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【PdM】470万人サービスの拡大成長を実現するプロダクトマネージャーを募集
ユーザー視点のサービス開発をより強化するプロダクトづくりのスペシャリスト ■業務内容 「ハピタス」の成長に貢献していただけるプロダクトマネージャー(PdM)をご担当いただきます。 ユーザー視点のサービス開発をより強化すると共に、4Pの[Product/Price]、4Cの[Custmor Value/Cost]に責任を持ち、サービスに必要な新企画や新機能の立案/実行を担っていただきます。 エンジニアリングマネージャーと協力し、企画の観点からプロダクトの成長を牽引いただく事を期待します。 ユーザー視点/ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み プロダクトのビジョン、ロードマップの策定 ・施策の要件を固め エンジニア、デザイナーと連携し、開発を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント 数値分析(KPI 設定、課題の発見と改善) 将来的には関連サービス(Pollet/新規事業)にも領域を広げ、複数事業のPdMとして幅広い経験を積むことも可能です。 ■このポジションの魅力 「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1,700億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界ではNo.1! インターネット購買領域でのビッグデータとして、470万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。 多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 受賞歴:リンクシェア社アワード大賞、バリューコマース社エンターテインメント部門MVPなど 開発、セールス、マーケティングなど多様な視点を持っているスペシャリストと連携をし、戦略策定からプロダクトへの落とし込みまで一貫して関わることで、自分の思いを込めた開発ディレクションを実現することができる、やりがいのあるポジションです。 ■求めるスキル・技術力・人物像 <スタンス> 相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方 背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方 困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 <スキル> 顧客視点の数値分析力 ┗GA、ヒートマップ、定着率、コホート等から、重要課題を特定できる ┗重要課題から仮説を立て、施策実施後の効果をKPIで表現し、定量的に評価できる 戦略立案からプロダクトに落とし込む力 ┗マーケットの中のポジショニングを決めて、必要なUX/UIに落とし込める ┗設計したUX/UIをエンジニアに伝え、プロダクト開発に向けたディスカッションができる ┗要件定義や仕様書などドキュメント作成の経験がある プロジェクト管理力 ┗目的・目標を設定し、達成に向けたチームマネジメントができる ┗日々のタスク管理を行い、プロジェクトの進捗管理ができる ┗エンジニアリングスキルは必須ではないが、概念や開発のハードルが理解できる 続きを見る
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法務担当【役員直下の裁量ポジション/IPO準備】年間1700億の流通総額を誇るECプラットフォームを運営/新規事業も複数展開
仕事内容 オズビジョンは主に国内最大級のポイントサイトとしての強みを活かしながら、BtoB、BtoCいずれの方面でも広範囲の事業を展開しています。 これらの事業を推進するためにIPOを目指し、IPO準備に重要な「法務の力」を強化するため、法務業務に幅広く取り組んでいただける仲間を募集することにいたしました。 具体的には以下のような業務をお任せする予定です。 ■主な業務内容: ・契約書作成、リーガルチェック ・リーガルリスクの把握、提言 ・法務関連相談、各種トラブル対応 ・知的財産権、商標申請、権利化 ・社内規程の整備 ・リスク管理/コンプライアンスの推進 ・業務フローの整備、業務改善 ・IPO準備 リーガル面でのIPO準備に関わっていただきます。 ご経験やご希望に応じてその他上流の仕組みづくりに関わる業務もお任せします ◇ポジションの魅力 ■戦略立案/経営への参画 ・役員(CFO)直下のポジションにて全社の法務関連の業務をお任せします。 ・基本的な法務業務だけでなく、法務観点での仕組み作り体制構築など幅広く裁量を持っていただけます。 ・経営レベルの課題に向き合う刺激的な環境下において、会社としての重要な意思決定事項に当事者として参画することができます。 ・IPO準備に関わることができます。 ■経営層・事業との距離の近さ ・役員(CFO)直轄で、裁量のある仕事が出来ます。 ・事業に近い立ち位置で、法務施策の企画から実行までを行うことができ、事業貢献へのインパクトも感じていただけます。(主に法務観点での業務効率化やフローの整備) ■MGRへのキャリアパスが可能 ・~3年を目標にチームリーダーポジションへの成長を遂げ、全社法務戦略設計を担う事を期待します。 ・将来的には管理部長のポジションも目指していただけます。 続きを見る
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IPO準備|流通総額1700億円|大規模プラットフォーム運営の事業会社で経理財務マネージャーを募集
仕事内容 上場準備に伴う管理体制の強化に向けた、経理財務マネージャー候補の募集となります。 経理財務ユニットマネージャーとして、経理財務領域を中心とした管理業務全般を担当していただきます。 ・入社当初は、CFOおよび経理財務メンバーと協力の下、担当領域業務を管掌していただきます。 ・CFOと共に監査法人対応まで含めた決算業務、複数事業の会計統括などを主にご担当頂きます。 ・社内には証券会社出身のCFOや、長期的に経理財務を担当してきたリーダーがおりますので、相互に連携・サポートしつつ、経験を積めるポジションになります。 ・上場準備に向けた、管理体制の強化等の経験できます。 ■具体的な業務内容 ・決算業務、経理財務のコントローラー(一部プレイヤーロールの業務含む) ・証券会社、監査法人などのステークホルダーとの交渉、対話、関係性構築 ・ガバナンス強化のためのコーポレートアクションの推進 (規程浸透、働き方改革、リスク/コンプライアンスの向上) ・業務改善 以下は経験・スキルに応じてご担当いただきます。 ∟開示書類作成 ∟税務対応(税金計算及び申告書作成) ∟内部統制強化に向けた仕組および規定作成 ∟IPO準備作業 ■ポイント ・会社の拡大に合わせ、経理財務の体制強化を図った増員募集です。 ・まずはご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・弊社の中長期戦略の中の重点施策として今回IPOを目指しております。 ・スペシャリティの高いチームで一緒にIPOを目指していくことができます。 ・当ポジションは将来の役員候補の募集となります。 ■主なチームメンバー ・大手証券会社出身のCFO ・監査法人出身の常勤監査役 ・そのほか経理財務メンバー3名+業務委託1名 ■採用要件 【必須要件】 ①または②のいずれかに当てはまる方。 ①公認会計士資格を保有されている方。 ②以下の要件に全て当てはまる方。 ・上場企業での経理財務経験5年以上 ・開示業務経験 ・上場企業の経理財務にてリーダー以上のご経験 ・監査法人対応の経験 【歓迎要件】 いずれかの経験をお持ちの方 ・大手監査法人にて上場企業もしくはIPOした企業の主査経験 ・管理部門のマネージメントのご経験 ・ベンチャーやスタートアップで経理全般を担当した経験 ・M&A、PMI経験 ・IPO準備経験 ・USCPA 続きを見る
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IPO準備|流通総額1700億円|大規模プラットフォーム運営の事業会社で経理財務統括マネージャーを募集
仕事内容 経理財務部門の統括マネージャーとしてCFOと共に経理財務領域の全体のマネジメントを担当していただきます。 ・入社当初は、CFOと協力の下、経理財務ユニットの業務を管掌していただきます。 ・監査法人対応まで含めた決算業務、複数事業の会計統括などを主にご担当頂きます。 ・社内には証券会社出身のCFOや、長期的に経理財務を担当してきたリーダーがおりますので、相互に連携・サポートしつつ、経験活かせるポジションです。 ・上場準備に向けた、管理体制の強化等の経験できます。 ■具体的な業務内容 ・決算業務全般(月次/年次) ・証券会社、監査法人対応 ・経理財務組織のマネジメント ・開示書類作成 ・税務対応(税金計算及び申告書作成) ・内部統制強化に向けた仕組および規定作成 ・上場に必要な社内体制の構築・評価・運用 ・業務改善 ■ポイント ・会社の拡大に合わせ、経理財務の体制強化を図った増員募集です。 ・まずはご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・弊社の中長期戦略の中の重点施策として今回IPOを目指しております。 ・スペシャリティの高いチームで一緒にIPOを目指していくことができます。 ・当ポジションは将来の幹部候補となる方を想定しております。 ■主なチームメンバー ・大手証券会社出身のCFO ・監査法人出身の常勤監査役 ・そのほか経理財務メンバー3名+業務委託1名 ■採用要件 【必須要件】 ①または②のいずれかに当てはまる方。 ①公認会計士資格を保有されている方。 ②以下の要件に全て当てはまる方。 ・上場企業での経理財務経験5年以上 ・開示業務経験 ・上場企業の経理財務にてリーダー以上のご経験 ・監査法人対応の経験 【歓迎要件】 いずれかの経験をお持ちの方 ・大手監査法人にて上場企業もしくはIPOした企業の主査経験 ・管理部門のマネージメントのご経験 ・ベンチャーやスタートアップで経理全般を担当した経験 ・M&A、PMI経験 ・IPO準備経験 ・USCPA 続きを見る
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IPO準備|流通総額1700億円|大規模プラットフォーム運営の事業会社で管理部門 部長候補を募集
仕事内容 管理部門の統括マネージャーとしてCFOと共に経理財務領域を中心としたバックオフィスの全体のマネジメントを担当していただきます。 ・入社当初は、CFOと協力の下、経理財務ユニットの業務を管掌していただきます。 ・監査法人対応まで含めた決算業務、複数事業の会計統括などを主にご担当頂きます。 ・社内には証券会社出身のCFOや、長期的に経理財務を担当してきたリーダーがおりますので、相互に連携・サポートしつつ、経験活かせるポジションです。 ・将来的にはコーポレート全体(経理財務/総務/労務/法務)を含めた管理部門の統括マネージャーとして活躍いただきます。 ・上場準備に向けた、管理体制の強化等の経験できます。 ■具体的な業務内容 ・決算業務全般(月次/年次) ・証券会社、監査法人対応 ・経理財務組織のマネジメント ・開示書類作成 ・税務対応(税金計算及び申告書作成) ・内部統制強化に向けた仕組および規定作成 ・上場に必要な社内体制の構築・評価・運用 ・コーポレート全体の統括業務 ・業務改善 ■ポイント ・会社の拡大に合わせ、経理財務の体制強化を図った増員募集です。 ・まずはご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・弊社の中長期戦略の中の重点施策として今回IPOを目指しております。 ・スペシャリティの高いチームで一緒にIPOを目指していくことができます。 ・当ポジションは将来の幹部候補の募集を想定しております。 ■主なチームメンバー ・大手証券会社出身のCFO ・大手監査法人出身の公認会計士 ・監査法人出身の常勤監査役 ・そのほか経理財務メンバー3名+業務委託1名 ■採用要件 【必須要件】 ①または②のいずれかに当てはまる方。 ①公認会計士資格を保有されている方。 ②以下の要件に全て当てはまる方。 ・上場企業での経理財務経験5年以上 ・開示業務経験 ・上場企業の経理財務にてリーダー以上のご経験 ・監査法人対応の経験 【歓迎要件】 いずれかの経験をお持ちの方 ・大手監査法人にて上場企業もしくはIPOした企業の主査経験 ・管理部門のマネージメントのご経験 ・ベンチャーやスタートアップで経理全般を担当した経験 ・M&A、PMI経験 ・IPO準備経験 ・USCPA 続きを見る
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日本のお買い物をもっと楽しく!ビジネスの可能性を発展させファンを創出する|自社サービス ディレクター
ビジネスと技術をかけ合わせてプロダクト成長を加速する。 企画やコンテンツの立ち上げおよびUI/UXやサービスの改善に関するサービス改修におけるディレクション業務を、裁量をもって取り組んでいただきます。 ポイントサイトとして国内トップクラスのGMV(流通総額)を持つ「ハピタス」の企画・運営を担い、プロダクトの発展に貢献いただきます。 業務内容 ■自社プロダクト「ハピタス」のWebディレクション業務 - UI/UXやサービスの改善に関する要件定義、仕様作成 ┗ビジネス側と開発側の架け橋となり交通整理を行い要件を取りまとめる - 施策立ち上げ段階の要求の明確化 - 仕様・スコープ・スケジュールに関する合意形成 - リリースに向けた進捗管理 - 各リソース調整および交渉 ■将来的な「ディレクションユニット」の立上げ このポジションの魅力 国内でもトップレベルのGMV(流通総額)1700億円を創出し、470万人のユーザー規模へと拡大中の「ハピタス」はECプラットフォームとしてビジネス成果を創出できる可能性を持つため、プロダクトのブラッシュアップを行い日本を代表するECプラットフォームへの成長を目指しています。 サービスドメイン知識の豊富なメンバーが他部署、チームには大勢いるので、自身を起点としてプロダクト改善に巻き込んでいくことができます。 自社のメイン事業においてサービス企画、運営に対する裁量を持つ為にやりがいも高く、経営層とも近いポジションでご活躍いただけます。 【キャリアフロー】 1年後を目標に「ディレクションユニット」としてチームを独立し、若手育成とマネジメントを担っていただきます。 3年後を目標にハピタスの事業全体の裁量を持つプロダクトオーナーとしてご活躍いただきます。 将来的には新規事業やM&Aにおける事業責任者として複数事業を経験し活躍いただくことが出来ます。 募集背景 ディレクションチームの強化のため。 募集要件 ■必須経験 自社サービスのWebディレクションまたはアプリディレクションの経験(3年以上) - 仕様作成、ワイヤーフレーム作成、進行管理、PDCA等 プロジェクトマネジメントの経験 - 開発スケジュール策定、ガントチャートによる管理等、プロジェクトの開発進行管理にまつわる業務経験 チームマネジメントの経験 - メンバーの育成、1on1、評価、採用等 ■歓迎経験 ポイントサイトやECサイトのディレクション経験 自社サービスのPMもしくはPL経験 デザイナーとしてのバックグラウンドをお持ちである UI/UXデザインの改善経験がある 続きを見る
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【セールスイネーブルメント/営業企画/新設組織】セールス組織全体のパフォーマンスを上げることがミッションです
セールス組織全体のパフォーマンスを上げることがミッションです セールス組織の業務改善、マーケット調査や営業資料の作成フォロー、セールスメンバーのトレーニングプログラムの企画など、現場セールスメンバーのパフォーマンスを向上させていくための新設組織です。 チーム内の具体的な業務 ナレッジマネジメントの設計(ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開) ハイパフォーマーの分析と営業プロセスの型化 マーケット情報の収集と情報の展開 顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するための適切な打ち手施策の立案と実行サポート 新規メンバーのオンボーディングプログラムの企画立案 SFAの整備 チーム体制 マネージャー含めた計3名のチームになります。今回はデータの整備・分析を主担当として担当していただきます。 続きを見る
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人気アプリのインフルエンサーマーケティングを最前線で学べる 学生インターンを募集
仕事内容 人気アプリ、かんたん買取サービス「Pollet(ポレット)」での インフルエンサーマーケティングのサポート業務が中心をお任せします。 (場合によってはキャンペーン企画など、業務内容が変更になる場合は相談の上決定します) Pollet < https://www.pollet.me/ > 応募条件 未経験OK ・実践からマーケティングを学びたい方 ・コミュニケーション能力を活かして学びたい方 ・課題解決能力を活かしたい方 ・テキストコミュニケーション(slackやチャットツールなど)ができる方 ・敬語、ビジネスマナーに問題なくコミュニケーションできる方 続きを見る
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経営のパートナーを目指すHRメンバーを募集
経営のパートナーを目指すHRメンバーを募集!※募集人員2名 弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。主には採用業務を中心にお任せします。そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただきます。 詳細業務 ・人員計画の策定サポート ・採用戦略の策定と実行 ・採用フローのブラッシュアップ ・組織開発、人材開発業務 ・選考関連業務全般 チーム構成 ■HRグループの人員構成と募集人員 4名のチームです。(1名はイタリア在住) 今回の募集人員は2名です。 マネージャーについて 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 リーダーについて 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 ※週2回以上の出社があります。 こんな人は向いてます! ・事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 ・とにかく粘り強くコミットすることが得意 ・色々な人とコミュニケーションをとるのが好き 募集要項 <必須> 以下AかBに当てはまる方。 A:以下のご経験いずれも当てはまる方。 ・営業で上位20%の実績の経験。 ・社内で四半期/半期/年間MVPの受賞した経験。 B:以下のご経験がある方。 ・社内横断のプロジェクトをリードし、成果を出したご経験。 <推奨> ・人材紹介事業でCAまたはRAの経験が2年以上 ・営業として、上位20%の実績経験。 続きを見る
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ユーザー数470万人を超える自社アセットを活かした企画提案を担う、アカウントプランナーを募集
仕事内容: 広告主の集客課題に対して一気通貫でソリューションを提供していただきます。 ※オンライン広告のみの取り扱い ・新規顧客開拓、既存顧客の受注拡大 ・クライアントである広告主様とのコミュニケーションを担当し、自社のメディア「H+」とその他パートナーメディアを活用した効果的なアフィリエイト広告キャンペーンの企画・実施 ・クライアントのニーズをに合わせた広告キャンペーンの目標やKPIを設定 ・ASPと連携し、キャンペーンの実行・最適化 ・データ分析を通じたキャンペーンの効果測定及び、改善策の提案 ・レポート作成およびクライアントへの定期的な進捗報告 ※リーダー・マネージャークラスは上記に加え以下のような業務を担っていただきます。 ・メンバーの育成、トレーニング(1on1や評価) ・戦略策定サポート及び戦略実行のリード ・チーム内の業務の標準化 チーム体制: メンバー4名+リーダー(MGRが兼務) グループ全体で26名 このポジションの魅力: ・「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1700億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界ではトップクラスです!インターネット購買領域でのビッグデータとして、470万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。 ・多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 ・複数事業を手掛ける弊社では自社メディアと広告代理店事業双方のシナジーを持たせたWeb広告企画提案が可能です。よりセールスキャリアに厚みを持たせる成長が可能です。このポジションの魅力 必須要件 <スキル・ご経験> 以下の2つ以上の項目が当てはまる方 ・営業経験3年以上 ・数字を分析しPDCAを回してきた経験 ・チームを率いた経験 ・メンバー育成の経験 ・営業として上位20%以上の実績経験がある方(四半期、半期、年間等での実績) <スタンス> ・セルフスターター ・自分からコミュニケーションを撮ることができる ・向上心と探究心をお持ちの方 ・ポジティブな姿勢と柔軟性を持ち、変化の激しい環境に適応できる方 推奨要件 <スキル・ご経験> ・デジタルマーケティングまたはアフィリエイト広告の経験がある方 ・クライアント折衝やプロジェクト管理の経験がある方 ・数字やデータに強く、Google Analyticsやその他のデータ解析ツールの使用ができる方 ・優れたコミュニケーションスキルとチームワークが得意な方 <スタンス> ・セルフスターター ・自分からコミュニケーションを撮ることができる ・向上心と探究心をお持ちの方 ・ポジティブな姿勢と柔軟性を持ち、変化の激しい環境に適応できる方 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております! 続きを見る
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業界トップクラスのユーザー数470万人を超える自社サービスのグロースに関わることができます。
仕事内容: 自社サービスの「ハピタス」「Pollet」のマーケティング職となります。 ご経験やご志向に合わせ業務をお任せします。 ■メイン ・集客手法の選定と予算マーケティングの戦略立案 ・リスティング、広告運用(SNS、アフィリエイト)のディレクション。代理店に運用委託している業務の効果性(ROI等の指標)を高めること ■サブ ・インフルエンサーマーケティング ・メールマガジン、メッセージ、プッシュ通知などを活用した既存会員向けの認知施策 ・SNSを活用したフォロワー獲得、既存ユーザーへの施策認知、新規ユーザーへの認知 ・SNS戦略の立案〜実行 ・請求対応など、マーケティング関連のオペレーション業 ■やらないこと ・リスティングなど、広告運用を自ら行うこと" このポジションの魅力: ・「ハピタス」は購買プラットフォームとして流通総額年間約1700億円分を生み出し、その規模はポイントサイト業界ではトップクラスです!インターネット購買領域でのビッグデータとして、470万人の会員DBと言った情報リソースを豊富に保有した将来性のあるメディア事業に成長しています。 ・多数の受賞歴を持つ業界内での信頼と実績のあるメディアを自らの仕事でグロースを実現することができるやりがいのあるポジションです。 ・複数事業を手掛ける弊社では自社メディアと広告代理店事業双方のシナジーを持たせた企画が可能です。 必須要件 <スキル・ご経験> 以下の2つ以上の項目が当てはまる方 <スキル> 以下のいずれかのご経験 ・WEB広告領域でのプランニングの経験(2年以上) ・WEB広告に関わる領域で営業としてのご経験(2年以上) ・WEBマーケティングのご経験 <スタンス> ・セルフスターター ・自分からコミュニケーションを撮ることができる ・向上心と探究心をお持ちの方 ・ポジティブな姿勢と柔軟性を持ち、変化の激しい環境に適応できる方 少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひカジュアルにお話しさせてください。ご連絡をお待ちしております! 続きを見る
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25年卒 新卒採用
会社概要 株式会社オズビジョンは、「Be a big fan」というミッションを掲げ、ECプットフォーム事業を中心として日本中、世界中にファンが広がる事業創りを行っています。お買い物やお出かけをする際にポイントがたまるポイントモール「ハピタス」では国内最大級規模の流通金額を生み出しています。そのほか、「捨てない断捨離」をコンセプトに、使っていない「モノ」や余ってしまった「外貨」や「商品券」などを手軽にキャッシュ化できる買取サービス「Pollet」や、それらの事業を通して得た強固な会員基盤や実購買データを活かした広告代理店事業など、幅広く事業拡大中です。「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」を理念に掲げ、世界的な事業創出を目指し躍進しています。 仕事内容 ▼ポイントモール事業 「ハピタス」はいつものネットショッピングや旅行予約をはじめ、あらゆるEC利用でポイントがダブルで貯まる日本最大級のポイントモールです。 ポイント還元率の高さと提携サイトの豊富さから、ネットショッピングやお出かけをもっと楽しみたい「ECファン」に愛されるサービスとして登録ユーザー490万人を突破し、年間流通総額(GMV)1700億円*を生み出す日本最大級のサービスに拡大中です。 「ECファン」と「日本中、世界中のEC事業者」とのマッチングの場を提供し、「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供しています。 (*2023年) ▼アドマーケティング事業 広告主に対して直接営業を行い、WEBプロモーション(販売促進)を提案する営業や、広告主から預かった広告案件を掲載してもらうメディアを開拓するメディア営業を行い、それらステークホルダーとの折衝をコミュニケーションを取りながら推進することが主な仕事です。 自社アフィリエイト・プログラム「OZASP(オザップ)」を運営しており、アフィリエイト広告、パートナーサイトやインフルエンサーPR等における豊富な広告掲載提案を行いWEB広告のプロフェッショナルとして成長していくことが可能です。 ▼リユースプラットフォーム事業 Pollet(ポレット)は、使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使いづらい「ポイント」などを手軽にキャッシュ化できるサービスです。 なかでも、Pollet(ポレット)の「モノチャージ」は、自宅に眠っている使わなくなった「モノ」を「まとめて、詰めて、送るだけ。」のたった3ステップで手放せる最もかんたんな買取サービス。 かんたんさにこだわった「モノチャージ」が、もったいなくて捨てられないを解決するサービスです。 こんな方はぜひ! ミッション実現のために「人を泣かせるくらい喜ばせることができるサービスを生み出してやりたい!」そんな野望を持っている方に来て欲しいです。 働く環境は、新卒3年目の社員でも直接社長に課題提案をして定期的に1on1を組むなど経営者との距離が近く、若手にもチャンスの多い会社です。 オズビジョンの目指す世界に共感してくれた方、一緒に成長していきたいと感じてくれた方のエントリーお待ちしております! 続きを見る
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WEBアプリケーションエンジニア(リーダー候補)
450万人ユーザーの自社ECプラットフォーム開発リーダー ■具体的な業務内容 ・450万人ユーザーのECプラットフォームを開発するエンジニアリーダーをおまかせします。 ・顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチーム創りをミッションにもつ重要なポジションをお任せします。 【詳細】 ■自社サービスの機能追加や改善等の施策 - 設計、開発、テスト、リリース作業 - 企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける - タスクの進捗管理 ■開発チーム全般に関わる業務 - 開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行 - 開発プロセスの改善 - トラブル防止策の考案と実施 - 見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 ご本人の志向性を加味して「マネジメント」「エキスパート」から適正な役割をアサインしていきます。 ■マネジメント ・小規模な開発案件について、開発に必要なタスクの洗い出しやスケジューリングを実施し、推進する ・決められた大方針にしたがって企画担当と要件定義を行い、細かな機能単位の実装方針や具体的な実現方式などを決定 ■エキスパート ・システムに追加する新規機能の実装方式を決めたり、外部連携先とのシンプルなシステム連携の方式を決定 ■共通 ・チームの目標を持ち、チーム内の目標を達成するために動きかける ・チームメンバーや、等級が下のメンバの育成責任を持つ ・ルールに従ってタスクスケジュールを作成したり、課題管理を行い、チーム内のメンバを管理してプロジェクトや開発案件を推進する ・上位者のサポートの元、他部門や社内社外の担当者との連携を取って業務を推進する ・システム・サービス全体を大まかに理解し、判断が必要な場合も、適宜時間をかけて調査を行い、適切な判断を行う 開発環境 <情報共有> ・ 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます。 ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。 ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります。 ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 <業務管理> ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。 ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています <開発手法> ・ アジャイル開発を採用しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています <コード品質向上・テストのための取り組み> ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須(MUST)】 <スキル> - PHP・MySQLを使った開発実務経験3年以上 - LAMP環境の開発・運用の実務経験3年以上 - HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験 - 新人エンジニアの育成経験 <スタンス> - 弊社のサービスに多少なりとも興味がある - 職種を超えて目的のために行動できる - 論理的な思考ができる - 新規事業の立ち上げに興味がある方 【歓迎(WANT)】 以下のいずれかのご経験をお持ちだと、より活躍いただけます。 - Reactを使ったスマホアプリの開発経験 - PHP以外のサーバサイド言語の知識・経験 - セキュリティに関する知識 - 技術選定の経験 - 具体的な改善提案の経験 - オフショアの管理経験 - 社内外問わず勉強会を開催した経験 【このような方はぜひ】 ・ 新しい技術にどんどん挑戦していきたいという熱い想いをお持ちの方 ・ 個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・ ゆくゆくは5人〜10人のエンジニアのリーダーのポジションを担いたい方 なにか1つでもピン!と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください! ■このポジションの魅力 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ※開発グループでは、退職率が低く、社内でのエンジニアのプレゼンス、心理的安全性の高い環境があります。 続きを見る
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【SRE】高トラフィックサービスで最新のセキュリティ技術の知見を広げたい方
会員数450万人以上のECプラットフォーム『ハピタス』のインフラを支えるSRE 具体的な業務内容 ■ 概要 ・ 自社事業であるWebサービス『ハピタス』、『Pollet』の安定稼働と拡大を支えるSREチームの強化をおまかせします ・ 開発の生産性を高めるための環境整備を率先して行っていただきます ■ 詳細 ・ Webアプリケーションのソースコード改修を伴うインフラ改善 ・ デプロイの仕組み改善や効率化 ・ Webアプリケーションエンジニアが求める要求を本質から理解した開発環境整備 ・ アプリケーション側 ・ インフラ側の両面からアプローチできる負荷チューニング ・ SQL改善 ・ インフラのソースコード化 (Ansible、AWS CDK) ・ アプリケーションログ、インフラログ整備 ・ DB スキーマバージョン管理(マイグレーションの仕組み) <開発メンバーの裁量> ・ OS やエディタ、IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使うことができます ・ 企画の決定やタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・ 全体のスケジュール管理は途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整しています ■SREチーム概要 元々はオンプレミスで構築されていた基盤を、AWS移行した経緯から、SRE組織を立ち上げました。 少人数体制ですが、OSS経験を持つテックリードの経験をフルに発揮して生まれたエンジニア裁量が大きいSRE組織です。 クラウド基盤はIaCを基本とし、「当たり前にコード品質が高いこと」「自動化が出来ることは自動化する」という意識の元で、若手メンバーも学んでいます。 現在ではAWS CloudFormationでの基盤のコード化、CI/CDの構築を完了し、更にFargateでのコンテナ化に移行しつつあります。 現在はPCI・DSSレベルの高いセキュリティ改善に取り組み、DevOpsからDevSecOpsに移行中です。 開発環境 <情報共有> ・ 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています <業務管理> ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています <開発手法> ・ アジャイル開発を採用し、1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています <コード品質向上・テストのための取り組み> ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須(MUST)】 [スキル面] ・ Webアプリケーション開発経験2年以上 ・ 開発、レビュー、テスト、リリースの経験 ・ docker の開発環境の改善提案 ・ ci環境の改善や提案 ・ データベースのマイグレーション方式の改善や提案 ・ AWSの実務経験 【歓迎(WANT)】 ・ 開発経験を元にインフラをどのように改善することがエンジニアの作業効率改善につながるかアイデアを出した経験 ・ OWSAP TOP10にあるような脆弱性を理解し、問題箇所の改善策を提案した経験 ・ OSS への参加、コミット実績 【このような方はぜひ】 ・ EC2、RDS(Aurora)、S3、CloudFront、ELB、VPCの概要理解を広げたい方 ・ 最新のセキュリティ情報 (CVE など)の知識、知見を広げたい方 ・ SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・ 技術が大好きな方 ・ サービスの理念、使命に共感し、世の中に貢献したい情熱のある方 ■このポジションの魅力 ・450万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1の流通総額=購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■運営自社サービス 自社サービス開発 ・BtoBtoCサービス:ポイントサイト「ハピタス」 累積会員数450万人 ・BtoCサービス:かんたん買取サービス「Pollet」 累積ダウンロード数30万 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア
[自社サービス]450万人ユーザーのECプラットフォーム開発/リユースアプリ事業も展開 ■具体的な業務内容 自社サービス開発 ・BtoCサービス:かんたん買取サービス「Pollet」 ・BtoBtoCサービス:ポイントサイト「ハピタス」 開発グループでは、サービス成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をビジネスサイドと共に、エンジニア目線でのスキル・アイデアも反映しながら開発を行っています。 【業務詳細】 ・企画・マーケなどから上がった案件の要件定義(ビジネスサイドと一緒に進める事もあります)、見積もり、設計、製造、単体テスト、結合テスト。 ・システム課題の修正。 ・トラブルの原因や問題がありそうな処理を見つけて改善。 ・無駄なコストの改善など、よりよくしていくための新しいツール導入の検討。 ・ しっかりと開発経験を積んでもらったのうち、マネジメント系の管理者もしくはスペシャリストなどの役割を目指していただきます。 ・一部施策を持ったり、規模が大きい開発では分担して役割を担っていただきます。 開発環境 <情報共有> ・ 開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます ・ KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています ・ チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります ・ 専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています <業務管理> ・ 全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています ・ 各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています <開発手法> ・ アジャイル開発を採用しています ・ デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています ・ イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています ・ 継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています <コード品質向上・テストのための取り組み> ・ 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています ・ 「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています ・ 何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています ・ ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています ・ 想定される複数環境での品質チェックを義務づけています ■ 現場の雰囲気 ・ 外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています ■ 社風 ・ 社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります ・ 新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。 ・「このボタン、本当に必要?」「こうしたらもっとユーザーフレンドリーでは?」など、サービスをよりよくする提案があがるチームです。 求めるスキル・技術力・人物像 【必須要件】 <スキル> ・ Web開発の経験があること。 言語やOS、DBの種類は問わない。 ※2年以上の開発実務経験。 ・ 企画担当者や他の開発者などの関係者とコミュニケーションとって、調整をしながら開発を進めることが出来る。 ・自らのタスク管理、納期管理を問題なく行うことが出来る。 <スタンス> ・リーダーから指示されたことをやるだけではなく、状況に応じて自ら考えて動くことが出来る。 ・自ら継続的に学習し、スキルを身につける事ができる。 ・技術好き、技術的な好奇心、追求していきたい、プロセスから学びたい方 【歓迎(WANT)】 ・LAMP環境でのWeb開発経験 ・PHP、MySQL、Linux(AWS)使用したWeb開発の経験がある。 ・企画担当などと、要件定義の経験がある。 ・技術選定や、システム基盤の構築にかかわったことがある。 ・自社のサービス運営の経験がある。 【このような方はぜひ】 ・もっと裁量を持って、自分のアイデアをサービスに活かしていくような働きをしていきたい。 ・システム・サービスの一部ではなく、全容を理解して、ゼロからシステム構築を行えるようなスキルを身に着けたい。 ・サービスに思い入れを持って、サービスを成長させるために動きたい。 ・新しい技術を学び、それをサービスに取り入れて発展させたい。 なにか1つでもピン!と来た方、まずはお気軽にご連絡ください。 あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください! ■このポジションの魅力 ・450万人を超えるユーザーやポイントサイトNo1の流通総額=購買領域に強いプラットフォームを保有しています。 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来きます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることができます。 ・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織です。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 ■キャリアパス 半年後:開発に慣れ、自走できる状態。 1年後:配下のメンバの育成などを担当。 2-3年後:プロジェクトのリーダー。 大きめの施策を担当もち、プロダクトの推進していただく事を期待します。 続きを見る
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