【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

仕事内容

【事業について】
One人事株式会社は、ICT事業および自社パッケージの企画・開発・導入を行うソリューション事業を中核に、企業の人事・業務課題をテクノロジーで解決する会社です。

本募集のICT事業部は、
「IT社会の未来に貢献できるプロフェッショナル集団であること」をミッションに掲げ、
クライアントの課題に寄り添いながら、システム開発・インフラ構築・クラウド活用など、
幅広い技術領域で価値提供を行っています。

基本的には客先常駐型でプロジェクトへ参画するスタイルが中心です。
エンジニアのキャリア志向・スキルレベル・希望勤務地を丁寧にヒアリングし、
本人とマッチする案件へのアサインを徹底しています。

「希望していない言語・工程にはアサインしない」
というスタンスを明確にしており、キャリアに不利なアサインは行いません。

【募集背景】
ICT事業部は、当社のIPOに向けた成長を支える要となる部署です。
現在、プライム案件をはじめとした上流工程のニーズが増加しており、
より高い技術力と課題解決力を持つエンジニアをお迎えしたいと考えています。

参画いただくプロジェクトは、プライム案件〜1.5次請け・2次請けが中心。
在籍エンジニアは100%中途入社で構成されているため、
経験者同士がフラットに議論しながら、**“チームでプロジェクト成功をつくる”**文化が根づいています。

※具体的な案件内容・技術スタック・キャリアパス等はお会いした際に詳しくご説明します。

◆ 社風・働き方について
One人事は、エンジニアが主役の会社です。
「現場からの声を必ず拾う」「良い提案はすぐ形にする」を徹底しています。

◆ 実際に生まれた改善例
・「AWS研修を受けたい」という声 → 研修制度を即導入
・資格取得支援・合格時の手当支給を制度化
・「お客様から増員相談が増えているので、社内のスキル状況を把握しやすくしてほしい」
　→ 営業を通さずにアサイン状況がわかる仕組みづくりを企画中

小さな意見でもスピード感を持って反映する風土があり、
エンジニアが働きやすく、成長し続けられる環境づくりを全社で推進しています。

必須要件

以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方：

・詳細設計／構築／実装／単体テスト・結合テスト／品質保証／保守・運用など
・システム開発における何らかの工程経験
・Java、C#、Python、JavaScript／TypeScript（Angular、React、Vue、Node、Next、Nuxt）、Swift、Kotlin など、いずれかの言語を用いた開発経験
・AWS、Azure、GCP などパブリッククラウド環境下での実務経験

歓迎要件

・詳細設計以上の上流工程経験
・メンター・教育担当としてメンバー育成を行った経験
・技術選定・アーキテクチャ設計・レビューなど技術リーダー経験
・プロジェクトの品質向上施策に携わった経験