【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

仕事内容

【当社事業について】
当社は金融機関や公共事業に太いパイプを持ち、幅広い業種・業態のお客様の
HR機能のDX化に応じ、質の高い「ソリューション」と「テクノロジー」の提供を通して、お客様へ付加価値を継続的に提供してきました。
業界トップクラスの業務知識と品質をベースに、720社以上のお客様への人事給与・
人事評価・就業管理のパッケージの導入実績により、長年にわたり多くのお客様の評価と信頼をいただいています。

【本ポジションに関して】
当社は公共機関向け人事労務、人材マネジメントシステムを自社開発しており、導入後の運用保守業務まで担っております。
その中で特に重要な顧客を専任でサポートするチームのラインマネージャーをお任せします。
担当する顧客はいずれも大規模な組織であり、システムへの要求事項も高いため、
当社では通常のサポートチームとは別に6名を基本とした専任サポートチームで対応しております。
入社後は製品理解、業界知識の習得に努めながら社内マネジメント、特に業務効率化に注力していただきます。
そして将来的には専任サポートチームの業務で築いた顧客との信頼関係を武器に、
顧客課題を解決しDXを加速させるアカウントマネージャーとしてのご活躍を期待します。

【仕事内容】
1.重要顧客の専任サポート及び業務改善の推進
2.チームメンバーの管理及び評価・育成
3.営業支援（テクニカル支援）

【製品概要】
官公庁などの公的機関に特化した人事統合ソリューションです。
民間企業向けの一般の人事給与システムやERPパッケージでは対応できない公務員制度特有の給与形態に標準対応しており、
人事院勧告に沿ったシステム変更も、原則、パッケージ保守範囲内で対応しています。

※全国の280社を超える公的機関でご利用いただいています※
国立大学、国立高専、国立病院機構配下の病院、中央官庁、独立行政法人、
地方公共団体、県立大学、公立病院など、多数の導入実績があります。

必須要件

・5名以上のプロジェクトにおいてPMまたはPLをご経験していること。
・システム開発、導入、運用保守業務のいずれかのご経験が10年以上であること。
・顧客折衝のご経験があること。

歓迎要件

・製品保守サポート経験
・人事労務系の知識を保有している