ニデック株式会社 すべての求人一覧
全 7 件中 7 件 を表示しています
-
キャリア登録
最新情報 こちらのページにて随時更新しております。 選考フロー まずはこちらに登録をいただき、書類選考のうえ、マッチするポジションがあれば 選考にお進みいただきます。選考のポジション詳細については選考開始以降に 開示いたします。 続きを見る
-
障がい者採用
仕事内容 書類を見たうえでポジションサーチさせていただきます。 応募資格 障がい者手帳をお持ちの方 雇用形態 アソシエイト社員（契約社員） 応募方法 WEBでの応募は停止しております（右上「募集停止ボタン」参照）ので、書類を下記までご郵送ください。 ※書類選考の結果は、2週間程度で、合否に関わらず、ご連絡いたします。 【送付先】601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 人事部 障がい者採用担当宛 続きを見る
-
ニデック京都本社勤務 オープンポジションで募集しております
仕事内容 事務アシスタントを募集します。 本社管理部門のいずれかの部署への配属を想定しており、ご経験、ご希望に応じて業務をお任せします。 ＜業務例＞ 〇ワード・エクセルを利用しての各種入力作業 〇文書作成（議事録など）、文書管理 〇電話応対 〇メールを使った調整業務 ※Gメールだが経験は不問 〇庶務業務 〇各種手続き補助 〇データ集計 ＜配属先事例＞ 人事部、法務部、総務部、経理部など、希望・適性に応じて配属いたします。 応募資格（MUST) ・障がい者手帳を保持されている方 ・仕事内容に記載した業務経験がある方 資格・語学 不問 学歴 高卒以上 選考方法 筆記・WEB試験：なし 書類選考➡一次面接➡最終面接➡条件提示面談➡内定 ※選考階数は状況に応じて変動の可能性があります。 勤務地 京都本社（JR向日町駅から徒歩12分程度） ※車通勤については応相談 ※通勤時間帯にはJR向日町駅から会社専用の送迎バスあり 続きを見る
-
障がい者採用 生産技術研究所 金型製作/部品加工 生産・製造技術者を募集しております。
任せる業務内容・期待役割 任せる業務内容 マシニングセンターでの金型製作、部品加工、加工品の測定検査 ・ヘアピン金型の製作・検査（オペレーター作業）※複数名で役割分担 ・各種資料作成（上司、同僚が検討した内容を基に資料化を行う業務）・経費、稟議起案文面作成補助（フォーマットを使用した簡単な作業です。） 業務については慣れていただきながら徐々にお任せしていくことを想定しています。外部とのコミュニケーションはほどんど無く電話を使わなくても業務が進められます。 身につくスキル・経験・キャリアパス Excelスキル・PowerPointスキルなどなど 続きを見る
-
知的財産部 知的財産（特許出願権利化） G3
任せる業務内容・期待役割 任せる業務内容 １）国内外特許出願権利化 (40%) ２）特許クリアランス(他社特許検討） (40%) ３）調査・分析 (20%) 期待する役割 担当する事業の新規事業の創出、既存事業の維持・成長の礎となる、研究開発を支援する、次の知財活動によりNidecグループ全体への事業貢献を行う。 １）国内外特許出願権利化 ２）特許クリアランス(他社特許検討） ３）調査・分析 仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ （仕事のやりがい・面白さ） 知財の重要性は益々高まっており、事業貢献するために、知財人材の知識・スキル・行動力が求められます。発明発掘から係争までの一連の業務を経験することができます。自社のパテントポートフォリオの構築および他社特許のクリアランスは、自社ビジネスに大きな影響をもたらすため、知財部としては事業部と連携しながら重要な業務を担うことになります。また、Nidecグループ全体を俯瞰した知財戦略検討や、種々様々な技術に触れることができる業務です。 （仕事の厳しさ・難しさ） 成長し続けるニデックにおいて、事業領域の拡大に伴う技術領域の拡大への対応が必要です。そのため、スピード感、行動力が求められます。 身につくスキル・経験・キャリアパス ・知財担当者としての高度な能力（発明発掘、戦略的な権利化、特許権の行使等）を身に付けることが出来る ・海外拠点の知財業務支援を通して、グローバルな知財活動を経験することが出来る 配属先の特徴・将来性/方向性 近年では、知財ポートフォリオ・マネジメントを中心に、知財による事業貢献の見える化、競合に知財で勝てる戦略の立案・実行に軸足を移しつつあります。 開発部門からの異動者も多数活躍しており、知財プロパー、他社からの転職者といった多彩な経験者が在籍しています。 知財は経営にとってより重要になりつつあります。共に事業貢献を目指すべくNidecを希望する方の応募をお待ちしています。 募集要件 必須要件（MUST） ・知識 国内外知財関連法の知識 ・経験 国内外特許出願権利化/特許クリアランス実務経験、 または技術者としての発明提案の経験 ・スキル コミュニケーション能力、課題解決力 ・語学力 明細書の読解が可能なリーディングレベル（英語） 歓迎要件（WANT） ・知識 弁理士、知的財産管理技能士２級以上、知的財産アナリスト ・経験 製造メーカーでの知財業務経験、技術職経験 知財戦略策定・遂行した経験、知財契約の実務経験 ・スキル ・語学力 TOEIC 600以上。海外の技術者や海外の現地代理人とコミュニケーションできるスピーキングレベル（英語、中国語） 続きを見る
-
知的財産部 知的財産（特許出願権利化） G3
任せる業務内容・期待役割 任せる業務内容 １）国内外特許出願権利化 (40%) ２）特許クリアランス(他社特許検討） (40%) ３）調査・分析 (20%) 期待する役割 新規事業の創出、既存事業の維持・成長の礎となる、基礎研究及び技術革新を担う研究開発を支援する、次の知財活動によりNidecグループ全体への事業貢献を行う。 １）国内外特許出願権利化 ２）特許クリアランス(他社特許検討） ３）調査・分析 仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ （仕事のやりがい・面白さ） 知財の重要性は益々高まっており、事業貢献するために、知財人材の知識・スキル・行動力が求められます。発明発掘から係争までの一連の業務を経験することができます。自社のパテントポートフォリオの構築および他社特許のクリアランスは、自社ビジネスに大きな影響をもたらすため、知財部としては事業部と連携しながら重要な業務を担うことになります。また、Nidecグループ全体を俯瞰した知財戦略検討や、種々様々な技術に触れることができる業務です。 （仕事の厳しさ・難しさ） 成長し続ける日本電産において、事業領域の拡大に伴う技術領域の拡大への対応が必要です。そのため、スピード感、行動力が求められます。 身につくスキル・経験・キャリアパス ・知財担当者としての高度な能力（発明発掘、戦略的な権利化、特許権の行使等）を身に付けることが出来る ・海外拠点の知財業務支援を通して、グローバルな知財活動を経験することが出来る 配属先の特徴・将来性/方向性 近年では、知財ポートフォリオ・マネジメントを中心に、知財による事業貢献の見える化、競合に知財で勝てる戦略の立案・実行に軸足を移しつつあります。 開発部門からの異動者も多数活躍しており、知財プロパー、他社からの転職者といった多彩な経験者が在籍しています。 知財は経営にとってより重要になりつつあります。共に事業貢献を目指すべくNidecを希望する方の応募をお待ちしています。 募集要件 必須要件（MUST） ・知識 国内外知財関連法の知識 ・経験 国内外特許出願権利化/特許クリアランス実務経験、 または技術者としての発明提案の経験 ・スキル コミュニケーション能力、課題解決力 ・語学力 明細書の読解が可能なリーディングレベル（英語） 歓迎要件（WANT） ・知識 弁理士、知的財産管理技能士２級以上、知的財産アナリスト ・経験 製造メーカーでの知財業務経験、技術職経験 知財戦略策定・遂行した経験、知財契約の実務経験 ・スキル ・語学力 TOEIC 600以上。海外の技術者や海外の現地代理人とコミュニケーションできるスピーキングレベル（英語、中国語） 続きを見る
-
小型モータ事業本部 営業統括部国内営業 G2～G4
任せる業務内容・期待役割 任せる業務内容 家電・OA・サーバー関連の業界動向マーケティングを元に、各国での適正な商材を提案を行い、ビジネスを拡大して行くとともに、今後の業界動向を先回りして新しい商材を提案し、ビジネス化を実現して行っていただきます。 グループ会社も含めて保有する営業ネットワークを元に、担当ビジネス領域でのモータビジネスの開拓と提案を行います。 また、リーダーの場合、後輩育成も担っていただきます。 期待する役割 グループごとに設定された売上の計画を実現に向け、営業統括部長の指揮のもと、自律的に営業活動を計画・実行する。 ・既存営業（60%） ・新規開拓営業（40%） 仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ 仕事はそのチャレンジ性から。それをどう克服するか、チームで検討し、実行していくプロセスを楽しみたい人には最適のポジション。 現行顧客の対応に留まらず、自ら発案したアイデアで新分野への参入をチャレンジする機会も得られ、更に参入が実現した場合には、その新分野ビジネスの営業推進責任者（グローバル）のポジションを与えられる機会も得られます。 顧客選定における自由度がある環境での営業活動を実施いただきます。目標達成に向かってチームで取り組みを行うため、周囲ともフォローをしながら業務を進めていただきます。男女関係なく活躍している環境があり、直行直帰をうまく利用しながら子育てと両立している社員もいます。 身につくスキル・経験・キャリアパス 開発、製造、品質、契約等、ビジネス全般に渉る知識、スキルが身につきます。 将来的には海外勤務を視野に入れ、グローバルに顧客対応いただく可能もあります。 配属先の特徴・将来性/方向性 ・事業の拡大のビジョンをもち、実現のための施策とその実行のために、モチベーションにあふれる職場。受け身ではなく、自らが行動するタイプの集団。 ・営業部門国内50名、海外20名の組織。IT機器から家電、車載まで多くのアプリケーションを対応。若手、女性も多く活躍する組織です。 募集要件 必須要件（MUST） ●経験 ・メンバー（G2-G3）：BtoBメーカーでの営業経験 3年程度 ・リーダー（G4）：BtoBメーカーでの営業経験 5年程度 ●スキル エクセル・ワード・パワーポイント ●語学力 ・メンバー（G2-G3）：英語日常会話レベル ・リーダー（G4）：英語ビジネスレベル(TOEIC600点相当) 歓迎要件（WANT） ●知識 家電・OA・サーバー関連の業界知識 ●経験 海外駐在経験 ●語学力 英語ビジネスレベル or 中国語ビジネスレベル 続きを見る
全 7 件中 7 件 を表示しています