任せる業務内容・期待する役割:Business content to entrust, Expected role
As a Central Area & OEM sales manager, he/she will be responsible for developing the Nidec Control Techniques New Business for Distribution, System Integration, Panel Builders in Japan and adjacent places aggressively. His/Her task is to consistently achieve above the sales target for Japan’s central area market.
(HVAC, construction, Marine, Chemical plant, Metal wire machines, Test rigs, Automation, Automotive)
He/She can start as area sales manager and then focusing more to new OEM accounts development.
His/Her KPI may include areal and individual sales turnover, New product order growth rate, increase of
market share at existing customers, new OEMs, development of NEW sales channels in Japan.
<Duties & Responsibilities (By Category and %)> *CT means "Nidec Control Techniques"
Central Area & OEM sales manager
Meet sales targets as defined with CT North Zone Director.
Identify, assess, and develop OEMs, end-users, new sales channels (Distributors, Control Panel
Builders) for Nidec Control Techniques in Japan’s central
Report potential risk of contracted or potential channels, mainly financial risk, others
Build Business plan together with Zone director and execute to meet sales target
Build out Opportunities which creates constant and strong revenue by diligent daily activities
Handle existing customers in and provide them with the support they need (OEMs, Distributors,
System Integrators)
Follow company ethics and regulation
Regularly travel to responsible regions, initiate, execute and oversee planned business strategy.
Identify opportunities, needs of the responsible market, and ensure that opportunities are
captured, and needs addressed. Achieve planned business growth objective in responsible
countries.
Make feedback to Company about products, cost, price, new demand, certification, etc
Develop long-term relationships with all customers, handling and interpreting their requirements.
Persuade customers that Nidec’s inverters and motors best satisfies their needs in terms of
quality, price and delivery.
Make customer success. Provide pre -sales technical assistance and product education, arrange, and carry out product training (With support from technical team if required)
Reasonably with limited skill, provide technical support to build good customer relationship.
Make appropriate reports and send to Nidec CT Zone Director. Any other reasonable reports
- Coordinating with ISR, Sales Admin or CCM ,
Follow-up status of orders, contracts
Update offer follow chart with offer status regularly
Maintain clear customer records
Coordinate projects with other departments (admin, technical, service, finance, etc...)
Support Japan office urgent issues asked by Zone Director
Support marketing activities by attending trade shows, conferences and other marketing events as assigned
Influence good sales behaviors and habits, business approaches to junior sales (internal training or education)
Liaise with other members of the sales team and technical & service team to maximize profit and revenue amount
＜ご参考＞
※日本電産株式会社(Nidec）の採用情報 https://www.nidec.com/corporate/recruit/career/
※NIDEC CONTROL TECHNIQUES LIMITED https://www.nidec.com/jp/corporate/network/group/nidec-controltechniques/
※コントロール・テクニクス Control Techniques https://controltechniques.jp/
※取り扱い商品 https://acim.nidec.com/drives/control-techniques/
具体的な仕事内容:Details of Job
• According to the Company guidelines and in collaboration with the CT regional manager, define the sales strategy and action plans to maximize sales revenues in his area of responsibility.
• Manage existing customers and key accounts to maintain and develop sales and profitability
• Prospect new markets and new customers to generate new orders and to reach and exceed annual growth sales targets
• Actively promote company products, service and solutions and win new OEM business with significant annual volume of sales.
• Develop long-term relationships with existing and new customers/key accounts through managing and providing all necessary information in order to support/guide them in selecting the best suited solutions to their needs and ensure their satisfaction.
• Responsible of managing and solving customer complaints by investigating problems, collaborating with internal departments, developing solutions, making recommendations.
• Analyze the market and identify new business opportunities; forward to marketing team all relevant information regarding market, customers and competition.
• Supply the CT Country Manager with periodical reports on the activities (including customer needs, problems, competition activities, and potential for new products and services)
必要となる経験/スキル(Must) :Experience & Skill MUST have
- Ability to read, write, and speak Japanese and English (Advantageous: Ability to understand Korean)
- B2B field sales experience (minimum 2 years)
- University graduation in electrical/power electronics/electromechanical engineering (or motivation/ability to learn such knowledge)
- No limit of age, but preferred over 32 years old less 52 years old to have this kind of sales customer layers or experiences.
歓迎する経験/スキル(Want) :Experience & Skill WANT have
• At least 4 years of experience in industrial sales/marketing of variable speed drives in Japan.
• Ability to demonstrate in-depth knowledge of the Japanese industrial/drive market and its players.
• Good business, negotiation and sales skills
• Sound judgment and good business acumen
• Excellent interpersonal and communication skills, team player
• Good organizational skills
• Ability to build relationships quickly and effectively
• Resilience, tenacity, independence and perseverance
• Mastery of Microsoft Office (Word, Excel)
職場の特長：Description of working environment and atsmosphere
The employee will work with a team that support the Japan territory.
The team comprises of:
the CT regional manager in Korea to whom he will report and who will give him business guidance and technical support
order admininistration support in Korea
求める人物像：What type of candidate we expect
Since the employee will work in a small team, he will need to have strong & stable mental, be dedicated and hard working, be resourceful and not hesitate to go the extra-mile to please its customers.
• Instills trusts: Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
• Manage ambiguity: Operating effectively, even when things are not certain or the way forward is not clear
• Being resilient: Rebounding from setbacks and adversity when facing difficult situations
• Ethic and values: Adheres to an appropriate and effective set of Nidec core values and beliefs during both good and tough times; acts in line with those values; practices what he/she preaches
• Interpersonal savvy: Relating openly and comfortably with diverse groups of people
| 職種 / 募集ポジション | モーション＆エナジー事業本部 家電産業事業本部/モーション ＆エナジー事業本部日本支部 モーター制御可変速ドライブの日本市場営業（Japan Area /OEM sales） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | *Assumed to be seconded from Nidec Corporation (Belonging department：Nidec Control Techniques – North Asia Zone) * Work location is negotiable(Tokyo or Osaka) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※東京もしくは大阪勤務 |
| Assumed grade | G4~G5 *Approx 7.33 million yen～8.56 million yen (Base salary and assumed bonus included) *Compensation will be determined based on our job-based compensation system and finalized through the interview process. *Employment conditions will be announced after job offer |
| Reports to | CT North Asia zone director |
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 事業内容と成長戦略 | ニデックは、精密小型モータから超大型モータに至るまで、世界No.1の総合モータメーカーとして社会の発展を支えてきました。そして今、私たちは新中期経営計画「Conversion 2027」を掲げ、単なる部品メーカーから、社会課題を解決するソリューションプロバイダーへと大きく転換しています。 特に「AI」「EV」「脱炭素化」といったメガトレンドを捉え、以下の『事業5本柱』を中心に、未来の当たり前を創る事業をグローバルに加速させています。 1. AI社会を支える 生成AIの進化に不可欠なデータセンターの冷却システムや、半導体検査装置向け部品など、AI社会の根幹を支える最先端技術を提供しています 。 2. モビリティイノベーション クルマの電動化をリードするEV用トラクションモータシステム「E-Axle」は、世界の主要自動車メーカーで採用が拡大 。空のモビリティやロボットなど、次世代の移動革命にも貢献します。 3. サステナブル・インフラとエネルギー 再生可能エネルギーの安定供給に貢献する大規模バッテリーエネルギー貯蔵システム（BESS）や、高効率な発電機など、世界の脱炭素化とインフラ維持に貢献しています 。 4. 産業の生産効率化 工場の自動化・省人化を実現する精密減速機やプレス機械、ロボット部品などを通じ、世界中のモノづくりの進化を牽引しています 。 5. より良い生活の追求 省エネ性能に優れた家電向けモータやコンプレッサ、商業施設の空調・エレベータなど、世界中の人々の快適で質の高い生活を支えています 。 これらの領域で、世界中の人々の「夢をかなえる」ため、変化を恐れず挑戦を続ける仲間を求めています。 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 設立 | 1973年7月23日 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 岸田 光哉 |
| 従業員数 | 単独 1,964名（2024年3月末現在） 連結 101,112名（2024年3月末現在） |
| 上場市場名 | 東証プライム市場（上場コード：6594） |
| 資本金 | 877億84百万円（2025年3月末現在） |
| 売上高 | 連結 2兆6,070億94百万円（2025年3月期） |
| 企業理念 | ニデックは、モータを始めとする製品の、一層の効率化追求により地球環境保全のために不可欠なソリューションを提供するとともに、人々のより良い生活の実現に貢献いたします。 ■社是（Policy） 我社は科学・技術・技能の一体化と誠実な心をもって 全世界に通じる製品を生産し社会に貢献すると同時に 会社および全従業員の繁栄を推進することをむねとする。 ■使命（Mission） 世界一高性能なモータで地球に貢献する。 ：全従業員の弛まざる努力により、当社が世に送り出すモータを中心とした製品を通じて、地球環境の保全を始めとする様々な課題を解決すると共に世界の人々のより良い生活の実現に貢献する。 ■目指す姿（Vision） ・100年を超えて成長し続けるグローバル企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■価値観（Value） "Nidec Way" 「挑戦への道」 ・三大精神「情熱、熱意、執念」「知的ハードワーキング」 「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」 ・「創造性/敬意/協働/王道/決断力/チームスピリット/人材育成」 |
| 平均年齢 | 40.0歳（2023年度） ※詳細は以下をご参考ください。 https://www.nidec.com/jp/sustainability/social/employee/topic001/ |
| 主要勤務地 | ※全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。 ■本社 京都府京都市南区久世殿城町338 ■中央開発技術研究所 京都府向日市森本町東ノ口１番地 1 ニデックパークC棟 ■ニデック新川崎テクノロジーセンター 神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 ■ニデックけいはんなテクノロジーセンター 京都府相楽郡精華町光台3-9-1 ■東京オフィス 東京都品川区大崎1-20-13 |
| 事業拠点 | ニデックグループ（2023年3月31日現在） 世界 47カ国 グループ会社数 347社 ※内訳 アジア・オセアニア 198社 欧州・中東・アフリカ 90社 北米 33社 中南米 26社 |
| 募集要項（正社員） | ■給与：中途入社のハンディはありません。ご希望をお伺いした後、ご就業いただく職務内容、ご経歴内容等をもとに就いていただくグレードで決定いたします。※計算期間は毎月当月1日から当月末日とする。給与は月1回、毎月28日に銀行振込で支給する。支給日が休日に当たるときは、その前日に繰り上げる。 ■試用期間 ：有（3カ月）※試用期間における異なる条件は無 ■昇給・賞与 ・昇給／G5以上：適宜、G4：四半期、G3以下：年1回(4月) ※G4以上のグレード（S等級含む）はジョブ型人事制度導入に伴った昇降給あり ・賞与／年２回（７月、１２月） ＜昇給・賞与評価の仕組み＞ 年齢・性別・社歴等は関係ありません。 社内での「職務」の違い、職務における「成果と行動」を相対評価で評価します（G3以下は絶対評価）。 ■福利厚生・制度 福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮（条件有）、借上社宅制度、勤務地手当（条件有）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当、時差勤務制度、各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助 他 ■人事制度（評価・等級・報酬） 世界 No.1 の社員集団となるため、人事制度改革を進めております。詳細は以下ご確認ください。 https://www.nidec.com/jp/corporate/news/2021/news0108-02/ ※定年制：有（原則65歳、定年後の再雇用制度有） ■休日・休暇 会社暦週休2日制（年間休日 127日※2024年度、年休一斉取得3日含む） （日曜・祝日・土曜<変則 ※年に数回出勤日有>・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始） 特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度あり ■勤務時間 8:30〜17:30 （昼休憩40分、午前・午後各10分休憩） 所定時間外労働有 ※残業時間：全社平均19.6時間/月（2022年度） *フレックス制度無し ＊管理職は監督管理者 ■受動喫煙対策 健康経営のため敷地内全面禁煙 |
| 採用メッセージ | ニデックグループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。 1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、通年採用を行っております。 当社では、学歴・社歴・国籍・性別は一切関係なく、成果主義の会社です。そのため、当社の採用活動においては、３P(proactive=自発性、professional=専門性、productive=生産性)力のある人材を社内外で求めています。高い目標に向かって自身を高めながら挑戦していきたい方が中途入社で活躍いただいております。 |
| 社風 | ニデックはこれまで様々なビジネスへの挑戦を続けてきましたが、その企業行動の根幹には、常に「三大精神」という理念がありました。「三大精神」は創業者であり現代表取締役会長の永守重信が創業当時に理念として掲げたもので、40年経過した現在も、社員の行動の拠りどころとして一人ひとりの心の中に息づいています。 【情熱・熱意・執念】 ほとばしる情熱、沸き立つ熱意、困難に立ち向かう執念。 出来るまで（目標達成まで）決して退かないこの精神こそ、いかなることにも優先する絶対条件である。 【知的ハードワーキング】 自分の想いを形にするには、“並み”の働きでは他人に勝つことは不可能である。「知性」と「ハードワーク」を組み合わせて戦えば、最後には必ず勝つことを信じて行動する。 【すぐやる、必ずやる、出来るまでやる】 「できるか、できないか」ではなく「やるためにはどうすか」を考えることが重要である。困難な目標では実現するまでやり遂げようとする姿勢、しかもスピード感を持ってやりぬくことが大切なのである。 「社員の成長なくして、会社は成長しない」。これは創業者の永守重信が創業当時から言い続けている言葉です。ニデックでは人材を成長戦略の礎となる最大の資産と位置づけています。ニデックが今後も持続的な成長を遂げていくために、このような資質を持った人財を求めています。 |
| 新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う採用活動への対策について | 適性検査・面接は原則オンラインでの対応を行っております。 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 | 当社における正規雇用労働者の中途採用比率は以下の通りです。 ２０１８年度：２３％ ２０１９年度：２４％ ２０２０年度：２４％ ２０２１年度：５７％ ２０２２年度：６１％ ２０２３年度：３５％ ２０２４年度：４６％ 【公表日：２０２５年５月３０日】 |
| 入社後の異動可能性 | 正社員の場合には総合職での採用となりますので、ご入社後に部署異動や勤務地の変更を伴う配置転換の可能性がございます。 ※【従事すべき業務変更の範囲】会社の定める業務、【就 業場所における変更の範囲】会社の定める全事業所、【転勤・配置転換・役職任免・出向】についての詳細は、就業規則第18条～第22条に従う。 尚、ポジションによっては、海外出張や海外赴任を伴う業務や、時差対応等による早朝・深夜の業務発生の可能性がございます（面接内でご説明させていただきます）。 |