One人事株式会社 すべての求人一覧
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One人事＿オープンポジション
【オープンポジションに関して】 当社では様々な事業を展開しております。 コーポレート職・営業職・エンジニア職などの中から応募内容確認の上、マッチしたポジションで検討を進めさせていただきます。 先ずはカジュアルにお話しましょう！ ■HRTech SaaS事業 入社から退社までワンストップでご支援 労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価、スキル管理、人材育成・配置、エンゲージメント、離職防止といったタレントマネジメントの領域をカバーするワンストップのシステムです。 これにより、業務効率化と人事DX の実現を全面的に後押しいたします。 ■PublicHRソリューション事業 公的機関が必要とする人事給与・人材マネジメント・労務管理の全ての業務を包含する、最新のワンストップDXソリューションです。 定常業務の効率化と同時に、人材育成や最適な組織作り等人事に関わる様々な施策をご支援させて頂きます。 ■DX事業（SES・DX支援） さまざまな技術領域で得た経験と技術で、新たな社会ニーズに向けた事業課題を解決するソリューションとサービスをワンストップで提供します。 続きを見る
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【ICT_開発エンジニア】IPOを目指すHRTech企業／公的機関導入率トップクラス！
仕事内容 【事業について】 One人事株式会社は、ICT事業および自社パッケージの企画・開発・導入を行うソリューション事業を中核に、企業の人事・業務課題をテクノロジーで解決する会社です。 本募集のICT事業部は、 「IT社会の未来に貢献できるプロフェッショナル集団であること」 をミッションに掲げ、 クライアントの課題に寄り添いながら、システム開発・インフラ構築・クラウド活用など、 幅広い技術領域で価値提供を行っています。 基本的には客先常駐型でプロジェクトへ参画するスタイルが中心です。 エンジニアのキャリア志向・スキルレベル・希望勤務地を丁寧にヒアリングし、 本人とマッチする案件へのアサインを徹底しています。 「希望していない言語・工程にはアサインしない」 というスタンスを明確にしており、キャリアに不利なアサインは行いません。 【募集背景】 ICT事業部は、当社のIPOに向けた成長を支える要となる部署です。 現在、プライム案件をはじめとした上流工程のニーズが増加しており、 より高い技術力と課題解決力を持つエンジニアをお迎えしたいと考えています。 参画いただくプロジェクトは、プライム案件〜1.5次請け・2次請けが中心。 在籍エンジニアは100%中途入社で構成されているため、 経験者同士がフラットに議論しながら、**“チームでプロジェクト成功をつくる”**文化が根づいています。 ※具体的な案件内容・技術スタック・キャリアパス等はお会いした際に詳しくご説明します。 ◆ 社風・働き方について One人事は、エンジニアが主役の会社です。 「現場からの声を必ず拾う」「良い提案はすぐ形にする」を徹底しています。 ◆ 実際に生まれた改善例 ・「AWS研修を受けたい」という声 → 研修制度を即導入 ・資格取得支援・合格時の手当支給を制度化 ・「お客様から増員相談が増えているので、社内のスキル状況を把握しやすくしてほしい」 → 営業を通さずにアサイン状況がわかる仕組みづくりを企画中 小さな意見でもスピード感を持って反映する風土があり、 エンジニアが働きやすく、成長し続けられる環境づくりを全社で推進しています。 必須要件 以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方： ・詳細設計／構築／実装／単体テスト・結合テスト／品質保証／保守・運用など ・システム開発における何らかの工程経験 ・Java、C#、Python、JavaScript／TypeScript（Angular、React、Vue、Node、Next、Nuxt）、Swift、Kotlin など、いずれかの言語を用いた開発経験 ・AWS、Azure、GCP などパブリッククラウド環境下での実務経験 歓迎要件 ・詳細設計以上の上流工程経験 ・メンター・教育担当としてメンバー育成を行った経験 ・技術選定・アーキテクチャ設計・レビューなど技術リーダー経験 ・プロジェクトの品質向上施策に携わった経験 続きを見る
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