会社概要
NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。
■NSグループが運営するブランド(一部紹介)
「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル 安心お宿」「産後ケアホテル マームガーデン葉山」and more…
また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分(社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50%オフなど)を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。
事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。
大切にしている考え|「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」
私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。
ハレ(非日常)とケ(日常)という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。
そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100%も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。
これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。
「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか?
仕事内容
多種多様な物件の店舗開発に、
企画・コンセプト作りから携われるやりがい!
手掛けた施設が超人気店になる…
なんてことも夢ではありません。
●事業は多種多様。
『遊び開発企業』というコンセプトの元、
カラオケ「パセラ」やリゾートホテル、産後ケアホテル、
レストラン、ビリヤード、ウェディング、
パーティー施設などを運営しているNSグループ。
その他、新たなアミューズメント施設の開発、
リゾートホテルの運営など、幅広く事業を運営しています。
●店舗開発は、扇の要。
2024年度だけでも5つ以上の新施設が開設予定。
よりお客様に喜んでいただける施設・サービスを
つくるために必要不可欠なのが店舗開発。
現在3名の店舗開発スタッフが活躍していますが、
更なる体制強化のために増員を行います。
●マルチタスクで、付加価値を。
新たな開発物件や遊休不動産を徹底的に調査し、
ニーズにあった優良不動産として再生、
付加価値を高めることが当社の強みです。
店舗開発担当者に求められるのは、
・情報収集力
・評価、査定力
・契約書、関連法の理解力
・売上戦略立案力など多岐に亘ります。
専門特化するのではなく、
ひとり一人がマルチタスクをこなすことで
物件の付加価値を高めています。
●企画・コンセプト立案から携わるやりがい。
様々な商業施設の運営だけでなく、
新しい施設やホテルの企画なども行っているため、
建物を⼀棟まるごと買い取り、ブランドコンセプトから考え、
それを店舗開発に反映させていくこともあります。
オーナーや事業部責任者と
物件選定から携わり、
収益が見込めるかを踏まえて、
どんな施設にするかの企画を立案。
部屋割りやデザインにも携わっていきます。
企画・コンセプト立案から携われるのは、
自社で物件を所有しているからこそ。
あなたの中の無限大のアイデアを、
店舗開発に活かすことができる環境です。
自分が手掛けた商業施設が超人気店になる!
そんなことも夢ではありません。
【具体的には】
物件選定から建物完成までの
店舗開発業務を全てお任せします。
新店は年間5~7件ほど、
既存物件の改修工事は年間7~8件ほど。
工期は新店で2年/件、
大幅リノベで1年/件、
内容の改修工事で半年/件ほど。
企画だけでなく、
設計・デザイン(ブランドコンセプトをどう反映するかなど)や
施工準備(予算から業者選定、オーナーや事業部責任者との調整)、
工事監理(現場での進捗確認、各種調整、品質管理など)もお願いします。
また、予算管理や行政対応などもお任せします。
職種 / 募集ポジション | 店舗開発 |
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雇用形態 | 正社員 |
契約期間 | 【試用期間について】 試用期間: 6ヶ月 試用期間中の給与: 本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間: 本採用時と同じ |
給与 |
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勤務地 | 最寄駅:東新宿駅 地下鉄副都⼼線/⼤江⼾線「東新宿駅」より徒歩30秒 ※U・Iターン歓迎(⽀援制度あり) ※社員寮あり(東京都新宿区内) |
勤務時間 | 固定時間制 10:00〜19:00(実働8時間) 固定残業代: 104,768円〜 超過分別途支給あり 固定残業時間: 25時間 |
休日 | 完全週休2⽇制(シフト制) ※⽉8⽇以上休み <休暇制度> ・季節休暇(8⽇間/年) ※10連休にするなど、取得⽅法は自由に選択可能。 ・アニバーサリー休⽇ ・特別休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
受動喫煙対策 | 室内全面禁煙 |
応募資格 | 【必須要件】 何かしらCADを使った業務経験がある方 【歓迎要件】 ・二級建築士以上または二級施⼯管理技士以上がある⽅ ・学歴不問 ・業種未経験歓迎 ・社会⼈経験10年以上の方 ・第⼆新卒歓迎 ・ブランクもOK ◎意欲重視の採⽤です。 物件の企画から携わりたい⽅、 ぜひ当社でやりたかったことを叶えませんか︖ 【以下ひとつでも当てはまれば大歓迎】 店舗開発の企画・コンセプト作りから携わりたい 裁量権のある中で、自分のアイデアを形にしたい 特定の業界だけでなく、幅広い案件の開発に携わりたい 店舗開発経験を活かして、規模の大きな仕事を手掛けたい 自慢できるような仕事がしたい |
選考フロー | ▼書類選考 ▼⼀次⾯接 ▼⼆次⾯接 ▼内定 応募~内定までは2週間以内を予定しています。 遠⽅にお住まいの⽅は、Web⾯接も可能です。 ⼊社⽇は希望を考慮いたしますので、お気軽にご相談ください。 |
福利厚生 | ・交通費支給(全額支給) ・入社祝い金 ・企業型年金・401K(確定拠出年金) ・社員寮(条件あり) ・定期健康診断 ・退職金制度 ・育児休暇取得推進 ・社員紹介制度 ・引越し支援制度(規定有) ・バリ島研修旅行(豪華5つ星ホテルに滞在/条件有) ・健康飲料プレゼント(野菜ジュース、豆乳、アマニ油等/年4回配送) ・再雇用制度(無期雇用から有期雇用) ・制服貸与(Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど) ・インフルエンザ予防接種費用補助(3,000円まで) ・独立支援制度(ニュートンサンザ大学) ・社内転職制度 ・無料弁護士相談 ・無料介護サポート相談 ・自社レストランなど50%OFF社割 ・保育園サポート(自社運営施設/他園紹介) ・年1回系列リゾートホテルへ無料宿泊ご招待(伊豆・京都・大阪) ・保養所(群馬県水上・静岡県熱海) ・七五三フォトスタジオ撮影 |
会社名 | 株式会社NSグループ |
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事業内容 | NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。 ハニトーの「カラオケパセラ」、ラブホ女子会を生み出したバリ風都市型ホテル「バリアンリゾート」、コロナ禍で始動し多くの反響が寄せられた産後の母子を救う日本最大の産後ケアホテル「マームガーデン葉山」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 |
代表者 | 荻野 佳奈子 |
設立年月 | 1986年9月19日 |
本社所在地 | 〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10 KDX東新宿ビル7F |
拠点 | 東京都、神奈川県、静岡県、大阪府、京都府 |
業種 | ホテル・ブライダル・テーマレストラン・自主企画イベント&ツアーの開催等各種レジャー産業の企画運営 |
従業員数 | 社員 グループ総勢 811名 パート他 グループ総勢 2,598名 ※2022年8月現在 |
売上高 | 182億7,500万円 ※2022年8月期 |
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(NSグループ) | 正規雇用労働者の中途採用比率 2019年度:93% 2020年度:40% 2021年度:40% ※公表日:2022年4月30日 |