職務内容
●オペレーション戦略部のミッション
パナソニックグループにおけるあらゆる現場に対して、弛まぬカイゼン思想の伝承・人財育成を図る。あわせて、有事発生時は、率先して課題解決に取り組むことにより、パナソニックグループ全社の競争力強化および社会に貢献する
製造現場およびサプライヤーチェーン全体におけるムダ・滞留を撲滅していく、たゆまぬカイゼン思想＋手法を現場での人財育成を通じて伝承・定着化していくことにより、競争力強化および社会に貢献する
●募集背景
パナソニックグループの製造拠点には、まだまだ多くのムダもあり、これまで全社的な生産革新活動も進めてきましたが、「たゆまぬカイゼン」を当たり前の活動として、継続していくためには、トップダウンとボトムアップの両面が重要です。そういった中、製造拠点に入り込んで、拠点のカイゼン人財育成について実践型で進めていくことを強化していっており、そのカイゼン専門スキルをもった人財について募集しております
●担当業務と役割
・主な担当業務は、パナソニックグループの製造現場におけるたゆまぬカイゼンをDNA化するために、現場でのカイゼン実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成になります。
・パナソニックグループには多くの製造拠点がありますので、いいところの事例を高位平準化することも重要で、事業会社からも期待されています。
●具体的な仕事内容
・パナソニックグループ内製造拠点における現場カイゼンの実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成
・デジタル技術を活用したカイゼンの加速、定着化
●この仕事を通じて得られること
・現場カイゼンを通じて、日々よくしていく、という前向きな活動でやりがいがあると思います。
・特定の商品・事業ではなく、パナソニックグループの幅広い分野で、経験をつむことができます。
●職場の雰囲気
・経験豊富なベテランが多い職場です。近年、若い人材もふえています。
・出張が多く、出張先で、弊部メンバーと事業会社のメンバーが入り混じって活動を進めています。
資格・スキル・経験など
【必須】
・現場カイゼンスキル、IE、
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
・
【歓迎】
・TPS知識、スキル
・自動車もしくは車載関連製品の生産管理、現場カイゼンの経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・前向きに取り組んでいただける
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《勤務地：門真》パナソニックグループ全社での製造拠点における製造現場革新もしくはSCM業務プロセス革新【PHD オペレーション戦略部】 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 門真市駅より徒歩３分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】8時30分から17時 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週１〜４回 海外出張あり 半年に1回程度 |
| 休日 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等 |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（敷地内に喫煙場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 導入研修、階層別研修、機能別研修 等 【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度 等 【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月間） |
| 配属部門 | パナソニック ホールディングス株式会社 製造・SCM革新推進部 |
| 募集者の名称 | パナソニック ホールディングス株式会社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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