【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

業務概要

自社パッケージ『人事給与システム』の部署にて保守、サポートをお任せします。

業務詳細

【具体的な業務内容】
個別の人事給与処理について現在のシステムでどのように対応できるかなどマニュアルには記載されていない内容の質問や、障害発生などの問合せにご対応いただきます。データ量が多いため、調査を行う際にはSQLを使用します。

【このポジションの特徴】
本ポジションでは、国立病院機構配下の病院向けにカスタマイズしたパッケージに対応します。
150の施設で導入されているため、大規模な案件に携われます。顧客先に当該製品が導入され、10年経過しています。ユーザー側の担当者は、毎年3分の1ほど入れ替わるため、継続的なサポートやプロダクトマネージメントが必要です。

【One人事Publicとは？】
公官庁などの公的機関に特化した人事給与統合ソリューションです。
民間企業向けの一般の人事給与システムやERPパッケージでは、対応できない公務員制度特有の給与形態に標準対応しており、人事院勧告に沿ったシステム変更も、原則、パッケージ保守範囲内で対応しています。

※全国の280社を超える公的機関でご利用いただいています※
国立大学、国立高専、国立病院機構配下の病院、中央官庁、独立行政法人、地方公共団体、県立大学、公立病院など、多数の導入実績があります。

▼以下よりサービス概要を確認いただけますので、ぜひ合わせてご覧ください。
https://smartcompany.jp/public/

必須スキル

①SQLを使用した実務経験をお持ちの方

②以下のうちいずれかのご経験をお持ちの方
a.システムの保守サポート経験
b.システム開発のご経験3年以上
c.開発から引き続き稼働後のユーザーサポートを対応されたご経験

歓迎スキル

・人事給与システムに関するご経験

求める人物像

・ユーザーと円滑なコミュニケーションが可能な方
・丁寧なドキュメントが作成可能な方
・社内外の人へ適切なタイミングでレスポンスできる方