ＯＭデジタルソリューションズ株式会社 について

当社は、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から、カメラやレコーダー、双眼鏡などの光学機器を手掛け、コンシューマー事業においては特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。

自社製品「OM SYSTEM」

デジタルカメラやICレコーダーなど、様々な自社製品を開発しています。当社の「OM SYSTEM」ブランドの製品は、多くのユーザーに親しまれ、着実に成長を続けています。

ソリューション事業の展開

精密機器メーカーとして蓄積した光学技術や映像・音声機器開発実績、組み込み技術などを駆使し、産業・学術分野へのソリューション提供を行っております。

また、デジタルカメラの製造で培った高品質・高性能な生産技術や量産能力を活かし、他社のものづくりを支援。さらなる成長と社会への価値提供のために、これらのソリューション事業やEMS事業の展開なども積極的に進めています。

ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方が可能です

■年間休日129日

■フルフレックスタイム制度導入

■在宅勤務制度あり　※部署、プロジェクトによる

■ワーケーション制度導入

■時短勤務／産休・育休制度　★男性も多く取得しています。

「世の中になかった新しいモノ作りにチャレンジし、お客さまに喜んでいただく」という思いを持ち、今後もさらなる製品革新や市場拡大に向け、新しい仲間を募集します。

求人内容

事業拡大に伴い、より高度で戦略的な人事労務管理体制の構築が急務となっています。特に、労働組合との建設的な協議体制の整備と、安定的かつ透明性のある労務オペレーションの実現に向け、労務マネージャーとして部門を牽引いただける方を募集します。従業員満足と組織成長の両立を目指す中で、経営視点と現場感覚を兼ね備えたリーダーをお迎えしたいと考えています。

職務内容

労務領域の統括管理およびメンバーマネジメントを担当していただきます。

主な業務領域：

• 労務管理業務全般の統括（勤怠・給与・社会保険など）
• 労働組合との協議、団体交渉の企画・実施・対応
• 労務課題に対する経営層への報告・改善提案の立案と実行
• 就業規則や各種人事制度の運用・見直し
• 人事評価制度や報酬制度の運用管理・最適化
• 福利厚生制度の改善提案と運営
• 労務関連データの集計・分析・レポート作成
• 労務チームのマネジメント（3～5名規模想定）
• 労務リスクへの対応および未然防止体制の強化

※ご本人の適性や事業方針により、人事部門内の他業務に携わっていただく可能性があります。

※変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

応募資格（必須）

• 事業会社における労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模）
• 労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与）
• 人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上）
• 労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力
• 論理的思考力と高いコミュニケーション能力
• 守秘義務・コンプライアンス意識の高い方

歓迎スキル

• 製造業での実務経験
• 安全衛生や健康経営の基礎理解
• 海外勤務(駐在)制度の運用経験

求める人物像

• 課題解決型のマネジメントを志向し、自ら判断・行動できる方
• 従業員・会社双方の立場を理解し、バランスの取れた施策を考えられる方
• 組織内外との良好な信頼関係を築ける誠実なコミュニケーション力
• 社会情勢や法改正などの変化に対して常にアンテナを張り、柔軟に対応できる方
• チームビルディングに積極的で、メンバーの成長を支援できる方

勤務地・働き方

• 高倉オフィス（東京都八王子市高倉町49－3）
• 笹塚オフィス（東京都渋谷区笹塚1-50-1 Daiwa笹塚タワー）
• 出社頻度：週2日程度（それ以外は在宅勤務）

本ポジションの魅力

• 労働組合との関係構築を通じ、組織文化や制度設計に深く関与できる
• 労務管理全体の高度化に向けた戦略立案・実行に裁量を持てる
• 設立間もない会社なので、ゼロベースで仕組み作りに関与できる貴重なフェーズ
• 労使が対立ではなく「協調・共創」を前提とした風土の中で活躍できる