会社概要
NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。
■NSグループが運営するブランド（一部紹介）
「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル 安心お宿」「産後ケアホテル マームガーデン葉山」and more…
また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。
事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。
大切にしている考え｜「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」
私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。
ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。
そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。
これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。
「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？
仕事内容
『遊び開発企業』というコンセプトの元、カラオケ「パセラ」やリゾートホテル、保育園など様々な施設を運営する当社。
当社の施設を管理していただくビルマネジメントをお任せします。
建物維持管理業務がメインミッションとなります。
【 具体的には… 】
まずは現場の設備点検や修繕対応、景観管理をお任せします。 安全面を考慮した警備や防災、巡回などを実施し、建物を適切に管理し、当社の大切な資産価値を維持することが目的です。
業務に慣れていただいたらご経験に応じて「建物診断・改修計画」や「⻑期修繕計画」の策定業務もお任せします。施設内の削減可能なコストを見つけて改善策を提案したり、建物の⽼朽化による修繕計画を取りまとめていただきます。
最初は先輩社員と一緒に業務を進めながら、現場での実務や施設管理の知識を身に付けていき、段階的にスキルアップできる環境です。
＜日々の業務 ＞
■定期検査
1⽇1〜2件訪問し、施設の責任者や従業員などに危険な箇所がないか確認する業務です。
自分でも現場をしっかりとチェックして、問題がありそうな箇所を確認していきます。
■修繕対応
原因を特定し必要に応じて修繕業者を選定し⼯事内容や期間、予算を確認して費用を交渉します。
修繕後は、修繕箇所のチェックも実施します。
■書類作成・査察対応・衛生管理
建物の設備は定期点検が必須になるため、点検内容を元に法律関係の書類を作成し、役所へ提出します。
その他、消防検査などの査察対応や衛⽣管理もご担当いただきます。
この仕事で得られるもの
【専門知識を基礎から学べる】
当社が管理・所有する施設は、⼀つの経営資源です。
「毎回同じ施設だけ…」ではなく、カラオケやリゾートホテル、保育園など様々な施設にも携われ、経験を積みながら管理業務に必要な法律の知識や統計学、修繕知識などのスキルが身に付きます。
【しっかり休んでメリハリのある働き方】
当社では5連休や平日休みも取得できます。
休みもしっかり取りながらメリハリをもって働ける環境です。
（同部署の責任者も推し活の日は休みを取ってリフレッシュしています！）
| 職種 / 募集ポジション | 店舗開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間について】 試用期間: 6ヶ月 試用期間中の給与: 本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間: 本採用時と同じ |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 最寄駅：東新宿駅 副都⼼線／⼤江⼾線「東新宿駅」より徒歩30秒 ※U・Iターン歓迎（⽀援制度あり） ※社員寮あり（東京都新宿区内） |
| 勤務時間 | 固定時間制 10:00〜19:00（実働8時間） 固定残業代: 69,998円〜 超過分別途支給あり 固定残業時間: 25時間 |
| 休日 | 完全週休2⽇制（シフト制） ※⽉8⽇以上休み ＜休暇制度＞ ・季節休暇（8⽇間／年） ※連休にするなど、取得⽅法は自由に選択可能。 ・アニバーサリー休⽇ ・特別休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（全額支給） ・入社祝い金 ・企業型年金・401K（確定拠出年金） ・社員寮（条件あり） ・定期健康診断 ・退職金制度 ・育児休暇取得推進 ・社員紹介制度 ・引越し支援制度（規定有） ・バリ島研修旅行（豪華5つ星ホテルに滞在／条件有） ・健康飲料プレゼント（野菜ジュース、豆乳、アマニ油等／年4回配送） ・再雇用制度（無期雇用から有期雇用） ・制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど） ・インフルエンザ予防接種費用補助（3,000円まで） ・まかないあり（1食150円） ・独立支援制度（ニュートンサンザ大学） ・社内転職制度 ・無料弁護士相談 ・無料介護サポート相談 ・自社レストランなど50％OFF社割 ・保育園サポート（自社運営施設／他園紹介） ・年1回系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待（伊豆・京都・大阪） ・保養所（群馬県水上・静岡県熱海） ・七五三フォトスタジオ撮影 |
| 応募資格 | 《必須要件》 ・一般的なPCスキル（Word・Excel・PPT） ・何かしらの内装・改装経験 ・社会人経験 《歓迎要件》 ・CADの使用経験 ・Excelの表計算ソフトスキル（VLOOKUP関数、ピボットなど） ・出張に抵抗がない方（地方店舗に行く可能性があるため） ・デザインスキルをお持ちの方 ※ポートフォリオをお持ちの方はぜひご送付ください 【以下ひとつでも当てはまれば大歓迎】 ・自分のアイデアを形にしたい ・特定の業務だけでなく、幅広い案件の開発に携わりたい ・店舗開発経験を活かして、規模の大きな仕事を手掛けたい ・自慢できるような仕事がしたい ◎意欲重視の採用です！スキルよりも意欲・コミュニケーションを重視します！ ・学歴不問 ・業種未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・ブランクもOK 【こんな資格が活かせます】 ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者） ビル経営管理士 電気工事士 ボイラー技士 危険物取扱者 エネルギー管理士 ※もちろん資格をお持ちでない方からのご応募も歓迎です！ |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼⼀次⾯接（Web） ▼⼆次⾯接（対面） ▼内定 遠⽅にお住まいの⽅は、Web⾯接も可能です。 ⼊社⽇は希望を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。 |
| 会社名 | 株式会社ＮＳグループ |
|---|---|
| 事業内容 | NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。 ハニトーの「カラオケパセラ」、ラブホ女子会を生み出したバリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、コロナ禍で始動し多くの反響が寄せられた産後の母子を救う日本最大の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 |
| 代表者 | 荻野 佳奈子 |
| 設立年月 | 1986年9月19日 |
| 本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F |
| 拠点 | 東京都、神奈川県、静岡県、大阪府、京都府 |
| 業種 | ホテル・ブライダル・テーマレストラン・自主企画イベント＆ツアーの開催等各種レジャー産業の企画運営 |
| 従業員数 | 社員 グループ総勢 811名 パート他 グループ総勢 2,598名 ※2022年8月現在 |
| 売上高 | 182億7,500万円 ※2022年8月期 |
| 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（NSグループ） | 正規雇用労働者の中途採用比率 2019年度：93% 2020年度：40% 2021年度：40% ※公表日：2022年4月30日 |