株式会社オズビジョン すべての求人一覧
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【リモート可/フレックス制】自社プロダクトのアプリケーションエンジニア（マネージャー候補）
具体的な業務内容 事業を横断する開発組織でNativeアプリケーション開発の内製化と組織立ち上げをリードしていただくポジションです。複数プロダクトのNativeアプリケーション開発・保守において、全体最適の視点からイニシアチブを発揮し、事業の成功にコミットしていただきます。 【主な業務内容】 ・新規機能開発：ビジネスの成長を加速させる新機能の企画・開発を推進。 ・UX/UI改善：ユーザー視点での分析に基づき、より良い体験を提供するための改善を実施。 ・品質保証：不具合の迅速な修正やOSバージョンアップへの対応など、アプリケーションの安定稼働。 ・組織立ち上げ：開発プロセスの標準化やリリース作業、チームビルディングなど、内製化組織の基盤を構築。 本ポジションの魅力 ・ 理想の組織をデザインできる 内製化組織の立ち上げフェーズに参画し、ゼロから理想の組織をデザイン・構築していく貴重な経験ができます。 ・ ビジネスの成功に直接貢献できる サービスの企画担当と密に連携し、単なる開発に留まらず、プロダクトマーケティングの視点を持って企画提案から関わることができます。 ・ 多彩なキャリアパス ご自身の志向に応じて、テックリード、プロダクトマネージャー（PdM）、マネジメントなど、多様なキャリアパスを目指せる環境です。プロダクト創出に意欲的な方には、豊富なチャンスがあります。 ・ 新しい技術への挑戦 エンジニア一人ひとりが主体となり、新しい開発手法や技術の導入を積極的に検討・実践することが推奨される文化です。 必須要件（MUST） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安として3年以上） ・Nativeアプリでのリリース作業 ※iOSで審査やリリースの知識がある方は大歓迎です！ ・ネットワーク通信を利用したアプリ開発経験 ・React Nativeでの開発経験 歓迎要件（WANT） ・SwiftまたはKotlinを用いたネイティブアプリ開発経験 ・アプリのリニューアルプロジェクトへの参画経験 ・App Store / Google Playへのリリース経験 ・標準ライブラリ・フレームワークに関する深い知識 ・スクラッチからのアプリ開発経験 ・オブジェクト指向設計の実践スキル ・テストフレームワークを用いたテスト経験 ・プロジェクトのリード経験（アーキテクト、エンジニア問わず） ・サービスの拡張性を見据えたアーキテクチャ再設計や大規模リプレイスの経験 ・サーバーサイドの開発経験 求める人物像 ・Nativeアプリの専門家として先陣を切りチームに知識や技術を落とせる方 ・チームで協力し、大きな成果を出すことに喜びを感じる方 ・常にユーザー視点を持ち、技術選定やプロダクト開発において全体最適を考えられる方 ・組織の立ち上げというチャレンジに魅力を感じる方 ・あるべき組織の姿を考え、言語化し、実行に移していける方 技術スタック・開発環境 ・バックエンド: PHP (Symfony, etc.), Node.js ・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, Vue.js ・データベース: MySQL (Aurora), Google BigQuery, Athena ・インフラ: AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda) ・CI/CD: GitHub, Docker, CircleCI, AWS CodePipeline ・IaC: CDK, CloudFormation ・その他: GitHub Copilot, Slack, Notion, Figma 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】開発組織の中核を担う自社サービスのフルスタックエンジニア（リーダー候補）
具体的な業務内容 自社サービスの「顧客価値とビジネス成果」の最大化に向けて、開発の中核を担っていただきます。 単なる開発業務に留まらず、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチームを創り上げ、プロダクトの成長を牽引することがミッションです。 【マネジメント・チームビルディング関連業務】 ・開発チームの目標達成に向けた改善タスクの企画・実行 ・開発プロセスの改善活動 ・トラブル防止策の考案と実施 ・見積もりと実績のズレの計測、および改善策の考案と実施 【プロダクト開発業務】 ・自社サービスの機能追加や改善施策の推進 ・企画者と密に話し合い要件を固めるプロセスへの参加 ・設計、開発、テスト、リリース作業 ・開発した成果物のデモ実施、およびフィードバックの受領・反映 ・タスクの進捗管理 本ポジションの魅力 企画への関与: エンジニアも職域に関わらず、サービスの企画段階から意見を出すことができ、良い提案は積極的に採用されます。 サービス全体への理解: 担当領域に閉じず、システム・サービスの全体像を深く理解しながら開発に取り組めます。 妥当性重視の技術選定: プロダクト価値向上のために妥当性があれば、新しい技術やサービスへの投資も積極的に行われます。 多様な開発経験: Webアプリケーションだけでなく、多様な環境のアプリケーション開発にも携わり、プロダクトの多面的な成長に関与できます。 必須要件（MUST） ・開発組織でのリーダーもしくはマネージャー経験 ・PHP・MySQLを使った開発実務経験（目安3年以上） ・LAMP環境の開発・運用の実務経験（目安3年以上） 歓迎要件（WANT） ・Reactを使ったスマホアプリの開発経験 ・PHP以外のサーバサイド言語の知識・経験 ・HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験 ・SESやSIer企業にて幅広く案件に従事されてきた経験 求める人物像 ・ゆくゆくは5人～10人のエンジニア組織のマネージャーポジションを担いたい方 ・個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・プロダクトの価値向上や課題解決のために、新しい技術の導入や挑戦をしたいという熱い想いをお持ちの方 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】自社プロダクトのSREエンジニア
具体的な業務内容 本ポジションでは、自社サービスの安定稼働と拡大を支える即戦力SREとしてご活躍いただきます。 単なるインフラの運用保守に留まらず、開発組織全体の生産性を最大化するため、SRE戦略の実 行とSRE文化の醸成を技術面からリードしていただきます。 SRE戦略の策定と推進 事業目標と連動したSREチームのロードマップ策定と実行 SLO/SLIの定義、計測、およびエラーバジェットに基づいた運用体制の構築 インシデント対応の指揮、およびポストモーテム文化の醸成 AWSコストの最適化（FinOps）の推進 技術による信頼性・生産性の向上 アーキテクチャ設計のリード、および技術選定 CI/CD環境やデプロイ仕組みの継続的な改善と効率化 IaC (Infrastructure as Code) の推進と標準化 (Ansible, AWS CDKなど) アプリケーション・インフラ両面からの負荷チューニングとSQL改善 開発環境の整備と、開発者体験 (Developer Experience) の向上 本ポジションの魅力 戦略的な役割: 経営層やプロダクトオーナーと密接に連携し、事業戦略に基づいた技術選定 をリードできます。 フラットな組織: 社員の心理的安全性を重視しており、新しい技術やサービスを積極的に提案・導入できる環境です。 必須要件（MUST） Webアプリケーションの開発・運用経験(言語不問)。 AWSを利用したインフラの設計・構築・運用経験(目安:3年以上)。 歓迎要件（WANT） IaC(Terraform、Ansible、CDKなど)を用いたインフラ構成管理の経験。 CI/CDパイプラインの構築・運用経験。 SRE文化の醸成を技術面からリードした経験。 SLO/SLIの設計と運用、エラーバジェットに基づいたインシデント管理経験。 クラウドコストの最適化(FinOps)に関する実務経験。 コンテナ技術(Docker、Kubernetesなど)の実務経験。 大規模な障害対応、およびポストモーテムを主導した経験。 データベースのパフォーマンスチューニングやマイグレーション設計の経験。 求める人物像 当社の理念や使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方。 SRE文化を組織に浸透させることに強い情熱とオーナーシップを持てる方。 技術的な視点とビジネス的な視点の両方を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方。 技術が大好きで、常に新しい情報をキャッチアップし、実践投入できる方。 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】自社ECプラットフォームのプロダクトマネージャー（リーダー候補）
具体的な業務内容 当社における「優れたプロダクト」とは、ユーザーが解決したい本質的な用事（JTBD）を、最も早く、楽に、確実に、そして不安なく叶えるものであると定義しています。 特定機能のオーナーとして、単なる要件定義に留まらず、以下の3点にコミットしていただきます。 ※JTBD（Jobs-to-be-Done）：ユーザーが特定の状況で成し遂げたい「本質的な進歩（用事）」のこと インサイトの特定：ユーザーが本当に求めている「解決すべき課題」を深く理解する。 摩擦のない実装：ユーザーの負担（時間・手間・不安）を最小化する仕様を、内製チームと共に形にする。 事業インパクト：リリース後、事業・プロダクトにどのような成長をもたらしたかをデータで証明し、さらなる改善へ繋げる。 ユーザーへの深い共感を起点に、ビジネスの成功を見据え、最高のUI/UXと実現可能な開発を繋ぎ合わせる。そんな、プロダクトの「あるべき姿」を構想し、実現まで導いてくれる仲間を募集します。 本ポジションの魅力 開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、非常にやりがいのあるポジションです。 提案や企画の幅を広げ提案力を身につけることができます。 必須要件（MUST） プロダクトマネジメント経験（3年以上） 単なる進行管理ではなく、自ら課題を特定し、仕様策定〜リリースまでを完遂した経験 データに基づいたプロダクト改善（PDCA）の実践経験 リリースして終わりではなく、主要KPI（継続率、CVR、課金率等）をモニタリングし、その結果をもとに次の改善施策を立案・実行した経験。 エンジニア、デザイナー、ステークホルダーとの円滑な合意形成スキル 「なぜやるのか」という背景を言語化し、多職種のメンバーを動機づけるコミュニケーション能力。 歓迎要件（WANT） 事業会社における自社プロダクトのグロース経験 受託ではなく、当事者として長期的にプロダクトを育てた経験 ユーザーインタビューや定量調査を用いたインサイトの発掘経験 SQLを用いた自律的なデータ抽出・分析スキル Redash、Amazon QuickSightなどのツールを用いたダッシュボード構築経験 ワイヤーフレーム等を用いた、スピード感のあるコンセプト可視化スキル 小規模なチーム（数名〜）のリーダーや、メンタリングの経験 求める人物像 「機能を作ること」ではなく「ユーザー価値を届けること」に執着できる方 不確実な状況でも、仮説を立てて自律的にアクションを起こせる方 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】自社ECプラットフォームのプロダクトマネージャー（マネージャー候補）
具体的な業務内容 事業責任者と並走し、事業価値と顧客体験を両立させるプロダクト戦略の策定・実行を担います。 受動的な開発体制から脱却し、プロダクト主導で事業成長を牽引する「自律的な組織」への変革をリードして頂きます。 市場調査に基づく「何を作るか」の定義と中長期ロードマップの策定 事業計画（P/L）のプロダクトKPIへの分解と開発投資対効果の最大化 事業部・マーケ・開発等との利害調整およびステークホルダーマネジメント ビジネス要求の下請けではない「自律的に提案する強い組織」の構築とメンバー育成 複数プロダクトに対する最適化・意思決定が複雑化しており、顧客価値と事業価値を両立した優先度付け、ロードマップ推進体制を強化する必要があり、PdM組織の型化・育成も含めたマネージャー候補を募集しております。 本ポジションの魅力 マーケ・営業主体で成長した組織を「プロダクト主導」へ転換させる変革の旗振り役として、事業戦略をUXやロードマップへ翻訳する大きな裁量を持って携われます。 また、ユーザーの「本当の用事（JTBD）」を最も早く・確実に叶える本質的な価値定義に集中し、独自のKPIを通じて事業価値の最大化を自律的に牽引できる環境です。 さらに、体制構築やプロダクト文化の醸成そのものに深く関与し、将来のCPO候補として組織全体の成長をデザインするエキサイティングな挑戦も可能な環境です。 必須要件（MUST） toCサービスのプロダクトマネジメント経験（目安5年以上） メンバーマネジメント経験 歓迎要件（WANT） 売上・粗利などの事業利益に紐づいたプロダクト開発戦略を策定し、業績にコミットした経験 エンジニアやデザイナーと協働し、スプリントの進行やスコープ調整を主導した経験。 顧客の不満や市場の変化という抽象的な事象を、具体的な機能仕様へ落とし込める柔軟な思考特性。 市場調査や競合分析を通じて、中長期的なプロダクトの方向性を定義できる知見。 ユーザーインタビュー等を通じて、深いインサイトからプロダクトアイデアを創出した経験。 求める人物像 オーナーシップ プロダクトの成果や最終的なクオリティに対して、自ら責任を負う強い当事者意識。 ユーザー共感力 顧客の「本当の用事（JTBD）」を深く理解し、解決しようとする姿勢。 曖昧さへの耐性 不確実な状況下でも思考を止めず、筋の良い仮説を立てて行動を優先できる姿勢。 あるべき姿/状態の追求 単にタスクを完了させるだけでなく、あるべき姿や本当に必要な定義を考え抜く姿勢。 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】グロースマーケターリーダー候補｜新規会員獲得を牽引する中核ポジション
具体的な業務内容 自社ECプラットフォーム事業である「ハピタス」のマーケターとして、新規会員獲得の最大化を主ミッションに、会員登録後の初回利用・定着まで一気通貫で担っていただきます。 広告運用やSEO、SNS、CRMなどのコミュニケーション施策だけでなく、必要に応じてプロダクト改善や新機能企画にも踏み込み、ユーザーに選ばれる理由そのものをつくっていくことができる環境です。 【業務詳細】 ・広告、SNS、AIO、CRMなどを活用した集客施策の企画、運用、改善 ・会員登録後の初回利用と定着を促進するための導線設計、オンボーディング改善 ・会員行動データや顧客の声をもとにした課題分析と改善施策の立案 ・新規会員獲得や利用促進につながるプロダクト改善、新機能の企画立案 ・クライアントのマーケティング価値向上につながる新商品の企画立案 本ポジションの魅力 ・集客だけで終わらない 集客、CRM、プロダクト改善、新規企画まで、事業成長に必要なマーケティングを幅広く経験できます。 ・マーケティングの守備範囲が広い コミュニケーション施策だけでなく、プロダクトや事業そのものに踏み込んで価値づくりに関われます。 ・事業づくりの視点が身につく toCだけでなく、クライアント向け新商品の企画にも携われるため、事業視点を広げることができます。 ・将来的に事業責任者を目指せる 活躍次第では、マーケターにとどまらず、事業責任者へのキャリアパスを歩むことができます。実際に、過去1年間でマーケティングチームから2名が事業責任者候補として抜擢されています。 こんな方におすすめのポジションです。 ・新規獲得の手応えを、自分の成果として実感したい方 ・広告運用だけでなく、事業全体を伸ばすマーケティングに挑戦したい方 ・数字を見ながら課題を特定し、打ち手を考え、改善を回すことが好きな方 ・将来的に事業責任者や事業企画にも挑戦したい方 必須要件（MUST） ・toC領域における新規顧客獲得マーケティングの実務経験 ・数値をもとに課題を特定し、施策の立案から実行、改善まで行った経験 歓迎要件（WANT） ・広告運用、インフルエンサー活用、SNS、CRM、アフィリエイトなどの集客チャネルで成果を出した経験 ・MAツールを活用し、獲得や初回利用促進、定着改善の実績を作った経験 ・ユーザー行動やVOCをもとにプロダクト改善を推進した経験 ・プロダクトマネジメントの経験 ・toCブランディングの経験 ・toBマーケティングの経験 ・3人以上のマネジメント経験 求める人物像 ・高い目標に対して、数字で成果を出すことに強くこだわれる方 ・課題を構造的に捉え、打ち手に落とし込める方 ・仮説検証を高速で回し、改善をやり切れる方 ・役割を限定せず、事業成長のために必要なことを自ら拾いにいける方 ・好奇心が強く、新しいチャレンジを楽しめる方 ・将来的に事業責任者を目指したい方 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】会員600万人が使うポイントモール「ハピタス」の広告営業（第二新卒歓迎）
具体的な業務内容 【ポジションのミッション】 広告主・広告代理店・ASPなどのクライアントに対して、ポイントモール「ハピタス」の広告メニューを中心とした集客・販売支援を行います。既存クライアントの案件を安定的に運用しつつ、成果に応じた改善提案・キャンペーン企画・新しい広告メニューの提案までを一貫して担っていただくポジションです。 会員約600万人という基盤の上で、クライアントとハピタス会員にとって本当に価値のある提案を届け、双方の成果を最大化することがこの仕事のゴールです。 【業務詳細】 担当領域に応じて、以下のような業務を段階的にお任せしていきます。 クライアントへの提案・折衝 掲載メニュー（ポイント還元率、掲載枠、特集企画など）の提案・条件交渉 季節性・トレンドを踏まえたキャンペーン企画の立案・提案 クライアントの事業目標・KPIを踏まえた運用方針のすり合わせ 案件の運用・成果管理 掲載中案件の進捗モニタリング 成果数値のクライアントへのレポーティング 目標KPIに即した配信調整（掲載位置、掲載文言、露出調整等） 社内連携 企画・マーケティング・プロダクトチームとの連携（掲載オペレーション、入稿、キャンペーン設計など） 案件から得られた示唆をプロダクト改善・新メニュー開発にフィードバック など ※担当社数・案件規模・KPI設計の詳細は、選考プロセスの中でご説明します。 チーム構成 所属：セールスプランニングユニット チーム構成：5名体制 チーム平均年齢：30代 マネージャー：業界経験10年以上のセールスマネージャー 入社後は、先輩社員がメンターとして伴走します 入社後の目安 入社直後（〜半年） ・既存メンバーから、運用中案件をOJT形式で引き継ぎ ・各メンバーと並行しながら、担当領域を段階的に広げていきます ・先輩社員がメンターとして伴走します 半年後 ・引き継いだ案件を単独で運用できる状態を目指します ・クライアントからの相談に一人称で応え、改善提案までを自分で組み立てられる状態 1年後 ・ハピタスの本流案件も含めて一人立ちして担当いただくことを想定しています ・ご本人の適性・志向に応じて、新しい広告ソリューションの提案業務など、拡張領域への関与もあります 取扱案件・取引先 取扱サービス：ポイントモール「ハピタス」および関連するアフィリエイト系サービス 取引先：ASP・広告主・広告代理店（大手ECから金融・旅行・通信まで、幅広いカテゴリのクライアントと取引しています。具体的な商流・案件例は選考プロセスの中でご説明します） 本ポジションの魅力 事業拡張フェーズの入り口に立ち会える オフライン集客ツール、AI活用など、次の成長領域が明確に描かれています。案件運用の先に、事業拡張への関与機会があります。 業界経験豊富な責任者・管理者と近い距離で働ける 営業責任者はASP業界経験15年以上、マネージャーはポイ活サイト業界経験10年以上のため、幅広い知識や経験の習得が可能。 若手が任される文化 事業部全体で「若手を早期に責任あるポジションに抜擢し、経験の中で成長を促す」ことを重視しています。事業責任者による社内プレゼン大会（フィードバックの機会）など、成長機会が意図的に設計されています。 オンボーディング体制 入社後は先輩社員がメンターとして伴走します。案件の引き継ぎはOJT形式で、段階的に担当領域を広げていきます。 必須要件（MUST） 無形商材の営業経験（年数不問） PCでの業務経験があり、キーボード入力に不自由がない方 業務の中で取引先とのやり取りにメール・チャットを日常的に使用してきた経験 歓迎要件（WANT） インターネット広告・アフィリエイト・ポイントモール等、関連業界での就業経験 部活動・アルバイト等、一つの物事を長く継続してきた経験 カルチャーフィットの観点で大切にしていること 論理的に物事を整理して考えられる目の前の課題に粘り強く向き合える（すぐに諦めない） チームメンバーと明るくコミュニケーションができる 好奇心を持って新しい領域に踏み出せる、あるいは複数の業務を並行して進めることが得意 自分の状態や課題を客観的にとらえ、素直に周囲と共有できる 「勝ち切ること」「やり切ること」に価値を感じられる フィットしにくいと考えているタイプ 感情のコントロールが難しく、業務コミュニケーションに影響が出やすい方 承認欲求が強く、自身を客観視することが難しい方 チームでの協働より個人プレーを強く志向される方 成長意欲の低い方 業務内容の変更の範囲 会社の定める業務全般（配置転換により、他の営業関連業務や関連部門の業務に従事いただく可能性があります） 続きを見る
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【自社ポイントサービス/東京・週2出社】業務改善×AI活用の営業事務
具体的な業務内容 【入社直後にお任せする業務】 ・セールス業務のサポート（単価変更などのダブルチェック業務等） ・請求・支払業務 ・ポイント付与業務 ・メールマガジン等の内容チェック ・稟議申請の作成・提出 ・その他各種バックオフィスサポート 【慣れてきた後にお任せしたい業務】 ・業務運用フローの整理・マニュアル化 ・業務改善による効率化の推進（GAS・Gemini等のAIツール活用 を含む） ・チーム全体の生産性向上への貢献 募集背景 事業拡大に伴い、これまでセールスチームなど各所に分散していた事務業務（決済・支払管理、請求処理、ポイント設定など）をミドルオフィスチームに集約する体制へと移行しています。 各プレーヤーが本来の営業活動・マーケティング・顧客対応に集中できる環境を整え、ミスなくスケーラブルなミドルオフィス体制の確立を目指しますために、新たに現場オペレーションを専任で担うメンバーを募集します。 本ポジションの魅力 最新のAI・ITツールを使った「業務改善ノウハウ」が身につく 単なるデータ入力や事務作業にとどまらず、GASやGeminiなどのAIツールや最新ITサービスを活用した業務の自動化・効率化に挑戦できます。これからの時代に強く求められるキャリア・スキルを磨ける環境です！ 事業の要（かなめ）となるスキルが身につく ポイント施策・請求管理・提携メディア運用など、ビジネスの裏側を幅広く支える知識が身につきます。将来的には業務フローの構築やチームリードなど、更なる裁量を持ったステップアップを目指せるポジションです。 「ありがとう」が直接届く、貢献実感のあるポジション セールスやマーケティング担当者が本来の業務に集中できるようサポートする役割のため、社内からの信頼や感謝を直接実感しながら働けます。 必須要件（MUST） 営業事務、営業アシスタント、ミドルオフィス、カスタマーサポート等のバックオフィス実務経験（業界不問） チャットツール（Slack、Chatwork等）を用いた正確で円滑なコミュニケーション経験 Excel／Googleスプレッドシートの基本操作（データ入力、簡単な関数など） 歓迎要件（WANT） 業務改善の提案・実行経験（マニュアル作成、業務フロー構築など、規模の大小は問いません） 裁量を持って業務を進めてきた経験（ルーティンをこなすだけでなく、自分で判断して進めてきた経験） Excel／スプレッドシートでのデータ集計経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） メール・チャットでのユーザー対応経験 こんな方に向いています 「人の役に立つこと」「誰かをサポートすること」にやりがいを感じる方 チーム全体で成果を出すことを意識して動ける方 複数のタスクを並行して柔軟に進められる方 コツコツとしたチェック作業や数字の確認作業が好きな方 「もっと楽に・ミスなくやるには？」と業務改善を考えるのが好きな方 既存のやり方に固執せず、ゼロから仕組みを作っていくことに面白さを感じる方 状況の変化に臨機応変に対応できる方 指示を待つのではなく、自分で調べ・考え・動く姿勢をお持ちの方 AIツールを使うこと・学ぶことに前向きな方 続きを見る
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【名古屋オフィス/メディア営業】業界最大級のフランチャイズ加盟募集メディア「フランチャイズの窓口」の反響営業・新規営業（オフィスワーク中心/未経験歓迎）
サービス紹介：「フランチャイズの窓口」 とは 「フランチャイズの窓口」は、独立開業を検討しているオーナー候補者と、加盟店を募集しているフランチャイズ本部企業をつなぐ、加盟募集メディアです。求人メディアと構造は似ていますが、募集対象が「社員」ではなく「独立開業を志す個人」である点が特徴です。 ■業界最大級の掲載件数：主要競合が約200件の掲載数に対し、当社は400件超を掲載しています（本求人公開時点の実績値）。 ■UI/UXへの高評価：「加盟が決まりやすいメディア」との評価を顧客から多くいただいています。 ■YouTube・各種メディアでの発信：動画コンテンツや各種メディアへの露出にも注力しています。 仕事内容 フランチャイズ加盟募集メディア「フランチャイズの窓口」の営業業務全般をお任せします。オフィス内で完結する営業スタイルで、外回りは基本的に発生しません。 ■反響営業（インバウンド）：メディアへの問い合わせをいただいたフランチャイズ本部企業への商談対応 ■新規開拓営業（アウトバウンド）：テレアポ等によるフランチャイズ本部企業への新規アプローチ ※インバウンド・アウトバウンドは、ご本人の能力・適性に応じてアサインを決定します。どちらかに特化されている方も歓迎です。 ■既存顧客への伴走型フォロー：定期的なコミュニケーションを通じた継続的な顧客対応 ■掲載記事のワイヤーフレーム作成：専用システムを用いた簡易ワイヤー作成（デザインはデザイナーが担当。コーディング等の専門技術は不要です） ■事務業務：経費計上・売上計上などのバックオフィス業務 顧客の特徴 取引先は、アーリーステージのフランチャイズ本部を含む多数のフランチャイズ企業です。企業の経営層（社長）と直接ビジネスの商談ができる機会が多く、若手のうちから経営視点で事業に触れられる環境です。 入社後のオンボーディング 座学インプット期：業界勉強会・座学によりフランチャイズビジネスの基礎を習得 ロールプレイング期：媒体説明のロープレを実施 同席・段階的移行期：先輩に同席し、まずは媒体説明パートから実務を担当 独り立ち期：新規案件を一人で担当（ここまでで入社からおおよそ2〜3ヶ月程度を想定） 所属部署の体制 ■総勢12名（事業責任者1名、ユニットマネージャー1名を含む） ■メンバーは20代後半〜30代前半が中心 ■前職はさまざま（接客・トレーナー・店舗運営など）で、営業実務未経験からキャッチアップして活躍しているメンバーも多数在籍しております。 本ポジションの魅力 ■オフィスワーク中心の営業：外回りは基本的に発生せず、社内で腰を据えて商談・提案・記事制作に取り組めます。 ■経営層との接点：アーリーステージのフランチャイズ本部の社長と直接対話しながら事業戦略に触れられ、若手のうちから経営視点を養える環境です。 ■業界最大級のプラットフォーム：業界内で掲載件数トップクラスのメディアで、扱える案件・商材のバリエーションが豊富です。 ■服装自由・カジュアルな職場：オンライン商談中心のため、服装は自由（スーツ不要）。 【必須要件（MUST）】 ■基本的なPC操作を行える方 【歓迎要件（WANT）】 ■営業経験、または接客経験をお持ちの方 ■スプレッドシート／Excelでの基本的な業務経験をお持ちの方 求める人物像 ■明るく前向きに物事に取り組める方 ■他責思考・ネガティブ志向に陥らず、建設的に課題に向き合える方 ■チームで協働することを楽しめる方 ■長期的にキャリアを築いていきたい志向をお持ちの方 本ポジションに関する諸注意 弊社は東京本社と名古屋オフィスがありますが、今回は名古屋オフィスでの採用となります。 そのため、本ポジションにおかれましては名古屋オフィスへと通える方が採用対象となりますので、予めご了承ください。 続きを見る
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【1人目マーケティングマネージャー候補】9カ月で売上・営利2倍の急成長事業/広告運用インハウス化・SEO・戦略立案を主導
私たちについて 株式会社オズビジョンは、ポイントメディア「ハピタス」をはじめとする複数のインターネットメディア事業を運営しています。年間流通総額（GMV）は1,500億円、会員数は600万人（2026年3月末時点）を超え、広告に頼らず口コミ中心で毎年40〜50万人の会員が自然増加している、財務基盤の盤石なプラットフォーム企業です。 ライフイベントマッチング事業部は、M&Aで参画した金融比較メディアをベースに、フランチャイズ事業（FCU）・生活領域を横断して展開している事業部です。オズビジョンの持つ600万会員の実購買データと潤沢な財務基盤をアセットとして活用し、参画から9カ月で管掌事業の売上・営業利益をそれぞれ約2倍に伸ばしてきました。次のフェーズでは、外部代理店に委託中の広告運用のインハウス化と、事業部横断のマーケティング機能立ち上げを本格化させます。 その中核を担う 1人目のマーケティングマネージャー候補 として、事業部長（執行役員 兼 VPoB）直下でご活躍いただける方を募集します。 仕事内容 入社直後からお任せしたい業務 広告運用のインハウス化 現在、外部の広告運用会社へ月額約160万円で運用委託しているリスティング広告・ディスプレイ広告を段階的に内製化 広告運用 Google広告・Yahoo!広告・Meta広告を中心としたインハウス運用（事業部全体で月間約3,000万円規模） SEO・LLMOの戦術プランニングと実行 マーケティング戦略の策定 事業成長シナリオに基づく戦略立案から実行までを一気通貫で推進 社外ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダー）との出稿調整、LPの要件定義、社内エンジニア・デザイナーとの折衝 自社他事業（ハピタス等）との連携枠調整 中長期的にお任せしたい業務 事業部内の複数プロダクト（金融比較メディア、フランチャイズ事業、生活領域事業など）を横断したマーケティング業務及びPdM（プロダクトマネジメント）業務への拡張 事業戦略構築を伴うゼネラルマネージャー（GM）ポジションへのキャリアパス マーケティング組織の立ち上げ 業務内容の変更の範囲 会社の定める業務全般に変更となる可能性があります。 本ポジションの魅力 急成長事業の"次のフェーズ"を任される 直近9カ月で売上・営利ともに約2倍に成長した事業を、さらに非連続に伸ばす役割 1人目マーケとして組織立ち上げから主導 将来的にあなたを起点にマーケティング組織を組成 月間3,000万円規模の広告予算を運用 現在外部代理店委託中の運用を段階的にインハウス化 オズビジョンの全アセットを"使い倒せる" 600万会員の実購買データ、複数事業との連携、潤沢な財務基盤 キャリアパスが広い マーケ責任者 → PdM → 事業責任者（GM）へと視座を広げていくことが可能 執行役員直下の距離感：意思決定が速く、戦略と現場を一気通貫で担える 【必須要件（MUST）】 数字に強く、細部にこだわりを持って業務を進められる方 リスティング広告・ディスプレイ広告の 実運用経験（Google広告 / Yahoo!広告 / Meta広告のいずれか） SEOの実務経験 インターネットメディア事業におけるデジタルマーケティングの業務経験 【歓迎要件（WANT）】 月間3,000万円以上の広告運用経験 広告代理店・広告運用会社での実運用経験 SNS運用経験 マーケティング戦略の策定経験 比較サイト等における、大規模予算での広告運用経験 広告運用チームのリーダー経験 PdM（プロダクトマネジメント）経験 続きを見る
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【デジタルマーケティング担当】金融比較×フランチャイズ×生活領域を横断/1人目マーケターとして広告運用・SEO・LP企画を幅広く経験
私たちについて 株式会社オズビジョンは、ポイントメディア「ハピタス」をはじめとする複数のインターネットメディア事業を運営しています。年間流通総額（GMV）は1,500億円、会員数は600万人（2026年3月末時点）を超え、広告に頼らず口コミ中心で毎年40〜50万人の会員が自然増加している、財務基盤の盤石なプラットフォーム企業です。 ライフイベントマッチング事業部は、M&Aで参画した金融比較メディアをベースに、フランチャイズ事業（FCU）・生活領域を横断して展開している事業部です。オズビジョンの持つ600万会員の実購買データと潤沢な財務基盤をアセットとして活用し、参画から9カ月で管掌事業の売上・営業利益をそれぞれ約2倍に伸ばしてきました。 現在はマーケティング機能をこれから立ち上げるフェーズであり、その立ち上げメンバーとなるデジタルマーケティング担当を募集します。まずは事業部長（執行役員 兼 VPoB）と連携しながら手を動かし、経験を積みながら段階的に業務範囲を広げていっていただきたいと考えています。 仕事内容 入社直後からお任せしたい業務 自社他事業（ハピタス等）とのアフィリエイト強化枠の調整 フランチャイズ・ウェルスコーチ関連の広告枠調整 社外ASP（アフィリエイト・サービス・プロバイダー）との出稿調整 LP（ランディングページ）の要件定義、社内エンジニア・デザイナーおよび外部制作会社との折衝 広告タグの設定／配信設定 広告の成果状況をデイリー／週次でモニタリングし、出稿条件をチューニング 中長期的にお任せしたい業務 リスティング広告・ディスプレイ広告のインハウス運用（現在は外部代理店へ運用委託中。今後は内製化を進めていく方針） SEO・LLMOの戦術プランニングと実行 マーケティング戦術・戦略の策定 中長期的には、事業部内の複数プロダクトを横断したPdM（プロダクトマネジメント）業務や事業戦略構築への関与も視野 業務内容の変更の範囲 会社の定める業務全般に変更となる可能性があります。 本ポジションの魅力 急成長事業の"内側"で経験を積める 直近9カ月で売上・営利ともに約2倍に成長した事業で、マーケの実務を幅広く経験 1人目メンバーとして組織立ち上げに関われる これから作っていくフェーズならではの裁量と成長機会 オズビジョンの全アセットを"使い倒せる" 600万会員の実購買データ、複数事業との連携、潤沢な財務基盤 段階的にキャリアの守備範囲を広げられる アフィリエイト調整・広告運用サポートからスタートし、経験に応じてリスティング運用・SEO・戦略立案など様々な領域にキャリアを積むことができます 執行役員直下の距離感 意思決定が速く、事業と近い距離で学べる 【必須要件（MUST）】 何らかの形でデジタルマーケティングに関わった経験のある方 数字に強く、細部にまでこだわりを持って業務を進められる方 【歓迎要件（WANT）】 インターネットメディア事業におけるデジタルマーケティングの業務経験 リスティング広告・ディスプレイ広告の実務経験（Google広告 / Yahoo!広告 / Meta広告のいずれか） SEOの実務経験 SNS運用経験 続きを見る
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【リモート可/フレックス制】急成長中の買取アプリを一緒に伸ばすマーケティング担当（集客からプロダクト改善まで一気通貫）
私たちについて 株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」をミッションに掲げ、生活者と事業者をつなぐプラットフォーム事業を展開しています。ポイントモール「ハピタス」(会員数600万人超)、簡単買取アプリ「Pollet(ポレット)」など、日本のリユース・EC・ポイント市場でファンを増やす事業づくりに取り組んでいます。 【Polletについて】 Polletは、「捨てない循環型社会」の実現を目指す買取アプリです。 使わなくなったモノや外貨、商品券、ポイントなどを手軽にキャッシュ化でき、モノの価値を次につなぐことで、人にも環境にもやさしい循環を広げています。 なかでも、不要になったモノを箱に詰めて送るだけで買取に出せる「モノチャージ」が成長を牽引し、アプリ累計ダウンロード数は120万を突破。 拡大を続けるリユース市場の中で、これまでにない買取体験をつくるサービスとして、さらなる進化に挑んでいます。 募集背景 Pollet事業のさらなる成長に向け、新規ユーザーの獲得から利用促進・LTV最大化、プロダクト改善までを担うマーケティングメンバーを募集します。 現在のPolletマーケティングチームは少人数体制で運営しており、一人ひとりが担当領域に閉じず、事業課題を起点に施策を企画・推進しています。 今後さらに事業成長を加速させていくため、自ら課題を発見し、施策の企画から実行・分析・改善までを一気通貫で推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 買取アプリ「Pollet」において、新規ユーザーの獲得から利用促進・定着、 LTV最大化まで、事業成長につながるマーケティング施策全般を担当いただきます。 単なる集客施策の運用にとどまらず、ユーザーヒアリングやデータから課題を発見し、CRM施策やプロダクト改善、新機能企画なども含めた打ち手を企画・実行していただくポジションです。 いきなり全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験や強みを踏まえ担当領域を決定し、徐々に領域を広げていただくことを想定しています。 【業務詳細】 新規ユーザー獲得施策の企画・効果試算・ 実行・改善 既存ユーザーの利用促進・再活性化に向けたCRM施策の企画・実行・改善 ユーザー体験や事業成果の向上につながるプロダクト改善・新機能の企画 データに基づく課題分析、仮説構築、打ち手の立案 外部企業とのタイアップ・アライアンス施策の企画・推進 アンケートやユーザーインタビュー等を通じた定量・定性調査 メルマガ・プッシュ通知等の配信原稿作成、SNS等で使用するクリエイティブの企画・制作 エンジニア・デザイナーなど、社内外の関係者と連携したプロジェクト推進 業務内容の変更の範囲 会社の定める業務全般に変更となる可能性があります。 本ポジションの魅力 成長を続けるリユース市場で、まだない価値を生み出し、新しい買取体験をつくっていく面白さを味わえます 新規ユーザーの獲得だけでなく、CRMやプロダクト改善まで、ユーザー体験全体を見ながら裁量を持ってマーケティングに取り組めます 外部企業とのタイアップやアライアンス、自社会員基盤600万人の活用など既存のマーケティング手法にとらわれない企画にも挑戦できます 職種や役職に関係なく一人ひとりの意見や提案を尊重するチームです 将来的に事業責任者・マネジメントへのキャリアパスを描くことができます 【必須要件（MUST）】 社会人経験3年以上 新規顧客獲得マーケティングの実務経験2年以上(toC・toB問わず) 数値をもとに課題を特定し、施策の立案〜実行〜改善まで行った経験 複数の職種・関係者と連携し、施策やプロジェクトを推進した経験 【歓迎要件（WANT）】 toC領域におけるマーケティングの実務経験 広告、SEO、SNS、LINE、CRM、アフィリエイト等、複数チャネルを活用したマーケティング経験 ユーザー行動データやVOCをもとにしたプロダクト改善の経験 外部企業とのタイアップ・アライアンス施策を企画・推進した経験 SQLやBIツール等を用いたデータ分析経験 少人数組織で、役割を限定せず幅広く業務を推進した経験 買取・リユース事業に携わった経験 求める人物像 目標に対し、数字で成果を出すことにこだわれる方 事業成果を起点に、自ら課題を発見し、打ち手を考えられる方 役割を限定せず事業成長のために必要なことを自ら拾いにいける方 他部署の異なる専門性を持つメンバーを尊重し、周囲を巻き込みながら仕事を前に進められる方 フィードバックや異なる意見を柔軟に受け止め、学び続けられる方 数字とユーザー視点の両方を大切にしながら意思決定できる方 続きを見る
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27年卒 新卒採用
オズビジョンが目指すもの オズビジョンにおいて新卒と入社する方には、幹部候補として入社し、事業（既存/新規）・職種（セールス/マーケ/経営企画など）・プロジェクト（AI推進など）を非連続的に横断・越境しながら、成果を出し続けることで、最短で「事業責任者/CxO」を目指すことを期待しています。 業界トップのGMV（年間流通総額1,680億円）と560万の会員データを活用し、ユーザーにとって最適な体験を提供する仕組みづくりをリードする存在を最短で目指していただきます。 実際に新卒から、執行/役員CPO（Chief Product Officer）、執行役員/事業責任者（Vice President of Business）が就任しており、これから入社する方にも、より短期間でそのキャリアを期待しています。オズビジョンの目指す世界に共感できそうな方、挑戦したいと感じた方からのエントリーお待ちしております！ 仕事内容 「すべての人に、 スマートで一番おトクな暮らしを。」のための事業群 ▼ ポイントモール事業 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる 日本最大級のポイントモール です。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー560万人を突破し、 年間流通総額（GMV）1680億円 *を生み出す日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、 「その買うを、もっとハッピーに。」 という日常の特別化を提供しています。 （*2024年） ▼ アドソリューション事業部 「成果報酬型マーケティングのリーディングカンパニーへ」 自社メディア（ハピタス）を保有する強みを活かし、「成果報酬型マーケティング」を短期的な顧客獲得だけでなく、顧客が生涯にわたってもたらす総収益（LTV）を重視すビジネスモデルへの変化を実現します。 また、人とビジネスの成長を通じた持続的な成果を創出し、成果報酬広告代理店でNo.1を目指します。 自社アフィリエイト・プログラム「OZASP（オザップ）」を運営を活用し、アフィリエイト広告、パートナーサイトやインフルエンサーPR等における豊富な広告掲載提案を行い、WEB広告のプロフェッショナルとして成長していくことが可能です。 ▼ リユースプラットフォーム事業 Pollet（ポレット）は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化できるサービスです。 なかでも、Pollet（ポレット）の「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 簡単さにこだわった「モノチャージ」が、もったいなくて捨てられないを解決するサービスです。 ▼ ライフマーケットプレイス事業 「生活に関わる選択を最もスマートに」をビジョンに、人生のあらゆる意思決定をより賢く・お得に行えるサービスを開発しています。 資産運用サービスの比較プロダクト「ウェルスコーチ」に続き、全国の優良リフォーム会社を比較・選択できる「ハピタスリフォーム」もリリース。今後も、生活の中の「不」を解消するプロダクトを通じて、より良い社会の実現を目指します。 キャリアパス オズビジョンでは一人ひとりの志向と適性を基に最初の配属先・職種を決定しています。 ＜新卒が配属される主な職種＞ ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・フィールドセールス ・バックオフィス（経営企画・人事など） ・Webエンジニア（実務経験者のみ） ・Webデザイナー（実務経験者のみ） ＜昇格イメージ＞ ・～2年目：リーダー ・～5年目：グループマネージャー ・5年目～：事業責任者 求める人物像 ・広告×テクノロジー×データ活用を用いたビジネスに関心がある方 ・マーケティング×セールス×ビジネスディベロップメントに関心がある方 ・成長フェーズの企業において、1年目から前のめりに経験を積みたい方 ・セールス、マーケティング、エンジニア、経営企画など多様な職種のメンバーで構成されたチームで、高い目標の達成に貢献したい方 選考フロー 1次選考（人事面接） ↓ 2次面接（人事責任者面接）＋適性検査 ↓ 現場社員面談（選考要素なし） ↓ 最終面接 ↓ 内定 続きを見る
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