募集要項

■職務概要
事業全体の企画、アライアンス戦略の企画立案・推進とサービス開発の企画立案を担当いただきます。

■職務詳細
・ヘルスケア（データ分析、健康施策）領域のアライアンス戦略を検討するアライアンス戦略担当（サービス開発の企画立案も含む）を担当いただきます。具体的には、Ｍ＆Ａやマイノリティ出資を活用しながら、PHR関連サービスの開発や拡大に必要となる新規のアライアンス先の検討や当社ヘルスケア事業の方針を踏まえた相手との交渉を行う業務などがあります。

■組織概要
・2017年10月営業企画部ヘルスケア開発Ｔとして創設、2019年4月営業企画部ヘルスケア開発室、2022年4月ヘルスケア事業部
・東京41名、大阪11名（育休取得中1名、出向者4名含む）　

■キャリアパス
・基本的には、ヘルスケア事業部でアライアンス戦略担当として勤務。一定期間経過後、本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、グループ会社も含めたデータ利活用領域（デジタル推進部、DX戦略企画部など）でのキャリアパスも想定されます。

■特徴・魅力
・2017年10月の組織創設後、新規事業領域のコア部門のひとつとして成長しております。2022年4月からは事業部として組織拡大しており、そのヘルスケア事業の中期経営計画において、保険者・企業向けのヘルスケアデータ分析、健康施策の有償コンサルティングを強化していく方針です。
・創業130年超の保険会社にて当該取組等を通じ、効率的・効果的・持続的な「保険事業運営」を支えることで、UHC（ユニバーサルヘルスカバレッジ）の維持・発展に貢献していくことが可能な部署です。　
・今後の当社の成長、社会的インパクトの創出に向けて、ヘルスケアサービスの更なる高度化は不可欠であり、その中核を担っていただけます。

・2023-3676G

応募資格/応募条件

■必須要件
・ご応募時点で社会人経験6年以上～13年目以下の方
・（資本）業務提携等、アライアンス交渉・契約締結の職務経験

■歓迎要件
・医療・公衆衛生・ヘルスケア領域のドメイン知識
・アライアンス検討/関係構築までの経験（Ｍ＆Ａ/出資実務含）
・多数のステークホルダーが関わるプロジェクト管理進行の経験

■最終学歴
大学院、大学

※学部・学科不問、性別不問、国籍不問