会社概要

NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。

■NSグループが運営するブランド（一部紹介）

「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル　安心お宿」「産後ケアホテル　マームガーデン葉山」and more…

また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。

事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。

大切にしている考え｜「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」

私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。

ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。

そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。

これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。

「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？

仕事内容

多種多様な物件の店舗開発に、
企画・コンセプト作りから携われるやりがい！
手掛けた施設が超人気店になる…
なんてことも夢ではありません。

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●事業は多種多様。
『遊び開発企業』というコンセプトの元、
カラオケ「パセラ」やリゾートホテル、産後ケアホテル、
レストラン、ビリヤード、ウェディング、
パーティー施設などを運営しているNSグループ。
　
その他、新たなアミューズメント施設の開発、
リゾートホテルの運営など、幅広く事業を運営しています。

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●店舗開発は、扇の要。
2024年度だけでも5つ以上の新施設が開設予定。
よりお客様に喜んでいただける施設・サービスを
つくるために必要不可欠なのが店舗開発。
　　
現在3名の店舗開発スタッフが活躍していますが、
更なる体制強化のために増員を行います。

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●マルチタスクで、付加価値を。
新たな開発物件や遊休不動産を徹底的に調査し、
ニーズにあった優良不動産として再生、
付加価値を高めることが当社の強みです。
　
店舗開発担当者に求められるのは、
・情報収集力
・評価、査定力
・契約書、関連法の理解力
・売上戦略立案力など多岐に亘ります。
　
専門特化するのではなく、
ひとり一人がマルチタスクをこなすことで
物件の付加価値を高めています。

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●企画・コンセプト立案から携わるやりがい。
様々な商業施設の運営だけでなく、
新しい施設やホテルの企画なども行っているため、
建物を⼀棟まるごと買い取り、ブランドコンセプトから考え、
それを店舗開発に反映させていくこともあります。
　
オーナーや事業部責任者と
物件選定から携わり、
収益が見込めるかを踏まえて、
どんな施設にするかの企画を立案。
部屋割りやデザインにも携わっていきます。
　
企画・コンセプト立案から携われるのは、
自社で物件を所有しているからこそ。
　
あなたの中の無限大のアイデアを、
店舗開発に活かすことができる環境です。
　
自分が手掛けた商業施設が超人気店になる！
そんなことも夢ではありません。
　　
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【具体的には】
物件選定から建物完成までの
店舗開発業務を全てお任せします。
　　
新店は年間5～7件ほど、
既存物件の改修工事は年間7～8件ほど。
　
工期は新店で2年／件、
大幅リノベで1年／件、
内容の改修工事で半年／件ほど。
　
企画だけでなく、
設計・デザイン（ブランドコンセプトをどう反映するかなど）や
施工準備（予算から業者選定、オーナーや事業部責任者との調整）、
工事監理（現場での進捗確認、各種調整、品質管理など）もお願いします。
また、予算管理や行政対応などもお任せします。

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●会長直轄チームならではの裁量とスピード感
店舗開発チームは会長直轄の組織です。

そのため、企画内容については
多角的な視点からフィードバックを受けながら、
より良い形へと磨き上げていきます。

検討と修正を重ね、
会長決裁を経て世に出ていくまでが一連のプロセスです。
そのすべてに関われるからこそ、完成したときには
「自分の企画が形になった」という実感を強く得られます。

当社の店舗開発は、不動産開発というよりも
デザイン・インテリアを起点とした空間づくりが中心です。
単に「かっこいいホテル」をつくるのではなく、
遊び心や体験価値を詰め込んだ施設づくりを大切にしています。

企画の工夫次第で、
空間の印象や施設の価値は大きく変わります。
細かな什器や備品の精査に至るまで一気通貫で関われるため、
自分のアイデアが実際の空間として立ち上がっていく過程を
最後まで見届けることができます。

完成時には、
「この空間は自分が手掛けた」と胸を張れる、
大きな達成感を味わえる環境です。

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【入社後の業務イメージ】
入社後は、すぐに中核業務を担っていただく方と、
基礎から業務理解を深めながら段階的にステップアップしていく方で、
役割やお任せする業務範囲が分かれます。

本ポジションでは、ご経験・スキルに応じて、
担当業務を段階的にお任せしていきます。

■これから専門性を伸ばしていく方の場合
・まずは先輩社員のサポートとして業務に参加
・物件調査、資料作成、設計・デザイン検討の補助
・工事進捗管理や業者とのやり取りへの同席
・店舗開発業務全体の流れを実務を通じて習得

将来的には、
物件選定～企画・コンセプト立案、
工事管理までを一貫して担える
店舗開発担当者としての活躍を期待しています。

■経験者の場合
・物件選定から建物完成までの店舗開発業務を一貫して担当
・企画・コンセプト立案を図面へ落とし込み、設計・デザインを推進
・CADを用いた図面作成、各種業者（設備・施工等）との連携
・工事監理、品質管理、予算管理、行政対応
・主にホテルを中心とした新規開発・既存施設のリノベーションを担当

年間で大量の案件をこなすのではなく、
一件一件の物件に深く関われる開発スタイルです。