中途採用業務を軸としたHRBP業務

組織紹介

　NTTコミュニケーションズ株式会社プラットフォームサービス本部クラウド＆ネットワークサービス部では、競合他社を陵駕できる大型の新サービスの提供に向けて様々な規模のお客様に向けたサービス開発・運用を行っています。特に「ゼロトラストセキュリティ」と「グリーンICT」を軸にサービスの展開・融合を図り、お客様の事業に資する価値を提供に貢献しています。

募集ポスト

中途採用業務を軸としたHRBP業務

仕事内容

　組織の人事担当として、中途採用業務をメインに従事いただきます。NTT Communications最大規模の組織の人事担当のリーダーとして、将来的には採用業務以外の人事業務についても実施いただく。
多くのカウンターパートがいる中で、人員計画を基に採用を一人称で実施いただき、スケジュールコントロールや人員数調整も行いながら業務を推進いただきます。
採用だけではなく、昇格、評価、異動、退職等に伴う業務や各種施策や改善業務なども積極的に企画、運用を頂きたく思います。

・人員計画に基づいた中途採用業務
・入社手続き、制度説明、年俸提示、問い合わせ対応等
・社内カウンターパートとの連携、人員計画のコントロール、交渉等
・昇格に伴う面談。組織推薦の実施等
・評価に伴う社内マネジメント、データの作成。システム投入作業等。
・異動調整。異動に伴う諸手続き。決裁の実施。システム投入等。
・退職面談の実施、退職処理、退職手続きの実施。
・人事系施策の企画立案、運用。

■やりがい
・組織人事担当として、上層部/マネジメント層の方々とも密に連携を取る必要があるため、経営や組織運用の観点からも学び成長することができます。
・多様なステークホルダと関わりながら業務を推進するため、交渉力やマネジメント能力を発揮し、さらに伸ばすことができます。
・人事全般をお任せするため、個別の業務に閉じたスキルではなく、HRのプロフェッショナルとしての活躍が可能です。

■環境

課長：1名
担当：3名
男女比1:1
リモートワーク中心の業務形態で、部内各担当と協力しながら1200人の社員と5000人の委託先社員のマネジメントを行っています。

（必須スキル）

・オンライン、オフライン各種のコミュニケーションにあたり、他者とオープンマインドで接し、良好な関係を構築できる。
・リーダシップを発揮し、ステークホルダを一人称で巻き込むことができる。交渉力、コミュニケーション力がある。
・企業においてHRや人事の役割を担い、採用、異動業務を3年以上実施した経験がある。
・基本的なビジネスツール(Microsoft Office等)が利用でき、ビジネス文書の作成を行うことができる。

（歓迎スキル）

・本社/組織（HRBP）の両方の経験がある。
・0から施策や組織を立ち上げた経験がある。

役職

主査、担当

応募資格

当該職務、及び、それに準ずる職務の実務経験を有する方