【東京】財務経理スタッフ・国際税務スペシャリスト
会社紹介 【グローバル企業ニトリグループ】財務経理部・スタッフの募集［国際税務担当］ ニトリグループは、「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」という企業理念のもと、事業を展開しています。 商品企画から原材料調達、製造、物流、販売までを一貫して自社でコントロールする「製造・物流・IT・小売」のビジネスモデルを構築しており、グループ全体で事業運営を行っています。 2026年6月時点で、グループ全体の店舗数は1,083店舗（国内870店舗、海外213店舗）です。海外は、中国大陸、台湾、マレーシア、タイ、フィリピン、シンガポール、インドネシア、韓国、ベトナム、香港、インドなどに展開しており、今後も出店を進めていく予定です。 ニトリホールディングスの企業サイトはこちらからご確認いただけます。 https://www.nitorihd.co.jp 募集背景 海外事業の拡大に伴い、海外子会社の増加、国際取引の拡大、移転価格・BEPS対応の高度化など、国際税務に関する対応領域が拡大しています。 そのため、グループ全体の税務体制強化に向け、国際税務領域を担える人材を募集しています。 業務内容 ＜本ポジションの特徴＞ ・海外子会社・国際取引に関わる税務業務に携わることができます ・アジアを中心とした海外展開に伴う税務課題に関与できます ・事業会社における税務業務を通じて、グループ全体の事業運営に関わる機会があります ＜国際税務業務＞ ・国際取引に関する税務リスクへの対応 ・海外グループ会社への税務アドバイス ・親子間・子会社間取引に関する移転価格対応 ・BEPS対応 ・輸入取引等に関する税務論点の整理 ・海外子会社とのコミュニケーション ＜税務運用・連携＞ ・外部税理士・会計事務所との連携 ・税務調査対応（海外関連含む） ＜その他＞ ・国内税務業務（申告・納付・レビュー等）の一部対応 ・社内・グループ会社からの税務相談対応 ※上記は既存の税務チーム業務と連携しながら進めていただきます 応募条件 ■必須条件 いずれかの条件を満さている方 ・上場事業会社における税務実務経験（目安5年以上） ・税理士法人・会計事務所における税務実務経験（上場企業の担当経験：目安3年以上） かつ、以下のいずれかのご経験 ・国際税務（移転価格、海外子会社対応等）の実務経験 ・海外取引に関連する税務業務の経験 □ 歓迎条件 ＜税務専門性＞ ・移転価格、BEPS対応の実務経験 ・国際税務調査対応経験 ・IFRSに関する知識または実務経験 ＜資格・基礎スキル＞ ・税理士資格、または公認会計士資格 ・税理士試験科目合格（2科目以上） ＜事業会社経験＞ ・東証プライム上場企業での実務経験 ・小売業・多店舗展開企業での実務経験 ・中国・ASEAN等の海外取引経験 ＜キャリア・その他＞ ・将来的な海外子会社への出向志向 ・英語を用いた業務経験（読み書きレベル以上） ・社内外ステークホルダーとの調整経験 ・事業会社で税務経験を活かしたい志向 配属先 株式会社ニトリホールディングス 財務経理部 税務チーム ※株式会社ニトリ採用でニトリホールディングスへ出向となります。 ※入社後、１～２か月程度の短期店舗配属があります。 グローバル展開を支える国際税務のプロフェッショナルへ ニトリグループの海外展開を税務面から支えるポジションです。移転価格税制、BEPS対応、タックスヘイブン対策税制（CFC）など、国際税務に関する幅広い業務を担当いただきます。 さらに、意欲と希望次第で、海外子会社へ出向しての経理・管理業務や、所属する財務経理部内の他ポジション（主計、財務企画、国内税務など）へのキャリア展開も可能。 グローバル化が進むニトリにおいて、税務の枠を超えた視点で経営に貢献できるポジションです。 「国際税務の専門性を磨きたい」「海外業務に挑戦したい」「財務会計で経営視点を身に付けたい」「将来的には財務戦略にも関わりたい」――そんな意欲を持つ方にとって、理想的なキャリアステージです。 職場のコミュニケーションと安心感を重視した勤務スタイル ニトリは、業務のスピード感と活発なコミュニケーションを重視しています。 メンバー、上司、他部署との距離も近く誰とでも話しやすい雰囲気が業務のスピードにもつながっています。 また、オフィスは個人の固定席となっている為、自分の席がある安心感があります。 チームメンバーが近くにおり、上司や同僚への相談やサポートも受けやすく、業務への適応もスムーズです。 さらに数百円で利用できる社員食堂や、無料で利用できるジムなど、健康で快適に働ける環境を整えています。 23年連続ベースアップ――“人への投資をやめない会社” ニトリは、 社員こそが最大の財産 であると考えています。 その想いを形にした取り組みが、23年連続のベースアップ（基本給の底上げ）です。 ◆ ベースアップとは？ 「年間評価と勤続年数による通常の昇給」とは別に、 全社員の基本給水準そのものを継続的に引き上げる取り組み のことです。 物価上昇や生活コストの変化に対し、社員の“安心”を守り続ける仕組みです。 ◆ なぜ続けられるのか ・企業としての安定した事業基盤 ・短期利益より“人材育成”を優先する経営方針 ・「働く人の生活が豊かになってこそ、企業の成長が続く」という理念 これらがあるからこそ、 景気変動のある20年以上の間、1度も途切れずに実施してきました。 ◆ 働く人へのメリット ・収入が毎年確実に向上する安心感 ・長期的なキャリア形成と給与の見通しが立てやすい ・会社と社員が“長い目で一緒に成長していく関係”を築ける 当社はこれからも、「人への投資」を続ける企業でありたいと考えています。
