NS GROUP NSイノベーションズ株式会社 の求人一覧
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【NSI】労務メンバー：完全週休2日制/成長性・安定性・社会貢献性◎
仕事内容 ■労務管理部門には以下の2チームがあり、候補者様のご興味や適性などを踏まえていずれかのチームに所属して、業務を行っていただきます。 ①特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム ②複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム 両チーム間での異動もできますので、同じ会社に所属しながら、様々な組織の労務管理業務を経験することができ、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることができます。 また、中期的には、今後も増えていく経営支援先の業務を効率的に進めていくための仕組みづくりなど企画要素の高い業務にも携わっていただくことも想定しています。 ■具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き ・年末調整 ・人事関連規程管理 ・労務領域の事業部サポート、問合せ対応 ・各種業務の改善、システムの導入 など 続きを見る
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【医療/介護/歯科領域の採用担当】未経験者歓迎！チームに複数名の有資格者在籍！
仕事内容 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。 【詳細】 主に医療・介護・歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。 ■採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ■採用媒体開拓 ■人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ■求人票作成 ■応募者対応(面接調整) ■事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング ■SNS等新規施策を利用した提案 ■動画の制作や編集、チラシ作成等 【魅力】 ①新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！ ②入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます ③チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！ ④育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。 ⑤代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。 続きを見る
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【NSI】労務部長/成長性・安定性・社会貢献性◎
仕事内容 ■医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務管理担当部門全般のマネジメントをお任せします。今後も増えていく経営支援先の労務管理業務を効率的に行っていくための仕組みづくりなどを行っていただきます。 部門は以下の2チームより構成され、現在7名体制です。 ①特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム ②複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム 具体的には以下の業務でのマネジメントや改革推進・課題解決、部門方針策定・実行、人材管理・育成、他部門との調整等を主導していただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き ・年末調整 ・人事関連規程管理 ・労務領域の事業部サポート、問合せ対応 ・各種業務の改善、システムの導入 など 主要顧客は、NSPグループの事業会社および提携している医療／介護法人となります。業界知識については、現時点でない方でも歓迎です。入社後にキャッチアップいただきます。 続きを見る
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【NSI】【購買・コストマネジメント部門立ち上げ～責任者】プライム上場Gr/年休121日
仕事内容 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、購買・コンストラクションマネジメント部門の責任者をお任せします。 【詳細】グループの事業会社および提携している医療/介護法人/株式会社の発注内容の見直しや業者選定、購買の仕組づくりなどを通じたグループ全体のコストマネジメントを担っていただきます。業者選定、購買の仕組づくりなどを通じたグループ全体のコストマネジメントを担っていただきます。【今後の方針】まずは各社の課題を分析し、解決に取り組んでいただいき、グループ全体の財務改善に取り組んでいただきます。その後は社外の医療法人や介護施設を対象にした購買機能のシェアード事業立ち上げも目指します。 続きを見る
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【NSI】【医療事務コンサルタント】-あなたのやる気を活かせる職場-支援先の内部監査業務を担当
仕事内容 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、医療事務全般をお任せします。入社後はこれまでのご経験を考慮し、以下業務を徐々にお任せする予定です。 【詳細】■ご依頼頂いた医療機関への請求監査対応(レセプトの作成～施設基準)■適時調査サポート業務(事前準備や改善対応)■医事サポート業務全般【採用背景】近年順調に支援先施設が増加しており、対応できる人員の確保のため。【ポジションの魅力】レセプト業務に特化できるためスキルアップ◎入社後は他メンバーサポートのもと業務いただきますが、将来的には業績が上がるための施策等、幅広い業務に挑戦することも可能！ 続きを見る
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【NSI】営業：医療・介護業界のIT分野にイノベーションを/上場企業G
仕事内容 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社にて、ITサービスの営業をお任せします 【詳細】■社内のITサービス（PCキッティングやセキュリティサービス）を提案・販売■グループ内外の医療法人の理事長や施設長への提案営業■まずは既存関係先を中心にアプローチ予定ですが、新規先にも営業いただきます。 【ポジションの魅力】最新の情報セキュリティ構築、RPA導入による効率化推進、BIツールを用いた経営改善に資する請求機能の確立等により、医療・介護現場の質の改善を創り出す未来へ繋がります。 続きを見る
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【医療/介護/歯科領域の採用責任者候補】グループの採用課題を解決に導き、採用部門を事業として開発・推進いただける方を募集
医療機関・介護事業所の バックオフィスに、イノベーションを 私たちは、医療機関・介護事業所のバックオフィスを支援・代行する、専門家集団です。 医療機関や介護事業所の主役は、医師・コメディカル・介護士をはじめとする、現場の皆さまです。 一方、それを下支えするバックオフィス・事務機能の充実が、おざなりになってしまいがちです。 採用機能が向上していないことで、十分な現場人材の確保が出来ない。 専門的なIT機能が備わっていないことで、情報セキュリティエラーが起きてしまう。 効果的な請求機能がないことで、単価が改善していかない。 そして、優秀かつ業界知識を有する事務人材の確保自体、とても困難です。 我々NSイノベーションズには、バックオフィス各機能を支援・代行する専門部隊が存在します。 日本全国で、医療介護職の採用母集団形成を力強く推し進める部隊や、IT専門部隊による、最新の情報セキュリティ構築、RPA導入による効率化推進、BIツールを用いた経営改善に資する請求機能の確立等、各分野に精通した、医療・介護バックオフィスの専門家が、これまでの事務機能に大きな変革を起こします。 バックオフィスの改善は、医療・介護現場の質の改善を創り出す未来へ繋がると、私たちは確信しています。 【配属部署について】 医療機関や介護事業所のバックオフィスを支援・代行する当社の中でも「応募母集団の拡大」をミッションに掲げる採用パートナーDivisionへの配属を想定しています。 私たち採用パートナーDivisionは、大手訪問歯科法人や年間数百名規模の採用を必要とする住宅型ホスピス、さらに多数の医療機関や介護事業所に対し採用支援サービスを提供してきました。 これまで、急速に高まる需要に対応するため採用人数を増やし、メンバー個々のノウハウや経験に頼る形で業務を進めてきました。しかしチームが20名を超え、30名・40名を見据える上では進化が求められています。 オペレーション体制の強化、サービス品質の均一化、そしてノウハウの共有と横展開――これらを実現し、さらなる価値提供及びグループ拡大、ひいては医療介護現場の課題解決を目指していきます。 【仕事内容について】 主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、①社内外対応・連携②複数小集団（採用チーム）のマネジメント③PMのマネジメント④売上や採用目標に関するKPI・KGI管理⑤一部採用実務、を担っていただきます。 具体的には下記の業務を想定しています。 ①社内外対応・連携 採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。 ②複数小集団（採用チーム）のマネジメント これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション（Leader）-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。 今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。 ③PMのマネジメント グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。 ④売上や採用目標に関するKPI・KGI管理 各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。 ⑤一部採用実務 プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。 ■採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ■採用媒体開拓 ■人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ■求人票作成 ■応募者対応(面接調整) 【魅力】 ①決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！ ②入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。（ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります） ③チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！ ④代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。 続きを見る
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【NSI】【戦略人事】制度企画・採用・育成・組織開発まで人事の全領域にチャレンジ可能！
仕事内容 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務を担っていただきます。様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・全国にある関連医療法人の幹部人材採用、グループの制度企画、教育プログラム企画・推進などを人事部長と連携しながら進めていただきます。意欲と適性にあわせて、採用、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。 【詳細】■採用(戦略立案、部門長連携、媒体開拓、人材紹介会社開拓・深耕、マーケティング・広報、応募者対応(面接調整、面接対応))、制度企画(就業規則改定、評価制度・報酬制度・等級制度のアップデート・運用)、教育(全社人材育成プログラム企画と推進)など 続きを見る
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【NSI】労務リーダー/成長性・安定性・社会貢献性◎
仕事内容 ■医療・介護業界において経営コンサルティング等を行う当社にて、労務担当部門のプレーイングマネージャー役を担っていただきます。 部門は以下2チームより構成され、①のチームをご担当いただきます。 ①特定の医療法人の労務業務を主に担当するチーム ②複数の医療法人や介護施設運営会社の労務業務をシェアードサービスとして担当するチーム 具体的には以下の業務の推進や改善・課題解決、人材管理・育成、各種マネジメント等を主導していただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き ・年末調整 ・人事関連規程管理 ・労務領域の事業部サポート、問合せ対応 ・各種業務の改善、システムの導入 など 主要顧客は、NSPグループの事業会社および提携している医療／介護法人となります。業界知識については、現時点でない方でも歓迎です。入社後にキャッチアップいただきます。 続きを見る
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