【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

仕事内容

ITreview Grid Award 2023 Fallにて2部門を受賞！

当社は、金融や公共をはじめとする幅広い業種・業態のお客様のICT利活用ニーズに応えるため、質の高い「ソリューション」と「テクノロジー」を提供し、持続的な付加価値を創出してまいりました。特に人事領域では、業界トップクラスの業務知識と品質を基盤に、自治体や独立行政法人向けの人事給与統合ソリューションや高機能人事ソリューションを数多く導入し、長年にわたり高い信頼をいただいています。

当社は公共機関向け人事労務・人材マネジメントシステムを自社開発しており、導入後の運用保守業務まで一貫して担っております。
その中で特に重要な顧客を専任でサポートするチームに入っていただき運用保守業務をお任せします。
担当する顧客は何れも大規模な組織であり、システムへの要求事項も高いため通常のサポートチームとは別に6名の専任サポートチームで対応しております。
まずは本ポジションで製品理解、業界知識の習得をしていただき将来的には専任サポートチームでのご経験を活かして製品開発や導入のスペシャリスト職や、
マネージメント職など適正やご希望に合わせたキャリアパスを歩んでいただくことを想定しています。

【製品概要】
公官庁などの公的機関に特化した人事給与統合ソリューションです。
民間企業向けの一般の人事給与システムやERPパッケージでは対応できない公務員制度特有の給与形態に標準対応しており、
人事院勧告に沿ったシステム変更も、原則、パッケージ保守範囲内で対応しています。

詳細はお会いした際にお伝えいたします。

必須要件

下記いずれかのご経験
・SQLを用いてデータ調査が行えること。
・何らかのシステム開発に携わったことがある。

歓迎要件

・対人コミュニケーションが得意である。
・人事労務系の知識にご精通している。
・要件定義書や基本設計書を作成したご経験がある。