【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

仕事内容

【事業について】
ICT事業・ソリューション事業(自社パッケージ開発・導入)の 事業をメインとしている弊社。
私たちの事業部は、IT社会の未来に貢献することを目指し、ITのプロフェッショナル集団として、顧客ニーズに寄り添ったサービス提供を行なっています。

【募集背景】
ICT事業部はIPOを目指す当社において屋台骨となる重要な部署。上流案件にも対応できる、より高い技術力を必要としております。
クライアントの開発プロジェクトに参画し、これまでのご経験で課題の解決に尽力していただきます。
在籍エンジニアは100％中途入社メンバーで構成。商流はプライム～1.5次請け～2次請けがメイン。
プロジェクト成功に向けチームで取り組んでいただきます。

詳細はお会いした際にお伝えいたします。

【社風や働きやすさについて】
エンジニアを優先した環境づくりを進める当社。
社員が意見を発信しやすく、有効な意見はすぐに取り入れる社風が根付いています。
「社内研修があるといい」との声から、AWS研修を実施。
AWS資格取得までサポートするほか、取得時の手当支給も実現しました。
最近では「お客様からエンジニアの増員を検討して欲しいと言われることが多いため、
営業を通さずともスピーディに社内の人材状況を把握できるようにしてほしい」という声も。
現在、その仕組みづくりの実現に向けて試行錯誤をしているところで、
どんな些細な意見もキャッチアップする風土が根付いています。

必須要件

▪️システム開発または要件定義/基本設計/詳細設計/構築等の経験を3年以上お持ちの方
▪️Java、C#、python、Swift、AWS、Azure、TypeScript（Angular、Node.js、React.js、Vue.js）など、
　いずれかの開発経験が3年以上持っている方

歓迎要件

・PL/PMの経験
・メンバー育成の経験