会社概要

NSグループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。

■NSグループが運営するブランド（一部紹介）

「カラオケパセラ」「ホテルバリアンリゾート」「アンダリゾート伊豆高原」「豪華カプセルホテル　安心お宿」「産後ケアホテル　マームガーデン葉山」and more…

また、近年継続して充実を図ってきた【福利厚生】は毎年約100万円分（社員および家族・パートナーを自社豪華リゾートホテルや保養所に無料招待、自社運営カラオケ・レストラン50％オフなど）を用意。さらに3年間をかけて取り組んだ【男性育休100%取得】の達成に加え、コロナ明けのタイミングで2023年から【3年連続ベースアップ(定期昇給)の確約】を決定し発表しました。

事業成長への投資はもちろん、ともに働く社員への還元にも一層力を入れていきます。

大切にしている考え｜「日常のハレの日」と「サービス業の世直し」

私たちは事業を通じてお客様に「日常のハレの日」を提供し、サービス業を「一生モノの格好いい仕事」にしたいと考えています。

ハレ（非日常）とケ（日常）という言葉がありますが、だれしも毎日の日常の中に特別な人と過ごすハレの日があります。私たちはそんな「日常のハレの日」をつくるという思いで、日々お客様と向き合っています。

そして、そのようなサービス業は格好いい仕事であるべきだと考えています。年100万円超の福利厚生も、男性育休取得率100％も、3年連続ベースアップも、「サービス業の世直し」を行うという信念があってこそ実現できたことです。

これからも「日常のハレの日」を提供するサービス業を、「一生モノの格好いい仕事」にするため、攻めの改革・まだ見ぬ領域への事業展開を積極的にしかけていきます。

「サービス業の世直し」に取り組むNSグループで、ぜひ一緒に胸を張れる仕事をしませんか？

仕事内容

多種多様な物件の店舗開発に、
企画・コンセプト作りから携われるやりがい！
手掛けた施設が超人気店になる…
なんてことも夢ではありません。
　
●事業は多種多様。
『遊び開発企業』というコンセプトの元、
カラオケ「パセラ」やリゾートホテル、産後ケアホテル、
レストラン、ビリヤード、ウェディング、
パーティー施設などを運営しているNSグループ。
　
その他、新たなアミューズメント施設の開発、
リゾートホテルの運営など、幅広く事業を運営しています。
　
●店舗開発は、扇の要。
2024年度だけでも5つ以上の新施設が開設予定。
よりお客様に喜んでいただける施設・サービスを
つくるために必要不可欠なのが店舗開発。
　　
現在3名の店舗開発スタッフが活躍していますが、
更なる体制強化のために増員を行います。
　
●マルチタスクで、付加価値を。
新たな開発物件や遊休不動産を徹底的に調査し、
ニーズにあった優良不動産として再生、
付加価値を高めることが当社の強みです。
　
店舗開発担当者に求められるのは、
・情報収集力
・評価、査定力
・契約書、関連法の理解力
・売上戦略立案力など多岐に亘ります。
　
専門特化するのではなく、
ひとり一人がマルチタスクをこなすことで
物件の付加価値を高めています。
　
●企画・コンセプト立案から携わるやりがい。
様々な商業施設の運営だけでなく、
新しい施設やホテルの企画なども行っているため、
建物を⼀棟まるごと買い取り、ブランドコンセプトから考え、
それを店舗開発に反映させていくこともあります。
　
オーナーや事業部責任者と
物件選定から携わり、
収益が見込めるかを踏まえて、
どんな施設にするかの企画を立案。
部屋割りやデザインにも携わっていきます。
　
企画・コンセプト立案から携われるのは、
自社で物件を所有しているからこそ。
　
あなたの中の無限大のアイデアを、
店舗開発に活かすことができる環境です。
　
自分が手掛けた商業施設が超人気店になる！
そんなことも夢ではありません。
　　
　　
【具体的には】
物件選定から建物完成までの
店舗開発業務を全てお任せします。
　　
新店は年間5～7件ほど、
既存物件の改修工事は年間7～8件ほど。
　
工期は新店で2年／件、
大幅リノベで1年／件、
内容の改修工事で半年／件ほど。
　
企画だけでなく、
設計・デザイン（ブランドコンセプトをどう反映するかなど）や
施工準備（予算から業者選定、オーナーや事業部責任者との調整）、
工事監理（現場での進捗確認、各種調整、品質管理など）もお願いします。
また、予算管理や行政対応などもお任せします。