【当社について】

“日々挑戦、日々進化”…人と技術の力で夢に挑戦し、日々進化を遂げます。

日本国内における人口及び就業人口の減少。有能人材の獲得、並びに定着、そして日本政府が主導した働き方改革など社会の動きは急激に変化しています。
企業において、人材の採用・育成・配置・評価・報酬の人事機能は、今後事業が成長する上で非常に重要なものとなっています。
人材の質と生産性の向上は、日本企業の経営課題です。

我々はこの社会課題解決のため、HRテック市場にて1990年から給与・勤怠・庶務事務・タレントマネジメント等の開発事業及び販売を行なっております。

「HRテックで日本の人事のDX化に貢献する」をミッションに、HRテック分野でのNo１を目指し、社会課題を解決している企業です。

【弊社が選ばれる理由】

◆クラウド人事システム満足度No.1獲得！（調査提供元：日本トレンドサーチ）
◆30年以上の実績。業界、エリア、規模問わず導入実績720社以上！
中小企業～従業員数1万人以上の大手企業様でご導入いただいています。
国立病院・国立高専機関のシェア率は100％、国立大学のシェア率は78％に昇ります。

仕事内容

当社は金融機関や公共事業に太いパイプを持ち、幅広い業種・業態のお客様のHR機能のDX化に応じて、質の高い「ソリューション」と「テクノロジー」を提供してまいりました。業界トップクラスの業務知識と品質を基盤に、720社以上のお客様への人事給与・人事評価・就業管理パッケージの導入実績を持ち、多くのお客様から高い評価と信頼を得ています。2023年10月1日より、労務管理から勤怠管理・給与計算・タレントマネジメントに至るまで、組織の“人”にかかわる業務を一気通貫で支える人材プラットフォームのサービス拡充を図り、数年後のIPOに向けてさらなる成長加速シナリオを描いております。

現在、事業急拡大に伴う急成長を遂げる当社で、自社開発した公共機関向けHRシステムをお持ちの人脈を生かして医療法人や国立病院に向けて導入推進を行っていただきながら運用保守までを一貫して担当する【導入コンサルタントマネジャー候補】を募集しています。特に重要な顧客を専任でサポートするチームをマネジメントしながら、顧客満足度の向上と業務効率化を牽引していただきます。弊社の導入エンジニアはコンサルティング要素が強く、顧客のリアルな反応を見つつ導入開発に携わることが可能です。

「技術力とコミュニケーションスキルをブラッシュアップしたい」「お客様のリアルな反応をヒアリングし、技術で社会貢献したい」という熱い思いのある技術者の皆様と、ぜひご一緒させていただきたいと考えております。

詳細はお会いした際にお伝えさせていただきます。

必須要件

下記いずれかの経験をお持ちの方
・システム開発または導入プロジェクトの経験をお持ちの方
・パッケージやプロダクトの導入に関する3年以上の実務経験がある方
・医療法人などでシステム選定や導入に関わった経験

歓迎要件

・3年以上にわたり、人事DXソリューションまたは人事系パッケージ（給与・勤怠・労務・タレントマネジメント等）の導入に携わった経験をお持ちの方
・人事業務について精通している方
・プロジェクトを通じて、各関係者に対する提案活動の経験を持つ方