オロについて
オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。
■クラウドソリューション事業
「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドSaaS ERP ZACの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。
■マーケティングコミュニケーション事業
「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。
2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。
仕事内容
クラウド型ERP「ZAC」のサービス基盤となるITインフラの構築・運用・保守に携わっていただきます。
お客様の業務を支援するシステムを「いつもでも快適に」利用できるよう、インフラ面から改善し続けることがミッションです。
具体的な業務内容
- インフラの構築・運用・保守
- ERP アプリケーションの運用・監視
- 改善プロジェクトの推進・実働（速度向上、セキュリティ強化等）
主な使用技術
- OS
Windows Server, Linux (Debian, Ubuntu, CentOS) - Web サーバ
IIS, nginx - Hypervisor
Hyper-V, VMware vSphere (vSAN) - ハードウェア
Dell, Fortinet - パブリッククラウド
Amazon Web Service (AWS), Google Cloud Platform (GCP), Microsoft Azure - 言語
PowerShell, shell, Go
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
- サーバ構築やリプレースについて計画、設計、および実行。
- 提案同行説明、RFP・セキュリティ事項回答、ハードウェアの構成・見積。
- 仮想基盤構成（現在の構成）の構築作業一式（サーバ、スイッチ、ストレージ、クラスタ、ActiveDirectory、Groupポリシーの理解）
- PowerShell、shell、GoogleAppsScriptを使用して、必要な各種目的を達成する。
- NW機器の設定確認、設定変更、問題調査を行う。
仕事のやりがい・得られるもの
大規模な投資を含むプロジェクトをハンドリングする際の思考スケールの大きさにはしびれる場面があります。
仕事の環境
働き方
- シフト勤務はありません（掲載時点）
- 月1回程度の休日作業が発生する可能性があります（振替休暇可）
- 年に数回ほど、郊外型データセンターでの作業を行う場合があります。
配属想定部署の雰囲気
- 製品の開発を担うグループの1チームとして、インフラ部分を担当しています。
- 東京: 3名 別拠点: 4名（主に運用を担当）
- 若手(20代)からベテラン社員(30代~40代)までバランスよく所属しています。
- 技術全般が好きなメンバーで構成されているため、気になる技術についての情報共有が行われています。
- 自社サービスの基盤となるインフラの今後について、盛んな意見交換が行われています
求める人物像
必須条件（能力・スキル・経験）
- インフラ設計・構築の経験（3年以上）
優遇条件（能力・スキル・経験）
- Windows Server の構築・運用経験
- 仮想基盤の構築・運用経験
- ネットワーク機器の設定経験
こんな方とぜひ一緒に働きたいです
- 理想図を描き、必要とされるレベルに落とし込みながらプロジェクトを推進できる人
- 関係者との調整が苦にならない人
- 技術が好きな人
| 職種 / 募集ポジション | CS事業部_インフラエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間 / うち休憩1時間） |
| 休日 | ＜休日＞ ・通常 完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：１２０日前後 ・サンライフ 週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：１７０日前後 ＜休暇＞ ・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得） ・年次有給休暇：初年度10日間付与 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 |
| 福利厚生 | ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 事業所内禁煙・「屋内の受動喫煙対策」あり（屋内/屋外喫煙室あり） |
| 手当など | ・従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円 ※管理職除く ・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月 ・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月 ・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・通信費手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金 |
| 柔軟な働き方 | ・選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ・子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.面接2〜3回 + テスト 3.内定 ※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次） ※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います ※各選考の所要時間は、1時間〜2時間程度です。 |
| その他 | 【就業の場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 |
| 会社名 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 川田 篤 |
| 設立年月日 | 1999年1月20日 |
| 従業員数 | 単体288人/連結507人(2023年12月31日現在) |
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 マーケティングコミュニケーション事業 |