職務内容
●コールドチェーン経理部のミッション
パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社にご入社いただき、パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社へ出向となります。
※待遇条件は、パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社と同様です。
コールドチェーン経理部は、経営戦略の策定・実践、収益構造の改善、正確な決算とガバナンス・内部牽制の有効化を通じて、コールドチェーン事業の持続的な成長を支えます。
また、製商品会計、資産管理、税務、内部統制、監査対応を通じて財務情報の信頼性を確保し、関係部門と連携しながら経営判断に必要な情報を提供します。
●大泉決算1チームのミッション
コールドチェーン経理部に所属し、パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社の大泉決算1チームへの出向を通じて、コールドチェーン事業の決算・会計業務を担当します。
以下の取組みを通じて、正確な決算の実践とガバナンス・内部牽制の有効化を推進します。
1)正確な決算を実践するための業務体制の構築と、関係部門への支援・理解促進
2)ガバナンスの設計・更新と、実効性のある運用の仕組みづくり
3)内部統制上の課題の早期発見と改善策の実行
4)固定資産、棚卸資産、資金等の健全性・適正性の確保
●募集背景
コールドチェーン経理部では、開発・製造・販売の一体化による体制強化に伴い、正しい決算の実践とガバナンス・内部統制の有効化を担う実務遂行機能の強化が求められています。今回、経理実務の継続性を確保するとともに、業務の標準化・効率化を進めるため、事業会社または会計関連業務の経験を持つ人材を募集します。
●担当業務と役割
・コールドチェーン事業の製商品会計・資産管理を担当し、正確かつ適時な決算を支えていただきます。
・その他付随する業務
●具体的な仕事内容
・製商品会計に関する月次・四半期・年度決算業務、残高管理、会計処理の確認
・ISP(販売・引渡し・生産・在庫の見通し管理)に関する計上・精算・残高管理および関係部門との調整
・金型の取得、計上、移管、棚卸、除却等に関する資産管理
・内部統制の自己点検、証憑整備、業務プロセスの見届けおよび改善
・税務申告に必要な基礎資料の作成、会計監査・税務調査等への資料準備と照会対応
●この仕事を通じて得られること
・製商品会計、資産管理、内部統制、税務、監査対応まで、事業会社経理の幅広い実務経験を積むことができます。
・製造・営業等の事業部門に近い立場で、会計処理が事業運営や経営判断にどのようにつながるかを実感できます。
・業務の標準化やIT活用による改善を通じて、経理実務に加えて業務設計・改善のスキルを高めることができます。
●職場の雰囲気
経理部門内で相談・連携しながら業務を進めるとともに、製造・営業・調達等の関連部門とも日常的にコミュニケーションを取る仕事です。正確性と期限遵守を大切にしつつ、課題や改善提案を共有しやすいチーム運営を目指しています。
●キャリアパス
初期配属では製商品会計、ISP(販売・引渡し・生産・在庫の見通し管理)、金型管理、内部統制、税務、会計監査対応を担当し、事業会社経理の基礎と専門性を身につけていただきます。その後は、本人の適性・志向に応じて、決算、原価管理、管理会計、事業計画、経理企画、内部統制等へ担当領域を広げ、事業経理の中核人材を目指すことができます。
資格・スキル・経験など
【必須】
・事業会社、会計事務所、監査法人等における経理・会計業務の実務経験
・日商簿記2級、または同程度の会計・財務知識
・Excelを用いた集計・照合・資料作成の実務経験
【歓迎】
・メーカーにおける製商品会計、在庫・固定資産・金型管理の経験
・月次、四半期、年度決算の実務経験
・内部統制、税務、会計監査対応の経験
・経理業務の標準化、RPA・DX等を活用した業務改善の経験
【人柄・コンピテンシー】
・正確性と期限意識を持ち、最後まで責任をもって業務を遂行できる方
・関係部門の立場を理解し、論点を整理して丁寧にコミュニケーションできる方
・会計・税務・内部統制のルールを踏まえ、事実に基づいて判断できる方
・現状に課題意識を持ち、業務の標準化・効率化に主体的に取り組める方
・新しい制度やシステムを継続的に学ぶ意欲のある方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 《大泉》《経理》コールドチェーン事業の製商品会計・内部統制担当【PHCCS CC事業部】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) |
| 給与 |
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| 勤務地 | 東武小泉線「西小泉駅」より徒歩10分 JR「熊谷駅」より直通バス運行(所要40分程度) |
| 勤務時間 | 9時00分~17時30分 【勤務形態】 フレックスタイム制 |
| 休日 | ・年間休日日数:毎年127日程度(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇 等 ・年次有給休暇 25日(1年目は入社月により3?22日、2年目以降25日付与) |
| 福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入(ユニオンショップ協定) |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 各種手当 | 外勤手当: 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当: 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当:無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当:無 / 育英補助給付金が子供1人につき10,000円/月 食事補助手当:有/内勤者6,000円/月、外勤者3,000円/月 |
| 退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
| 転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり(借上社宅・住居費補助) |
| 人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入&フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修(マーケティング、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など)、各種技術修得研修(建設業法、電気工事士、建築士法など)、各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
| 配属部門 | CC事業部 コールドチェーン経理部 |
| 募集者の名称 | パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社 |
| 備考 | 業務の変更の範囲:会社の定める業務 勤務地の変更の範囲:会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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