450万人ユーザーの自社ECプラットフォーム開発リーダー

■具体的な業務内容
・450万人ユーザーのECプラットフォームを開発するエンジニアリーダーをおまかせします。
・顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチーム創りをミッションにもつ重要なポジションをお任せします。

【詳細】
■自社サービスの機能追加や改善等の施策
- 設計、開発、テスト、リリース作業
- 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける
- タスクの進捗管理

■開発チーム全般に関わる業務
- 開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行
- 開発プロセスの改善
- トラブル防止策の考案と実施
- 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施

ご本人の志向性を加味して「マネジメント」「エキスパート」から適正な役割をアサインしていきます。

■マネジメント
・小規模な開発案件について、開発に必要なタスクの洗い出しやスケジューリングを実施し、推進する
・決められた大方針にしたがって企画担当と要件定義を行い、細かな機能単位の実装方針や具体的な実現方式などを決定

■エキスパート
・システムに追加する新規機能の実装方式を決めたり、外部連携先とのシンプルなシステム連携の方式を決定

■共通
・チームの目標を持ち、チーム内の目標を達成するために動きかける
・チームメンバーや、等級が下のメンバの育成責任を持つ
・ルールに従ってタスクスケジュールを作成したり、課題管理を行い、チーム内のメンバを管理してプロジェクトや開発案件を推進する
・上位者のサポートの元、他部門や社内社外の担当者との連携を取って業務を推進する
・システム・サービス全体を大まかに理解し、判断が必要な場合も、適宜時間をかけて調査を行い、適切な判断を行う

開発環境

＜情報共有＞
・ 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。
・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。
・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。
・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。

＜業務管理＞
・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。
・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています

＜開発手法＞
・ アジャイル開発を採用しています
・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています
・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています
・ 継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています

＜コード品質向上・テストのための取り組み＞
・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています

■ 現場の雰囲気
・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています

■ 社風
・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります
・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。

求めるスキル・技術力・人物像

【必須（MUST）】
＜スキル＞
- PHP・MySQLを使った開発実務経験3年以上
- LAMP環境の開発・運用の実務経験3年以上
- HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験
- 新人エンジニアの育成経験

<スタンス>
- 弊社のサービスに多少なりとも興味がある
- 職種を超えて目的のために行動できる
- 論理的な思考ができる
- 新規事業の立ち上げに興味がある方

【歓迎（WANT）】
以下のいずれかのご経験をお持ちだと、より活躍いただけます。
- Reactを使ったスマホアプリの開発経験
- PHP以外のサーバサイド言語の知識・経験
- セキュリティに関する知識
- 技術選定の経験
- 具体的な改善提案の経験
- オフショアの管理経験
- 社内外問わず勉強会を開催した経験

【このような方はぜひ】
・ 新しい技術にどんどん挑戦していきたいという熱い想いをお持ちの方
・ 個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方
・ ゆくゆくは5人〜10人のエンジニアのリーダーのポジションを担いたい方

なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。
あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！

■このポジションの魅力

・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織。
・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。
※開発グループでは、退職率が低く、社内でのエンジニアのプレゼンス、心理的安全性の高い環境があります。