DXリーディングカンパニーをめざすNTTコミュニケーションズの人事給与制度ポスト（ヒューマンリソース部　人事戦略部門）

組織紹介

私たちは、社員一人ひとりがこの会社の財産であり、競争力の源泉だと考えています。ヒューマンリソース部とは、その大切な財産の価値を高めるために存在する組織です。

社員の自律的なキャリア形成を様々な側面から支援することでの「社員成長」に資する施策と、変化する事業に必要な人材基盤を強化する「事業成長」に資する施策の遂行を行うことで、エンゲージメント向上の好循環を創り出すことをチームのミッションにしています。

募集ポスト

DXリーディングカンパニーをめざすNTTコミュニケーションズの人事給与制度ポスト

仕事（職務）内容

人事業務（給与支給実務・人事評価制度の策定と運用・労務費管理）

    詳細

・社員の人事制度、給与制度、退職手当制度などの各種制度制定・運用
・社員の旅費制度、通勤費制度、年金関連制度などの各種制度制定・運用
・人事給与システムによる給与支給業務に係る管理等（アウトソース先の管理、監査対応等含む）
・人件費計画の策定・管理等

• 求めるスキル・経験

必須スキル・経験

• 人事業務（給与支給実務・人事評価制度・労務費管理のいずれか）の実務経験（2～3年以上）
• Excelスキル（IF、XLOOKUP等の基本的な関数が使えること）

求める人物像

• 変革期の会社組織においてチャレンジ精神、責任感を持って業務にあたれる方
• 関係各所と円滑に意思疎通・合意形成ができるコミュニケーション力の高い方
• データやプロセスを丁寧に紐解き、業務の可視化・効率化に前向きに取り組んでいただける方

組織構成

• 部門長、担当部長1名、担当課長2名、主査・担当2名（30後半～40代中心、男女比5：1）
  少人数ですが、コミュニケーションが活発で風通しの良い組織です。

役職

担当社員または主査

応募資格

当該職務、及び、それに準ずる職務の実務経験を有する方

労働条件

雇用形態：無期雇用
試用期間：有り(4ヵ月間)　※給与条件変更無し
勤務時間：9:00～17:30(うち、休憩時間60分)
フレックス制度：有り(コアタイム無し)
在宅勤務：有り(利用制限無し)
時間外労働：有　
休日：週休日(土日）、国民の祝日(土曜日にあたる日を除く)、年末年始の休日(12月29日～1月3日)
休暇等：有給休暇20日間(初年度は採用月によって異なる)、夏季休暇、その他(休暇・休職制度等)
社会保険：厚生年金、NTT健康保険、雇用保険、労災保険、NTT企業年金
その他：特別手当(業績給)、リモートワーク手当等
※配属部署/業務により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。