オロについて
オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。
■クラウドソリューション事業
「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドSaaS ERP ZACの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現します。
■マーケティングコミュニケーション事業
「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。
2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。
仕事内容
ナショナルクライアントを中心に、クライアントの課題解決に資するキャッチコピーからボディコピーまでライティングに関する全般を担当いただきます。
クライアントのビジネスゴールの達成に向けて、クライアントの事業 / 商品 / サービス の理解を深め、問題の特定からクライアントに、地域・商圏エリア特性に合わせたデジタルマーケティングプランを提案・実行します。
地域別のマーケティングを最適化していくことで、クライアントの売上向上やビジネス拡大に繋げることがミッションです。
基本的な仕事の内容・流れ
ナショナルクライアントを中心に、ブランディングやプロモーションにおけるコピーライティングの設計や課題解決のためのコミュニケーションデザイン全般を担当いただきます。
クリエイティブチームは、クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライターで構成されています。 制作はグラフィック・ムービー・webなど多岐に渡り、制作企画・プレゼン・コンテ制作・撮影・編集など多岐にわたります。
大きな裁量をもってライティング工程をお任せいたします。
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
・広告代理店/制作会社におけるコピーライター経験
・記事、原稿の執筆および編集校正経験
・制作物の意図をロジカルに説明できる言語化能力
・クライアントとの折衝やプレゼンテーションスキル
仕事の環境
配属想定部署の雰囲気
クリエイティブディレクター、アートディレクター、コピーライターなど11名です。
アイデア・コンセプトを多く出す、より良いクリエイティブを作っていくということが重視されます。
コンセプトワーク中などは残業が続いたりハードな側面はありますが休暇・休憩などは自由で、プレゼン後や入稿後などプロジェクトが落ち着いたタイミングでは有給を取得するなど、メリハリをつけて働いています。
受け入れ体制
チームメンバーと共に同じプロジェクトに入り、業務のプロセス・他の専門部署との関係構築等、オンボーディングの支援を行います。
求める人物像
必須条件（能力・スキル・経験）
・広告代理店/制作会社におけるコピーライター経験（3年以上）
・クライアントとの折衝やプレゼンテーションスキル
※作品の提出必須：応募時にご自身の書いたコピーを作品集としてご提出ください
優遇条件（能力・スキル・経験）
・企画、プランニング経験
・クリエイティブディレクション経験
こんな方とぜひ一緒に働きたいです
・考えることが好きな人。
・0から1をつくりたい人。
・モノや街、人など色々なものの観察をすることが好きな人。
・面白いアイデアを考え、カタチにしたい人。
・作品を通じて、多く人を動かしたい人。
・妥協せずにクオリティを追求できる人。
| 職種 / 募集ポジション | コピーライター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・東京メトロ南北線・都営三田線 目黒駅 徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間 / うち休憩1時間） |
| 休日 | ＜休日＞ ・通常 完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始） 年間休日数：１２０日前後 ・サンライフ 週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始） 年間休日数：１７０日前後 ＜休暇＞ ・夏季休暇：5日間（6月1日〜10月31日までの間で取得） ・年次有給休暇：初年度10日間付与 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 |
| 福利厚生 | ・副業可（申請、許可は不要） ・Oron（社内のコミュニケーション活性化のためのGreeting Point制度） ・Make The Vision/Venture Program（新規事業を継続的に創出するための制度） ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度 ・各種保養施設 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 事業所内禁煙・「屋内の受動喫煙対策」あり（屋内/屋外喫煙室あり） |
| 手当など | ・従業員持株会制度：奨励金50％を支給 ・通勤手当：実費支給（上限30,000円/月） ・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円 ※管理職除く ・扶養手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき、10,000円/月 ・技能資格手当：TOEIC850点以上/中国語検定準一級もしくはHSK検定6級以上で、10,000円/月 ・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、1,000円/月 ・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に1,000円/月 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・外勤手当 ・通信費手当 ・出張手当 ・単身赴任手当 ・社員紹介奨励金 |
| 柔軟な働き方 | ・選択的週休3日制「サンライフ」 土・日の他に、火・水・木から休日を選択できます。また、一日の労働時間を8時間・10時間のどちらかから選ぶことができます。※管理職除く ・子育て支援勤務制度「コアライフ」 10時〜16時を出社して勤務する時間とし、それ以外の時間は働く場所（オフィスor自宅）と時間を柔軟に選択できるようにすることで、家庭や子育てとの両立を支援します。 |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.面接2〜3回 + テスト 3.内定 ※面接担当：現場マネージャー（一次）, 事業部長or役員（二次~三次） ※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います ※各選考の所要時間は、1時間〜2時間程度です。 ※選考過程において、ご本人の同意を得たうえでリファレンスチェック・バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 |
| その他 | 【就業の場所の変更の範囲】 会社の定める場所 【従事すべき業務の変更の範囲】 当社業務全般 |
| 会社名 | 株式会社オロ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 川田 篤 |
| 設立年月日 | 1999年1月20日 |
| 従業員数 | 単体288人/連結507人(2023年12月31日現在) |
| 本社所在地 | 〒153-0063 東京都目黒区目黒3-9-1 目黒須田ビル |
| 事業内容 | クラウドソリューション事業 マーケティングコミュニケーション事業 |