計、製作、立上げまで一貫して行い具現化する仕事です。 自分が設計した設備、治工具が生産ラインで活躍し、生産性向上や品質改善に直接貢献でき、現場の方の笑顔が見え、やりがいを感じられます。 製造・生産技術・保全部門と連携しながら、幅広い技術力を身につけることができます。 【主な仕事内容】 社内で使用する設備、治工具の設計、製作（組立）をして頂きます。 【具体的には】 ■設計：現場の要望に合った設備の、構想設計、機械設計、電気設計を行います。 ■部品リスト作成、発注：設備製作に必要な部品リストを作成し、発注します。 （既製品が無い部品については部品図を作成し、協力会社に製作を依頼します。） ■製作：機械部品の組み立て、電気、空圧の組立を行い、PLCなどでプログラミングを 行い、試運転、調整を行います。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）生産設備、治工具の設計・製作 （変更の範囲） 会社の定める業務 【応募資格】 ＜ 必須のご経験やスキル ＞ ■機械及び電気設計、製作（PLC含む）の経験のある方 ■高卒以上／工業高校、高専卒や工業系専門卒、大卒／工学部卒も歓迎 ＜ 歓迎するご経験やスキル ＞ ・C#などでのプログラミングの経験のある方 ・AOIの設備調整などの経験のある方 続きを見る
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品質保証（小牧本社）
当社の品質保証 高性能な電子部品は高い製品品質が求められます。品質は様々なプロセス、手法、仕組みで 守っていかなければなりません。”品質の守り手”として高品質の一翼を担ってみませんか。 主な業務内容 当社のセラミック製品の品質保証業務をお願いします。 製造部門やNGKと連携を取り、品質の確保・向上・クレーム予防を目指し、 品質マネジメントシステムの管理や製造プロセスの改善等を行います。 ・親会社との打ち合わせ ・外注対応（監査、品質関連、４Ｍ変更対応）、工程品質 ・出荷品質管理、製品仕様 ・工程設計画、ＩＳＯ品質システム管理、計測器管理(校正作業含む)など。 客先の監査にフロントとして立ち会い、取引先の監査同行も有り。 【業務内容補足】ISO等定められた基準があるものに対し、客先ごとのさまざまな要求に沿って品質基準の策定等まで対応していきます。 【業務特徴】 ユーザーとの直接やり取りではなく、親会社の品質保証担当者とのやり取りのため、チームNGKとして一丸となって品質向上に取り組んでいます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の品質保証 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただけます。 続きを見る
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品質保証（都留工場）
当社の品質保証 高性能な電子部品は高い製品品質が求められます。品質は様々なプロセス、手法、仕組みで 守っていかなければなりません。”品質の守り手”として高品質の一翼を担ってみませんか。 主な業務内容 【業務内容】 ・親会社との打ち合わせ ・外注対応（監査、品質関連、４Ｍ変更対応）、工程品質 ・出荷品質管理、製品仕様 ・工程設計画、ＩＳＯ品質システム管理、計測器管理など。 【業務内容補足】 ISO等定められた基準があるものに対し、 お客様ごとのさまざまな要求に沿って品質基準の策定等まで対応していきます。 【業務特徴】 ユーザーとの直接やり取りではなく、親会社の品質保証担当者とのやり取りのため、 チームNGKとして一丸となって品質向上に取り組んでいます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）都留工場の品質保証 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 都留工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただけます。 続きを見る
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品質保証（富士吉田工場）
『品質保証』 高性能な電子部品は高い製品品質が求められます。品質は様々なプロセス、手法、仕組みで 守っていかねばなりません。皆さんも”品質の守り手”として高品質の一翼を担ってみませんか。 主な業務内容 【業務内容】 ・親会社との打ち合わせ ・外注対応（監査、品質関連、４Ｍ変更対応）、工程品質 ・出荷品質管理、製品仕様 ・工程設計画、ＩＳＯ品質システム管理、計測器管理など。 【業務内容補足】 ISO等定められた基準があるものに対し、 お客様ごとのさまざまな要求に沿って品質基準の策定等まで対応していきます。 【業務特徴】 ユーザーとの直接やり取りではなく、親会社の品質保証担当者とのやり取りのため、 チームNGKとして一丸となって品質向上に取り組んでいます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）富士吉田工場の品質保証 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 富士吉田工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただけます。 続きを見る
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生産設備のシステム担当（小牧本社）
生産設備のシステム担当（システムの要件定義） 事業拡大に伴い、生産管理システムの強化、改善が ますます求められています。 今後、益々多様化する新品番、新工程のシステム構築のための レシピ作成対応ができ、多数の設備に付随するパソコン関係の 管理強化のための維持管理者を募集しています。 主な業務内容 【主な業務】 ●工程改善におけるシステム構築の対応や保守 ●自動マクロや簡易ソフトの対応・維持管理 ●生産管理システムトラブル時の対応。 【具体的には】 ①生産管理システムの増強・改善・保守 ・新品番、工程変更に対するシステム仕様の作成 ・システム構築部門への仕様説明、ブラッシュアップ ・生産現場への導入、導入後の保守 ②EXCELマクロ 要件・設計～実装・検証～導入作業 ・コンプライアンス対策による入力精度向上 ・自動化による工数削減 ・新品番・工程変更に対する既存フォーマットの更新 ③設備・システム不具合の処置 ・データ解析・改善 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の生産技術 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 期待する人物像 現場からの生産管理システムへの改善要求事項を具体化し仕様に落としこむ ために細かい情報収集が必要です。そのためには知識・経験以上にコミュニ ケーション能力のある方を期待しております。 また、現状のシステムをより良いものにするためのアイデアを積極的に提案 いただきたいです。 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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生産技術（富士吉田工場）
主な業務内容 NGKの技術チームと共同で生産設備等の改善を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・研削、CMPなどの設備立上げ、高精度加工技術の改善 ・スパッタなどのPVD成膜、接合装置の立上げ、条件改善 ・自動化をはじめとする生産性改善 ・量産設備の保守、メンテナンス ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）富士吉田工場の生産技術 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 富士吉田工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただきます。 続きを見る
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電子製造部 材料技術（小牧本社）
『電子製造部 材料技術』 【業務内容】 ・各製品に使用する原材料/スラリー/テープ/ペーストの開発/試作支援、品質改善 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）小牧本社の材料技術業務 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 その他、必要に応じて会社負担で外部講習も受講いただけます。 続きを見る
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管理会計（小牧本社）
全社の予算管理や予実管理業務 会社が急成長している今、予算、棚卸、システム改善の全社のとりまとめ業務を担う経理課管理Ｇは「現場と経営層へのつなぎ役」としてその役割期待が高まっています。会社の成長にあわせて自らも成長を目指し、仲間とともにキャリアアップする人材を求めています。 【主な業務内容】 ・予算管理 ・予実管理 【具体的には・・・】 1)全社予算のとりまとめ(差異分析、各部門予算の全社予算集計、資料策定) 2）月次業績のとりまとめ(差異分析、資料策定、経営層への説明) 3)各事業部・製造部門とのスケジュール及び業務調整等 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）管理会計に関する業務 （変更の範囲） 会社の定める業務 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 【応募資格】 ＜ 必須のご経験やスキル ＞ ・製造メーカーの管理会計経験or金融機関の経験2年以上 ・パソコンを使ってのデータ集計や資料策定ができる方 ・パソコンの基本操作ができる方(Excel、PowerPoint、Word) ・Excelで一般的な関数が使える方 ＜ 歓迎するご経験やスキル ＞ ・製造メーカーにおいて予算管理の経験のある方 ・経理の資格(簿記3級）をお持ちの方または知識のある方 ・パソコンが得意な方 【期待する人物像】 ・製造や関連する部門とコミュニケーションが苦にならない方 ・新しいことへ積極的にチャレンジし継続的に成長ができる方 この仕事の魅力 ・会社本社組織として活躍の場が拡がる ・会社が拡大する場面であり、共に新たな取組に挑戦できる ・職場の大半が中途採用であり、若い人が多くこれからの活躍に期待できる 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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資材購買
『資材購買』 当社はNGK株式会社の100%出資会社（NGKセラミックデバイス）であり、独自のセラミック技術を強みとするNGKグループの一員です。 今後、NGKからの量産移管が拡大し、調達品の数・種類ともに増加していく見込みです。 第1購買課 調達グループは、「現場力×調達力で価値を創る」を掲げ、 単なる発注業務にとどまらず、ソーシング（供給源の探索・評価・選定）、 購買戦略・調達価格低減、サプライヤー管理、安定調達（BCP）を担う中核グループです。 関係部門やサプライヤーと連携しながら、安定調達と競争力強化に貢献します。 量産移管の拡大や中東情勢/中国輸出規制などのイレギュラー対応増に伴い、 定型業務から戦略的なソーシング（付加価値業務）へリソースをシフトするための 即戦力を増員しています。 【主な仕事内容】 ■ソーシング・発注業務 担当カテゴリー（例：消耗品／金型・治工具・外注加工／設備部品・修繕工事 等） における見積取得、価格交渉、注文書処理、納期調整 ■サプライヤー管理 重要サプライヤーとの定期面談・訪問、評価、是正・改善フォロー、 BCP（供給リスク・製造拠点）情報の把握 ■購買戦略・調達価格低減 市場・原価情報の分析、競争購買・代替品切替・上流参画等によるコストダウン 施策の立案・実行 ■トラブル・変化対応 納期遅延・品質トラブルの初動対応、4M変動対応、フォーキャスト管理、 中東情勢・輸出規制等のイレギュラー対応 ■関係部門連携 製造・技術・品証・資材部等と連携した調達課題の解決、量産移管プロジェクトへの参画 ■コンプライアンス 取引基本契約・関連法令（取適法＝旧下請法 等）・社内ルール ・内部統制を踏まえた適正な業務遂行 【職務の目的（ミッション）】 担当カテゴリーにおいて、適正なQCD（品質・コスト・納期）と 安定供給を両立させる調達を実現する。 市場・サプライヤー情報を踏まえた見積取得・価格交渉・サプライヤー管理を 主体的に行い、購買戦略に基づく調達価格低減と供給リスク低減に貢献する。 続きを見る
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資材購買（山口工場）
『資材購買』 ・会社業績に直結する業務であり、業務動向や会社の成長をスタッフとして肌で感じられる、働き甲斐のある職場です。 ・社内関係部門との調整・サプライヤーとの折衝等、人と人との繋がりが欠かせない業務で、幅広い人脈が形成できます。 ・新しい提案に耳を傾け意欲的な改善へのチャレンジを歓迎する職場で、中途採用者も多くハンデは一切はありません。 【主な仕事内容】 資材購買業務全般 ◆購買システムを用いての発注・検収（調達先選定、価格折衝・決定、納期管理） ◆サプライヤー管理（新規開拓、契約締結、継続評価、監査） ◆その他（中東・レアアース問題等有事対応、システム構築、取適法教育、内部統制、ISO・IATF対応、等） 【具体的には・・・】 ・要求元からの依頼を受け、生産で使用する原料・部品等を調達します。 ・調達にあたっては、品質・価格・納期を満足しうる取引先を選定の上、 納入・検収に至るまで、各種折衝・サポートを行います。 ・会社業績に貢献できる様、コストダウン策を提案します。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ （雇い入れ直後）山口工場の資材購買業務 （変更の範囲） 会社の定める業務 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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労務採用（小牧本社）
『労務採用』 会社の成長に直結する仕事であることを実感できます。 また、自分が関わりながら採用した社員の活躍している姿をみたときには、さらに大きなやりがいと達成感を感じることができます。 主な業務内容 ・正社員の新卒採用活動、中途採用活動 ・派遣社員の人員管理 等 【入社後の流れ】 ①先輩社員に付いて、弊社で行っている採用業務をOJTで学んでいただきます。 ②理解が深まってきたら、採用試験の対応、母集団形成のための提案と実行、実施した手法の振り返り（集計・資料作成）を行っていただきます。 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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人材教育
『人材教育』 【業務内容】 ・階層別教育の企画運営 ・全社改善活動の推進事務局 【具体的には・・・】 １）階層別教育の企画・運営 社員教育ニーズの調査・分析 階層別研修（新入社員、中堅社員、管理職等）の企画立案 研修案内の作成・発信および参加者管理 研修講師との打ち合わせ、カリキュラム調整 研修当日の運営・事務局対応 アンケート回収や効果測定など研修結果の振り返りと改善提案 ２）全社改善活動推進事務局 全社改善活動の企画・推進 各部門の改善活動実績の集計・分析 全社改善報告会や表彰制度の企画・運営 改善活動活性化に向けた情報発信 関係部門との調整や活動推進のサポート 【仕事の魅力】 人材教育の仕事は、人の成長を支援し、その成長を通じて会社の未来を創る仕事です。 受講者からの「できるようになった」「自信がついた」といった声を直接聞けることは、大きなやりがいにつながります。また、多くの社員や職場と関わる中で、現場が抱える課題や変革の最前線に触れられるため、組織全体を見渡す視点や課題解決力も身につきます。人の成長を支えながら、自らも成長できる魅力あふれる仕事です。 続きを見る
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環境管理（小牧本社）
当社の環境業務 環境・安全・品質・CSRを業務の基本方針としているNGKグループで、環境管理・維持・改善業務携わってみませんか。 主な業務内容 ①環境管理の事務局 ・本社地区の環境マネジメントシステムに関する書類作成依頼、フォロー ・本社地区としてのデータ集計およびまとめ書類の作成 ・本社地区業務習得後、全社の事務局業務を担っていただく予定 ②行政対応業務（法対応チェック、届出等） ・設備導入にともなう法対応の要否チェック ・行政届出書類の作成、届出 ③教育業務 ・主に環境管理に関する社員への教育資料作成/講師 OJTでまず小牧本社地区の事務局業務（書類作成依頼、フォロー、データ集計等）を身について頂いた上、将来的には全社の事務局業務に関わっていただく予定です。行政対応については行政提出の書類作成や化学物質管理業務等の基礎的な業務を行いつつ、必要な知識は座学や外部研修で身に付けていただきます。 さらに将来的に、得られた知識をいかした社内教育を担っていただくことを考えています。 👉 小牧工場の詳細をもっと知りたい方はこちらをクリック 入社後の教育制度について 配属先で行う部門教育とは別に全社的に行う階層別教育があります。 配属先では職場の特性に合わせたＯＪＴ等で仕事を覚え、 全社教育では年間を通して各階層毎に必要となる教育を行います。 続きを見る
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