SASE、CTEM、XDRを中心としたセキュリティのコンサル・導入に関するプロジェクトマネージャー

事業内容（会社説明）

NTTドコモビジネス株式会社は、NTTグループの一員として、法人向けICTサービスを中核に、企業や自治体のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援する総合ICTソリューション企業です。
2025年7月に社名をNTTコミュニケーションズ株式会社から変更し、より明確に法人事業に特化した体制を構築しました。
事業内容は、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、データセンター、アプリケーション開発、BPO（業務代行）など多岐にわたり、国内外の企業に対して高品質かつ信頼性の高いICTサービスを提供しています。
特に近年は、AI・IoT・NaaS・IOWNなどの先端技術を活用したソリューション展開に注力しており、医療・製造・金融・自治体・教育など幅広い業界に対応。企業の持続的成長を支える「産業・地域DXのプラットフォーマー」として、社会課題の解決と新たな価値創造に貢献しています。

募集背景

近年、企業を取り巻くデジタル環境は急速に変化しており、特にサイバー脅威の高度化に対応するため、SASE、ASM/CTEMといった新たなセキュリティアーキテクチャの導入が重要性を増しています。
また、AI を活用した攻撃の増加やサプライチェーンリスクの拡大など、企業のセキュリティ要件はこれまで以上に複雑化しています。こうした背景のもと当社では、次世代セキュリティを軸としたシステム基盤の企画・設計を主導しプロジェクトを関係部門と協働しながら成功へ導く PM 人材を求めています。

業務内容

【概要】

次世代のサイバーセキュリティ対策の企画・設計から推進までを担い、AIなどの先進技術を活用したプロジェクトをリードするプロジェクトマネジメント、およびプリセールス、ソリューション企画検討業務

【詳細】

•顧客のセキュリティ課題の抽出と対策の検討・要件定義
　ゼロトラスト、サイバーハイジーンなどの要件に対応したシステムの検討
• プロジェクト計画の策定とマネジメント
　スケジュール、コスト、リスク管理を含む全体マネジメント、 関係部門やパートナーとの調整・合意形成
• システムアーキテクチャ設計・導入支援
　 インフラ構成の最適化、クラウド移行やセキュリティ対策の推進
• 品質管理およびプロジェクト完遂に向けたリーダーシップ
　システムの信頼性・可用性を担保するための品質管理、プロジェクトの課題解決および成功への牽引
• お客さまとのコミュニケーション・改善提案
　改善施策や新規ソリューションの提案、次世代インフラのロードマップ策定支援

募集ポストの魅力（身につくスキル・やりがい）

成長分野である サイバーセキュリティ領域の専門性を高めることができ、特にSASE、CTEM、XDR等に関する実践的なスキルを習得できます。さらに、お客さま企業の課題を共に解決するソリューション提案力や、複雑なプロジェクトをリードするプロジェクトマネジメント力など、キャリアの幅を大きく広げるスキルを身につけられる環境です。

私たちの職場は都市開発とスマートテクノロジーの融合により、持続可能で心豊かな未来都市を創造し、地域社会とそこに暮らす人々の可能性を最大限に引き出していくことに挑戦しています。チームワークよく、コミュニケーションよく風通しのよい職場ですので、一緒に仕事を楽しみながら共に成長していきましょう！

応募資格

【必須】
■実務者として下記のいずれかの対応経験を有すること
・セキュリティソリューションのシステム設計や運用設計等の実務経験が3年以上あること
・ITシステム構築、運用、提案のいずれかのプロジェクトにおいて主体的にお客様対応の実務経験が3年以上あること
■ITインフラに関わる技術資格の所有
・国家資格：情報処理技術者試験（応用情報、ネットワークスペシャリスト、情報セキュリティスペシャリスト など）
・クラウド系：Microsoft（Azure Administrator / Architect）、AWS（Solutions Architect / SysOps / DevOps） など
・ネットワーク系：Cisco（CCNA / CCNP）、Juniper（JNCIA / JNCIS） など
・サーバ／OS系：LPIC、LinuC、Red Hat（RHCSA / RHCE） など
・セキュリティ系：CompTIA Security+、CEH、CISSP など
・仮想化／運用系：VMware（VCP など）、ITIL、CompTIA Cloud+ など

【歓迎】
・英語でのコミュニケーション能力

環境

• 当グループは 5 つのチームで構成され、約 90 名のメンバーが所属しています。
• チーム横断でプロジェクトを推進する体制を採用しており、部門を超えたコミュニケーションや人材育成が活発です。
• 製品ベンダーや構築ベンダーとも連携し、協力しながら最適な提案・構築体制を整えています。
• 全社員がオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを活用しており、フレックス制度と合わせて柔軟な働き方が可能です。
• エンジニアとしての技術習得と育成に注力しており、社外資格の取得にも積極的に取り組んでいます。