会社概要
NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。
■NSグループが運営するブランド（一部紹介）
「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル 安心お宿」「産後ケアホテル マームガーデン葉山」and more…
また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。
事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。
大切にしている考え｜「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」
私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。
ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。
そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。
これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。
「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？
募集背景
コロナ明けの需要に応えるために、本社インハウスクリエイティブチームの人員体制を強化します。国内外から訪れるお客様に「日常のハレの日」を提供するために、広報のポジションで新たな仲間を迎えたいと考えています。
業務内容
担ってほしいのは、単発の取り組みではなく、戦略を練ってPR施策を実行する役割です。
ブランドごとの広報に戦略をプラスし、法人全体のPR体制を構築してください。自社のメッセージが世の中から目を向けられるための土壌・空気を作っていただきたいと考えています。
また、今回の募集では「事業PR」と「採用PR」という2つの領域で戦略PR担当を募集します。いずれも責任者候補としての採用ですので、自分のアイデアを活かして自由度高く活動可能です。
NSグループにとって、自社の成長に不可欠なポジションをお任せしますので、結果はしっかりと評価します。
■期待している動きについて
いろいろな取り組み同士につながりを持たせるため、起点となるストーリーが必要だと考えています。NSグループのブランディングの土台となる物語を構築し、会社としてのブランドを世に送り出していってください。
＜事業PR＞
・機知に富んだ独自性を発揮してください。自社に、そして社会にこれまでなかった奇抜なアイデアを考え、組み立て、展開していく役割を期待しています。
・これから活用していきたいことに、インフルエンサーマーケティングがあります。体験を提供するサービスだからこそ、共感を生み出すインフルエンサーの力をかりたいと考えています。
＜採用PR＞
・サービス業の運営に人材は欠かせません。優秀な人材・多様な人材が集まる企業になるための採用ブランディングをお願いします。
・各SNSや採用サイト、PRムービー制作、採用ピッチ作成など、外部発信ツールのブラッシュアップをお任せします。
採用要件
得られるスキル
自社の様々な取り組みを結び、会社のブランドを設計する役割です。自分の働きによってブランディングイメージを作り上げていくやりがいを感じられます。
描けるキャリア
多事業展開が特徴のNSグループでは、様々な事業・職種を経験しながら成長できる独自のキャリアステップ「ナナメのキャリア」を推進しています。1つの会社の中で、様々な分野のサービス・役割を経験することで、個人の可能性を広げていくことが可能です。
基礎能力・スタンス
・仲間と協力する仕事を楽しめる方
・自分のアイデアを活かして働きたい方
・新しいことにチャレンジするのが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 広報（正社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※6ヶ月間の試用期間あり（期間中、待遇に変更はありません） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 休日 | ■週休2日制（シフト制） ※月の休み日数選択可（月8日休/月9日休/月10日休から選べます） |
| 福利厚生 | ■昇給・昇格年2回（360度人事考課システム） ■決算賞与年2回 ※業績による ■交通費支給 ■社会保険完備 ■永年勤続手当(5・10・15年／以降5年毎に支給) ■社内転職制度（事業部・職種異動制度） ■独立支援制度（ニュートンサンザ大学） ■バリ島研修旅行 ■中途入社社員研修 ■社外研修無料受講可 ■企業型年金・401K（確定拠出年金） ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 |
| そのほか安心の休暇制度 | 【休暇】 • 半期休暇(年8日間) ⇒まとめて連休にするなど、お休みの取得方法は自由に選べます。年1回最低5連休の取得 を義務化しています。 • アニバーサリー休日 • 特別休暇 • 有給休暇 • 慶弔休暇 • 産休育休制度(取得・復帰実績有/男性・女性社員共に育休取得も増えています!) |
| 他社にはない！？充実の福利厚生！ | ■ご家族もOK!年1回系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待(伊豆・京都・大阪) • 夏はBBQ、冬はスキー!豪華保養所(群馬県水上) ■七五三フォトスタジオ撮影50%オフ社割 ■自社レストラン等50%オフ社割 ■野菜ジュース・豆乳・アマニ油プレゼント(年2回配送) ■保育園サポート(自社運営施設/他園紹介) ■愛犬同伴出勤可(伊豆一部店舗) ■昇給・昇格年2回(360度人事考課システム) ■決算手当年2回 ※業績による ■交通費支給(上限あり) ■社会保険完備 ■永年勤続手当(5・10・15年/以降5年毎支給) ■社員寮あり(東京都新宿区内:月5万円/伊豆:月2万円 水道光熱費込/家具家電付) • 時間外手当 ■社内転職制度(定期的な事業部・職種異動制度) ■独立支援制度(ニュートンサンザ大学) ■企業型年金・401K(確定拠出年金) ■無料弁護士相談 ■無料介護サポート相談さらに、充実の福利厚生をご紹介! ■保育園サポートあり! 保育施設の運営や他園を紹介することで社員の子育てを支援。新宿にある自社保育園「あん しんつぼみ保育園」は東新宿駅より徒歩5分の好立地。児童の半数は当社の社員のお子様で す。 ■男性・女性社員共に育児休暇取得! 過去20名、直近で7名の男性社員が育児休暇を取得。休暇制度だけではなく、結婚祝い金7 万円や、出産祝い金3~10万円+3万円の支給などでも、社員の育児をバックアップしていま す。 ■系列ホテルへご招待! 伊豆リゾートホテル・大阪バリタワー・横浜パセラの森・京都安心お宿それぞれが年一回無 料優待に! ■オフィス内、全面禁煙! 勤務中は休憩時間も含めて全面禁煙!非喫煙者には嬉しい制度です。 ■ペット同伴出勤制度導入（伊豆エリア・東新宿 一部店舗） |
| 選考フロー | 書類選考 一次面接（担当：人事） 最終面接（担当：責任者） |
| 会社名 | 株式会社ＮＳグループ |
|---|---|
| 事業内容 | NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。 ハニトーの「カラオケパセラ」、ラブホ女子会を生み出したバリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、コロナ禍で始動し多くの反響が寄せられた産後の母子を救う日本最大の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 |
| 代表者 | 荻野 佳奈子 |
| 設立年月 | 1986年9月19日 |
| 本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F |
| 拠点 | 東京都、神奈川県、静岡県、大阪府、京都府 |
| 業種 | ホテル・ブライダル・テーマレストラン・自主企画イベント＆ツアーの開催等各種レジャー産業の企画運営 |
| 従業員数 | 社員 グループ総勢 811名 パート他 グループ総勢 2,598名 ※2022年8月現在 |
| 売上高 | 182億7,500万円 ※2022年8月期 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（NSグループ） | 正規雇用労働者の中途採用比率 2019年度：93% 2020年度：40% 2021年度：40% ※公表日：2022年4月30日 |